BON NADAL (si pot ser)

Pues si que empezamos bien la Navidad !!

Comunicado de ultima hora el dia 23 obligando a cargar las horas del 24 en vacaciones. Precipitación total y contradicción expresa del calendario laboral.


Recordemos que indica el calendario laboral (base Notes y tablón de empresa):


Aquellos empleados que deban trabajar el 9 de abril (Jueves Santo), 24 y 31 de diciembre tendrán la opción de disfrutar de un permiso recuperable de forma que puedan finalizar su jornada a partir de las 15 h.

Hemos exigido las explicaciones y rectificaciones correspondientes, pero casual de los casuales están de vacaciones.

Como se puede publicar el dia 23 un cambio de la normativa para el 24 y desaparecer del mapa?


Y despues diran que ha sido un malentendido, pero el toro ya nos habra pillado.



Que nos preparan para fin de año? El dia 30 anunciaran alguna sorpresa maravillosa ?



Pero bueno, igual era esto a lo que se referian en el comunicado de Navidad:



La velocitat amb què s’adapten (les empreses i els seus col·lectius) a les circumstàncies, la flexibilitat que mostren davant els canvis de cicle i les millores de productivitat que n’obtenen les consoliden pel futur.
Compto amb el compromís de tothom per a assolir l’èxit en aquest nou repte.



Ademas llueve y Eurest no da comida hoy.

Què està passant ?

Durant aquest mes de desembre hem tingut alguna conversa amb la direcció i li hem fet arribar les nostres apreciacions i propostes al respecte de les hores extres tenint en perspectiva un crucial 2010. Malauradament, l’empresa considera que aquest no és el moment ni troba possible aplicar la compensació de conveni.

No compartim l’opinió de l’empresa d’esperar a tenir calendaris i requeriments definits per seure a parlar cas a cas, situació a situació. Això només ens portaria un altre cop a tenir una solució temporal, parcial i tractada amb precipitació. Necessitem uns criteris de compensació clars, coneguts i aplicables a tothom.

No es molt efectiu ni realista estar parlant de la compensació a cada nou projecte o a cada nou estiu que arriba, i per això s’ha de buscar una solució definitiva, una normativa clara i voluntat de complir-la.

Estem convençuts que amb un acord en aquesta matèria, el dinamisme, l’efectivitat, la implicació de la plantilla, la confiança i la capacitat de la nostra empresa en sortirien més que reforçades.

Esperem que, per no voler compensar els sobreesforços d’una manera adequada, l’empresa no posi en perill l’èxit dels importants projectes que estan per venir. Apel•lem al seu sentit de la responsabilitat.

Estarem a sobre i us farem saber qualsevol novetat.

CALENDARIO 2009: AJUSTE AL CONVENIO

Como muchos de vosotros sabréis, el actual convenio colectivo de nuestro sector marca un máximo anual de horas laborables para este año 2009 que oscila entre las 1.800 y las 1.808 en función del horario (la parte proporcional para el personal en régimen de jornada reducida). Con todo, teniendo en cuenta la configuración de los diversos horarios de trabajo de ITC y la definición del calendario publicado por la empresa, se generaba una situación en la que un número significativo de empleados podían terminar trabajando por encima de este máximo. A lo largo del año, hemos insistido mucho en que esta situación no debía darse.
Finalmente la empresa va a tomar las medidas oportunas para regularizar esta situación. A tal efecto, ha definido un criterio con el que establecer el número de horas que cada empleado habrá realizado de más. Nos consta que se ha notificado a cada gerencia la relación de empleados afectados junto con el exceso de horas de cada uno a fin de que sea compensado con horas de descanso. Entendemos que en breve se os notificará a todos aquellos de vosotros que estéis afectados.
Se ha intentado que el método de cálculo utilizado sea lo más justo posible, y consideramos que la gran mayoría de la plantilla saldrá beneficiada. Si, a pesar de ello, llegado el momento, alguien en particular se considerara perjudicado, que no dude en contactar con cualquiera de nosotros o con su responsable.
También es verdad que, dadas las fechas en las que estamos, la resolución se ha hecho esperar más de lo deseable; pero creemos que, a cambio, quedarán sentadas las bases para una buena definición del calendario del próximo año.