Comunicat 17 Conveni TIC: Les patronals "tensen la corda"

Les patronals "tensen la corda"

El 16 de desembre els sindicats es van reunir amb les patronals AEC i ANEIMO, de nou amb una representació mínima. Ens van fer entrega de documentació explicant la proposta empresarial sobre el nou sistema de classificació professional i la nova estructura salarial. ·    Jornada laboral: reconeixen el gran distanciament que hi ha entre les parts i no es tracta en aquesta reunió. ·    Proposta salarial: ·    Congelació salarial per a 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 anys de congelació salarial). ·   Devaluacions en les noves contractacions. · Taula d'equivalències amb el Salari de Categories Professionals, proposada per les patronals. ·         Antiguitat: tal com ho formulen les patronals, no és acceptable. Després d'arribar a un punt d'estancament, per responsabilitat es signa una "pròrroga" de la negociació del nou conveni, fins al 31 de març de 2014. La següent reunió serà el proper 22 de gener de 2014. Volem donar les gràcies pel suport mostrat, a tots els treballadors i treballadores d’ITC que us heu sumat als dimecres de dol o que, de manera espontània, manifesteu la vostra inquietud exhibint les piruletes antivirus a les vostres taules. Us animem a tots i a totes a que us sumeu al dimecres de dol del proper 8 de gener per donar un missatge clar a les patronals que volem un conveni digne i que NO ACCEPTEM AQUESTES PROPOSTES. Seguirem informant. PER UN #ConvenioTIC DIGNE ! L’ANTIGUITAT NO ES TOCA ! EL CONVENI NO CADUCA !

La jornada reduida s'amplia de 8 a 12 anys

Ja s’ha publicat al BOE i ja és efectiu el canvi legislatiu pel qual ara el periode de reducció de jornada per guarda legal passa dels 8 als 12 anys del menor. Tots aquells de vosaltres amb fills entre els 8 i els 12 anys n’esteu afectats i ens consta que alguns us hi voldreu adherir. És especialment interessant el moment en que es produeix aquest canvi, quan l’empresa necessita ajustar la plantilla al volum d’hores contractat.

Els que volgueu acollir-vos, adreceu-vos a RR.HH.

Bones festes i feliç any nou

La representació dels treballadors d’ITC us desitja a tots vosaltres unes bones festes.

Pel proper any, confiem en que entre tots plegats, amb esperit solidari, poguem anar trobant solucions als obstacles que ens puguin sorgir.

La secció sindical de COMFIA a ITC. 

Negociació del conveni - Accions de protesta

Companys!

Com a primera mesura de protesta davant del posicionament abusiu de la patronal en la negociació d’un nou conveni col·lectiu, la representació dels treballadors d’ITC fa una crida a tota la plantilla d’ITC per adherir-se als “dimecres de dol”.

És molt senzill. Es tracta que els dimecres 4 i 18 de desembre així com el 8 de gener tots els treballadors vinguem vestits de negre. Portem tots camisa o brusa negre, pantalons o faldilla negres; mitjons, sabates, corbates, el que sigui. Tots de negre. Com més negres vinguem, millor. Si algú no te res d’aquest color, al menys que porti el més fosc que tingui. Es tracta de manifestar el nostre dol davant la imminent mort d’un conveni que ens deixarà desregularitzats i en mans del caprici de l’empresariat.

Demà 4 de desembre comencem. Tos plegats. No faltis. La visibilitat és imprescindible com a mostra no ja únicament d’una voluntat sinó també d’un esperit solidari, unitari i compromès. Endavant!

La secció sindical de COMFIA a ITC.  

Negociació del Conveni Col.lectiu

Aquest 31 de desembre expira el periode de prórroga de la validesa del nostre conveni col·lectiu. Si no hi ha acord, a partir del gener estarem en una situació d’incertesa jurídica.

Malauradament, les posicions de la patronal en el procés negociador s’allunyen una enormitat del que demana el sentit comú. Com a conclusió, la patronal proposa una precarització del sector a nivell de sous, a nivell de mobilitat de tasques assignades i a nivell de jornada laboral. Preten amb això implantar un model que significa VIURE per TREBALLAR, que significa CONCILIAR la nostra vida exclusivament amb la FEINA.

Aquest menyspreu per les persones que conformem el sector de les TIC és intolerable i no pot quedar sense resposta. És aquest un sentir que cal que es propagui cap amunt fins que els hi arribi a tots ells amb força. En breu us cridarem a mobilitzacions orientades a cobrir aquest objectiu.

Ara per ara, adjuntem un resum dels plantejaments de la patronal. Per estar al dia de les negociacions del nostre conveni de manera puntual i més àmplia, podeu dirigir-vos a l’adreça www.comfia.net/tic/catalunya

1. HORARI ORDINARI
Ajustar-se a l’horari de prestació de serveis que contracti el client a realitzar tant en instal·lacions de clients com de proveïdors. Actualment com a molt és el del centre de treball on es desenvolupa la feina.

Augmentar el màxim d’hores anuals de treball, passant de les 1.800 hores actuals a 1.810. Per entendre’ns, és com si et prenguessin més d’un dia de vacances.

2. FRANGES HORÀRIES ORDINÀRIES
Horari d'hivern de 7:00 h. a 22:00 hores. Per exemple, seria vàlid fer de 9 a 13 i de 17 a 21 amb quatre hores per a dinar.

Horari d'estiu de 7:00 h. a 20:00 hores. Per exemple, seria vàlid fer de 8 a 13 i de 17 a 20 amb quatre hores per a dinar.

3. JORNADA ORDINÀRIA DIÀRIA
Augmentar el límit de la jornada ordinària a 10 hores diàries (actualment són 9 hores). Tenint en compte les franges horàries del punt anterior, et podrien dir que durant un temps el teu horari fos, per exemple, de 8 a 13 i de 17 a 22 amb quatre hores per dinar.

Suprimir el màxim de 36 hores setmanals del mes d’agost.

4. DISTRIBUCIÓ IRREGULAR DE LA JORNADA DE TREBALL
Ampliar la possibilitat de distribuir irregularment la jornada de treball del 10 al 15% de la jornada anual. És a dir 270 hores anuals amb les que recorrer a argúcies del tipus “aquest mes surts una hora més tard i el següent plegues una hora abans”.

Tenen pendent de definir les seves propostes a “torns i nocturnitat” i “guàrdies”.

5. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL  
Enquadrar al personal en una matriu molt reduïda d’àrees funcionals i grups professionals i fixar el salari base a nivell de grup professional. Aquestes mesures tenen per objecte fomentar la polivalència funcional dels treballadors. Un dia programes, un altre atens el telèfon, un altre revises bases de dades i l’altre ves a saber.

Eliminar el plus conveni, que s'incorporaria al salari base.

Eliminar els triennis per antiguitat. La part meritada fins ara quedaria congelada i declarada com a no absorbible.

Congelar les taules salarials.

Incorporar un nou nivell professional amb un sou base un 20% inferior al més baix de les actuals taules salarials.

Deixar la promoció entre grups professionals en mans de la política interna de cada empresa.

Tipus d'acomiadament

D’ençà del darrer comunicat ens han arrivat diverses consultes que han evidenciat certa confusió en un sector significatiu de la plantilla sobre els tipus d’acomiadament. Amb una voluntat merament pedagògica i sense que estigui revestit de cap altre intenció, us en fem cinc cèntims.

Ens centrarem únicament en l’acomiadament, entés aquest com aquella acció duta a terme per l’empresa consistent en rescindir unilateralment el contracte d’un empleat. No entrem, per tant, en rescissions fetes a instàncies de l’empleat, finalització de contractes temporals, jubilacions, decessos o invalideses.

Acomiadament disciplinari:

• Indemnització: No n’hi ha.
• Causes: L’empleat ha comès una falta que l’empresa considera que és prou greu com per a acomiadar-lo.
• Requisits: La falta haurà de ser acreditada per l’empresa a l’hora de notificar l’acomiadament.

Acomiadament objectiu individual:

• Indemnització: 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
• Causes: Per ineptitud, per inadaptació a canvis tècnics produits al lloc de treball, per absentisme i per alguna causa objectiva econòmica, tècnica, organitzativa o de producció de l’empresa.
• Requisits: Les causes hauran de ser acreditades per l’empresa a l’hora de notificar l’acomiadament.

