El teu espai d'informació laboral a la xarxa.
Powered by Secció Sindical de CC.OO. a BBVA IT España.
(No ens fem responsables del contingut dels comentaris deixats en aquest blog)

28 de novembre del 2016

Sobre recol·locacions i dificultats d'adaptació


A l’acord signat amb l’empresa amb motiu dels canvis a la que aquesta està sotmesa des de setembre, es fixa un període d’entre 2 i 6 mesos d’adaptació en aquells de vosaltres que hagueu sigut recol·locats. En cas de que, durant aquest període, un treballador no se sentís adaptat al lloc i, com a conseqüència d’això, preferís deixar l’empresa, ho faria en les condicions d’acomiadament forçós fixades al mateix acord i que es basen en 30 dies més 700 euros per any treballat fins a un límit de 24 mensualitats.

Atès que determinar què és una recol·locació (i què no) està subjecte a múltiples interpretacions, si algú de vosaltres creu que es pot trobar en aquesta situació però te algun dubte al respecte, és important que, abans que rés, es posi en contacte amb nosaltres a fi i efecte d’analitzar la situació cas per cas.


-- 
Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:


Nous serveis de guàrdia



Degut a necessitats dels nous clients, s’estan assignant nous serveis de guàrdia a alguns de vosaltres. Si pel que sigui no voleu formar part d’aquest servei, teniu tot el dret de declinar l’oferiment (es plantegi en el format que es plantegi, és un oferiment). El moment de fer-ho és justament al principi. Sigueu conscients de que més endavant, quan ja hagueu cobert el servei diverses vegades, tindreu un compromís de facto de fer aquest servei i que, per tant, per alliberar-se d’ell ja caldrà arribar a un acord amb l’empresa.​


-- 
Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:


26 d’octubre del 2016

Comunicat 49 conveni TIC: Què entenen per regulació del sector TIC?

COMUNICAT DE CC.OO.
LA PATRONAL CONTINUA LA SEVA APOSTA PER LA MÍNIMA REGULACIÓ NECESSÀRIA
El passat 20 d'octubre es va tornar a reunir la Mesa de negociació del Conveni TIC, després d'un recés d'1 any.
Per part de CC.OO., la representació negociadora està composta pels territoris majoritaris (Madrid, Catalunya i Andalusia), de les seccions sindicals amb major afiliació (Indra, Tecnocom i Atos), del sector d'Estudis de Mercat i de l'Agrupació de Serveis Tècnics Estatal. Aquesta representació està completament formada per professionals del sector TIC i Estudis de Mercat.
A la reunió vam fer entrega a la patronal AEC d'una nova plataforma reivindicativa que hem preparat des de CC.OO. S'hi recull la necessitat d'incorporar al Conveni la regulació de moltes situacions que, ara per ara, es realitzen en totes les empreses d'aquest sector, sense que hi hagi una referència de mínims per a la seva utilització:
·        Temps de treball.
·        Salari.
·        Conciliació vida laboral i familiar.
·        Ocupació, contractació i classificació professional.
·        Disponibilitats i intervencions.
·        Treball a torns, nocturnitat i festivitat.
·        Teletreball.
·        Salut laboral.
·        Formació.
·        Desplaçaments i dietes.
Hem exposat, punt a punt, la urgent necessitat de la seva regulació aportant dades sobre la composició de les plantilles del nostre sector.
La patronal AEC ens ha traslladat que, en principi, es mantenen en les seves posicions de maig de l'any passat, és a dir un CONVENI de MÍNIMS CANVIS o de TRANSICIÓ.
Hem recordat a l'AEC que aquest intent ja va fracassar l'any passat, i va ser per això pel que des de CC.OO. vam demanar un recés, per repensar les nostres propostes i impulsar el que demanaven realment els treballadors i treballadores d'aquest sector: un CONVENI MODERN, amb extensa regulació i no seguir amb un desfasat de la realitat del sector.
El que lamentem és que UGT li "balli l'aigua" a la patronal, compartint el seu diagnòstic i apostant per un conveni de TRANSICIÓ, que perpètua el model de negoci precari que explota aquesta patronal. Encara estem esperant que UGT ens digui quina és la pujada de taules que planteja per a aquest sector.
Des de CC.OO. ja vam dir que això no anava a ser fàcil, però no abaixarem el cap i assumir com victòries el fet que la patronal retiri algunes de les seves AGRESSIONS al conveni: eliminació de l'antiguitat, eliminació de la retroactivitat, etc. On un altre sindicat veu victòries de molt valor, nosaltres només veiem RESPECTE als nostres drets.
Aquest sector necessita unitat sindical i consciència de classe treballadora. Cal llevar-se la corbata, mirar-se al mirall i veure el que realment som... mà d'obra barata a l'engròs... i així ens seguiran tractant mentre no canviem les coses amb implicació i determinació.
CC.OO. ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. ¡AFÍLIA’T!
Si ets afiliat o afiliada, envia'ns les teves dades de contacte (correu electrònic, telèfon mòbil, adreça, empresa,...) actualitzades a tic@servicios.ccoo.es

