Sanció Confirmada

Inspecció de Treball va enviar una proposta de sanció a ITC per les irregularitats constatades en temes de salud laboral referents a il•luminació. L’empresa no va fer les pertinents millores fins que va tenir la proposta de sanció sobre la taula, però ja era massa tard. Ho hagués pogut fer molt abans, temps no li va faltar; ganes, ja és una altra cosa. Així doncs, Inspecció de Treball, rebutjades les al•legacions, li ha donat consideració de falta greu i ha confirmat la sanció.

Volem aclarir que aquí no hi ha cap guerra, al menys nosaltres no ho veiem així. Tot plegat ho considerem un llastimós fracàs. No ens agrada que quelcom tan senzill com ajustar la il•luminació a la legislació vigent acabi com ha acabat, doncs una sanció al cap i a la fi ens perjudica a tots. Ara bé, els responsables son aquells que no han fet la seva feina tot i comptar amb temps de sobres. Esperem que en futures ocasions problemes com aquest vagin d’una altra manera.

El sector está en lucha, el ejemplo de CapGemini

Legitimados por las políticas neoliberales, la patronal de nuestro sector y los empresaurios que dirigen las grandes consultoras, dechados de imaginación financiera, andan envalentonados. Primero por aquí, luego por allí, pretenden irnos robando lo que es nuestro.

Ahora, sin ir más lejos, la dirección de CapGemini, uno de los gigantes del sector, decretó una serie de medidas entre las cuales había:

• Reducción salarial a toda la plantilla.

• Conversión en variable de un determinado porcentaje del salario (lameculocracia).

• Supresión de la jornada intensiva del mes de julio y de todos los viernes.

Esto lo hacía tras haber fulminado con un ERE a un 6% de la plantilla este mismo año. Veamos algunos datos de la empresa.

Veamos ahora los resultados globales del 2011: Resultados Globales 2011

Sorpredente, ¿verdad? Más cuando te enteras de que Paul Hermelin, director ejecutivo de CapGemini, cobró en 2011 un sueldo de 2.184.000 euros, donde se incluía una prima de 880.000 euros por los buenos resultados cosechados.

Estos abusos forzaron a la plantilla a convocar una huelga de varios días (indefinida en el caso del centro de trabajo de Barcelona), que empezaba el pasado día 13 de diciembre. Desde la representación de los trabajadores de ITC, como apoyo a nuestros compañeros, habíamos alertado a ciertos contactos de RNE para que cubrieran los actos de protesta previstos para ese día y a los cuales queríamos sumarnos. Pero no fue necesario. La dirección de CapGemini retiró las medidas seis horas antes del inicio de la huelga.

Habrá que ver qué piezas mueve la empresa a partir de ahora, pero es una primera victoria. La actitud de la plantilla de CapGemini es admirable y desde la representación de los trabajadores de ITC queremos mostrar toda nuestra solidaridad. Esperamos que su lucha, que es la de todos, sea un éxito. Les seguiremos ayudando en cuanto esté en nuestras manos.

Si bien es verdad que nuestro sector no está exento del entusiasmo nacional de nuestros empresaurios con la reforma laboral para amparar reducciones de plantilla y/o salario, nos llenan de optimismo ejemplos como éste, junto a otros como ATOS o T-Systems, donde las acciones de los empleados han forzado a la dirección a, como mínimo, sentarse y buscar alternativas. Lanzan un claro mensaje de esperanza y marcan el camino a seguir a todos nosotros cuando nos plantan delante la injusticia disfrazada de legalidad. Podéis ver las reacciones de nuestro sector y sumaros a ellas en:

CapGemeini Retira Todas las medidas 6h horas antes del inicio de una hueñga de empleados

Compañeros, estamos en tiempos en los que se dilucida nuestro futuro, pero pocos sectores cuentan con una fuerza potencial como la nuestra. Todo estriba en nuestra capacidad de utilizarla, para lo cual hace falta voluntad, cohesión, solidaridad, espíritu de sacrificio. Y agallas.

Futur d' ITc

Com ja us haurà arribat per infinitat de canals, tot apunta a que durant els primers mesos del 2013 serà subhastada CX. Alguns mitjans mantenen que l’entitat compradora serà el BSCH via Banesto. Ja veurem.

Hem mantingut una reunió amb la direcció de l’empresa a fi de posar-nos al dia sobre el nostre futur en mig d’aquest panorama. No s’ha manifestat res especialment novedós ni urgent. Tot i així, la nostra intenció és convocar-vos a una reunió a l’objecte de que tots estiguem sincronitzats i de mirar de consensuar les línies a seguir el conjunt d’empleats durant els propers mesos.

Ara per ara, gaudim tots plegats d’aquestes festes amb les nostres famílies, que al llarg del mes de gener ja farem la convocatòria.

El conocimiento es poder

A través de las dudas que muchos de vosotros nos planteais hemos ido constatando un alarmante desconocimiento de los derechos laborales que nos asisten. Comprendemos que ponerse a leer el estatuto de los trabajadores es pesado, pero es importante desarrollar nuestro conocimiento del mundo laboral para poder sentirnos más seguros, deshacer tópicos, perder ciertos miedos y saber actuar ante diversas situaciones.

Hay una página especializada en temática laboral que está muy bien. Va resolviendo diversas cuestiones siempre con el objetivo de defender al trabajador. Los artículos son muy didácticos y no exentos de un sentido del humor afilado. La página es la siguiente:

Laboro-Spain

De todos modos, para facilitaros el trabajo, iremos seleccionando aquellas entradas que consideremos que os sean de mayor interés.

VAGA GENERAL 14N: Agraïments

Aquesta vaga general no era una vaga exclusivament laboral. Tenia unes connotacions socials que la feien diferent de les últimes vagues convocades. Secundar-la suposava un exercici de solidaritat molt important; de solidaritat amb els treballadors que no la podien fer perque estan a l’atur, de solidaritat amb els milions de persones al quals la doctrina neolliberal aplicada tant a Catalunya com a Espanya com a Europa està deixant en una situació de desesperació absoluta, de solidaritat entre tots aquells que estem patint la destrucció de l’estat del benestar.

En una societat contagiada d’un egoisme sense límits, i amb tota la poderosa maquinària mediàtica repartint a tort i a dret coartades per facilitar que la gent miri cap a una altra banda tot exercint l’egoisme disfressat barroerament de qualsevol cosa, volem felicitar i agrair a tots els companys d’ITc que, amb tot, heu estat generosos i solidaris. El nostre compte corrent en sortirà perjudicat, però la nostra dignitat en surt molt reforçada.

Aconseguim el que aconseguim, hem demostrat que l’esperança d’un món millor és possible, que som encara molts els que pensem que hi ha valors més importants que lo material i lo individual, que la lluita continuarà fins al darrer alè. Amb la raó de la nostra part, la força d’un poble unit és imparable.

14M Huelga general y convenio colectivo

En nuestro sector trabajamos al amparo de un convenio colectivo que está vencido. Es por ello que llevamos tiempo negociando uno nuevo. Sin embargo, la patronal no está por la labor. ¿Por qué? Si le preguntarais, probablemente os diría que los sindicatos pretenden introducir unas modificaciones terribles, inasumibles, abusivas. Con la que está cayendo.

Pero no es así. No se está pidiendo nada que no sea habitual en otros muchos convenios. Ahora bien, hay un dato revelador. El próximo mes de julio nuestro convenio colectivo quedará ya sin efecto, sin más prórroga posible. ¿Gracias a qué? Pues gracias a la última reforma laboral.

¿Qué implica la pérdida de convenio? Pues que nos regiremos por el Estatuto de los Trabajadores. ¿Y eso? Adjuntamos algunas consecuencias no sin antes recordar que esto afecta a todo nuestro sector, no sólo a ITC sino a cualquier otra consultora a la que, por lo que fuera, mandaras tu currículum:

• Fin de la limitación de 1.800 horas a trabajar por año. El ET indica que trabajes 40 horas semanales en promedio durante el año.