Acomiadament objectiu col·lectiu:

• Indemnització: 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
• Causes: Altrament anomenat ERO, no és més que un acomiadament objectiu per causa econòmica, tècnica, organitzativa o de producció quan aplica a un conjunt d’empleats en nombre suficient com per a obligar a l’empresari a observar tot un seguit de tràmits específics. En el nostre cas caldrien de l’ordre de 30 acomiadaments.
• Indemnització: La mateixa que en un objectiu individual, és a dir, 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
• Requisits: Les causes hauran de ser acreditades per l’empresa a l’hora de notificar l’acomiadament i estaran subjectes a una negociació de bona fe amb la representació dels treballadors durant un periode de 30 dies.

En tots aquests casos:

• Les condicions de l’acomiadament es poden modificar a l’alça, mai a la baixa.
• Es cobra l’atur.
• L’empleat pot interposar demanda al Tribunal Laboral. Com a resultat d’aquesta, el jutge calificarà l’acomiadment com a:

1. Procedent: Les raons esgrimides per l’empresa son suficients.
2. Improcedent: Les raons esgrimides per l’empresa son insuficients. L’empresa ha de triar entre pagar 45 dies per any treballat amb un màxim de 42 mensualitats (33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats al calcular la contribució de la part treballada a partir del 13 de febrer del 2012) o readmetre el treballador.
3. Nul: El jutge detecta que darrera de l’acomiadament podrien haver motivacions discriminatòries o s’ha produit un defecte de forma en el procés d’acomiadament. L’empresa ha de readmetre el treballador.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Negociació del Conveni Col.lectiu

Amb motiu de les dificultats que es donen per tirar endavant la renovació del conveni, s’està considerant des dels sindicats majoritaris un calendari d’accions reivindicatives orientades a pressionar a la patronal.

Ara per ara, una primera acció està convocada per avui mateix, i consisteix en concentracions de 15 minuts a les portes dels centres de treball, anar vestits de vermell i portar adhesius reivindicatius. No obstant, valorada la manca de marge de temps suficient que ens han donat per preparar-la, hem considerat convenient no fer cap convocatòria i esperar a les següents. En un proper comunicat us explicarem les escandaloses pretensions de la patronal.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

CX redueix la depesa en IT pel 2014

La setmana passada es va reunir el consell de direcció d’ITC per fixar els pressupostos de la nostra empresa per l’any 2014.

Tal i com era de preveure, es dona una reducció en la despesa informàtica del grup CX que lògicament impacte en el dimensionament de la nostra plantilla.

Bona part d’aquesta reducció ja es veu suportada pel retorn a CX de molts dels nostres companys empleats als centres de treball de Tarragona i Manresa. No obstant això, serà necessària una reducció addicional de la plantilla en un nombre de l’ordre de les deu persones.

L’empresa es compromet a que aquesta reducció no sigui forçosa. A tal efecte, buscarà fórmules basades en recol·locació al grup Accenture o baixa de l’empresa, en tots dos casos de manera consensuada entre empresa i empleat. Aquest procés es completarà abans de que acabi aquest any.

Considerem que, ateses les circumstàncies, la solució que es planteja no és negativa ja que no comporta cap mesura traumàtica. Dit això, qualsevol acció que detecteu que se surt d’aquest guió, si us plau, feu-nos-ho saber immediatament.

Evidentment, la incertesa al futur del nostre client no permet definir el nostre futur a més llarg termini. En aquest sentit, hem de mantenir, i a ser possible fins i tot augmentar, els nivells de servei que ens han caracteritzat durant tots aquests anys ja que és el millor passaport que nosaltres podem aportar de cara a la continuïtat dels nostres llocs de treball.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Sobre el calendario laboral

El calendario laboral del 2014 correspondiente al personal con jornada compensada que presentó recientemente la empresa se ha modificado respecto al año anterior para ajustarse estrictamente a las 1.800 horas anuales que nuestro convenio sólo marca como límite máximo. El mecanismo utilizado para ello ha sido el de reducir el devengo de vacaciones para el 2014 de 10,24 a 10,00 por quincena.

Haber mantenido el mismo devengo que el año anterior hubiera supuesto trabajar 1.798,25 horas, lo cual no hubiera supuesto incumplimiento alguno del convenio. En este sentido, conviene informar que en diversas empresas importantes del sector, y que por tanto están sujetas a este mismo convenio, tienen calendarios de 1.720 o 1.760 horas anuales, por ejemplo.

Queremos aclarar que el papel de la representación de los trabajadores en la fijación del calendario sólo es consultivo. Por tanto, la firme disposición de la empresa por asegurar la realización estricta de las 1.800 horas no nos deja muchó más margen que el de vigilar el cumplimiento de la legalidad del calendario respecto al convenio.

Saludos

La sección sindical de COMFIA en ITC.

Horas Extras

A día de hoy hay uno o varios proyectos que están requiriendo la realización de un número notable de horas extras y nos consta que a algún que otro compañero se le está mandando que reporte un número inferior al realmente realizado.

A priori, sin conocer las particularidades de cada caso, es feo regatear el esfuerzo de un compañero. Es por ello que quisiéramos recordaros que hay un procedimiento estandarizado para imputar las horas extras y que éstas sean compensadas según marca nuesto convenio. Si mi responsable me exige recortes y encima éstos me parecen abusivos, la solución es simple. Si un señor me ofrece 80 por un televisor que considero que vale 100, pues el señor se queda sin televisor. Teniendo este camino, lo que no es aconsejable es aceptar los 80 y hacerme mala sangre por ello.

Por otra parte, no entendemos que exista algún proyecto donde se esté apretando tanto a los compañeros en vez de destinarle los recursos necesarios.

La sección sindical de COMFIA en ITC.

Sobre la vaga a CX

Davant la convocatòria de vaga de la plantilla de CX per als pròxims dilluns i dimarts, us volem comunicar que:

• L’empresa en cap moment s’ha posat en contacte amb nosaltres per parlar d’aquest tema ni consensuar mesures de cap tipus, inclosos canvi d’horaris, canvis d’ubicació del lloc de treball, canvi de torns, etc... L’acceptació d’aquests canvis és del tot voluntària.

• L’empresa està comunicant a alguns empleats que, en cas de no poder accedir al centre de treball, es considerarà una absència autoritzada NO remunerada. Independentment de que aquesta mesura sigui molt controvertida a nivell legal; ens sembla indecent que les mesures que l’empresa es plantegi para garantir-se que els empleats faran el possible per poder accedir al centre de treball sigui “amenaçar-los” verbalment amb descomptar-los el dia sou.

• El nostre consell es que si, pel que fos, teniu problemes per poder accedir al centre, ho informeu immediatament a RRHH.

• Ens sembla inacceptable la contradicció entre el missatge de normalitat del comunicat oficial de l’empresa per escrit i la realitat, amb modificacions horàries, canvi de llocs de treball, modificacions de torns, etc...

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Futur d'ITc

La setmana passada la direcció de l'empresa ens va informar de que, els centres de treball de Manresa i Tarragona es tancaran properament, de manera que els companys d’ITC que allí treballen passaran a fer-ho al nostre centre d’El Prat de Llobregat. Aquells, però, que disposin de carta de retorn a CX podran executar-la a fi i efecte de reintegrar-se a la seva empresa d’origen. En tot cas, aconsellem a tots ells que abans de tot vagin a un advocat per tal d'estudiar les condicions pactades i, sense intoxicacions interessades, perfilar les diverses opcions a curt i mitjà termini.

Ambdós tancaments formen part del procés de reestructuració de CX, el qual ha implicat aquest estiu la presentació d’un ERO que podria afectar a fins un 35% de la plantilla del nostre client. Ara per ara els esforços se centren en acordar les condicions d’aquest expedient, les quals quedaran fixades el proper 9 d’octubre. S’espera que a partir d’aquest moment es vagin tancant altres temes no tan prioritaris de la reestructuració. De tot això en sortirà la fixació del pressupost que l’entitat destini a tecnologia. Assumint que aquest patirà retallades severes, probablement calgui determinar el seu impacte en el dimensionament de la nostra plantilla. En tot cas, això no se sabria abans de novembre. Arribat el moment, si arriba, ens asseurem i parlarem.

Qualsevol altre informació que circuli va més enllà del que nosaltres sabem. Les èpoques d’incertesa son èpoques de rumors, i aquests potencien neguits que poden ser innecessaris. Pitjor que viure a la incertesa del desconeixement és fer-ho a la de la mentida, així que mirem de ser rigorosos amb el que difonem i, sobre tot, evitem el “t’explico això però no diguis a ningú que jo t’ho he dit”. Per divulgar informació sense citar fonts que permetin contrastar-ne la veracitat, millor callar.