CC.OO. PER UN #ConvenioTIC DIGNE!

23 d’agost del 2016

Acceptació de les sol·licituds de reciclatge i les de baixa voluntària

Han quedat acceptades totes les sol·licituds de companys de 9500 que van demanar continuar a ITC i han quedat igualment acceptades totes les sol·licituds de baixes voluntàries que es van presentar al primer període d’adhesió.

Tal i com ja us vam manifestar en assemblea, la nostra preocupació vers l’acord signat amb l’empresa és la manca de lligams de caire vinculant entre les sol·licituds de reciclatge i les de baixa voluntària. Ens sentim, per tant, alleujats i satisfets en constatar que, si més no en aquesta primera i esperem que darrera afectació, conservaran el seu lloc de treball tots aquells companys que han demanat reciclar-se.

Aprofitem per a recordar-vos que el segon període d’adhesió a baixes voluntàries és obert.


14 de juny del 2016

Acceptació del preacord a l'assemblea

Ahir es va acceptar el preacord de reestructuració de ITc. El resultat de la votació a l’assemblea va ser el següent:
  • VOTS A FAVOR = 146
  • VOTS EN CONTRA = 1
  • ABSTENCIONS = 2

Durant el dia d’avui es penjarà l’acta de l’assemblea al taulell d’anuncis per la revisió per part de la plantilla.


Agrair la participació a tots els assistents.

9 de juny del 2016

Preacord amb l'empresa

Acabem d'arribar a un preacord amb l'empresa amb l'objectiu de delimitar l'impacte que pugui tenir als treballadors la propera integració tecnològica de CX a BBVA.

Estem treballant per a facilitar-vos el més aviat possible els detalls d'aquest preacord i en breu us convocarem per a una assemblea el proper dilluns on aclarirem dubtes i decidirem tots plegats si acceptar el preacord per majoria simple de tots els assistents i sense delegació de vot.


Ara per ara, i com a mostra de bona voluntat per tal d'assolir un acord, es suspèn la iniciativa Stop Hores Extres a l'espera del que decideixi el conjunt dels treballadors a l'assemblea.

7 de juny del 2016

Situacions de les negociacions

​ 

Després de tres reunions entre representants de l’empresa i dels treballadors constatem que existeixen diferències notables entre les pretensions de totes dues parts. Demà hi haurà una darrera reunió abans d’abordar el simulacre per a mirar d’apropar posicions. Ara per ara, i a menys que a darrera hora es produeixi un apropament significatiu, cal mantenir més que mai la iniciativa Stop Hores Extres.​


1 de juny del 2016

Procés negociador


El passat divendres vam iniciar un procés negociador encaminat a garantir una pau social que aporti la tranquilitat necessària per a abordar el projecte de migració amb suficients garanties d’èxit.

 

L’empresa ens va traslladar la seva necessitat d’acomiadar un volum significatiu de treballadors. La representació dels treballadors defensa un model que garanteixi la màxima empleabilitat i ara mateix està treballant en el seu desenvolupament. Estem mirant d’apropar postures i la voluntat de totes dues parts és la de arribar a un acord a la major brevetat possible.