• ¿Jornada intensiva? Bye bye.

• No tendrás pluses por antigüedad.

• ¿ Los sábados son festivos? Ya veremos. Por ley el domingo gracias a Dios.

• ¿ Dietas por desplazamiento? ¿Qué dietas? En el ET no salen.

• ¿ Tu sueldo los tres primeros días de baja por enfermedad común? Cero. ¿Luego? Entre el 60 y el 75% de la base reguladora.

• Adiós a las tablas salariales. Te podrán contratar a cambio del salario mínimo interprofesional. En España está en 641,40 euros brutos al mes.

• Aplicando el remozado artículo 41 del ET te podrán bajar el sueldo justo a esos mismos 641,40 euros. ¿No te gusta? A la calle.

• ¿ A 1’75 la hora extra? Pues ni eso. Ahora será a 1 pelado y andando.

• Nuestro sector desaparecerá en el sentido de que ya no habrá nadie en ningún sindicato que pueda negociar con nadie.

¿Hacia dónde vamos con todo esto? Muy sencillo. Hacia las consultoras low-cost, hacia la deriva de nuestro oficio al de paletas de la información. El neoliberalismo nos va acercando a Bangladesh. ¿Y los bancos? Bien, gracias.

Como veis, entramos en un periodo de lucha en nuestro sector del que vamos a tener que hablar en breve, máxime si nuestro futuro termina allí fuera, en el mercado laboral.

Pero, por lo pronto, este 14 de noviembre podemos dar nuestra opinión o quedarnos callados y dejar que, siguiendo la última moda, se apoderen de nuestro silencio.

¿Vas a dejar que el gobierno diga “muchos fueron los ciudadanos responsables que no secundaron la huelga”?

Mucho coraje a todos.

14N Vaga general

Companys, en uns mesos hem presenciat impotents la pujada de l’IRPF, la pujada de l’IVA, la reforma laboral, retallades salvatges a sanitat i educació, la desviació dels nostres impostos per a salvar bancs, el repagament sanitari, l’ampliació de l’edat de jubilació, desnonaments, corrupció, creixement de l’atur, pobresa. Algú necessita quelcom més per a secundar una vaga?

Tots tenim persones al nostre entorn proper que no troben feina i que ho estan passant molt malament, amics i familiars que no podran fer vaga. Nosaltres mateixos vivim sota l’ombra de poder patir-ho aviat. Companys, això va de debò. Ens agradi o no, soni lleig o no, per molts títols acadèmics que tinguem, som obrers, pertanyem al proletariat. No ens enganyem.

Si teníem alguna excusa, l’hem perdut. Recordem les més rellevants:

• La convoquen els sindicats, paràsits que viuen a costa de subvencions i ara estan preocupats veient que s’acaba la sopa boba: Aquesta és la més ximple malgrat ser molt socorreguda. No importa qui la convoqui. Com si la convoca “Dora la exploradora”. A més, molts organitzacions socials la recolzen.

• Necessito els diners: Ens estan trepitjant, així que és preferible perdre un dia de sou a perdre la dignitat. No ens morirem si ens estrenyem durant un mes el cinturó. Més ens l’haurem d’estrènyer si perdem la feina, així que al menys ens servirà per a practicar.

• Les vagues no serveixen per a res: No fer-les sí que segur que no serveix per a res. Si tenim dret a vacances, a jornades de 8 hores o a jubilar-nos no és precisament per la iniciativa i bondat dels empresauris. Com a mínim ens permetrà mirar als ulls als nostres fills quan ens preguntin per la merda de mon que els hi ha quedat.

• El meu cap em mirarà malament i al setembre son les pujades: Aquesta es diu poc, però transita per algunes consciències. Un s’escuda en la carrera professional, però sovint això amaga un problema d’autoritat. Quines pujades? Quines promocions? Quina carrera? Quin setembre? Vencem la por ancestral al superior, deixem de pensar en nosaltres i siguem solidaris.

• Després hauré de fer el doble de feina: Si un dia no es treballa, cal endarrerir dates compromeses. Si el teu cap no ho fa, és el seu problema, no el teu.

• Me la pela: Admesa obertament per molt pocs, acostuma a ser amagada darrera d’alguna de les anteriors. Correspon a un perfil egoista, insolidari i/o apàtic però que quan li toquen la seva butxaca igual es converteix en un marxista-leninista. Poc podem dir davant això. Total, tampoc ens escoltaria.

El proper 14 no pot haver ni una ànima treballant, ni una. Si cal denunciar pressions a algun company per a no fer vaga, denunciarem. Si no avises de les teves intencions no deixes de ser un ”professional responsable i compromès amb el teu client”. Això no funciona així. ¿Que no pot ser que un àmbit es quedi sense gent? I tant que pot ser. És una vaga, carai, d’això es tracta.

Sentim la contundència, però la situació és greu i molts viuen a la parra. Per al•lusions uns quants s’emprenyaran i ens posaran a caldo. Que reflexionin. Si els nostres pares i avis, les generacions anteriors en general, no haguessin participat a manifestacions i vagues, treballariem 40 hores a la setmana?, tindriem subsidi d’atur?, ens podriem jubilar? Ells van lluitar per nosaltres. No els decebem i recollim el testimoni que algun dia entregarem als nostres fills.

Loteria Nadal 2012

Companys, enguany reprenem la venda de loteria nadalenca. El número és el d’altres anys:

50.964.

Son participacions de 5 euros, dels quals la secció sindical en separa 1 euro per a tenir una mica de provisió de fons. Venen uns temps on estimem que tenir un raconet pot ser especialment necessari.

Si us animeu a adquirir alguna participació, contacteu amb algun dels delegats del comitè. També podeu adquirir-la al nostre local durant l’hora de visita, dimarts de 11 a 12.

Gràcies per tot, La secció sindical de COMFIA a ITC.

Representació sindical a Manresa i Tarragona

Aquest comunicat va adreçat als nostres companys dels centres de treball de Manresa i Tarragona.

La nostra voluntat és defensar els drets de tots els treballadors de la firma, treballin on treballin. Ara bé, com la representativitat del comitè d’empresa es limita al centre de treball d’El Prat de Llobregat (així ens ho ha recordat l’empresa amablement), mirem d’exercir la nostra representació com a secció sindical. No obstant, l’empresa es mostra hostil. Per una banda tenim l’exemple de la sanció a dos companys per passar a saludar-vos. Per altra, tampoc ens volen facilitar informació. La llei indica que ens han de facilitar tota la documentació que posin a disposició dels vostres representants. Interpretat de forma escrupolosa, com no teniu representants, no te a qui entregar la documentació, així que no ens ha d’entregar res. Aquest ha sigut el seu argument, tal qual.

Aquesta manifesta voluntat d’evitar que estigueu representats cal interpretar-la amb cautela atesos els moments d’incertesa en que es troba tant ITC com CX, així que us recomanem que, a l’empara de l’article 62 de l’Estatut dels Treballadors, endegueu un procés d’elecció del delegat de personal al que teniu dret tant a Manresa com a Tarragona.

Qualsevol de vosaltres de Manresa o de Tarragona que es vulgui postular com a delegat, que contacti amb nosaltres si necessita ajuda. A més, si ho feu per CC.OO. podem posar-vos en contacte amb una persona de la central encarregada de moure tot el procés electoral.

Salutacions, La secció sindical de COMFIA a ITC.

VAGA GENERAL: 14 de novembre

Companys, tenim una vaga general convocada per a aquest 14 de novembre. Motius per recolzar-la no ens en manquen. La representació del treballadors d’ITC fa una crida a tots els empleats a secundar-la massivament.