Per altra banda, i ja per acabar, no doneu per fet que la venda de CX sigui immediata tot i contradir-se amb el que alguns mitjans estiguin difonent. Al cap i a la fi, parlem d’uns mitjans que no s’han caracteritzat per la seva fiabilitat en tot aquest assumpte.

Això és tot per ara. Mantinguem la calma i mentalitzem-nos de que com més units estiguem, com més pensem en termes de col·lectiu i més deixem de banda el personalisme, millor ens anirà.

La secció sindical de COMFIA a ITc.

Solidaritat amb la plantilla de CX

Amb el present comunicat, la representació dels treballadors d’ITC mostra, de manera unànime, tota la seva solidaritat amb els companys de CX, ara immersos en un procés d’ERO que pretén carregar-se més d’una tercera part de la plantilla i que, a més, espera fer-ho en unes condicions infames.

Per descomptat que els bancs tenen molt a veure amb l’actual crisi, però quedar-se amb això és caure en un simplisme perillós. Els grans mals han sigut en concret l’avarícia i la incompetència dels que han portat les regnes del sistema bancari al llarg de tots aquests anys. Ara, mentre marxen amb les butxaques ben plenes i posen cara de póker quan els hi diuen lladres a la cara, els del FROB pretenen fer servir els treballadors com a bocs expiatoris amb la connivència dels mitjans de comunicació. S’ha de tenir barra.

Els dies 30 de setembre i 1 d’octubre han convocat una vaga de 24 hores a CX. Esperem que aquest sacrifici dels companys de CX els hi permeti assolir unes condicions dignes. Durant aquests dos dies ITC ha d’evitar, per il·legal, qualsevol intervenció que substitueixi la feina d’un empleat de CX atès que vulneraria el seu dret a la vaga. Si us plau, informeu-nos de qualsevol ordre que rebeu en aquest sentit.

Us volem recordar que a part de la vaga, els treballadors de CX tenen previstes també les següents accions:

• Dijous de Dol.

• Manifestació el 30 de setembre a les 12.00 hores: Inici al Banc d'Espanya Plaça Catalunya/Fontanella/ Via Laietana fins a Plaça Antoni Maura.

Finalment no podem menys que celebrar l’èxit que estan tenint cada una de les accions que el col·lectiu de treballadors de CX està duent a terme. La manifestació de finals de setembre va ser un èxit i les 3 aturades parcials d’una hora han tingut un seguiment extraordinari (avui n’hi ha convocada una altra). Ens congratulem i els felicitem per la determinació i la implicació que com a col·lectiu estan demostrant.

La secció sindical de COMFIA a ITc.

Consejos básicos

Hemos constatado que una duda recurrente que muchos de vosotros nos hacéis llegar en estos tiempos de crisis versa sobre cómo actuar en caso de una comunicación individual de la empresa, bien sea de un despido, bien de un cambio de condiciones laborales, etc.
Por tanto, y aun teniendo en cuenta que cada caso tiene su particularidad, nos parece oportuno dar un conjunto de consejos al respecto de interés general:

• Tienes derecho a que un representante sindical esté presente en el momento de la comunicación.

• Para todo documento que te den a firmar, a la vez te han de entregar una copia para ti con el sello de la empresa y firmada por un responsable.

• Revisa que el contenido de la copia es idéntico al original. A continuación, firma adjuntando el comentario “Recibido y no conforme” y la fecha en la que firmas.

• Si en el documento se indica que has cobrado cierta cantidad, añade también el comentario “Pendiente de cobro” si no te consta ingresado en tu cuenta o la fecha valor del movimiento es mayor a la fecha de firma. Haz lo mismo si te entregan un cheque.

• Si se te abona en metálico, revisa antes la cantidad.

• Si te ponen trabas en seguir estas sencillas pautas, razón de más para seguirlas.

A partir de aquí ya puedes obrar con más calma, pero sin olvidar que siempre hay plazos en juego. Así, por ejemplo, en caso de despido debes tener presente que dispones de:

• Quince días hábiles para solicitar el paro.

• Veinte días hábiles si quieres impugnar el despido.

• Doce meses si quieres reclamar cantidades.

Ante la más mínima duda (importe del finiquito, causas del despido, etc.), es aconsejable que con toda la documentación vayas a un abogado.
En casos excepcionales como recibir un burofax o que te impidan el acceso al centro de trabajo, acude a un abogado.
Para una información más detallada y rigurosa, podéis consultar en los siguientes enlaces:

 http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html

 http://laboro-spain.blogspot.com.es/2013/03/firmar-carta-despido-no-conforme.html

Saludos


La sección sindical de COMFIA en ITC.

ERO a CX - Estat de les negociacions i mobilitzacions

Us fem arribar uns extractes de diferents comunicats conjunts que els sindicats de CX han anat emetent, per tal de que tinguem una idea de l'estat actual de les negociacions i de les propostes de mobilitzacions plantejades.

Respecte a la quarta reunió:

En resumen podemos decir que la empresa:
- Continúa diciendo que la única alternativa es hacer el ERE y después la venta. En esta cuestión se mantiene inalterable.
- Ha expuesto la intención de estudiar posibilidades de salida o alternativas dentro de la empresa para mayores de 50 años, pero sólo del Legacy.
- Insisten en modificación de jornada laboral y salario del 50% a un número máximo de 400 personas, con la finalidad de disminuir el número de salidas.
- Han vuelto a sacar el tema de la reducción del salario en un 15% estructural.
- Horario flexible y partido para SSCC.
- Ampliación de la movilidad geográfica a 100km.
- Modificación de las condiciones de los préstamos, en principio en cuanto al
endeudamiento.
Por parte de la representación de personal:
- Hemos manifestado que aún no nos han justificado el porqué de hacer este ERE en las condiciones que pretenden.
- Les hemos recordado que estamos a la espera de una nueva propuesta económica que no esté sustentada sobre los criterios legales mínimos.
- Les hemos dejado claro que por nuestra parte la prioridad máxima es la voluntariedad. No se puede permitir que se despida a un empleado que no quiere irse y se quede un empleado que quiera irse.
- Hemos insistido en que deben encontrarse soluciones para los mayores de 50 años tanto Legacy como Core.
- Nos falta información más detallada, número de empleados por franja de edad en Legacy, Core, SSCC y filiales.
- El resto de la exposición no hemos entrado a valorarla porque es de sentido común que, de entrada y sin considerar otras posibilidades, no podemos aceptar bajadas de salarios, reducciones de los aspectos sociales, ni horarios flexibles, ni la movilidad geográfica expuesta.

Respecte a la cinquena reunió:

Dilluns va tenir lloc la cinquena reunió negociadora amb l’empresa. Ens ha exposat la seva interpretació de la normativa legal que regula les sortides de les persones majors de cinquanta anys, així com les dades numèriques sobre les que calculen els percentatges de persones i els costos que han d’assumir per cada empleat que superi el percentatge indicat en el RD 5/2013.

Continuen defensant que no donaran sortida a empleats de més de 50 anys que suposi un sobre cost a l’empresa. Segons ells, només podran donar sortida entre 100 i 150 persones, sent els de legacy qui tinguin prioritat.
Des de la plataforma sindical, hem manifestat de manera unànime i clara que el pilar bàsic per fer possible un acord és poder donar sortida a aquest col•lectiu, i si han de posar més diners, que en posin. Els empleats no tenim al culpa d’aquesta situació, en canvi els que ens hi ha portat, estant a casa seva amb les butxaques ben plenes.
No podem tenir un tracte discriminatori de la resta d’entitats que es troben en la mateixa situació que nosaltres. No ens expliquem com es pot fer un ERO en el qual prioritzin enviar a l’atur a empleats joves amb càrregues familiars i creditícies, i en canvi no donin sortides menys traumàtiques.
Hi ha uns 692 empleats de més de 55 anys. Donant sortida a aquest col•lectiu, es podrien generar vacants perquè empleats de legacy puguin optar per continuar treballant en l’empresa. Si no es generen vacants, no pot haver voluntarietat.
Des de la plataforma sindical ens vàrem comprometre a presentar oficialment la nostra contraproposta un cop haguéssim fet el monogràfic d’avui, ja que entenem que si no s’acosten postures en aquest sentit serà molt difícil arribar a un acord.
El cop de gràcia ha estat que, després de manifestar el nostre malestar en tant que l’empresa no mou postura sobre aquest tema, i demanant dades per les properes reunions, l’empresa ha manifestat la seva intenció de començar les converses formals el proper dilluns dia 9.
Hem manifestat que encara no tenim tota la informació que necessitem, que de les 5 reunions només les tres últimes ens han passat dades, i que per nosaltres és una manca de respecte començar el calendari oficial dels 30 dies sense ni tan sols estudiar la nostra contraproposta. Amb la postura manifestada per part de la patronal, entenem que no hi ha bona voluntat per negociar. El que no pot ser és que sense veure la nostra contraproposta ja marquin el calendari de les formals, podríem entendre que sigui quina sigui la nostra proposta, ells volen continuar pel dret. Si ni tan sols ens donen aquests tres dies que demanem d’espera, demostrant tant poca flexibilitat, la resta de la negociació serà molt complicada i dura.
Esperem que l’empresa reflexioni sobre la seva actitud i dijous ens presenti un nou calendari per les converses formals.