 

És absolutament imprescindible que es mantingui la iniciativa Stop Hores Extres. En aquest sentit, no adquiriu compromisos dels que després en sigueu esclaus.

 


--

Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:

- BústiaSugerencias al Comité de ITc

- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es

- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com

- Twitter: http://www.twitter.com/ccooitece

19 de maig del 2016

Más presencia en las redes sociales: nueva cuenta Twitter


Ya podéis seguirnos en nuestra cuenta de Twitter @ccooitece



--
Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:
- BústiaSugerencias al Comité de ITc
- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es
- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com

18 de maig del 2016

Solicitud formal a la empresa

El passat divendres 6 de maig vam manifestar a l’empresa la necessitat urgent d’assolir entre tots plegats un seguit de pactes adreçats a facilitar a tota la plantilla la màxima tranquilitat possible mitjançant la concreció i fixació d’aspectes fonamentals lligats a la previsible necessitat de sortides incentivades, reciclatges i transfers.

Des d’aleshores, hem insistit en diverses ocasions fins a avui mateix (veure arxiu adjunt) sense rebre cap mena de resposta per part de l’empresa.


Estem treballant en definir el camí a seguir davant d’aquesta situació i us en informarem els propers dies.

9 de maig del 2016

Per la pau social

Tal i com es va dir a l’assemblea d’ahir:

  • Encetem un període durant el qual, amb la màxima celeritat, es pugui consensuar amb l’empresa un seguit de pactes encaminats a garantir la pau social mitjançant la concreció i fixació d’aspectes fonamentals relacionats amb la previsible necessitat de baixes incentivades, reciclatges i transfers. Això ja ha sigut traslladat a direcció.

  • Com a mesura de protesta per a aquesta manca de concreció, a partir d’avui mateix es reprèn la iniciativa STOP HORES EXTRES.

La necessitat d’un seguiment massiu d’aquesta iniciativa cal que sigui entesa per tots nosaltres. Vist a l’inrevés, el no seguiment massiu donaria un perillosa idea de poca rellevància d’aquestes incerteses que volem tots plegats solucionar.

Som conscients de que negar-se a fer hores és una decisió complicada. És un dilema davant el qual tots nosaltres ens hi trobarem en un moment o altra i cadascú haurà de fer el que la seva consciència li dicti. Demanem però que cada decisió individual neixi d’una acurada reflexió. Temps enrere es va seguir aquesta iniciativa amb tota naturalitat i va donar els seus fruits. L’esforç col·lectiu no és altra cosa que la suma d’esforços individuals.

Restem a la vostra disposició per a qualsevol aclariment que necessiteu.


2 de maig del 2016

Convocatòria assemblea dels empleats d'ITc (maig 2016)

Company, companya,

Et convoquem a la pròxima assemblea dels empleats d’ITc.

Dia: dijous, 5 de maig del 2016
Hora: 18h
Lloc: Sala 9200

L'ordre del dia serà el següent:

     1. Futur ITc

     2. Precs i preguntes.


La teva presencia és molt important, ens permetrà a nosaltres conèixer la teva opinió i a tu participar  en la pressa de decisions. S’han de prendre decisions importants.


Ens podeu anticipar els dubtes als mitjans de contacte que coneixeu, i d’aquesta manera tindrem una millor resposta.


Esperant la teva assistència, et saluda, 

La secció sindical de COMFIA a ITC.

26 d’abril del 2016

Propera assemblea

Hem mantingut aquest matí una reunió amb la direcció d’ITC a fi de clarificar el futur de l’empresa. S’espera que aquesta us faci arribar un comunicat a finals d’aquesta setmana mateix. Un cop hagueu rebut el comunicat us convocarem a una assemblea.


La secció sindical de COMFIA a ITC.

11 d’abril del 2016

Confirmació de vacances

Hem constatat que la planificació de les vacances està generant malestar en un número significatiu de companys. Com és natural, la majoria volem fer vacances en un període on coincidim amb la nostra família. Com és natural, la majoria entenem les vacances com un període seguit i suficientment ampli com per a poder desconnectar. Tot el seguit de limitacions que en molts casos demana l’empresa (incompatibilitats amb altres companys, onades, simulacres, pilot, etc.) fa gairebé impossible poder satisfer aquestes necessitats.