Octaveta 14N Vaga General

“Si assumeixes que no hi ha esperança, aleshores garanteixes que no hi haurà esperança. Si assumeixes que existeix un instint cap a la llibertat, aleshores existeixen oportunitats de canviar les coses”, Noam Chomsky.

Salutacions i ànims a tots, La secció sindical de COMFIA a ITC.

Sobre les promocions FY 2013

Ha passat el setembre, s’han comunicat les revisions salarials i les promocions, i ara és moment de pronunciar-nos formalment.

Durant l’estiu la direcció d’ITC ens va avançar el que més o menys us va comunicar posteriorment a tots vosaltres. Els temps de crisis imposen unes mesures d’austeritat sense precedents que, entre altres, han comportat la pèrdua del lot de Nadal i restriccions molt dures a les revisions salarials d’enguany.

Comprenem que en una empresa es puguin haver de prendre aquesta mena de decisions i que ha de ser quelcom desagradable. Per la nostra part, podem recolzar-les i fer pinya si son retallades imprescindibles per mantenir l’empleabilitat a ITC. Ara bé, un requisit important és que siguin equitatives i que al final no paguin la factura els més desfavorits.

Així doncs, abans de posicionar-nos vam demanar una mica d’informació estadística sobre com es distribuirien les pujades i/o variables així com la despesa que significava el lot nadalenc. La resposta va ser un irònic “gràcies pel suport”.

Ara la gent es queixa. Sembla ser que la pujada ha sigut un 0 generalitzat, que s’ha perdut el lot de Nadal però es constata que s’han donat variables d’entre centenars i milers d’euros justament a les franges salarials més elevades. Quant? Per què? Ho hem preguntat, però no hem tingut resposta.

Si tot està fet amb justícia, quin problema hi ha en explicar-se? No ho sabem. Però sense informació no podem recolzar les mesures i entenem el cabreig de molts treballadors.

Abans d’acabar, voldríem aclarir que aquest comunicat no pretén expressar cap mena de crítica als companys que heu rebut variables, faltaria més.

Salutacions,

La secció sindical de COMFIA a ITC.

PD: Pots enviar-nos les teves opinions responent a aquest mail mateix. També pots comentar el comunicat a http://birli-birloque.blogspot.com/

Una buena noticia

Antes de verano os informamos sobre una sentencia del Tribunal Supremo favorable a unos compañeros de Atos que dictaminaba que el concepto de mejora voluntaria de la nómina no podía absorver las mejoras definidas en el convenio. Han habido novedades, pero antes dejadnos explicar la situación mediante un ejemplo.

Las tablas salariales marcadas en nuestro convenio marcan los mínimos por debajo de los cuales ningún trabajador puede encontrarse. Ahora, muy a grosso modo, supongamos un ejemplo en el que tu sueldo es de 25 pero que según el convenio debería ser de 20. En la nómina queda reflejado del siguiente modo:

Sueldo según convenio: 20. Mejora voluntaria: 5.

Supongamos ahora que el convenio marca que a partir del 1 de enero del 2013 tu sueldo según convenio debe incrementarse en 2 por lo que sea. ITC a partir de ese momento en tu nómina indicará:

Sueldo según convenio: 22. Mejora voluntaria: 3.

Esta es la práctica en la mayoría de empresas de nuestro sector. Técnicamente, se dice que están absorbiendo el incremento marcado por el convenio en la mejora voluntaria. Resultado neto: cobras lo mismo. En septiembre, si “dios” quiere, te subirán el concepto de mejora voluntaria.

No obstante, en la demanda de diversos empleados de Atos contra esta absorción, el Tribunal Supremo dictaminó este mismo año que dicha práctica es ilegal. Siguiendo con nuestro ejemplo, según esta sentencia tu sueldo debería pasar de 25 a 27 y en tu nómina aparecería:

Sueldo según convenio: 22 (=20+2). Mejora voluntaria: 5.

Pues bien, ahora se ha producido una sentencia en esta misma dirección en una demanda colectiva de Cap Gemini. Y esto es relevante ya que esta segunda sentencia en el sistema judicial español significa que se sienta jurisprudencia firme. Por tanto, ha llegado el momento de movernos. Estamos estudiando los diversos caminos a tomar con vistas a convocaros a una reunión informativa.

Saludos, La sección sindial de COMFIA en ITC.

PD: Puedes enviarnos tus opiniones respondiendo a este mail mismo. También puedes comentar el comunicado en http://birli-birloque.blogspot.com/

Rebuda als companys sancionats

Dos dels nostres representants, David i Marce, van ser sancionats per l’empresa amb 10 dies de suspensió de feina i sou pel simple fet de parlar amb alguns companys de Tarragona.

Tot i que la sanció està recorreguda judicialment i tot apunta a que serà tombada, no deixa de ser per ells una situació desagradable i que anímicament els ha afectat.

Demà dijous 27 de setembre es reincorporen a la feina després de complir la sanció i creiem que necessiten sentir el caliu i la solidaritat de tots nosaltres. És per això que us demanem que, a primera hora, quan entrin a la sala i creuin per asseures als seus llocs, us sumeu a l’aplaudiment amb el que els rebrem. Només us demanem això, no és gran cosa.

Val a dir que comptar amb una clara adhesió a una iniciativa tan senzilla com aquesta enviarà a l’empresa un missatge de cohesió i solidaritat entre els treballadors en moments en que es discuteix la continuitat del nostre client.

Comptem amb tots vosaltres. Estigueu als vostres llocs a primera hora, si us plau.

Gràcies per endavant,

La representació dels treballadors d’ITC.

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Recollida de firmes

S’ha endegat una recollida de signatures per a demanar a la Generalitat de Catalunya que s’aturi la subhasta de Catalunya Caixa atesa la degradació de l’entramat financer català que comportarà, un dels motors històrics de la nostra economia.

Us passem l’enllaç per si us interessa signar. Allí s’expliquen fil per randa les raons.

Aturem-la-subhasta-de-cx-catalunya-caixa

Evidentment, el manteniment de la integritat del nostre client afavoriria notablement la integritat de la nostra pròpia empresa, aspecte a tenir en consideració.

Si a més de signar sabeu d’amics, companys (a ITC o a CX) o familiars que també puguin estar interessats en signar, els hi podeu comentar aquesta possibilitat pel canal que trobeu oportú (en persona, telèfon, correu, xarxes socials, etc.).

Salutacions,

La secció sindical de COMFIA a ITC.

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L'empresa sanciona a dos representants dels treballadors

Dins del procés de subhasta en el que es troba CX i les probables repercussions sobre tots nosaltres, mirem d’estendre ponts de diàleg amb els delegats sindicals de COMFIA a CX tot buscant sinèrgies i intercanvi d’inquietuds. En aquest escenari, el secretari general de COMFIA ens va demanar que tinguéssim una trobada amb certs delegats sindicals de CX a Tarragona. Lògicament vam acceptar i dos companys nostres hi vam assistir.

Durant la nostra estada, com és normal, vam passar a saludar als companys d’ITC que comparteixen centre per interesar-nos sobre la seva situació i vam atendre diverses inquietuds que aquests ens van traslladar, tot de manera informal i pel temps imprescindible. Doncs bé, ara l’empresa ha imposat una sanció de 10 dies de suspensió de sou i feina per, segons diu, haver paralitzat l’activitat del centre de treball (hi treballen 9 persones, de les quals vàries estaven esmorzant). Es indubtable que existeix una cultura de treball a ITC que funciona amb èxit des de sempre i no ens consta sanció alguna per cap abús. No es pot considerar en aquest escenari que, per una conversa informal amb alguns companys, haguem paralitzat un centre de treball.

