COMFIA-CCOO es concentrarà davant les empreses que bloquegen el conveni de les TIC

Sota el lema “TRACA per ATRACAMENT” els treballadors i treballadores del sector realitzaran durant els propers dies aquestes concentracions, acció informativa i sorollosa alhora, davant les empreses que bloquegen la negociació per la consecució del Conveni Col·lectiu TIC (empreses de Tecnologia de la Informació i Comunicació).

COMFIA-CCOO i UGT protestaran davant les empreses que, des de la patronal del sector TIC, AEC, estan bloquejant la renovació del Conveni Col·lectiu de les TIC: CAPGEMINI, ACCENTURE, IBM, EVERIS, INDRA, a qui exigeixen que negociïn per arribar a un conveni "real" de referència pel sector abans de que en el proper juliol quedi sense efecte el conveni col·lectiu en conseqüència de l’establert en la darrera reforma laboral.

Aquesta acció que es realitzarà en Barcelona, Madrid i València entre el 13 i 19 de març, va acompanyada amb la sol·licitud per escrit de canvi d'actitud davant el conveni a les respectives direccions de les empreses, de qui s’espera resposta.

Les mobilitzacions i les seves diverses accions podran seguir el seu desenvolupament des dels espais web de www.comfia.cat, recollides en www.comveniotic.es i en els perfils de COMFIA-CCOO TIC en les xarxes socials 

ITc Quorum

ITC - Quòrum és una eina íntegrament desenvolupada i gestionada per la secció sindical de COMFIA a ITC que queda al servei dels treballadors. La seva finalitat és la de traslladar a la totalitat de la plantilla d’ITC diverses preguntes d’interès comú. Recollides les respostes, la secció sindical les tindrà en consideració a l’hora de fixar objectius i estratègies.
A fi d’accedir-hi, al portal d’entrada haureu d’indicar la vostra adreça de correu corporativa i una clau d’accés personal generada de manera aleatòria que s’us enviarà els propers dies.
El sistema observa certs trets que ens han semblat importants:

·         La participació queda restringida als empleats.

·         Es manté l’anonimat dels participants en les seves respostes.

·         No es permet que un empleat voti més d’una vegada.

·         Sí es permet que un empleat modifiqui el seu vot.

Cada cop que hi hagi una consulta, s’avisarà a la plantilla de la seva publicació així com de la data de finalització de recollida de respostes. Extrets els resultats, la voluntat és fer públiques les respostes, però pot ser que algunes nos es comuniquin per raons estratègiques.
Tot i ser una eina de democràcia directa, en cap cas es sotmetrà a consulta cap qüestió que:

·         Vagi en contra de la legislació vigent.

·         Vulneri els drets humans, especialment en l’aspecte de discriminació per raó de gènere, raça, ideologia o creença.

En breu farem una primera consulta de prova en la que us agrairem enormement que hi participeu tots i ens reporteu qualsevol incidència o millora.
Salutacions,
La secció sindical de COMFIA a ITC.

8 de Marzo: dia de la mujer

En la actual situación de desempleo somos las mujeres quienes mayoritariamente soportamos la precariedad laboral y desigualdad salarial. La lucha contra la discriminación salarial es la lucha por un empleo de calidad; por la defensa de los servicios públicos y contra los recortes económicos, sociales y de derechos que incrementan las desigualdades y la pobreza.

Los efectos de la crisis financiera y económica están provocando en las empresas de nuestros sectores continuos procesos de reducción y reestructuración de plantillas. Debemos estar alerta y vigilar que se aplique la dimensión de igualdad de género a las decisiones y medidas adoptadas para que no repercutan de forma desigual en hombres y mujeres.

No podemos permitir ningún debilitamiento en el compromiso por la igualdad. Es el momento de participar y reivindicar un nuevo modelo que incorpore los avances necesarios para situar a las mujeres en el lugar que nos corresponde por capacidad y equidad.