Respecte al calendari de mobilitzacions:

Avui dijous 5 de setembre de 2013 a les 18:00 hores, es realitzarà una concentració en contra el ERO que CX ha plantejat. Es realitzarà en quatre localitats al mateix moment:

Barcelona – davant la Delegació del Govern, c/Mallorca 278
Madrid – davant del Banc d’Espanya, c/Alcalá 48
València – davant del Banc d’Espanya, c/Barques 6
Saragossa – davant del Banc d’Espanya, Pl.España 8

A continuació us anunciem una sèrie de recomanacions:

• Per poder ser el major número possible, aneu amb companys, familiars i amics…
• Les persones que estiguin fora de les ciutats on es realitzen les concentracions, poseu-vos d’acord per anar en grups.
• Per cridar més l’atenció anar vestits de color negre.

Dijous de dol

Tots els dijous mentre duri la negociació, es fa una crida per que tots els empleats vesteixin de negre en
senyal de dol.

Resolución a sanción de la empresa

Como muchos recordaréis, dos compañeros fueron sancionados con diez días de suspensión de empleo y sueldo por, a juicio de la empresa, haber mantenido una reunión sindical con algunos compañeros del centro de trabajo de Tarragona y con ello detener la productividad. Por supuesto, ambos compañeros denunciaron la sanción en los juzgados.

El pasado 2 de julio tuvo lugar el juicio. Hasta poco antes de celebrarse, la empresa formuló diversas propuestas de rebaja de la sanción a cambio de retirar la demanda. Primero ofreció pasar de diez a cinco días de sanción, luego a tres, a dos y probablemente habría pactado un único día. No se entró en mercadeos y todas fueron rechazadas. La cuestión moral estaba muy por encima de las cantidades económicas en juego y la aceptación comportaba un reconocimiento tácito de haber hecho algo indebido. La intención de nuestros compañeros, respaldada de forma unánime por todos nosotros, era simplemente que un juez imparcial valorara los hechos y dictaminara si ese proceder había sido correcto o no.

La sentencia fue ya redactada por la juez al día siguiente y se ha publicado este 10 de julio. Como no podía ser de otro modo, es favorable a los compañeros y condena a la empresa a retirar la sanción a todos los efectos: restitución de la parte del sueldo que se les descontó y retirada en sus expedientes de la falta muy grave.

Transcribimos a continuación un extracto de la resolución. El subrayado es nuestro.

Resolución

Para los trabajadores se solicita sean revocadas las sanciones impuestas por la demandada [la empresa], por falta muy grave, y ello por entender en primer término que vulneran la libertad sindical del artículo 28 de la CE [Constitución Española] y que suponen una fiscalización intolerable en el crédito sindical que aquellos tienen concedido como representantes de los trabajadores.

(…)

Aunque la demandada entienda que no se trate del uso del crédito sindical, entiendo [la juez] que son cuestiones estrictamente relacionadas, dado que los actores [los compañeros sancionados] sí reconocen haber acudido utilizando el mismo y en su calidad de miembros del Comité de Empresa, pero no para actuar como tales de cara a los trabajadores del Centro de trabajo de Tarragona, sino para mantener una legítima reunión con otros delegados sindicales [de CX].

La imposición de una sanción por este motivo, cuando además no se ha aportado ni una sola prueba sobre la alteración del orden de la jornada de trabajo o la existencia de queja alguna, supone una intolerable injerencia en la legítima libertad sindical de los actores que no solo perturba a estos sino al conjunto de los trabajadores, resultando totalmente desproporcionada e inmotivada la actuación de la empresa. Debe por ello ser declarada en este momento la sanción nula y sin efecto alguno, de conformidad con lo previsto en el artículo 115.1 b) de la LRJS [Ley reguladora de la jurisdicción social].

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Acord per mantenir el conveni fins a final d'any

COMFIA Catalunya ens acaba de comunicar que han arribat a un acord amb la patronal per prorrogar l’actual conveni fins a finals d’any sense que això suposi en cap cas l’acceptació de que el conveni perdi la seva ultracctivitat en cas de que no s’arribés a cap acord abans del 31 de desembre. No tenim encara comunicat oficial degut a que l’acord és molt recent i s’està consensuant el comunicat amb la UGT. La setmana vinent ja us el podrem facilitar, però mentrestant ens ha semblat oportú avançar-vos la noticia.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Comunicat estatal sobre negociació pel conveni sectorial

Us fem arribar la nota sobre el resultat de la reunió de negociació del Conveni Serctoria, que ens han traslladat des de l'Agrupació Estatal TIC:

COMUNICAT: LES PATRONALS VOLEN "LIQUIDAR" EL CONVENI SECTORIAL EL 7 DE JULIOL

A falta d'una setmana per a la fatídica data, les Patronals es ratifiquen en la seva interpretació sobre la pèrdua de vigència del conveni a partir del 7 de juliol.
En reunió mantinguda el passat 26 de juny, les Patronals ens van informar sobre la seva posició un cop analitzades les nostres propostes de negociació:

1. Diuen que segueixen interessats en que hi hagi un marc de regulació sectorial.

2. Creen una comissió de treball que en el termini de 15 dies elaborarà una contraproposta per a un sistema de classificació professional.

3. Proposen un acord per prorrogar el conveni fins al 31 de desembre de 2013.

Des de CCOO i UGT el que proposem és un calendari seriós i fiable per seguir avançant en la negociació. I per a això el que proposem és que les diferents interpretacions sobre la vigència del Conveni no siguin un obstacle per l'essencial: arribar a acords d'interès per a ambdues parts.

En la campanya d'informació que hem dut a terme en els últims mesos, hem vingut informant sobre el risc de la pèrdua d'aquest conveni per la clara posició "liquidadora" que les Patronals han mantingut des del principi de la negociació, arribat el 7 de juliol.

Quan AEC i ANEIMO proposen un acord per prorrogar el Conveni, el que realment volen determinar és una data certa per a la finalització de la seva vigència i amb això el que fan és imposar la seva interpretació.

Tant és així, que les Patronals es neguen a pactar un nou calendari de reunions de negociació mentre no s'acordi aquesta pròrroga de conveni, el que condicionarà seriosament la continuïtat de la negociació. Nosaltres anem a defensar la vigència d'aquest conveni en tots els fronts: jurídic, acció sindical, inspecció, etc. I sobretot anem a defensar, amb propostes de regulació el dret a la negociació col·lectiva que ens neguen aquestes patronals.

Amb aquest panorama és molt possible que algunes empreses tractin d'inaplicar el Conveni des del pròxim 7 de juliol, començant, entre d'altres, per eliminar la jornada d'estiu estipulada en Conveni per al mes d'agost.

Des de CCOO i UGT continuarem amb noves accions per fer visible el conflicte en les empreses afectades i portar-lo als clients on prestem els nostres serveis.

Ens posem a la teva disposició perquè ens informis si en algun moment la teva empresa adopta la decisió de no aplicar el Conveni, a fi d'iniciar els tràmits corresponents per a la seva denúncia.

Seguirem informant.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Comunicat estatal sobre negociació pel conveni sectorial

Us fem arribar la nota sobre el resultat de la reunió de negociació del Conveni Sectorial, que ens han traslladat des de l'Agrupació Estatal TIC:

COMUNICAT: LA PATRONAL “NO SAP NO CONTESTA”

Han passat més de 15 dies des de que vam lliurar la nostra proposta a la representació de la patronal i encara no sabem res.

És desesperant el model utilitzat per aquesta patronal per a la negociació del conveni, on el seu representant a taula es remet a transmetre ordres, prendre nota i fer de missatger, generant uns temps de resposta dilatadissims, del tot inoperatius per a una negociació on està tot per fer.

Mentrestant, nosaltres seguim complint amb els nostres compromisos de taula i remetem a la patronal, abans de la reunió, la nostra proposta de Grups Professionals i Àrees Funcionals, per afrontar la negociació del nou sistema de Classificació Professional.

