ERO a CX - Estat de les negociacions i mobilitzacions

Us fem arribar uns extractes de diferents comunicats conjunts que els sindicats de CX han anat emetent, per tal de que tinguem una idea de l'estat actual de les negociacions i de les propostes de mobilitzacions plantejades.

Respecte a la quarta reunió:

En resumen podemos decir que la empresa:
- Continúa diciendo que la única alternativa es hacer el ERE y después la venta. En esta cuestión se mantiene inalterable.
- Ha expuesto la intención de estudiar posibilidades de salida o alternativas dentro de la empresa para mayores de 50 años, pero sólo del Legacy.
- Insisten en modificación de jornada laboral y salario del 50% a un número máximo de 400 personas, con la finalidad de disminuir el número de salidas.
- Han vuelto a sacar el tema de la reducción del salario en un 15% estructural.
- Horario flexible y partido para SSCC.
- Ampliación de la movilidad geográfica a 100km.
- Modificación de las condiciones de los préstamos, en principio en cuanto al
endeudamiento.
Por parte de la representación de personal:
- Hemos manifestado que aún no nos han justificado el porqué de hacer este ERE en las condiciones que pretenden.
- Les hemos recordado que estamos a la espera de una nueva propuesta económica que no esté sustentada sobre los criterios legales mínimos.
- Les hemos dejado claro que por nuestra parte la prioridad máxima es la voluntariedad. No se puede permitir que se despida a un empleado que no quiere irse y se quede un empleado que quiera irse.
- Hemos insistido en que deben encontrarse soluciones para los mayores de 50 años tanto Legacy como Core.
- Nos falta información más detallada, número de empleados por franja de edad en Legacy, Core, SSCC y filiales.
- El resto de la exposición no hemos entrado a valorarla porque es de sentido común que, de entrada y sin considerar otras posibilidades, no podemos aceptar bajadas de salarios, reducciones de los aspectos sociales, ni horarios flexibles, ni la movilidad geográfica expuesta.

Respecte a la cinquena reunió:

Dilluns va tenir lloc la cinquena reunió negociadora amb l’empresa. Ens ha exposat la seva interpretació de la normativa legal que regula les sortides de les persones majors de cinquanta anys, així com les dades numèriques sobre les que calculen els percentatges de persones i els costos que han d’assumir per cada empleat que superi el percentatge indicat en el RD 5/2013.

Continuen defensant que no donaran sortida a empleats de més de 50 anys que suposi un sobre cost a l’empresa. Segons ells, només podran donar sortida entre 100 i 150 persones, sent els de legacy qui tinguin prioritat.
Des de la plataforma sindical, hem manifestat de manera unànime i clara que el pilar bàsic per fer possible un acord és poder donar sortida a aquest col•lectiu, i si han de posar més diners, que en posin. Els empleats no tenim al culpa d’aquesta situació, en canvi els que ens hi ha portat, estant a casa seva amb les butxaques ben plenes.
No podem tenir un tracte discriminatori de la resta d’entitats que es troben en la mateixa situació que nosaltres. No ens expliquem com es pot fer un ERO en el qual prioritzin enviar a l’atur a empleats joves amb càrregues familiars i creditícies, i en canvi no donin sortides menys traumàtiques.
Hi ha uns 692 empleats de més de 55 anys. Donant sortida a aquest col•lectiu, es podrien generar vacants perquè empleats de legacy puguin optar per continuar treballant en l’empresa. Si no es generen vacants, no pot haver voluntarietat.
Des de la plataforma sindical ens vàrem comprometre a presentar oficialment la nostra contraproposta un cop haguéssim fet el monogràfic d’avui, ja que entenem que si no s’acosten postures en aquest sentit serà molt difícil arribar a un acord.
El cop de gràcia ha estat que, després de manifestar el nostre malestar en tant que l’empresa no mou postura sobre aquest tema, i demanant dades per les properes reunions, l’empresa ha manifestat la seva intenció de començar les converses formals el proper dilluns dia 9.
Hem manifestat que encara no tenim tota la informació que necessitem, que de les 5 reunions només les tres últimes ens han passat dades, i que per nosaltres és una manca de respecte començar el calendari oficial dels 30 dies sense ni tan sols estudiar la nostra contraproposta. Amb la postura manifestada per part de la patronal, entenem que no hi ha bona voluntat per negociar. El que no pot ser és que sense veure la nostra contraproposta ja marquin el calendari de les formals, podríem entendre que sigui quina sigui la nostra proposta, ells volen continuar pel dret. Si ni tan sols ens donen aquests tres dies que demanem d’espera, demostrant tant poca flexibilitat, la resta de la negociació serà molt complicada i dura.
Esperem que l’empresa reflexioni sobre la seva actitud i dijous ens presenti un nou calendari per les converses formals.

Respecte al calendari de mobilitzacions:

Avui dijous 5 de setembre de 2013 a les 18:00 hores, es realitzarà una concentració en contra el ERO que CX ha plantejat. Es realitzarà en quatre localitats al mateix moment:

Barcelona – davant la Delegació del Govern, c/Mallorca 278
Madrid – davant del Banc d’Espanya, c/Alcalá 48
València – davant del Banc d’Espanya, c/Barques 6
Saragossa – davant del Banc d’Espanya, Pl.España 8

A continuació us anunciem una sèrie de recomanacions:

• Per poder ser el major número possible, aneu amb companys, familiars i amics…
• Les persones que estiguin fora de les ciutats on es realitzen les concentracions, poseu-vos d’acord per anar en grups.
• Per cridar més l’atenció anar vestits de color negre.

Dijous de dol

Tots els dijous mentre duri la negociació, es fa una crida per que tots els empleats vesteixin de negre en
senyal de dol.