Diversos compañeros nos hicieron llegar sus quejas sobre el hecho de que ITC había dejado de proporcionar ayudas para cursar estudios de inglés. Dado que en la normativa no aparecía reflejado este cambio, nos pusimos en contacto con la empresa, la cual nos corroboró que, efectivamente, este año quedaban canceladas las ayudas.
Por parte del comité de empresa de ITC nos desmarcamos totalmente de esta decisión. Teniendo en cuenta que probablemente era uno de los aspectos de la formación en ITC mejor valorados por la mayoría de los empleados, consideramos dicha decisión del todo errónea. Ni que decir tiene que la empresa la tomó sin contar con nuestra opinión.
Hemos contactado con COMFIA para informarnos sobre la legalidad de esta pérdida. La conclusión es que, por desgracia, la empresa está en su derecho, así que poco puede hacerse desde el ámbito legal.
Desde aquí, nos solidarizamos con los compañeros afectados e instamos a la empresa a rectificar.
24 de novembre del 2011
17 de novembre del 2011
Traspaso ITc a AOS
En el anterior comunicado os explicábamos la intención de ITC de traspasar algunos empleados a AOS – Catalunya. En conversaciones posteriores, la empresa nos ha indicado:
• El número de personas afectadas oscilará entre 18 y 22, más o menos.
• El proceso de traspaso deberá quedar completado antes de finalizar el año.
• Rechaza la recomendación del comité de incentivar económicamente los traspasos.
• Todavía no se han fijado los criterios en base a los cuales determinar a qué personas se les propondrá el traspaso.
Desde el comité de empresa redactamos una propuesta de acuerdo marco que, tras contrastar en COMFIA, enviamos a la empresa. Es importante dejar claro que este acuerdo marco persigue una serie de garantías de retorno a ITC sin menoscabo del carácter voluntario del pase a AOS – Catalunya. Hace poco la empresa nos ha comunicado que lo está analizando, así que esperamos que nos convoque a una reunión para consensuar el contenido una vez haya completado el análisis. Existe el compromiso de no mover ficha hasta que el acuerdo marco haya sido debatido. Si tuvierais noticia de que no está siendo así, por favor, poneros en contacto con nosotros.
Ya os mantendremos informados de la evolución de las conversaciones.
Un cordial saludo,
El comité de empresa de ITC.
• El número de personas afectadas oscilará entre 18 y 22, más o menos.
• El proceso de traspaso deberá quedar completado antes de finalizar el año.
• Rechaza la recomendación del comité de incentivar económicamente los traspasos.
• Todavía no se han fijado los criterios en base a los cuales determinar a qué personas se les propondrá el traspaso.
Desde el comité de empresa redactamos una propuesta de acuerdo marco que, tras contrastar en COMFIA, enviamos a la empresa. Es importante dejar claro que este acuerdo marco persigue una serie de garantías de retorno a ITC sin menoscabo del carácter voluntario del pase a AOS – Catalunya. Hace poco la empresa nos ha comunicado que lo está analizando, así que esperamos que nos convoque a una reunión para consensuar el contenido una vez haya completado el análisis. Existe el compromiso de no mover ficha hasta que el acuerdo marco haya sido debatido. Si tuvierais noticia de que no está siendo así, por favor, poneros en contacto con nosotros.
Ya os mantendremos informados de la evolución de las conversaciones.
Un cordial saludo,
El comité de empresa de ITC.
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