Aquí teniu els dos documents que hem presentat:

·         Definición Grupos Profesionales y Areas Funcionales CCOO - UGT.pdf

·         ESQUEMA Grupos Profesionales y Areas Funcionales CCOO - UGT.pdf

D'altra banda, la patronal manté el seu silenci a la nostra petició de realitzar una declaració clara i contundent, dins del si de la taula de negociació, per garantir el manteniment de la vigència del nostre conveni més enllà del 7 de juliol.

Per la nostra part, seguim realitzant actes diversos per tota la "geografia":

·         COMFIA-CCOO se moviliza por un convenio colectivo en el sector informático

·        Los informáticos zaragozanos reivindican su convenio desde el Moncayo

·         Informáticos aragoneses en el Aneto por "un convenio TIC de altura"

·         #ConvenioTIC JA! NO CALLEM NI SOTA L'AIGUA

I a més, el passat 18 de juny, es va realitzar una Marxa Reivindicativa pels carrers de Madrid.

Delegats i delegades de CCOO i UGT, en representació de les més de 250.000 persones d'aquest sector, hem fet arribar una carta a la  Ministra de Treball, al BBVA y al SANTANDER, per informar-los de la intensa precarització de les condicions de treball en el sector de les TIC, el perill de la pèrdua immediata del Conveni de referència i la conseqüència més immediata que aquesta situació comportarà: falta de qualitat i seguretat en els serveis informàtics.

Volem aprofitar aquest comunicat per felicitar la plantilla d'HP per la seva contundent i massiva resposta (seguiments del 90%) a la convocatòria de vaga indefinida. Aquesta situació ha generat aturades de serveis TIC claus per a alguns clients de pes del sector financer, amb les consegüents complicacions.

Aquest tipus d'accions demostren la capacitat de COL·LAPSE TOTAL que pot produir una Vaga Sectorial TIC amb un seguiment adequat: servidors que cauen, transferències que no es realitzen, telèfons que no funcionen, caixers que no donen diners, sistemes de transport que es paralitzen... el caos.

Esperem que no ens obliguin a jugar aquesta última i perillosa basa, i patronal i clients entenguin la necessitat d'establir, mitjançant aquest conveni, uns mínims que garanteixin la dignitat dels que treballem en aquest sector, i de pas s'assegurin uns mínims de qualitat i seguretat, bàsics per als seus propis interessos.

Seguirem informant.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

La nostra aportació a CX/Accenture

Sota el títol “La nostra aportació a CX/Accenture”, al llarg de les darreres setmanes us hem fet un petit recordatori del benefici que tots nosaltres, la plantilla d’ITC, hem aportat tant a CX com a Accenture. Convé tenir fresca la memòria.

Hi ha moltes empreses que pateixen com a conseqüència d’una feina mal feta, però amb els exemples que us hem anat posant queda palès que no és aquesta la nostra situació. Així doncs, no existirien raons vinculades amb un mínim sentit de la justícia rera les quals, en un hipotètic futur que tots esperem que mai es dongui, es pogués emparar cap mena de retallada; ens al contrari. A més, a tot això caldria afegir tres reflexions més:

• No debem res a ningú. Fem la nostra feina, la fem bé i cal entendre que les empreses no contracten personal per motius humanitaris sinó en la mesura en que aquest personal els hi reporta beneficis. Per això tanquen quan no són rentables.

• No ens hauriem de deixar contaminar pel ja tòpic “con la que está cayendo”. Ja n’hi ha prou d’escorrer el bulto. En tot cas serà “con la que están haciendo”.

•  El món canvia a pitjor en la mesura en que tots nosaltres deixem fer.

En definitiva, i atenent les delicades circumstàncies del nostre client, si mai vinguessin a dir-nos que cal aplicar l’estisora a la plantilla, als sous, als horaris o al que sigui, tinguem tots molt clara la inmoralitat d’aquestes mesures. Nosaltres hem aportat valor durant tots aquests anys tant a Accenture com a CX, així que el menys que podem exigir és un reconeixement. ¿Tants correus de felicitació de tots plegats fins ara per a donar-nos la gran patada quan convingui? Si mai Accenture te un problema derivat del seu client CX, no te per què repercutir-lo exclusivament a nosaltres. Que rebaixi els guanys del grup, que optimitzi la productivitat del grup, que faci el que vulgui, que per això és una consultora, però qualsevol acció contra els nostres drets serà un abús i una absoluta injustícia. Pel que fa a CX, tres quarts del mateix. Som un dels departaments que més retallades ve patint i, per postres, no tenim res a veure amb els seus problemes.

Tinguem present lo exposat per si mai es dongués el cas d’haver de valorar quines haurien de ser les nostres reaccions a segons quines accions. Esperem que no faci falta.

ITC , un bon negoci.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

La nostra aportació a CX / Accenture (5)

• Les nostres revisions salarials han sigut irrellevants quan ho han considerat oportú, i els criteris darrerament han sigut qualsevol cosa menys meritocràtics.

• Quan ITC ho ha considerat necessari, ens ha retirat els autobusos tot compartint el servei de CX. Nosaltres hem acceptat.

• T’adjuntem un full de càlcul on pots fer una comparativa de l’evolució del teu sou vers la que hauria sigut si només t’haguessin pujat l’IPC a Catalunya. Si mai et diuen que cobres molt, mira’t-ho.

ITC , un bon negoci.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

La nostra aportació a CX / Accenture (4)

• En diverses ocasions CX ha anat demanant a ITC revisar a la baixa el preu per hora facturada o el nombre d'hores contractades. Accenture ha anat acceptant. El client és el client.

• Quan CX ha necessitat retallar la seva plantilla i ens ha demanat acollir a diversos companys, ITC ha acceptat. Ara bé, a això se li anomena favor.

• L’esforç i el talent de tots nosaltres ha fet que CX tingui un dels millors serveis informàtics del sistema bancari d’aquest país. No tenim absolutament res a veure amb els problemes del nostre client.

• El projecte de fusió tecnològica entre CC, CT i CM va ser un èxit en temps i qualitat sense precedents.

ITC , un bon negoci.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

La nostra aportació a CX / Accenture (3)

• ¿Quantes nits t’han tret del llit i has ajudat a que l’endemà el client pugui obrir oficines?

• Sempre que ha fet falta, els empleats hem pencat nits, tardes d’estiu i caps de setmana per tirar endavant projectes.

• ¿Saps quant temps fa que no actualitzen el preu de la guàrdia? Anys, molts anys. Als responsables d’aplicacions que son trucats pel programador de guàrdia la cosa és més senzilla. Sempre han cobrat zero euros.

ITC , un bon negoci. 

La nostra aportació a CX / Accenture (2)

• A la creació de la plataforma Alnova vam col·laborar en la confecció dels funcionals estàndard. ¿Quants diners els hi hagués costat en forma de personal i temps si no haguessin disposat de nosaltres?

• Els empleats d’ITC hem format a centenars de nous programadors del grup Accenture, fet del qual s’han beneficiat posteriors projectes d’Accenture.

• El nostre coneixement ha servit pel desenvolupament de projectes d’Accenture a altres clients. Fins i tot, no poques vegades hem hagut de desplaçar-nos a donar un cop de ma.

ITC , un bon negoci. 

Los informáticos salen de la mina

Reproducimos un artículo aparecedio en el diario "El Diario": Artículo de El Diario

Si hace un año escribía aquí mismo sobre la lección de lucha que nos daban los viejos mineros en estos tiempos hipertecnologizados, hoy el ejemplo nos lo está dando un colectivo que aparentemente está en las antípodas del minero: el de los informáticos. En concreto, los trabajadores de HP, que llevan tres años de conflicto, y están a punto de iniciar una huelgaindefinida.

Digo antípodas, porque en el imaginario social los informáticos representan el reverso de los mineros: si la mina es trabajo físico puro, el informático no parece necesitar más que su cerebro. Si la mina está bajo tierra, el informático parece habitar la nube, ese lugar indefinido en que se desarrollan las actividades tecnológicas. Frente a la suciedad de la mina, la blancura aparente de la informática, incolora, inodora e insípida. Y si los mineros han encarnado históricamente la solidaridad de la clase obrera, el gremio del teclado y ratón siempre ha parecido un triunfo del nuevo capitalismo, individualista, competidor y desclasado.