Tot obeeix a una manifesta intolerància a la legítima representació dels treballadors i, per descomptat, a un intent de silenciar a tots els treballadors d’ITC mitjançant una política d’intimidació i obstaculització de la comunicació. Recordem la retirada del compte de correu, les amenaces de moure el taulell a un lloc no visible, la prohibició de distribuir comunicats a les taules tot i fer-se forà de l’horari de treball, trabes a l’hora de facilitar el local del comitè de empresa, dificultats a l’hora de fer una reunió sindical amb la plantilla amb motiu de la vaga del 29M.

L’empresa no vol que l’actual comitè d’empresa representi també als treballadors dels centres de treball de Manresa i Tarragona en una clara aplicació del conegut lema “divide y venceras”. En aquest sentit, l’empresa es va personar a Tarragona a fi d’interrogar a tots els companys en privat i firmar un document conforme nosaltres els havíem visitat. ¿Això és normal?

No passa res. Com a representants vostres seguirem ferms i no callarem malgrat les represàlies. Ara per ara, recorrerem la sanció a les instàncies judicials pertinents i valorarem si s’ha comès una pràctica intimidatòria com és anar interrogant als empleats.

Silenciant al comitè et silencien a tu.

Salutacions,
La secció sindical de COMFIA a ITC.

Futurs canvis a la gestió de festius

El passat 4 de juliol l’empresa va anunciar diversos canvis al registre de jornada (eïna d’incorreguts) encaminats a simplificar i estalviar costos de gestió. Un d’ells coincideix amb una vella reivindicació nostre:

2.- Eliminación de las cuentas de Festivos de Navidad y Festivos Semana Santa. Las actividades correspondientes a estos festivos han sido eliminados y se incorporarán los días equivalentes en computo anual en el devengo de vacaciones para las jornadas compensadas.

El que ve a dir és que, pels empleats amb jornada compensada (43 hores setmanals excepte el periode de jornada intensiva), es substitueixen els festius de nadal i setmana santa per dies de vacances. A tal efecte, l’habitual meritació de 7,33 hores de vacances per quinzena passarà a veures incrementada a fi de disposar d’aquests dies de vacances adicionals, els quals, com fins ara, es podran gaudir al nadal o a setmana santa, però que també l’empleat els podrà pactar amb l’empresa en algun altre moment.

Els avantatges són diversos:

- Simplificació de la gestió i reducció d’incidències.
- Major flexibilitat a l’hora de pactar el moment de gaudir d’aquests dies adicionals.
- Al marxar de l’empresa, tota aquella porció que ja hagis meritat la cobraràs a la quitança.
- Actualment, en estar de baixa (malaltia, maternitat, etc.) no conserves els periodes festius que es produiexen durant aquesta. En endavant, com que estant de baixa les vacances es continuen meritant, en reincorporar-te a l’empresa només hauràs de pactar el millor moment per gaudir dels dies adicionals.
- Actualment, si adoptes jornada reduïda, perds la totalitat del periode festiu que ve just a continuació. En endavant, al menys disposaràs de la part meritada fins al canvi d’ horari.

També és cert que l’actual sistema te avantatges. Per exemple:

- Si ets contractat per l’empresa just abans d’un periode festiu, gaudeixes d’aquest periode íntegrament.
- Si després d’un temps de baixa et reincorpores just abans d’un periode festiu, gaudeixes d’aquest periode íntegrament.
- Si passes de jornada reduïda a compensada just abans d’un periode festiu, gaudeixes d’aquest periode íntegrament.

No obstant, si pensem en el que guanyem i el que perdem, la conclusió és que el nou sistema és més equitatiu: gaudeix dels dies adicionals aquell qui els ha meritat.

Al setembre esperem acordar amb l’empresa:

- Increment de la meritació quinzenal de vacances: Sigui quin sigui, queda clar que no es pot superar mai el màxim de 1.800 hores anuals marcat pel conveni. Si algun any això passés, caldria trobar una solució puntual.
- Moment en que s’implanta el nou sistema: Seria al setembre d’enguany (nou any fiscal) o gener de l’any vinent (nou any natural).
- Tardes lliures fixes: Alguns dies com ara el 24 o el 31 de desembre s’acostuma a pactar les 15 hores com a hora de sortida. Es tractaria de identificar i oficialitzar aquestes tardes.

Tot plegat opinem que és una millora per als empleats. A més, son mesures en les que l’empresa ens ha consultat la nostra opinió, quelcom positiu que marca un camí molt millor que el seguit fins ara.

Salutacions,
La secció sindical de CCOO a ITC.

Servicio de autobuses: Conclusiones

Tras la decisión unilateral de la empresa de eliminar nuestro servicio de autobuses a cambio de permitirnos formalmente usar el de CX, nos comprometimos a valorar qué vías había para minimizar la pérdida que esto suponía.

Hechas las consultas oportunas, la conclusión es que estos cambios, pese a la pérdida del autobús con destino Sants-Estació, no constituyen una modificación substancial de las condiciones de trabajo, por lo que una eventual reclamación no prosperaría.

Lamentamos el perjuicio que esta pérdida haya tenido en los trabajadores y esperemos al menos que el ahorro económico para la empresa sea significativo.

En cualquier caso, seguimos abiertos al diálogo para todas las cuestiones sin excepción, y no es ningún eufemismo. Si vamos todos en la misma barca, hay que contar con todos a la hora de remar.

Saludos,

La sección sindical de COMFIA en ITC.

Sentència del Tribunal Suprem

Adjuntem l’enllaç a una recent sentència del Tribunal Suprem que estableix jurisprudència i que, a priori, ens afecta directament. Interposada per alguns empleats d’Atos Origin, dictamina que el concepte “complemento personal convenido” de la seva nòmina (l’equivalent al “mejora voluntaria” de la nostra) no és absorbible, és a dir, no es pot ajustar a la baixa a fi de compensar algun increment salarial estipulat al nostre conveni.

Sentència Atos Origin

Ara per ara, hem informat a l’empresa i estem a l’espera de veure quina iniciativa pren al llarg de l’any. Mentre, anem concretant quines implicacions i/o possibles vies d’acció tenim. El nostre consell és que conserveu còpia en paper de totes les vostres nòmines.

Salutacions,
La secció sindical de COMFIA a ITC.

Salud laboral - Situación actual

A través de un estudio emitido el año 2009 por el técnico de prevención de riesgos laborales de Accenture, el comité de salud laboral de ITC constató diversas deficiencias en nuestro centro de trabajo. Algunas se subsanaron y otras, como los problemas de luminosidad, no. Desde entonces, en cada reunión trimestral hemos preguntado al respecto y por toda respuesta hemos recibido un “nos lo estamos mirando”. Pasados estos años, no había más opción que cumplir con el deber de trasladar el problema a Inspección de Trabajo para que allí decidieran.

A partir de aquí, el asunto dejó de estar en nuestras manos. Inspección se personó en nuestro centro y corroboró por sí misma las deficiencias, tras lo cual requirió a la empresa para que en un plazo de tiempo razonable las subsanara. Agotado el plazo, Inspección vino de nuevo y, tras constatar que se había ignorado su requerimiento, emitió una propuesta de sanción económica.

No nos gusta en absoluto que se sancione a la empresa y esperamos que ésta sepa presentar en Inspección aquellos argumentos que a nosotros nunca nos ha facilitado. Con todo, no nos equivoquemos. ¿Nos ha faltado actitud dialogante? ¿No hemos dado tiempo suficiente? ¿El inspector es un ignorante o un irresponsable? Es la empresa la única culpable de esta situación. Años ha tenido para ajustarse a unas leyes sobre salud laboral que no son ningún capricho. Se basan en estudios que indican las condiciones de trabajo necesarias para evitar perjuicios en nuestra salud y con eso no podemos especular. No somos quienes para poner en tela de juicio la seriedad de ninguna normativa. Otros son los expertos.

Saludos,

La sección sindical de COMFIA en ITC.