Ateses les característiques d’ITC, repetim el que ja hem dit altres vegades. Les vacances cal que quedin fixades mitjançant un acord entre treballador i empresa on quedin ateses les necessitats de totes dues parts en la mesura del possible. Tinguem clar, doncs, que les condicions que indica l’empresa no son una imposició encara que algunes maneres de formular-les ens ho puguin fer pensar sinó la lògica expressió de les seves necessitats; però l’empresa te les seves necessitats com nosaltres tenim les nostres, sent tan legítimes les unes com les altres.


En cas de que no sigui possible un acord, existeixen mecanismes amb els quals resoldre la situació i que, arribat el cas, ens podeu consultar. Ara bé, aquests mecanismes requereixen ser emprats no més tard de dos mesos abans d’iniciar el període vacacional desitjat, raó per la qual us recomanem que no us demoreu gaire en fixar-les.


8 d’abril del 2016

¿Cuál será el futuro de ITc?, ¿cual será nuestro futuro?

Hores d’ara, tots els treballadors d’ITC seguim, com sempre, aportant el millor de nosaltres sense que ningú pugui posar en dubte la nostra implicació en el projecte de migració a BBVA. Complim els calendaris del projecte. Fem una feina de qualitat, sacrifiquem el nostre temps lliure per a allargar la jornada de treball quan es necessita i passem aquí nits i caps de setmana. Ara se’ns requereix un nou sacrifici per a ajustar les nostres vacances a un calendari ple de incompatibilitats i fites.

¿Què venim demanant a canvi des de fa mesos i mesos? Simplement que se’ns garanteixin els nostres llocs de treball mitjançant l’anunci de la firma d’un nou acord de servei amb BBVA.


El proper dia 26 d’abril tenim una reunió amb l’empresa on esperem que d’una vegada per totes es vegi coberta aquesta necessitat. Us convocarem a una assemblea immediatament després per a consensuar, en base al que se’ns expliqui, com actuar.

18 de febrer del 2016

Reunión con la dirección de Empresa

El pasado día 11 nos reunimos con la dirección de la empresa y en dicha reunión se nos expuso lo siguiente:

-   Existe el compromiso por parte de Accenture y BBVA de mantener los puestos de trabajo en ITc.

Una vez expuesta esta información, nos encontramos ante una situación complicada. Por una parte, la dirección de ITC nos ha dado una información muy positiva, con un nivel de detalle que nos lleva a pensar que se está trabajando en esta línea, que los hitos expuestos están realmente próximos, y que el resultado del acuerdo será positivo para la plantilla a corto o medio plazo.

Pero, por otra parte, hemos solicitado a la empresa que se envíe a los empleados esta información por escrito, y esta nos ha respondido que no la puede comunicar por escrito hasta que el contrato no esté firmado, dejando al comité de empresa la tarea de explicar a la plantilla esta información (de exponer lo que hayan conseguido asimilar en una reunión de una hora), sin garantías de que la líneas que os hemos expuesto anteriormente sean las que finalmente se lleven a cabo. A esto tenemos que añadir, que la inminente confirmación del acuerdo entre BBVA y Accenture sobre la continuidad de ITc se ha ido aplazando mes a mes.

Desde el Comité/Sección Sindical estamos evaluando la necesidad o no de llevar a cabo algún tipo de acción. De cara a decidir cuáles serían los pasos a seguir, sería positivo que nos hicierais llegar vuestras dudas, opiniones, o comentarios.

11 de gener del 2016

Situació actual i possibles accions: Resultat de la consulta

Hem procedit a tancar la consulta i extreure els resultats. La conclusió és que una majoria de la plantilla prefereix donar aquest mes de gener com a marge a l’empresa per a tenir una resposta ferma de com queda el futur d’ITC. Les accions reivindicatives queden, per tant, posposades i el febrer en parlem en base al que aleshores ens hagi transmès l’empresa.

La Secció Sindical de CCOO a ITc.