Al hacer la comparación he repetido varias veces que “parece”, y así es. La realidad laboral de los informáticos no tiene mucho que ver con la imagen idealizada que tenemos: ese mundo de empresas simpáticas, con futbolines, trabajadores en bermudas, buen rollo y una actividad que parece más un juego que un trabajo. Nada de eso. Como bien sabe la mayoría de trabajadores del sector, su realidad se llama precariedad, subcontratación, explotación. Trabajadores con largas jornadas, sin cobrar horas extra, a menudo compartiendo espacio con trabajadores de diferentes empresas y con condiciones salariales diferentes. Eso cuando no trabajan por cuenta propia, auto explotados.

Podríamos ver algunas similitudes entre los mineros del siglo XIX y los informáticos del XXI, no tanto en sus condiciones como en su lugar en el sistema productivo. Los informáticos son a la revolución tecnológica lo que los mineros eran a la revolución industrial. Un pilar central, imprescindibles para el desarrollo económico, una fuente de riqueza sobre la que se construyen imperios empresariales. Frente a los obreros del pico y la pala, los actuales “obreros con teclado”, como los llama David García Aristegui, un pionero del sindicalismo en el sector informático.

Sí, han leído bien: sindicalismo informático. Suena a contradicción en términos, es verdad. La clásica arma de lucha obrera y la hipermodernidad tecnológica en una misma frase. Pero así es: todavía son pocos, pero cada vez hay más trabajadores que se afilian, participan en asambleas, secundan movilizaciones, incluso huelgas. El de HP tal vez sea el más visible, y el que más lejos llega, pero no es el primero. Antes ya hubo conflictos laborales en consultoras informáticas comoAlalza, Capgemini, Alten o Sadiel, en algunos casos con éxito.

En el caso de HP, el enfrentamiento de los trabajadores con la empresa va para tres años, en los que ha habido 260 despidos en una empresa que declara beneficios, y que acaba de comunicar un proceso de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo. Es decir, recortes de sueldos y aumentos de jornada, que tras la última reforma laboral son más fáciles.

Los trabajadores no se han quedado quietos: rompiendo el tópico de los informáticos aislados e individualistas, y superando las dificultades de un sistema laboral que parece diseñado para hacer imposible la acción colectiva, los trabajadores de HP llevan tres años de manifestaciones, huelgas, acciones en congresos del sector. Y por supuesto en las redes sociales, pero usándolas para ganar apoyos y salir de ellas, bajo un lema que todos deberíamos tatuarnos: “Sal del Twitter. Sal del Facebook. Toma la calle”

Todavía son pocos, todavía hay muchos trabajadores del sector que no pueden, no saben o no quieren intentarlo. Pero como estas movilizaciones prendan, podemos estar ante el comienzo de algo grande. Volviendo a la comparación con que empecé: en los tiempos industriales, cuando los mineros se ponían en huelga paralizaban el país. Imaginemos qué pasaría hoy si todos los informáticos se plantasen a la vez. Por ahora, como los mineros, también ellos necesitan nuestra solidaridad.

Cuando los mineros salían de la mina, las autoridades se echaban a temblar. Cualquier día los informáticos bajan de la nube, y ya verán. 

La nostra aportació a CX / Accenture (1)

Amb la constitució d’ITC, la gestió informàtica de CX va passar de regir-se pel conveni de banca a regir-se pel conveni de TIC. Les diferències de calendari laboral, horari de jornada, taules salarials i beneficis socials entre ambdós son notòriament favorables a l’empresari.

Des de la fundació de ITC no parem d’estalviar:

• Cinco Días - 18/03/2002 - "Accenture y Caixa Catalunya se alían para ahorrar"

• FinancialTech Magazine – 2004 – "Renovación hasta 2014" - "Transcurridos seis años desde el nacimiento de ITC, Caixa Catalunya ha decidido, antes del vencimiento del presente periodo contractual, renovar el contrato hasta finales del 2014 'debido al alto nivel y calidad de los servicios recibidos, la flexibilidad del modelo y los ahorros obtenidos durante el periodo', según comunicó la caja.

• Computer World - 05 ENE 2005 – Declaraciones Andreu Plaza - “Accenture ha ayudado a Caixa Catalunya a alcanzar sus objetivos de reducción de costes, manteniendo su capacidad de responder rápidamente a las a demandas del mercado de cambios en la tecnología,”

• Expansión – 19-09-2007 – ‘Fórmulas de éxito para externalizar con la calidad como resultado’ - “el beneficio de sacar fuera parte de tus servicios sólo se recompensa por la reducción de costes”, argumenta Boldú.

Accenture s’ha beneficiat de tots els grans projectes informàtics de CX gràcies a ITC. ¿Quants calers han guanyat amb això? Segur que molts.

ITC , un bon negoci.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Comunicat estatal sobre negociació pel conveni sectorial

Us fem arribar la nota sobre el resultat de la reunió de negociació del Conveni Serctoria, que ens han traslladat des de l'Agrupació Estatal TIC:

DISTÀNCIA SIDERAL

Es confirmen les nostres pitjors sospites sobre el Conveni Sectorial TIC que persegueix la patronal: congelació, eliminació, limitació i precarització.
El passat 14 de maig, tal i com us havíem anunciat en l'últim comunicat, es va celebrar reunió de negociació del Conveni Sectorial. La patronal ens ha traslladat la seva primera
proposta per escrit en anys, la qual posem a la vostra disposició al nostre web:

http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-14_Plataforma_AEC-ANEIMO.pdf

Com podeu comprovar, es fa molt difícil encarar una negociació amb aquestes propostes. Tanmateix és la nostra obligació explorar qualsevol proposta que se'ns presenti a taula, per la qual cosa donarem una oportunitat al debat i argumentació d'aquesta plataforma per conèixer els seus límits. CCOO aposta pel reconeixement del sector, tant en el present, com amb vista al futur. La dignitat professional i la proposta que ens plantegen, estan a una DISTÀNCIA SIDERAL. Així no es pot posar en marxa un sector com el TIC que, segons els experts econòmics, ha de ser el motor de l'economia espanyola. S'ha establert un calendari de reunions per als dies 29 de maig, 13 i 26 de juny. En el transcurs d'elles podrem determinar si existeix algun tipus de recorregut a aquesta "ambiciosa" plataforma de l'AEC i ANEIMO.
A CCOO apostem per un Conveni que doni Valor al sector i aposti pel seu Futur, adaptant-se a la realitat de les condicions de treball que es donen tots els dies. Parlem de: categories, carrera professional, dietes i desplaçaments, guàrdies, disponibilitats, torns, formació, etc. Un Conveni que reflecteixi i faci compatibles les necessitats de servei de les empreses amb els drets dels que treballem en aquest sector, regulant adequadament les nostres condicions de treball. Revisarem aquelles propostes que valorin la professionalitat i el coneixement dels treballadors.
Per contra, REBUTJAREM qualsevol proposta que pretengui devaluar el sector. Són temps de plantar cara i reivindicar el VALOR del NOSTRE TREBALL. Ens estem jugant el futur d'aquesta professió i hem de dir ARA alt i clar:
AIXÍ NO!!!

ENQUESTA
Ja ens han contestat més de 2000 persones, no obstant això us recordem que el proper 25 de maig es tanca el termini perquè ens envieu aquesta enquesta:

http://www.comfia.info/limesurvey/index.php?sid=27351

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Proceso de evaluaciones

Tal y como os anunció la empresa hace unos días, se inicia en breve el proceso anual de rendimiento, herramienta utilizada para la valoración de nuestro trabajo y la definición de los incrementos salariales y las promociones de categoría de cada año.

Todos conocéis el formulario en que se basa y sois conscientes de que se valoran una serie de aspectos imposibles de cuantificar y que, por tanto, se basan en la percepción personal del compañero que os evalúa. Con esto queremos decir que las conclusiones siempre están sujetas a la discrepancia.

En este sentido, nuestro consejo siempre ha sido que adjuntéis a vuestra firma el comentario “No conforme” cuando constatéis que no se os está valorando adecuadamente. Incluso no estaría de más que exigierais copia de la evaluación y, en caso de que se os denegara, indicarlo en el apartado de comentarios del empleado.

Este año podría ser este detalle especialmente relevante. En el hipotético y nada deseable caso en que la empresa tuviera que establecer reglas para seleccionar empleados para según qué, una de ellas podría ser el que en la evaluación se hubiera dictaminado un rendimiento inadecuado. Entonces, si alguno de los afectados quisiera recusar su selección ante la autoridad competente alegando algún tipo de discriminación, la empresa dispondría de una evaluación legitimada por el propio empleado mediante su firma con la cual acreditar la imparcialidad del procedimiento.

Con lo dicho no estamos cuestionando el método de evaluación de la empresa ni estamos augurando nada. Sólo velamos para que su propósito se siga ajustando a lo que históricamente todos hemos asumido que se ajusta y nos quedemos así más tranquilos.