Pérdida del servicio de autocares de ITc

La empresa ha eliminado el servicio de autocares de ITc para, en su lugar, permitirnos formalmente usar los autocares de CX. Lo podrá vender como una optimización o como lo que quiera, pero esto causa que, por ejemplo, ya no dispongamos del transporte hasta Sants-Estació. Es, por tanto, una merma de nuestros derechos.

Como de costumbre, la empresa ha tomado esta decisión sin el mínimo diálogo necesario con los trabajadores, un diálogo en él que ambas partes nos podríamos haber esforzado en encontrar una solución satisfactoria para todos. Esto nos aboca de nuevo a la misma vía de siempre. Valoraremos si este servicio tiene carácter de derecho adquirido o no y decidiremos cómo actuar en función de ello. Os mantendremos informados.

Saludos,

La sección sindical de COMFIA en ITc.

Desmintiendo calumnias

La empresa está comunicando a los trabajadores que cancela formación planificada para los próximos meses al haberle sido denegada, por culpa del comité de empresa, la subvención que recibía.

El comité de empresa manifiesta que:

- No hemos recibido ninguna modificación del plan de formación entregado el mes pasado.

- Actualmente la planificación de la formación es responsabilidad exclusiva de la empresa, así como el decidir solicitar la subvención.

- Si se ha retirado alguna subvención , los motivos vendrán concretados y explicitados en la resolución correspondiente y sería bueno conocerlos en vez de difamar a los representantes de los trabajadores.

- Desde el comité sólo se ha solicitado a la empresa que nos facilite la información que nos corresponde según la Ley. El comité no ha interpuesto ninguna demanda ni reclamación por asuntos relacionados con la formación.

Nos parece muy grave que la empresa traspase a los representantes de los trabajadores su responsabilidad en la gestión del plan de formación.

El comité de empresa, en todo momento, actúa en defensa de todos los trabajadores de ITc. Es miserable que la empresa pretenda arrojar alguna sombra de duda sobre este punto.

Comité de empresa de ITc

El Frob retrasa quince días la subasta de CatalunyaCaixa y Banco de Valencia

El Fondo de Reestructuración (Frob) ha comunicado a las entidades que participan en el proceso de subasta de CatalunyaCaixa y Banco de Valencia que ha decidido retrasar quince días el plazo de presentación de ofertas.

A través de Citi, el Frob ha mandado una carta a los candidatos a hacerse con los dos bancos nacionalizados en la que les informa que debido a las nuevas auditorías encargadas por el Gobierno a Oliver Wyman y Roland Berger se ha acordado retrasar dos semanas la fecha límite para formular las ofertas vinculantes.

En lugar del 13 de junio, los aspirantes a comprar CatalunyaCaixa deberán presentar sus propuestas el 27 de junio, por lo que la adjudicación se pospondría hasta mediados de julio. En el caso de Banco de Valencia las ofertas vinculantes deberán remitirse el 12 de julio, en lugar del 27 de junio inicialmente previsto.

En la subasta de CatalunyaCaixa participan BBVA, Santander, Sabadell, Popular, Kutxabank y el fondo JC Flowers.

Origen de la fuente

El Gobierno sopesa aplazar la subasta de Catalunya Caixa

El ministro de Economía, Luis de Guindos, ha apuntado a la posibilidad de que el Gobierno aplace el proceso de subasta de Catalunya Caixa, en la que el Estado cuenta con una participación superior al 90%. "El Gobierno hace una reflexión sobre Catalunya Caixa, en proceso de subasta, y ahora está valorando todas las opciones, que están abiertas", sostuvo De Guindos en el Congreso de los Diputados para dar cuenta del proceso de nacionalización de Bankia.

El ministro de Economía recordó que dos valoradores independientes evaluarán los activos de la banca española y que sus conclusiones se conocerán a mediados de junio, por lo que "tiene sentido considerar otras alternativas a la potencial subasta de Catalunya Caixa". Según fuentes financieras consultadas por Europa Press, diversas entidades han expresado al Gobierno y al Banco de España su deseo de que se aplacen las subastas de entidades nacionalizadas tras los últimos esfuerzos exigidos al sector en materia de provisiones.

El objetivo del Gobierno era culminar las subastas de Banco de Valencia, Catalunya Caixa y Novacaixa Galicia antes del próximo verano. De Guindos explicó en la Cámara Baja que la entidad valenciana es muy pequeña, pero apuntó a que con la catalana el Ejecutivo estudia "todas las opciones". Las adjudicaciones de entidades se sufragan a través del Fondo de Garantía de Depósitos (FGD) que se nutre de las aportaciones privadas de las entidades financieras y que tras las adjudicaciones de la CAM a Sabadell y de Unnim a BBVA, ha quedado sin recursos, según fuentes oficiales.

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Extracte de reunió informativa mantinguda amb la empresa

Després del comunicat de l’empresa comentant la situació d’incertesa en la que ens trobem i constatats certs rumors paral•lels no gaire optimistes, vam mantenir una reunió amb l’empresa amb la voluntat d’aclarir el panorama o, si més no, ampliar l’informació. A continuació exposem més o menys el que va explicar l’empresa.

Plantilla actual vers els volums de treball:

L’eliminació per part de CX de 15.000 hores del pressupost assignat a ITC s’assumirà amb la reducció paulatina de recursos variables. Adicionalment, es pot oferir a alguns empleats la possibilitat de, sense necessàriament implicar desplaçar-se a un altre centre de treball, colaborar voluntàriament en algun projecte gestionat per Accenture tot mantenint la seva condició d’empleats d’ITC. Només hi ha un parell de companys amb els que, atenen el seu interès, s’ha parlat de canviar formalment d’empresa, encara que això no treu que amb el temps també es parli amb altres companys que es mostrin interessats.

Pel que fa al traspàs a AOS – Catalunya de personal d’ITC discutit l’any passat per problemes de dimensionament, en aquest temps s’han produit diverses baixes a l’empresa que no fan necessari tirar-lo endavant. Val a dir que el personal d’AOS – Catalunya està sota el mateix paraigües contractual entre CX i Accenture però, a diferència d’ITC, és 100% del grup Accenture. Els empleats d’AOS – Catalunya tenen la consideració de recursos fixos, no variables.

Preàmbuls al procés de fusió:

La subasta definirà l’entitat compradora abans de l’estiu, tot i que els tràmits de la formalització de la compra poden requerir alguns mesos més (a la CAM han sigut uns 6 mesos, per exemple). El moment en que s’abordi el projecte de fusió tecnològica dependrà de la voluntat de l’entitat compradora.

Si bé és cert que el contracte entre CX i Accenture pel qual es constitueixen ITC i AOS – Catalunya quedarà subrogat a l’entitat compradora, no menys cert és que sempre hi ha clàusules que permeten la rescisió. En definitiva, la continuitat d’ITC queda sota la voluntat de la nova entitat. En aquest sentit, hi ha entitats amb més implantació d’Accenture que altres, però això no necessàriament implica una major predisposició a mantenir ITC.

Ara per ara s’ha facilitat el dossier d’ITC tant a Accenture com a CX per tal de que el presentin en les trobades que vagin tenint amb les entitats potencialment compradores. L’objectiu és explicar l’èxit assolit per ITC durant aquests anys amb vistes a obtenir el projecte de fusió i la continuitat posterior d’ITC donant sortida a necessitats tecnològiques de l’entitat compradora. Facilitat el material, Accenture l’està proporcionant a diverses entitats. Es desconeix quin ús n’ha fet CX. A dia d’avui no consta cap més moviment, la qual cosa és normal atenent que estem encara en una fase molt inicial.

Projecte de fusió tecnològica:

Sembla raonable que ITC assumeixi el gruix del projecte de fusió tecnològica, però ni això es pot saber del cert. Suposant que així fos:

• Estariem parlant d’un projecte que podria durar uns 8 mesos típicament, però moltes son les variables que poden fer ballar aquest temps.

