Por tanto, y aun teniendo en cuenta que cada caso tiene su particularidad, nos parece oportuno dar un conjunto de consejos al respecto de interés general:
- Tienes derecho a que un representante sindical esté presente en el momento de la comunicación.
- Para todo documento que te den a firmar, a la vez te han de entregar una copia para ti con el sello de la empresa y firmada por un responsable.
- Revisa que el contenido de la copia es idéntico al original. A continuación, firma adjuntando el comentario “Recibido y no conforme” y la fecha en la que firmas.
- Si en el documento se indica que has cobrado cierta cantidad, añade también el comentario “Pendiente de cobro” si no te consta ingresado en tu cuenta o la fecha valor del movimiento es mayor a la fecha de firma. Haz lo mismo si te entregan un cheque.
- Si se te abona en metálico, revisa antes la cantidad.
- Si te ponen trabas en seguir estas sencillas pautas, razón de más para seguirlas.
- Quince días hábiles para solicitar el paro.
- Veinte días hábiles si quieres impugnar el despido.
- Doce meses si quieres reclamar cantidades.
En casos excepcionales como recibir un burofax o que te impidan el acceso al centro de trabajo, acude a un abogado.
Para una información más detallada y rigurosa, podéis consultar en los siguientes enlaces:
Saludos
La sección sindical de COMFIA en ITC.
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