Como sabéis, el comité lleva mucho tiempo tratando de alcanzar un acuerdo sobre el control y la compensación de las horas extras. Sin embargo, la empresa ha ido rechazando nuestras propuestas.
El pasado mes de junio, a raíz de esta divergencia, Inspección de Trabajo exigió a la dirección de ITC que:
• Instaurara un registro de la jornada laboral de cada empleado, tal y como ordena el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
• Reconociera y compensara como horas extras los excesos de horas trabajadas durante el 2009 y que se os notificaron el pasado mes de enero.
Con independencia del método utilizado, manual o mecanizado, el registro de la jornada laboral permite el debido control y compensación de las horas extras realizadas. Además, ello no comporta necesariamente cambio alguno en la cultura de trabajo de la empresa.
No obstante, a fecha de hoy la empresa ni ha procedido a la instauración de este registro de jornada ni nos ha informado de cuándo piensa hacerlo.
Respecto a la compensación de los excesos del año 2009, y dado que nuestro convenio dicta que cada hora extra se compensa con 1’75 horas de descanso, también falta que la empresa multiplique por 1’75 el reajuste del saldo de vacaciones notificado el pasado mes de enero.
22 d’octubre del 2010
CONCILIACIÓN: PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN
Este comunicado va dirigido a todos aquellos de vosotros que estáis cursando algún tipo de estudios o tenéis previsto hacerlo.
Para poder asistir a clases o a exámenes sin perder días de vacaciones ni ver recortada vuestra nómina, tenéis la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación, PIF. Consiste en un crédito de hasta 200 horas al año que podéis dedicar a vuestros estudios. Aquí tenéis el enlace oficial y otro a una página de COMFIA que aclara diversas dudas.
http://www.pif-online.com/permisosformacion.php
http://www.comfia.net/html/17800.html
Si os interesara, ya tendríais ocasión de informaros con más exactitud, pero a simple vista hay diversas características que llaman la atención y lo hacen atractivo:
• Son horas que dejas de trabajar para poder estudiar.
• Sigues percibiendo el 100% de la nómina.
• El máximo son 200 horas al año, pero puedes requerir una cantidad menor.
• Puedes distribuir estas horas como mejor te convenga. El trabajar, por ejemplo, 7 horas diarias durante 200 días hábiles, prácticamente equivale a realizar jornada reducida. Otra opción es no venir a trabajar durante más de un mes.
• La empresa puede negarse alegando razones de productividad, pero entonces lo tiene que justificar y por escrito.
• Los estudios tienen que reunir ciertas características (título oficial, otros títulos reconocidos, etc.).
• Los estudios no tienen por qué guardar relación con el trabajo.
• El permiso se puede solicitar año tras año.
Aprovechamos para recordaros que nuestro convenio colectivo, en su artículo 23, nos permite también tomar cada año un mes de permiso sin sueldo, el cual puede dividirse en dos partes, una por cada semestre. Podríais usar esta opción para épocas de exámenes, por ejemplo.
Para poder asistir a clases o a exámenes sin perder días de vacaciones ni ver recortada vuestra nómina, tenéis la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación, PIF. Consiste en un crédito de hasta 200 horas al año que podéis dedicar a vuestros estudios. Aquí tenéis el enlace oficial y otro a una página de COMFIA que aclara diversas dudas.
http://www.pif-online.com/permisosformacion.php
http://www.comfia.net/html/17800.html
Si os interesara, ya tendríais ocasión de informaros con más exactitud, pero a simple vista hay diversas características que llaman la atención y lo hacen atractivo:
• Son horas que dejas de trabajar para poder estudiar.
• Sigues percibiendo el 100% de la nómina.
• El máximo son 200 horas al año, pero puedes requerir una cantidad menor.
• Puedes distribuir estas horas como mejor te convenga. El trabajar, por ejemplo, 7 horas diarias durante 200 días hábiles, prácticamente equivale a realizar jornada reducida. Otra opción es no venir a trabajar durante más de un mes.
• La empresa puede negarse alegando razones de productividad, pero entonces lo tiene que justificar y por escrito.
• Los estudios tienen que reunir ciertas características (título oficial, otros títulos reconocidos, etc.).
• Los estudios no tienen por qué guardar relación con el trabajo.
• El permiso se puede solicitar año tras año.
Aprovechamos para recordaros que nuestro convenio colectivo, en su artículo 23, nos permite también tomar cada año un mes de permiso sin sueldo, el cual puede dividirse en dos partes, una por cada semestre. Podríais usar esta opción para épocas de exámenes, por ejemplo.
5 d’octubre del 2010
HUELGA GENERAL: RESULTADOS Y CONCLUSIONES
Analizada la información disponible, el resultado es que el pasado 29 de septiembre, día de la huelga general, uno de cada dos empleados no se presentó a su puesto de trabajo. Se trata de un porcentaje del 50% que nos llena de satisfacción, ya que confirma que el nuestro es un colectivo mucho más concienciado y unido de lo que a algunos les gusta creer.
Conviene subrayar que este porcentaje llega al 67% en el área de 9200. Este pico tan exagerado no es casualidad sino un fiel reflejo del descontento existente entre los compañeros de dicha área. No en vano, es allí donde se vienen produciendo las mayores presiones y los mayores abusos en materia de horas extras.
Hay que buscar consensos que nos permitan remar a todos en la misma dirección y con buen ánimo.
Por último, a aquellos que optasteis por venir libremente a trabajar, lamentamos y condenamos enérgicamente los percances de los que algunos fuisteis víctimas. Son acciones perpetradas por una minoría incívica que en nada representa al movimiento sindical.
Conviene subrayar que este porcentaje llega al 67% en el área de 9200. Este pico tan exagerado no es casualidad sino un fiel reflejo del descontento existente entre los compañeros de dicha área. No en vano, es allí donde se vienen produciendo las mayores presiones y los mayores abusos en materia de horas extras.
Hay que buscar consensos que nos permitan remar a todos en la misma dirección y con buen ánimo.
Por último, a aquellos que optasteis por venir libremente a trabajar, lamentamos y condenamos enérgicamente los percances de los que algunos fuisteis víctimas. Son acciones perpetradas por una minoría incívica que en nada representa al movimiento sindical.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)