• S’enten que els empleats d’ITC mantindrien els seus llocs de treball fins a la finalització d’aquest projecte.

• No es preveu que personal d’ITC sigui traspassat a CX per treballar al projecte i no sembla que tingui cap fonament.

Després del projecte de fusió tecnològica:

Després, faltaria determinar si l’entitat compradora assumeix algun compromís pel qual ITC tingui continuitat dintre de la seva estructura productiva. L’obtenció d’aquest compromís és quelcom que fàcilment no s’assoliria fins ben avançat el projecte de fusió. De produïr-se, es desconeix en quines àrees seria i, per tant, si aquesta requeriria tota o només part de la plantilla. Tampoc se sap si comportaria un trasllat. Tot està a expenses de la voluntat del nou client.

En cas de que ITC no tingués continuitat o no pogués mantenir la plantilla en la seva totalitat, no es descartaria que una part o la totalitat dels excedents fossin transferits a empreses del grup Accenture segons necessitats. Ara mateix, per exemple, el grup està creixent degut, en part, a les diverses fusions dintre del panorama financer espanyol, però també és cert que amb el temps, quan aquests projectes es vagin acabant, es pot donar tot el contrari.

Si, en el pitjor dels supòsits, cal fer un ERE parcial o total, la voluntat de l’empresa es asseures amb els representants dels treballadors per a consensuar-ne les condicions.

I això és tot. Esperem no haver-nos deixat rès. Si l’empresa troba alguna imprecisió, òbviament te tot el dret a matisar el que cregui oportú.

Salutacions, La secció sindical de COMFIA a ITC.

La banca quiere retrasar las pujas de Catalunya Caixa y Banco de Valencia

Las entidades financieras que hasta ahora habían comunicado su interés por presentar ofertas por Banco de Valencia, Catalunya Caixa o incluso por Novagalicia se están planteando pedir un aplazamiento de estas operaciones, según han asegurado varias fuentes financieras consultadas. Al aumento de las provisiones que deben realizar para sanear sus activos inmobiliarios, incluidos los créditos sanos, habría que sumar también las que se realizarían por este concepto en las entidades nacionalizadas en caso de ser el adjudicatario, señala un alto directivo de un banco, quien defiende que no se pueden "cambiar las reglas de juego a mitad de la partida".
Otras fuentes añaden como un nuevo varapalo para participar en estas subastas el hecho de que tampoco se sabe qué nuevas necesidades de dotaciones pueden imponerse en los próximos meses los dos auditores externos -Roland Berger y Oliver Wyman- que van a examinar las carteras inmobiliarias del conjunto del sector. Todas las fuentes opinan que, dadas las circunstancias, es muy difícil que las subastas, sobre todo de Catalunya Caixa y de Novagalicia, salgan adelante en los próximos meses.
"Lo lógico es que estas subastas se retrasen como mínimo hasta que se aclaren otras operaciones corporativas que están ahora en ciernes", remarca otra fuente. La fecha que ahora marca el último decreto de la reforma financiera para presentar a Economía los nuevos planes de fusión finaliza el 30 de junio. Varias fuentes apuntan a que el interés de BBVA y de Santander por presentar una oferta vinculante por cualquiera de las firmas nacionalizadas, a excepción de Bankia, se va desvaneciendo. En el caso de BBVA, ya se ha quedado con Unnim. Además, tanto el banco que preside Emilio Botín como el que preside Francisco González tienen muy complicado justificar ante los inversores internacionales que van a crecer en España con compras en un momento tan delicado de la economía nacional y de la banca, explica un experto financiero. Solo si al final el Gobierno cede y pide ayudas a Bruselas "podría tener sentido pujar", argumenta otro directivo de una entidad financiera. Aunque ayer el ministro de Economía, Luis de Guindos, volvió a reiterar que la banca no necesita ayudas europeas.
Ante este panorama, los bancos consultados aseguran que lo mejor es que estas entidades se mantengan nacionalizadas unos meses más. Y ponen como ejemplo Bankia, donde el Gobierno podría permanecer tres años antes de ser subastada. Y añaden que Europa vigila las ayudas a la banca, no la nacionalización de estas entidades.
El problema es que si el Estado se queda con Catalunya Caixa, Banco de Valencia y Novagalicia -si al final sale a subasta- será el FROB el que realizará los nuevos saneamientos, pero si los vende lo asumirá el Fondo de Garantía de Depósitos. Otro argumento para que el Gobierno pida ayudas a Europa, señala otra fuente.
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Afiliació a CCOO

Recentment, en una reunió mantinguda amb representants de COMFIA se’ns va comunicar que, ateses les circumstàncies, es farà un seguiment especial d’ITC, un bona notícia que agraïm enormement. En uns dies hi haurà una nova reunió per a definir estratègies.

No obstant lo dit, es farà difícil mantenir aquest suport indefinidament si COMFIA no sent que disposa d’un recolçament majoritari per part de la plantilla, aspecte aquest íntimament relacionat amb l’índex d’afiliació. És per això que, en temps tan delicats com els que ens esperen, fem una crida a tots vosaltres a fi i efecte de que us afilieu.

Penseu que al cap de 6 mesos d’afiliat compteu amb assessorament legal gratuit, que gaudiu de descomptes en despeses judicials que a més augmenten en funció de l’antiguitat, que la quota d’afiliació és de només 11,10 euros al mes facturada per trimestres, que el total facturat el podeu deduïr de la base impositiva de la declaració d’hisenda de l’any següent. Però ara per ara el més important: l’índex d’afiliació envia a COMFIA el missatge de que anem tots a una i no el deixarem penjat.

Aquí us deixem l’enllaç a la pàgina des de la qual us podeu afiliar.

https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php

Hem de fer pinya. Arribarem fins on vosaltres volgueu que arribem.

Salutacions,
La secció sindical de COMFIA a ITC.

Composició del comitè d’empresa

Hem actualitzat la llista de delegats del Comitè d' empresa d' ITC, amb les últimes baixes i les consegüents altes de suplents de la llista.

Els vostres delegats del Comitè d'Empresa:

David Serrano
Enric Santiáñez
Marcelino Villarroya
Ruben García
Raquel López
Marc Portè
Francisco Fuentes
Isidoro Morón
José M. Cambra
Juan Platas
Laura Sastre
Carles Bastos
Javier Ascáriz

Enquesta Mobilitat al Prat de Llobregat

Amb l’objectiu de millorar la mobilitat a la ciutat, i en definitiva, la seva qualitat de vida, s’està realitzant un Pla de Mobilitat Urbana al Prat de Llobregat. La realització d'aquest pla permetrà establir mesures encaminades a aconseguir una reducció en l’ús del vehicle privat, una millora de la seguretat viària, la reducció de contaminants a l’atmosfera i la realització de campanyes de sensibilització per una mobilitat sostenible.

Per a poder analitzar la situació actual de la mobilitat, cal realitzar una important recollida d’informació que avaluï els hàbits de la ciutadania en els seus desplaçaments.

En aquest sentit, es vol realitzar una enquesta als treballadors i treballadores de tots el polígons industrials i centres de negoci de la nostre ciutat.

Per dur-la a terme, es prega la màxima col•laboració per tal de disposar de dades representatives que permetin tenir una diagnosi de la situació actual de la mobilitat dels treballadors i treballadores al municipi.