La sección sindical de COMFIA en ITC.

LA PATRONAL VOL CONVENI!!!!…Però pitjor que l’actual.

Resum de les novetats:

El passat 24 d'abril la patronal AEC (empreses consultores) convocava a la patronal
ANEIMO (estudis de mercat), a CIG (Confederació Intersindical Galega), a FES - UGT i
a COMFIA - CCOO a una reunió per a "continuar" amb la negociació de la XVII
Conveni Sectorial.
Després d'una exposició, per part dels presidents de les Organitzacions Patronals, de
la situació econòmica internacional, espanyola i específica dels sectors que es regulen
en el conveni sectorial, van manifestar la voluntat de mantenir aquest Conveni com a
marc regulador de les condicions laborals, però van afegir que el context obligava a
pactar a la baixa les condicions col·lectives que en ell s'estipulen.
La resposta que els vam donar és que, en una negociació, escoltarem el que tinguin
que dir i valorarem les seves propostes en la mateixa mesura que esperem que ells
escoltin i valorin les nostres.
Per a això, s’ha convocat una reunió per al proper 14 de maig amb l'objecte d'iniciar
l'intercanvi de pretensions i objectius d'ambdues parts (és a dir: iniciar la negociació).
El que s'ha dit a la capçalera, sembla que no volen "matar" el Conveni, però sí que
volen precaritzar les condicions laborals.

No ho permetrem i, per a això, comptem amb tu.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

CONVENIO SECTORIAL TIC - LA PATRONAL NOS CONVOCA

Tras las movilizaciones realizadas en las últimas semanas, la patronal AEC nos ha convocado, al fin, a una reunión de negociación para el próximo miércoles 24 de abril.

No se producía ninguna reunión desde hace meses y después de tres años con la negociación bloqueada, todavía hoy no tenemos propuesta oficial por su parte.

Esperamos que esta vez nos contesten a nuestras propuestas de plataforma de convenio y que nos presenten una propuesta de negociación por escrito.

Hoy por hoy se hace esencial mantener el Convenio Colectivo con todo su contenido, por lo que no permitiremos ninguna rebaja sobre éstas. Además pedimos, al menos, actualizar la clasificación profesional, para eliminar de una vez esas categorías del todo obsoletas, y limitar las agresiones que ha introducido la última Reforma Laboral.

Para conseguirlo, necesitamos la ayuda de todos y todas y seguiremos con las acciones previstas llegando, si es necesario, a unas jornadas de paros y huelga, para lo cual queremos tu opinión sobre las acciones a realizar.

En este link podréis ver el resultado de la primera encuesta que hicimos hace unas semanas:

http://www.comfia.net/tic/html/27481.html

Hemos elaborado una nueva Encuesta sobre nuestro convenio y acciones de apoyo, que nos serán de gran utilidad para acertar en nuestra estrategia:

www.comfia.info/limesurvey/index.php?sid=27351

También os adjuntamos un link donde os ofrecemos aclaraciones sobre la situación jurídica del fin del convenio debido a la reforma laboral:

http://www.comfia.net/tic/html/27470.html

Aquí tenéis también algunos contenidos que hemos colgado en nuestra página web y que creemos serán de vuestro interés:

http://comfia.tv/programa/383.html http://www.comfia.net/tic/html/27469.html

Seguiremos informando. No dudes en contactar para cualquier consulta o sugerencia.
www.comfia.net/tic

Nova sanció

Els darrers anys s’ha diversificat la part de la plantilla que es troba desplaçada a altres centres de treball. En principi només veníem tenint un company desplaçat a la central de CX a Antoni Maura. Més endavant, vam tenir durant mesos personal desplaçat als centres de Manresa i Tarragona, centres on encara ara s’hi desplaça algun company a temps parcial. Després, diversos empleats han anat col·laborant en projectes d’Accenture.

El 2011 tot plegat ens va moure a demanar l’avaluació de riscos dels centres de Manresa i Tarragona. És informació a la que tenim dret com a part del comitè de salut laboral i prevenció de riscos. No obstant, l’empresa ens ho va denegar. Per què? Considerava que no tenia per què fer-ho. Deixant de banda les lleis, ¿quin problema hi ha en entregar-nos-ho?

Aquesta negativa era susceptible de ser portada a Inspecció de Treball, però no vam voler fer d’aquest assumpte un nou conflicte. Més endavant, vam anar sabent de companys que anaven a col·laborar en projectes d’Accenture, però no sabíem ni quins eren ni on estaven. Vam demanar a l’empresa si tindria l’amabilitat de facilitar-nos el cens de persones desplaçades i un canal de contacte. Això ens permetria copsar inquietuds específiques i detectar mancances que potser calgués esmenar. Doncs també se’ns va denegar. Per què? Novament considerava que no tenia per què fer-ho. Més enllà del que diguin les lleis, ¿tan complicat és facilitar-nos això?

A COMFIA ens van indicar que aquest cens anava implícit amb l’avaluació de riscos dels centres de treball on hi haguessin empleats d’ITC. Així doncs, vam tornar a demanar les avaluacions. Resposta, la de sempre. Negatives o, en un manifest menyspreu, silencis.

L’estiu del 2012 vam constatar que l’empresa no facilita formalment als companys desplaçats accés al compte de correu corporatiu ni a les eines administratives (incorreguts, nòmines, vacances, hores extres, etc.). Ens interessa evitar que aquests companys quedin desvinculats de la realitat de l’empresa, especialment en temps complicats com aquests. Entendreu que és una inquietud raonable. L’accés a les eines administratives igual és tècnicament complicat, i ho podríem entendre (tot i que mai ens han donat cap explicació), però no així al correu. Total, que vam insistir en que se’ns indiqués qui estava desplaçat i, addicionalment, que se’ls facilités formalment accés al compte de correu. No vam tenir cap resposta positiva.

Ja portavem massa temps donant-nos cops contra un mur. Així doncs, vam derivar la problemàtica a Inspecció de Treball i que allí diguessin el què. Doncs bé, el seu dictamen és que ens pertoca rebre tota la informació demanada (era de calaix) i comminen a l’empresa a que faciliti la comunicació amb els companys desplaçats. A més, constatada l’actitud dolosa de l’empresa al llarg de tot aquest temps, i dictamina una proposta de sanció (una més) per considerar aquest vía crucis constituent d’una falta greu.
Explicat tot el procés a fi de tallar la difusió de versions capcioses, la representació dels treballadors d’ITC vol fer palesa la seva absoluta indignació davant aquest despropòsit i, sobre tot, les seves conseqüències. Pagar una sanció surt de la butxaca de tots nosaltres, i és d’una manca de professionalitat intolerable que certes persones anteposin els seus prejudicis sindicals a l’interès de l’empresa per a la que treballen ells i tots nosaltres. És molt fàcil conduir a 200 Km/h quan saps que la multa la pagaran uns altres. Si per postres algú es mostra prepotent davant de l’agent de tràfic, aleshores ja n’hi ha per a llogar-hi cadires.
El surrealisme arriba a l’extrem de que ara els hi demanen als nostres companys desplaçats que vinguin aquí a recollir els tiquets restaurant ¡Els hi diuen que la valisa d’Accenture no és fiable! Embolica que fa fort, més despesa estúpida en desplaçaments i en pèrdua de temps efectiu de treball, al marge de les incomoditats als companys. A nosaltres ens venen que l’obligació dels companys sempre ha sigut venir aquí a cumplir qualsevol necessitat administrativa. Al·lucinant.

¿Quin sentit te tot això? ¿Posen el crit al cel perquè no son temps per a pagar sancions? Doncs, senyors, és molt senzill. Que cadascú faci la seva feina sense qüestionar la dels demés, i punt. Algú s’ho haurà de fer mirar.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Assemblea de treballadors, Dijous 18 d'abril a les 18:00

Arrel de la informació obtinguda de la última enquesta hem constatat la vostra demanda i necessitat d’informació sobre l’estat actual i futur del conveni sectorial TIC , que es el de referència a la nostra empresa.

És per això que us  convidem a assistir a l’assemblea informativa que sobre aquest tema es farà a la nostre empresa aquest dijous.

Com ja sabeu l’últim conveni signat és de l’any 2009 i les negociacions per renovar-lo estan en un punt mort des de fa mesos.

