L'empresa sanciona a dos representants dels treballadors

Dins del procés de subhasta en el que es troba CX i les probables repercussions sobre tots nosaltres, mirem d’estendre ponts de diàleg amb els delegats sindicals de COMFIA a CX tot buscant sinèrgies i intercanvi d’inquietuds. En aquest escenari, el secretari general de COMFIA ens va demanar que tinguéssim una trobada amb certs delegats sindicals de CX a Tarragona. Lògicament vam acceptar i dos companys nostres hi vam assistir.

Durant la nostra estada, com és normal, vam passar a saludar als companys d’ITC que comparteixen centre per interesar-nos sobre la seva situació i vam atendre diverses inquietuds que aquests ens van traslladar, tot de manera informal i pel temps imprescindible. Doncs bé, ara l’empresa ha imposat una sanció de 10 dies de suspensió de sou i feina per, segons diu, haver paralitzat l’activitat del centre de treball (hi treballen 9 persones, de les quals vàries estaven esmorzant). Es indubtable que existeix una cultura de treball a ITC que funciona amb èxit des de sempre i no ens consta sanció alguna per cap abús. No es pot considerar en aquest escenari que, per una conversa informal amb alguns companys, haguem paralitzat un centre de treball.

Tot obeeix a una manifesta intolerància a la legítima representació dels treballadors i, per descomptat, a un intent de silenciar a tots els treballadors d’ITC mitjançant una política d’intimidació i obstaculització de la comunicació. Recordem la retirada del compte de correu, les amenaces de moure el taulell a un lloc no visible, la prohibició de distribuir comunicats a les taules tot i fer-se forà de l’horari de treball, trabes a l’hora de facilitar el local del comitè de empresa, dificultats a l’hora de fer una reunió sindical amb la plantilla amb motiu de la vaga del 29M.

L’empresa no vol que l’actual comitè d’empresa representi també als treballadors dels centres de treball de Manresa i Tarragona en una clara aplicació del conegut lema “divide y venceras”. En aquest sentit, l’empresa es va personar a Tarragona a fi d’interrogar a tots els companys en privat i firmar un document conforme nosaltres els havíem visitat. ¿Això és normal?

No passa res. Com a representants vostres seguirem ferms i no callarem malgrat les represàlies. Ara per ara, recorrerem la sanció a les instàncies judicials pertinents i valorarem si s’ha comès una pràctica intimidatòria com és anar interrogant als empleats.

Silenciant al comitè et silencien a tu.

Salutacions,
La secció sindical de COMFIA a ITC.

Futurs canvis a la gestió de festius

El passat 4 de juliol l’empresa va anunciar diversos canvis al registre de jornada (eïna d’incorreguts) encaminats a simplificar i estalviar costos de gestió. Un d’ells coincideix amb una vella reivindicació nostre:

2.- Eliminación de las cuentas de Festivos de Navidad y Festivos Semana Santa. Las actividades correspondientes a estos festivos han sido eliminados y se incorporarán los días equivalentes en computo anual en el devengo de vacaciones para las jornadas compensadas.

El que ve a dir és que, pels empleats amb jornada compensada (43 hores setmanals excepte el periode de jornada intensiva), es substitueixen els festius de nadal i setmana santa per dies de vacances. A tal efecte, l’habitual meritació de 7,33 hores de vacances per quinzena passarà a veures incrementada a fi de disposar d’aquests dies de vacances adicionals, els quals, com fins ara, es podran gaudir al nadal o a setmana santa, però que també l’empleat els podrà pactar amb l’empresa en algun altre moment.

Els avantatges són diversos:

- Simplificació de la gestió i reducció d’incidències.
- Major flexibilitat a l’hora de pactar el moment de gaudir d’aquests dies adicionals.
- Al marxar de l’empresa, tota aquella porció que ja hagis meritat la cobraràs a la quitança.
- Actualment, en estar de baixa (malaltia, maternitat, etc.) no conserves els periodes festius que es produiexen durant aquesta. En endavant, com que estant de baixa les vacances es continuen meritant, en reincorporar-te a l’empresa només hauràs de pactar el millor moment per gaudir dels dies adicionals.
- Actualment, si adoptes jornada reduïda, perds la totalitat del periode festiu que ve just a continuació. En endavant, al menys disposaràs de la part meritada fins al canvi d’ horari.

També és cert que l’actual sistema te avantatges. Per exemple:

- Si ets contractat per l’empresa just abans d’un periode festiu, gaudeixes d’aquest periode íntegrament.
- Si després d’un temps de baixa et reincorpores just abans d’un periode festiu, gaudeixes d’aquest periode íntegrament.
- Si passes de jornada reduïda a compensada just abans d’un periode festiu, gaudeixes d’aquest periode íntegrament.

No obstant, si pensem en el que guanyem i el que perdem, la conclusió és que el nou sistema és més equitatiu: gaudeix dels dies adicionals aquell qui els ha meritat.

Al setembre esperem acordar amb l’empresa:

- Increment de la meritació quinzenal de vacances: Sigui quin sigui, queda clar que no es pot superar mai el màxim de 1.800 hores anuals marcat pel conveni. Si algun any això passés, caldria trobar una solució puntual.
- Moment en que s’implanta el nou sistema: Seria al setembre d’enguany (nou any fiscal) o gener de l’any vinent (nou any natural).
- Tardes lliures fixes: Alguns dies com ara el 24 o el 31 de desembre s’acostuma a pactar les 15 hores com a hora de sortida. Es tractaria de identificar i oficialitzar aquestes tardes.

Tot plegat opinem que és una millora per als empleats. A més, son mesures en les que l’empresa ens ha consultat la nostra opinió, quelcom positiu que marca un camí molt millor que el seguit fins ara.

Salutacions,
La secció sindical de CCOO a ITC.