Adjuntem el link per a realitzar l’enquesta:

http://www.e-encuesta.com/answer.do?testid=asjkdxw1WQA=

Seguimiento de la Huelga

Adjuntamos la información del seguimiento que ha tenido la huelga general de este pasado 29 de marzo. Adjuntamos también la información análoga correspondiente a la anterior huelga general, la del 29 de septiembre del 2010, a fin de que podáis hacer las comparaciones oportunas.
Es aventurado hacer interpretaciones, pero quisiéramos destacar el incremento en casi 6 puntos en el seguimiento respecto a la anterior convocatoria para llegar a más del 55% total: más de la mitad de la plantilla se abstuvo de venir a trabajar el 29M. Por otra parte, llama la atención que la plantilla vaya abandonando la práctica de tomarse el día de vacaciones para sumarse abiertamente a la huelga. Denota un mayor carácter reivindicativo que en estos tiempos puede venir bien.
Como era de esperar, el poder y sus medios de comunicación no parecen muy dispuestos a hablar tras el grito de la clase obrera. Es por ello probable que el 29M sólo haya sido el principio de una lucha que requiera continuidad en otras fechas. Es probable que todos tengamos que volver a hacer un esfuerzo. Pensemos que está siendo por el bien común y por el mundo que queremos dejar a nuestros hijos.
El comité de empresa de ITC quiere mostrar su enorme agradecimiento y orgullo hacia vuestro esfuerzo.

Seguimiento de la huelga general del 29M (2012):

Empleados activos : 302
%Huelga % : 40.73%
Vacaciones %Total : 14.57%
%Total : 55.30%

Seguimiento de la huelga general del 29S (2010):

Empleados activos : 293
%Huelga % : 27.30%
Vacaciones %Total : 22.18%
%Total : 49.49%

Sala de Reunión

A fin de normalizar la figura del representante de los trabajadores en ITC, facilitar el desempeño natural de sus atribuciones y potenciar la comunicación de éste con todos vosotros con la debida discreción, la empresa ha habilitado la sala 0C como local de los representantes de los trabajadores de ITC. Servirá tanto para la ubicación de infraestructura (ordenador, servidor, impresora, documentación, material, etc.) como para la realización de reuniones de comité de empresa y/o sección sindical así como la atención a los empleados.

En adelante, por consiguiente, este local queda a disposición de todos vosotros para poder plantearnos las dudas, quejas o sugerencias que consideréis oportunas manteniendo en todo momento la privacidad. A tal efecto, podéis contactar previamente con cualquiera de nosotros para concertar una cita. No obstante, también hemos fijado un horario de atención al trabajador los martes de 11 a 12. Cualquiera de vosotros, sin cita previa, puede acercarse para hacernos llegar sus sugerencias, dudas o quejas, lo que sea. Uno de nosotros estará para atenderos.

Un cordial saludo,
El comité de empresa de ITC.

Reunión Sindical ITC

Els poders econòmics i els governs al seu servei estan aprofitant la crisi que han provocat ells mateixos per transferir rendes cap als que més tenen, concentrant la riquesa cada vegada més entre menys gent. Però sobretot desmantellen el nostre estat de dret, construït amb les lluites de generacions senceres.

L'últim atac dirigit contra tots nosaltres és l'actual reforma laboral, la més agressiva de tota la democràcia. Bàsicament aquesta permet a les empreses disposar lliurement de tots nosaltres. Poden fer, fins i tot amb beneficis:

- Baixar-te el sou.
- Acomiadar-te amb la meitat d'indemnització que abans.
- Traslladar-te a una altra població.

Si et costa de creure, mira’t aquest enllaç per a constatar com estan movent-se els empresaris en mig d’un ambient d’eufòria:

http://www.larepublica.es/wp-content/uploads/2012/02/saquepartidoalareformalaboral1.pdf

Per altra banda, CX, el nostre únic client, pot veures inmers en un procés de subasta que posi en perill la raó de ser de la nostra empresa o, si més no, de forces llocs de treball.

És moment de parlar de tot.

Per la present, convidem a tots els empleats d’ITC a assistir a la trobada que tindrà lloc aquest dilluns dia 26 de març. Parlarem de tot: de la reforma laboral, de la vaga, del futur de l’empresa. Comptarem amb el suport d’una persona experta de COMFIA.

Punt de trobada: Davant de la porta d’accés a la sala sindical (antiga sala 0C).

Hora: A les 18 hores.

Ordre del dia:

· Aspectes rellevants de la nova reforma laboral.
· Raons per les quals secundar la vaga general d’aquest dijous.
· Drets i deures en una vaga general.
· Possibles escenaris en els que pot trobar-se ITC durant els propers mesos.
· Precs i preguntes.

Durada aproximada: Sobre els 60 minuts.

L’empresa ha oferit retrassar l’hora de sortida de l’autocar per ajustar-la a la reunió i així facilitar el retorn de tothom a casa seva.

Us esperem a tots. És important que siguem molta gent.

Fins dilluns,
Secció sindical de CC.OO. a ITC.

Huelga general

Como todos sabéis, este próximo 29 de marzo hay convocada una huelga general. El motivo no es otro que rechazar de plano la nueva reforma laboral perpetrada por el actual gobierno. Estamos hablando de unos derechos que costó mucho lograr y que ahora eliminan de un plumazo. El pretexto es crear empleo, pero lo único que pretenden es contentar al capital. A nosotros, a los trabajadores de a pie, nos abocan a la inseguridad y la precariedad mientras nos someten al capricho de los empresarios. Esto es inadmisible, por lo que el comité muestra su absoluta adhesión a la huelga y os insta a todos vosotros a hacer lo propio.

Si tu intención es la de no secundar la huelga, ¿acaso estás de acuerdo con esta reforma? De no estarlo, entonces, ¿cuál es la razón principal a esgrimir? Sólo se nos ocurre el miedo a las represalias o el considerar que la huelga será inútil. Pero, ¿es eso cierto? De ser así, ¿es una postura defendible? Nuestra recomendación es clara y se fundamenta en varios puntos:

· La ley te ampara. Cualquier acción de represalia es ilegal y, por ende, denunciable.

· Haz siempre lo que creas correcto asumiendo que, si los demás hacen lo propio, el mundo se moverá. No hacer nada porque crees que los demás tampoco harán nada no lleva a ninguna parte.

· Haz lo posible para cambiar la reforma o para que al menos en la próxima ocasión se lo piensen dos veces. No hacer nada es dar carta blanca a nuevas reformas.

· Siéntete orgulloso de tus principios, que son aquellos que se basan en la justicia, en la igualdad, en la lealtad, en la solidaridad. ¿Te descontarán por ello un día de sueldo? Date el gustazo. Te sentirás bien.

· Los poderes fácticos quieren una sociedad dócil, maleable, apática. Rompe estas cadenas y no te dejes manipular.

· Esta huelga no es a favor de los sindicatos sino en contra de la reforma laboral. Da igual quien la convoque.

· Ante el panorama en el que se puede encontrar ITC en los próximos meses, esta reforma te puede afectar especialmente.

Por otra parte, hemos constatado algunos abusos y torpezas en ciertos ámbitos de la empresa que conviene atajar. El hecho de ir preguntando a la gente si piensa hacer huelga puede ser ilegal en la medida en que pueda interpretarse como una coacción. Ante estas actitudes, adjuntamos una relación de derechos y deberes de todos nosotros ante la convocatoria de esta huelga.

1. ¿Cuándo es la jornada de huelga?

A la espera de que se publique la convocatoria oficial, es de prever que la jornada de huelga se inicie a las 0 horas del día 29 y finalice a las 0 horas del día 30.

2. ¿Cuáles son las repercusiones económicas de hacer esta jornada de huelga?

La empresa sólo te puede descontar un día de sueldo en la nómina incluyendo la parte proporcional de pagas extras. No incide en la retribución de las vacaciones ni en su duración.

3. ¿Hasta cuando puedo esperar para tomar la decisión de hacer o no huelga?

Puedes tomar tu decisión en cualquier momento anterior a la teórica incorporación a tu puesto de trabajo dentro de la jornada de huelga.

4. ¿Puedo cambiar mi decisión durante la jornada de huelga?

Puedes hacerlo en un sentido o el otro. En ese caso, la deducción en tu nómina debería ser proporcional a las horas en que hubieras ejercitado tu derecho a huelga.