Tal com us hem anat informant en ocasions anteriors, a partir del proper dia 8 de juliol de 2013 i gràcies a la última reforma laboral , si no hi ha una renovació de conveni,  l’actual quedarà en una situació complicada.
A l’assemblea hi assistiran dos assessors de CCOO  que participen a la taula negociadora i que ens aclariran totes les qüestions al voltant d’aquesta situació i dels possibles escenaris futurs.

Data: dijous 18 d'abril de 2013
Hora:18:00
Lloc: planta baixa

El comité d'empresa d'ITc

El nou escenari a CX i ITC

Tothom donava per fet que CX seria subhastada i s’havia definit una línia d’acció en base a aquesta hipòtesi. Donat que finalment la subhasta ha quedat cancel·lada, l’escenari ha canviat.

Divendres passat vam tenir una presa de contacte amb la direcció d’ITC a fi de determinar la situació de l’empresa davant d’aquest nou escenari. La conclusió bàsica és que ara per ara estem en un periode d’espera.

A nivell de la banca nacionalitzada s’està definint un pla estratègic que és d’esperar que sigui completat en un parell de mesos. Amb aquest pla, un comitè interministerial determinarà amb exactitud quins reajustos cal fer a l’estructura de CX i quin impacte te això en la seva plantilla. És de preveure que tot aquest procés es completi abans de l’estiu.

Només aleshores es podrà veure si aquest procés te algun impacte en el model de negoci entre ITC i CX. La ferma intenció de la nostra empresa és la de mantenir al màxim l’actual model i donar-li continuitat fins que d’aquí a uns anys l’entitat sigui finalment venuda, moment en que ens tornariem a situar en l’escenari previst en un principi.

Des de la secció sindical estarem molt atents a l’evolució d’aquest procés per tal de tornar a seure amb la nostra direcció tan bon punt prengui forma. Tenim el compromís de direcció de que serem informats de qualsevol esdeveniment que d’alguna manera pugi estar vinculat amb el model de negoci ITC vs CX.

Mentres tant, hem de tenir paciència i continuar demostrant la trascendència de la nostra feina. Poques entitats tenen una qualitat a la gestió tecnològica com la de CX, i això és el que caldrà fer valer a priori.


Salutacions,

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Nou escenari de CX i les seves possibles implicacions

Tothom donava per fet que CX seria subhastada. No ha sigut així i ara tenim un escenari no previst per molts. Alguns companys heu rebut aquesta notícia com quelcom positiu en la mesura en que comporta mantenir la continuitat del nostre client un cert temps. 

No obstant, també és cert que s’enceta a CX un periode on es vol fer una reestructuració dràstica de l’entitat. Posats en contacte amb la direcció d’ITC, hem acordat fixar una trobada per després de setmana santa a fi d’aclarir com tot plegat ens pot impactar i quina és la postura d’ITC.

Salutacions,
La secció sindical de COMFIA a ITC.

COMFIA-CCOO es concentrarà davant les empreses que bloquegen el conveni de les TIC

Sota el lema “TRACA per ATRACAMENT” els treballadors i treballadores del sector realitzaran durant els propers dies aquestes concentracions, acció informativa i sorollosa alhora, davant les empreses que bloquegen la negociació per la consecució del Conveni Col·lectiu TIC (empreses de Tecnologia de la Informació i Comunicació).

COMFIA-CCOO i UGT protestaran davant les empreses que, des de la patronal del sector TIC, AEC, estan bloquejant la renovació del Conveni Col·lectiu de les TIC: CAPGEMINI, ACCENTURE, IBM, EVERIS, INDRA, a qui exigeixen que negociïn per arribar a un conveni "real" de referència pel sector abans de que en el proper juliol quedi sense efecte el conveni col·lectiu en conseqüència de l’establert en la darrera reforma laboral.

Aquesta acció que es realitzarà en Barcelona, Madrid i València entre el 13 i 19 de març, va acompanyada amb la sol·licitud per escrit de canvi d'actitud davant el conveni a les respectives direccions de les empreses, de qui s’espera resposta.

Les mobilitzacions i les seves diverses accions podran seguir el seu desenvolupament des dels espais web de www.comfia.cat, recollides en www.comveniotic.es i en els perfils de COMFIA-CCOO TIC en les xarxes socials 

ITc Quorum

ITC - Quòrum és una eina íntegrament desenvolupada i gestionada per la secció sindical de COMFIA a ITC que queda al servei dels treballadors. La seva finalitat és la de traslladar a la totalitat de la plantilla d’ITC diverses preguntes d’interès comú. Recollides les respostes, la secció sindical les tindrà en consideració a l’hora de fixar objectius i estratègies.
A fi d’accedir-hi, al portal d’entrada haureu d’indicar la vostra adreça de correu corporativa i una clau d’accés personal generada de manera aleatòria que s’us enviarà els propers dies.
El sistema observa certs trets que ens han semblat importants:

·         La participació queda restringida als empleats.

·         Es manté l’anonimat dels participants en les seves respostes.

·         No es permet que un empleat voti més d’una vegada.

·         Sí es permet que un empleat modifiqui el seu vot.

Cada cop que hi hagi una consulta, s’avisarà a la plantilla de la seva publicació així com de la data de finalització de recollida de respostes. Extrets els resultats, la voluntat és fer públiques les respostes, però pot ser que algunes nos es comuniquin per raons estratègiques.
Tot i ser una eina de democràcia directa, en cap cas es sotmetrà a consulta cap qüestió que:

·         Vagi en contra de la legislació vigent.

·         Vulneri els drets humans, especialment en l’aspecte de discriminació per raó de gènere, raça, ideologia o creença.

En breu farem una primera consulta de prova en la que us agrairem enormement que hi participeu tots i ens reporteu qualsevol incidència o millora.
Salutacions,
La secció sindical de COMFIA a ITC.

8 de Marzo: dia de la mujer

En la actual situación de desempleo somos las mujeres quienes mayoritariamente soportamos la precariedad laboral y desigualdad salarial. La lucha contra la discriminación salarial es la lucha por un empleo de calidad; por la defensa de los servicios públicos y contra los recortes económicos, sociales y de derechos que incrementan las desigualdades y la pobreza.

Los efectos de la crisis financiera y económica están provocando en las empresas de nuestros sectores continuos procesos de reducción y reestructuración de plantillas. Debemos estar alerta y vigilar que se aplique la dimensión de igualdad de género a las decisiones y medidas adoptadas para que no repercutan de forma desigual en hombres y mujeres.

No podemos permitir ningún debilitamiento en el compromiso por la igualdad. Es el momento de participar y reivindicar un nuevo modelo que incorpore los avances necesarios para situar a las mujeres en el lugar que nos corresponde por capacidad y equidad.

Ante el riesgo de retroceso de derechos y oportunidades se ha de impulsar activamente la negociación, desarrollo y aplicación de planes y medidas de igualdad, abordando entre otras materias:

- Acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación

- Retribuciones

- Ordenación de los tiempos de trabajo para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación laboral, personal y familiar

- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

- Salud Laboral

- Comunicación

La dimensión de la igualdad de género ha de ser integrada de forma explícita y global en la gestión diaria hasta que se logre la igualdad efectiva en todos los ámbitos de la vida.

La participación de las mujeres en la toma de decisiones es necesaria para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres.

¡Participa de nuestro compromiso! La presencia de las mujeres en los ámbitos de representación, dirección y responsabilidad es garantía de libertad, democracia y talento.

Se protagonista de tus reivindicaciones.

Compromís de COMFIA amb ITc

Referent al procés de subhasta en que es troba el nostre client i la seva repercusió a ITC, aquests dies hem tancat una primera ronda de converses amb diversos càrrecs de COMFIA on s’han sospesat els diversos escenaris en que ens podrem trobar i quins plantejaments fer en cada cas. Ara per ara entrem en una fase en la que cal esperar com es resol la subhasta, moment que marcarà l’inici de les primeres accions sindicals.

La conclusió principal és que comptem amb tota la cobertura del sindicat, fet que ens garantirà l’intercanvi d’informació, assessorament, recursos i coordinació amb la representació d’altres plantilles afectades. Vetllarem a fi de que aquest compromís es mantingui.

Aquesta cobertura de la que gaudirem te un cost que va des del temps d’atenció d’un assessor legal fins a l’estudi de balanços d’un economista. Val la pena, per tant, que tots nosaltres ens qüestionem moralment el fet de no estar afiliats al sindicat però sí gaudir-ne dels beneficis.

En altres països la cultura d’afiliació és molt més elevada. Això genera força en molts sentits, inclosa la de l’independència econòmica dels sindicats. Imagineu-vos una classe treballadora sense interlocutors, sense ningú que canalitzi les nostres necessitats i vertebri l’acció reivindicativa.