Convenio TIC: Pancarta ordenador apagado. ¿Qué pasaría si estuviera así todo el día?

Convenio TIC: Pancarta ordenador apagado. ¿Qué pasaría si estuviera así todo el día?

Descárgate la pancarta, imprímela y déjala en tu pantalla o teclado al irte a comer y al finalizar tu jornada laboral.

http://www.comfia.net/html/30249.html

Nou model de fitxa d'afiliació com a formulari i breus

Us fem arribar una nova fitxa d'afiliació en pdf, aquest cop personalitzada com a COMFIA i amb els camps de dades obertes com a formulari.

Aquest model és el que trobareu a la pàgina web comfia.cat.

També us adjuntem dues fitxes d'afiliació breus en word que podeu fer servir com a secció sindical de Catalunya i en el seu cas estatal.

Comunicado 20 Convenio TIC: Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO en el nuevo Convenio TIC

NO a salarios más bajos.

Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la eliminación del plus convenio para esas nuevas contrataciones.

19-02-2014 -

La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.

La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio. 

·         NO a la disponibilidad absoluta.

Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso. 

·         NO a la movilidad funcional a la carta.

Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc). 

·         NO a grupos profesionales SIN promoción salarial.

Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas. 

Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual. 

·         NO a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias.

La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS! 

·         NO a incrementar al 15% la jornada irregular.

La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso. 

Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.  

Antes de la Reforma Laboral había un 5%.

Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).

Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales. 

·         NO a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.

Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar. 

La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después. 

·         NO a la supresión de la jornada intensiva de verano.

Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral. 

·         NO a la congelación salarial.

Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento. 

·         NO a la pérdida de la antigüedad.

Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno. 

·         NO al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.

Quieren cambiar  el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que  ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden  una herramienta más para decidir ellos quien tiene  derecho a trabajar y quién no. 

RESUMIENDO: Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE. 

Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más! 

Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán. 

Comunicat 19 Conveni TIC: Segona fase.

2014-02-11 Comunicat 19 Conveni TIC: Segona fase. Assemblees de delegats i traballadors en empreses i clients

publicado a la‎(s)‎ hace 23 horas por JOSE LUIS GARCIA AGUADO

El passat 22 de gener estava prevista una nova reunió amb les patronals AEC i ANEIMO, la primera dins de la segona ampliació del termini de negociació del nou conveni TIC. Les patronals van demanar endarrerir-la per a febrer perquè no tenien preparats els documents que ens volien traslladar. El passat dimarts 4 de febrer ens vam tornar a reunir la taula negociadora, mes i mig després de l'última (16 de desembre), on les patronals es van presentar sense cap proposta nova, argumentant que era la part social la que havia de presentar una proposta. Mostrem la nostra indignació i la reunió va finalitzar sense fixar una propera data de reunió, indicant-los que ens avisessin quan tinguessin alguna cosa que proposar. Aquesta falta de respecte de les patronals cap als treballadors i treballadores del sector, fa molt complicat progressar en la negociació, sobretot quan no volen. La reunió va deixar clara la necessitat de mobilitzar-nos. La segona ampliació del termini de negociació està signada fins al 31 de març i ja hem consumit la meitat del temps sense cap tipus d'avanç ni perspectiva que vagi a succeir. Conjuntament CCOO i UGT hem decidit passar a una segona fase: es realitzaran assemblees de treballadors i treballadores en empreses i clients representades en l'AEC i ANEIMO (INDRA, IBM, EVERIS, etc.), En tots els territoris, a partir del 17 de febrer fins a mitjans/finals de març. També assemblees de delegats i delegades. És molt important la màxima participació en aquestes assemblees, per valorar quin tipus d'accions estem disposats a fer per defensar un Conveni DIGNE. Es continuaran realitzant les concentracions dels dimecres a què estan convocats tots els treballadors i treballadores, i que recordem, no suposen minva econòmica. A més, us proposem que cada dia, durant el vostre temps de menjar i en finalitzar la vostra jornada laboral, deixeu la següent pancarta en la pantalla o teclat i apagueu el vostre ordinador, per fer visible dins de l'empresa, que voleu un Conveni DIGNE i esteu disposats a lluitar per ell. Pancarta por un convenio digno (Ordenador apagado).pdf Al març, CCOO i UGT farem balanç de la situació de la negociació del Conveni i de les mobilitzacions convocades, per prendre decisions sobre accions més contundents. Seguirem informant. PER UN CONVENI TIC DIGNE ! JUNTS, PODEM !

Renovació de càrrecs de la representació dels treballadors d'ITc

El nostre company David Serrano, president de la representació dels treballadors d’ITC des de gairebé la fundació del comitè, va causar baixa a l’empresa. A banda d’agrair-li públicament el compromís mostrat tot aquest temps, li desitgem que aquesta marxa li permeti encetar una nova etapa professional plena de prosperitat.

Ara per ara, el company Enric Santiañez ha assumit el càrrec de president.

Recordeu que cada dimarts de 11 a 12 tenim un servei personal d’atenció al treballador a la sala del comitè.