5. Si ejerzo mi derecho a huelga, ¿puedo acceder al centro de trabajo?

No, no debes. Si quieres participar más activamente, puedes acudir a las concentraciones que se convocan.

6. ¿Existen servicios mínimos por los cuales se me pueda denegar mi intención de hacer huelga?

No. En el sector de las TIC no se han decretado servicios mínimos.

7. Si la empresa me pregunta si pienso hacer huelga, ¿tengo que responder?

No debería preguntártelo por poder entenderse como una presión para no hacer huelga, pero si lo hiciera, no tienes obligación de responder.

8. Si le he indicado a la empresa mi intención de hacer o no huelga, ¿puedo cambiar mi decisión?

Puedes cambiar tu decisión en cualquier momento y sin que por ello tengas que avisar a nadie.

9. ¿Qué hago en caso de no conseguir medio de transporte para venir al trabajo?

A falta de otras directrices, solicita justificante y/o contacta con la empresa pidiendo instrucciones.

10. Si, por mi régimen de trabajo por turnos, mi jornada laboral abarca una porción del día 29, ¿cómo he de proceder?

Si deseas sumarte a la huelga, tu jornada de huelga será aquella que, empiece cuando empiece, finalice el día 29. Así pues, si por ejemplo entras a trabajar a las 22 horas y sales a las 06 horas del día siguiente, tu jornada de huelga será la que empieza el 28 de marzo a las 22 horas.

11. Si estoy de guardia, ¿puedo hacer huelga?

Por supuesto que sí. El ejercicio de tu derecho a huelga incluye cualquier actividad laboral. Basta con que entregues el portátil y el móvil a la empresa o simplemente los apagues. No tienes por qué notificar a nadie que te adhieres a la huelga.

Dejamos un enlace con más información:
http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/huelga-general-del-29-m-y-si-quiero-ir-a-trabajar-y-no-puedo_DprztbsxSvwpTRnSX82v93/

Reforma laboral

Degut a la incertesa que ha provocat la reforma laboral presentada per l'actual govern, posem a la vostra disposició un resum de les modificacions que més ens afecten.
Esperem que us serveixin per a aclarar els possibles dubtes que tingueu:

Part 1
Part 2
Part 3
Part 4

Formación en ITc

En los resultados de la encuesta realizada por la empresa se constata una creciente disconformidad con la formación recibida por todos vosotros. Es por ello que decidimos dedicar parte de nuestros esfuerzos en revisar e intentar mejorar los planes de formación.

Como primer paso, pedimos la documentación referente a planes de formación a la que tenemos derecho por ley. Paralelamente, presentamos un procedimiento estandarizado y exhaustivo para la selección, asignación y planificación de cursos, incluyendo en ello los Permisos Individuales de Formación (PIF).

Ha pasado tiempo más que suficiente y seguimos a la espera de que nos llegue la documentación, algo imprescindible para poder sentarnos a hablar sobre cómo conseguir una formación más eficaz para todos los trabajadores.

Si esta situación sigue camino de eternizarse, el siguiente paso va a ser reclamar a la Fundación Tripartita, organismo competente en la subvención de buena parte de los cursos que se están programando desde hace mucho tiempo. Desconocemos cuál puede ser la respuesta de dicho organismo, desde un simple requerimiento a la empresa para que cumpla con sus obligaciones hasta una sanción pasando por la retirada de subvenciones. Estemos tranquilos. Es de esperar que la empresa no llegue a estos extremos y finalmente se avenga a consensuar con sus empleados las necesarias mejoras del plan de formación. Es lo normal.

Deficiencias en la iluminación

Hace unos días se produjo una repentina reubicación física de algunos de vosotros que merece algunas aclaraciones.

El Real Decreto 486/1997 fija diversas normas mínimas de seguridad y salud laboral a seguir en los lugares de trabajo. A través del comité de seguridad y salud laboral de ITC se constataron ya hace años las malas condiciones de iluminación de nuestro centro de trabajo, las cuales actualmente se concretan en el hecho de que 138 empleados estemos trabajando por debajo de los 500 lux, mínimo fijado en nuestro caso por dicho real decreto. De éstos empleados, había tres trabajando incluso por debajo de los 400 lux.

Hay que entender que estas normas no son arbitrarias, que hay estudios que las avalan y que, por lo tanto, su incumplimiento va en detrimento de nuestra salud. Bajo esta premisa y tras solicitar reiteradamente la corrección de esta situación a la empresa sin que ésta reaccionara, nos vimos obligados a acudir a Inspección Laboral. ¿Qué otra cosa podíamos hacer?

El caso es que, fruto de la reclamación, el pasado 8 de febrero se personó la inspectora para constatar por sí misma las condiciones de trabajo, tras lo cual exigió a la empresa que, para empezar, se solucionara de inmediato la situación de estos tres compañeros. Este es el motivo por el cual observastéis las reubicaciones. Fue la solución provisional por la que optó la empresa. Una semana más tarde, han aparecido instalados nuevos fluorescentes en las zonas peor iluminadas. Lo que parecía tan complicado de solventar, resulta que no lo era tanto, por lo que esta demora entendemos que sólo pudo deberse a la desidia.

La inspectora, además, citó para este 20 de febrero a la empresa para evaluar las condiciones de iluminación de los compañeros restantes así como otros aspectos de salud laboral a los que deberíamos ajustarnos. Hay, por ejemplo, una anterior resolución de Inspección Laboral por la cual deben substituirse las persianas de las ventanas por unas cortinas adecuadas para evitar reflejos, resolución que la empresa no ha acatado. También tenemos el derecho a una fuente de agua potable, aunque aqui la empresa aduce que tenemos el agua del grifo de los baños, tal cual.

Inconvenients de compartir usuari

Per la present, us recordem a tots vosaltres la importància de vetllar pel caràcter personal e intransferible dels vostres codis d’usuari i corresponents claus d’accés. La no observança d’aquesta norma queda sota la vostra exclusiva responsabilitat, però convé saber que ja s’ha produït a l’empresa més d’una sanció disciplinària en aquest sentit. Si algú necessita unes atribucions de les que no disposa el seu usuari, una de dues:

• Està fent una feina que no el pertoca.

• Te un usuari mal configurat.

En qualsevol dels dos casos, el que cal fer és notificar el problema al seu responsable.

Salutacions,
El comitè d’empresa d’ITC.

Horas extras – Un balance del 2011

Siempre es deseable que la necesidad de efectuar horas extras sea lo menor posible. Ello es viable con la valoración realista de los proyectos, el debido dimensionamiento de los equipos de trabajo, la distribución inteligente de tareas y la planificación de calendarios razonables. No obstante, por las causas que sean, este objetivo no siempre se puede alcanzar. Sirva de ejemplo este año 2011 recién finalizado, que ha requerido de un gran sobreesfuerzo debido a un proyecto de tanta envergadura y urgencia como el de la fusión tecnológica. Pero lo que ha quedado claro es que, lejos de hundirse el mundo, el debido reconocimiento y compensación de los sobreesfuerzos ha incidido de modo decisivo en el mantenimiento de un óptimo clima de trabajo cuyos exitosos resultados a la vista están. Los trabajadores, sintiendo reconocido nuestro esfuerzo, nos hemos podido centrar en nuestra productividad.

En números, durante el 2011 los empleados de ITC hemos declarado más de 1.400 horas extras mediante el procedimiento definido al efecto, hecho que ha generado más de 2.500 horas de descanso como compensación.
El volumen de horas extras no declaradas lo desconocemos, aunque todo apunta a que ha sido también muy elevado. Esperamos que dentro de la cultura de trabajo de ITC se acabe de normalizar el uso del procedimiento estándar de imputación de horas extras y quede definitivamente abandonado cualquier arreglo no medible. De todos nosotros depende.