Hoy hemos firmado el acuerdo marco bajo el cual amparar los traspasos a AOS Catalunya requeridos por la empresa. Adjuntamos una copia del documento. Como veréis, en él se estipulan una serie de garantías en todos aquellos compañeros que acepten el traspaso. Estas garantías se refieren tanto al mantenimiento de las condiciones de trabajo como al retorno a ITC bajo diversas circunstancias.
Hay dos aspectos que nos parece importante remarcar:
· El buen fin de este proceso de traspaso permitirá mantener la empleabilidad en ITC.
· El traspaso a AOS es de carácter totalmente voluntario.
Será la empresa la encargada de fijar los criterios en base a los cuales decidir a qué empleados les propondrá el traspaso.
Aprovechamos para desearos a todos unas felices fiestas y que el año 2012 sea próspero en todos los sentidos.
Acuerdo transfers ITc AOS
Un cordial saludo,
El comité de empresa de ITC.
23 de desembre del 2011
19 de desembre del 2011
Esperando firmar el acuerdo
En los últimos días ha habido un intercambio de impresiones entre empresa y representantes de los trabajadores a fin de consensuar un acuerdo marco bajo el que amparar una serie de traspasos a AOS – Catalunya.
El acuerdo pretende garantizar unos derechos homogéneos para todo el que voluntariamente decida pasar a AOS, básicamente:
- Que los empleados mantengan todas las condiciones de trabajo actuales (salario, antigüedad, beneficios sociales...)
- Que los empleados mantendrán su puesto de trabajo en El Prat.
- Que, a medida que se produzcan bajas en Itc, los empleados puedan retornar a ITc.
- Que, en caso de pérdida de su puesto de trabajo en AOS a causa de alguna reestructuración, los empleados afectados serán readmitidos en ITc.
Todo apuntaba a que dicho acuerdo iba a firmarse este pasado viernes. Sin embargo, por motivos que desconocemos, el viernes no se nos convocó. Tan pronto como se firme, lo distribuiremos a todos vosotros para que estéis informados. Mientras esto no sea así, desaconsejamos cualquier acuerdo particular con la empresa. Antes poneros en contacto con nosotros.
En todo caso, los motivos por los cuales la empresa ofrecerá el traspaso a unos u a otros quedarán a criterio de ésta. No disponemos de ninguna lista ni nada por el estilo.
El acuerdo pretende garantizar unos derechos homogéneos para todo el que voluntariamente decida pasar a AOS, básicamente:
- Que los empleados mantengan todas las condiciones de trabajo actuales (salario, antigüedad, beneficios sociales...)
- Que los empleados mantendrán su puesto de trabajo en El Prat.
- Que, a medida que se produzcan bajas en Itc, los empleados puedan retornar a ITc.
- Que, en caso de pérdida de su puesto de trabajo en AOS a causa de alguna reestructuración, los empleados afectados serán readmitidos en ITc.
Todo apuntaba a que dicho acuerdo iba a firmarse este pasado viernes. Sin embargo, por motivos que desconocemos, el viernes no se nos convocó. Tan pronto como se firme, lo distribuiremos a todos vosotros para que estéis informados. Mientras esto no sea así, desaconsejamos cualquier acuerdo particular con la empresa. Antes poneros en contacto con nosotros.
En todo caso, los motivos por los cuales la empresa ofrecerá el traspaso a unos u a otros quedarán a criterio de ésta. No disponemos de ninguna lista ni nada por el estilo.
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