Tipus d'acomiadament

D’ençà del darrer comunicat ens han arrivat diverses consultes que han evidenciat certa confusió en un sector significatiu de la plantilla sobre els tipus d’acomiadament. Amb una voluntat merament pedagògica i sense que estigui revestit de cap altre intenció, us en fem cinc cèntims.

Ens centrarem únicament en l’acomiadament, entés aquest com aquella acció duta a terme per l’empresa consistent en rescindir unilateralment el contracte d’un empleat. No entrem, per tant, en rescissions fetes a instàncies de l’empleat, finalització de contractes temporals, jubilacions, decessos o invalideses.

Acomiadament disciplinari:

• Indemnització: No n’hi ha.
• Causes: L’empleat ha comès una falta que l’empresa considera que és prou greu com per a acomiadar-lo.
• Requisits: La falta haurà de ser acreditada per l’empresa a l’hora de notificar l’acomiadament.

Acomiadament objectiu individual:

• Indemnització: 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
• Causes: Per ineptitud, per inadaptació a canvis tècnics produits al lloc de treball, per absentisme i per alguna causa objectiva econòmica, tècnica, organitzativa o de producció de l’empresa.
• Requisits: Les causes hauran de ser acreditades per l’empresa a l’hora de notificar l’acomiadament.

Acomiadament objectiu col·lectiu:

• Indemnització: 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
• Causes: Altrament anomenat ERO, no és més que un acomiadament objectiu per causa econòmica, tècnica, organitzativa o de producció quan aplica a un conjunt d’empleats en nombre suficient com per a obligar a l’empresari a observar tot un seguit de tràmits específics. En el nostre cas caldrien de l’ordre de 30 acomiadaments.
• Indemnització: La mateixa que en un objectiu individual, és a dir, 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
• Requisits: Les causes hauran de ser acreditades per l’empresa a l’hora de notificar l’acomiadament i estaran subjectes a una negociació de bona fe amb la representació dels treballadors durant un periode de 30 dies.

En tots aquests casos:

• Les condicions de l’acomiadament es poden modificar a l’alça, mai a la baixa.
• Es cobra l’atur.
• L’empleat pot interposar demanda al Tribunal Laboral. Com a resultat d’aquesta, el jutge calificarà l’acomiadment com a:

1. Procedent: Les raons esgrimides per l’empresa son suficients.
2. Improcedent: Les raons esgrimides per l’empresa son insuficients. L’empresa ha de triar entre pagar 45 dies per any treballat amb un màxim de 42 mensualitats (33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats al calcular la contribució de la part treballada a partir del 13 de febrer del 2012) o readmetre el treballador.
3. Nul: El jutge detecta que darrera de l’acomiadament podrien haver motivacions discriminatòries o s’ha produit un defecte de forma en el procés d’acomiadament. L’empresa ha de readmetre el treballador.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Negociació del Conveni Col.lectiu

Amb motiu de les dificultats que es donen per tirar endavant la renovació del conveni, s’està considerant des dels sindicats majoritaris un calendari d’accions reivindicatives orientades a pressionar a la patronal.

Ara per ara, una primera acció està convocada per avui mateix, i consisteix en concentracions de 15 minuts a les portes dels centres de treball, anar vestits de vermell i portar adhesius reivindicatius. No obstant, valorada la manca de marge de temps suficient que ens han donat per preparar-la, hem considerat convenient no fer cap convocatòria i esperar a les següents. En un proper comunicat us explicarem les escandaloses pretensions de la patronal.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

CX redueix la depesa en IT pel 2014

La setmana passada es va reunir el consell de direcció d’ITC per fixar els pressupostos de la nostra empresa per l’any 2014.

Tal i com era de preveure, es dona una reducció en la despesa informàtica del grup CX que lògicament impacte en el dimensionament de la nostra plantilla.

Bona part d’aquesta reducció ja es veu suportada pel retorn a CX de molts dels nostres companys empleats als centres de treball de Tarragona i Manresa. No obstant això, serà necessària una reducció addicional de la plantilla en un nombre de l’ordre de les deu persones.

L’empresa es compromet a que aquesta reducció no sigui forçosa. A tal efecte, buscarà fórmules basades en recol·locació al grup Accenture o baixa de l’empresa, en tots dos casos de manera consensuada entre empresa i empleat. Aquest procés es completarà abans de que acabi aquest any.

Considerem que, ateses les circumstàncies, la solució que es planteja no és negativa ja que no comporta cap mesura traumàtica. Dit això, qualsevol acció que detecteu que se surt d’aquest guió, si us plau, feu-nos-ho saber immediatament.

Evidentment, la incertesa al futur del nostre client no permet definir el nostre futur a més llarg termini. En aquest sentit, hem de mantenir, i a ser possible fins i tot augmentar, els nivells de servei que ens han caracteritzat durant tots aquests anys ja que és el millor passaport que nosaltres podem aportar de cara a la continuïtat dels nostres llocs de treball.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Sobre el calendario laboral

El calendario laboral del 2014 correspondiente al personal con jornada compensada que presentó recientemente la empresa se ha modificado respecto al año anterior para ajustarse estrictamente a las 1.800 horas anuales que nuestro convenio sólo marca como límite máximo. El mecanismo utilizado para ello ha sido el de reducir el devengo de vacaciones para el 2014 de 10,24 a 10,00 por quincena.

Haber mantenido el mismo devengo que el año anterior hubiera supuesto trabajar 1.798,25 horas, lo cual no hubiera supuesto incumplimiento alguno del convenio. En este sentido, conviene informar que en diversas empresas importantes del sector, y que por tanto están sujetas a este mismo convenio, tienen calendarios de 1.720 o 1.760 horas anuales, por ejemplo.

Queremos aclarar que el papel de la representación de los trabajadores en la fijación del calendario sólo es consultivo. Por tanto, la firme disposición de la empresa por asegurar la realización estricta de las 1.800 horas no nos deja muchó más margen que el de vigilar el cumplimiento de la legalidad del calendario respecto al convenio.

Saludos

La sección sindical de COMFIA en ITC.