Ante el riesgo de retroceso de derechos y oportunidades se ha de impulsar activamente la negociación, desarrollo y aplicación de planes y medidas de igualdad, abordando entre otras materias:

- Acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación

- Retribuciones

- Ordenación de los tiempos de trabajo para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación laboral, personal y familiar

- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

- Salud Laboral

- Comunicación

La dimensión de la igualdad de género ha de ser integrada de forma explícita y global en la gestión diaria hasta que se logre la igualdad efectiva en todos los ámbitos de la vida.

La participación de las mujeres en la toma de decisiones es necesaria para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres.

¡Participa de nuestro compromiso! La presencia de las mujeres en los ámbitos de representación, dirección y responsabilidad es garantía de libertad, democracia y talento.

Se protagonista de tus reivindicaciones.

Compromís de COMFIA amb ITc

Referent al procés de subhasta en que es troba el nostre client i la seva repercusió a ITC, aquests dies hem tancat una primera ronda de converses amb diversos càrrecs de COMFIA on s’han sospesat els diversos escenaris en que ens podrem trobar i quins plantejaments fer en cada cas. Ara per ara entrem en una fase en la que cal esperar com es resol la subhasta, moment que marcarà l’inici de les primeres accions sindicals.

La conclusió principal és que comptem amb tota la cobertura del sindicat, fet que ens garantirà l’intercanvi d’informació, assessorament, recursos i coordinació amb la representació d’altres plantilles afectades. Vetllarem a fi de que aquest compromís es mantingui.

Aquesta cobertura de la que gaudirem te un cost que va des del temps d’atenció d’un assessor legal fins a l’estudi de balanços d’un economista. Val la pena, per tant, que tots nosaltres ens qüestionem moralment el fet de no estar afiliats al sindicat però sí gaudir-ne dels beneficis.

En altres països la cultura d’afiliació és molt més elevada. Això genera força en molts sentits, inclosa la de l’independència econòmica dels sindicats. Imagineu-vos una classe treballadora sense interlocutors, sense ningú que canalitzi les nostres necessitats i vertebri l’acció reivindicativa.

ENS VOLEN PRENDRE EL CONVENI

El conveni sectorial està totalment bloquejat, des de fa més de tres anys, i podria morir a partir del 7 de juliol.

En aquests moments les empreses que integren la patronal AEC, en lloc de negociar el conveni, es dediquen a fer grans retallades en el sector, tant de persones com de salaris, alhora que contracten amb salaris cada cop més baixos.

Quan ja no s’apliqui el conveni, les contractacions podran realitzar-se a partir del Salari Mínim Interprofessional (SMI): 645 euros/mes, i no hi haurà cap regulació sobre jornada, conciliació, vacances, complements de baixa per malaltia, etc.

Encara que en la vostra empresa tinguem condicions per sobre del conveni col•lectiu, aquestes perillen seriosament si no aconseguim renovar-lo.

El nostre sector és clau per a l’economia, la sortida de la crisi i la millora de la productivitat de les empreses, a més de ser generador d’ocupació qualificada i de qualitat.

No obstant això, les empreses competeixen entre elles solament a força de baixar els preus i les tarifes, congelant i retallant salaris i condicions i, si mor el conveni, es multiplica el risc d’entrar en una guerra de preus a la baixa, sense límit.

No podem permetre, sense fer res, que acabin amb les nostres condicions. Exigim un conveni digne per al sector. Demanem a la patronal AEC, a la qual pertanyen Indra, IBM, Everis, Capgemini, HP, Accenture i moltes altres empreses, que s’ho repensin i es prenguin seriosament la regulació del nostre Sector.

Per aquests motius hem convocat la patronal a una mediació al SIMA, per intentar desbloquejar el conveni. Però el temps s’acaba.

Si les empreses de la patronal segueixen sense mostrar voluntat de negociació en la propera reunió, convocarem VAGA EN EL SECTOR TIC, en totes les empreses i en aquells clients en què hi som presents.

Perquè no ens prenguin el conveni.

Hem d’aturar aquest atracament

Junts ho farem possible.