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La reunión de negociación
del Convenio, prevista para el pasado 28 de enero, fue aplazada por la
patronal AEC para el 17 de febrero al solicitarnos nuestra propuesta concreta
de tablas salariales, con correspondencia de categorías profesionales del
convenio actual, para poder estudiarlo.
Mientras tanto se amplía el acuerdo de extensión de la negociación y mantenimiento tácito de la ultra actividad que finalizaba el próximo 31 de enero, hasta el 31 de marzo (2 meses).
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30 de gener del 2015
Comunicado 38 convenio TIC: La AEC solicita nuestra propuesta detallada de clasificación profesional
28 de gener del 2015
Sectors financers i administratius - La formació és la teva eina professional, aprofita-la!
Oferta formativa pel sector financer i administratiu - 2015.
Per
preinscriure’s a algun curs s’ha de fer únicament a través del lloc web, per la
qual cosa us podreu trobar que davant a aquelles persones que no disposen dels
mitjans per poder fer-ho us hagueu d’oferir per fer-ho en el seu nom.
Formació subvencionada adreçada a treballadors i treballadores en actiu dels següents sectors:
Sectors financers i
administratius.- banca, caixes
d’estalvi, empreses consultores de planificació, organització d’empreses i
comptable, entitats asseguradores, reasseguradores, mútues d’accidents de
treball, mediació d’assegurances privades, oficines i despatxos, empreses
d’enginyeria i oficines d’estudis tècnics, empreses de treball temporal i
contact center. També dirigits a persones en situació d'atur.
CCOO
treballa per a la millora de l'ocupació, les condicions laborals i especialment
per a la formació com a progrés laboral, professional i social dels
treballadors i treballadores. Per això, CCOO Serveis Catalunya aposta per la
formació contínua com a instrument essencial per a la qualificació, la promoció
i l'adaptació a la nova societat basada en el coneixement.
La formació és la teva eina professional, aprofita-la!
15 de gener del 2015
Comunicado 37 Convenio TIC: NO al recorte salarial
Comunicado de Servicios CCOO:
El pasado martes 13 de enero, tuvo
lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, que os resumimos:
NUESTRA
CONTESTACIÓN A LA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL DE LA
PATRONAL.NO a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones.
NO a la reducción de tablas salariales para varias funciones (más del 20% para analistas programadores, 8.5% para encuestadores, etc.), ni a la discriminación salarial según el área de actividad.
NO a eliminar la antigüedad y cambiarla por otro plus que se cobre sólo durante 6 años en vez de un máximo de 27 años.
En el 6º año de congelación salarial, la patronal propone una reducción salarial para todas las nuevas contrataciones y promociones, diferencias salariales según el área de actividad, y recorte drástico de la antigüedad para todos.
DEFENDEMOS UN CONVENIO QUE DIGNIFIQUE EL
SECTOR, NO QUE LO DESMANTELE.
2. NUESTRA
PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL.Para continuar con la negociación tras nuestro rechazo a su propuesta, la patronal nos exigió concretar nuestra propuesta de Clasificación Profesional y salarial:
Clasificación profesional con 6 grupos profesionales, pero divididos a su vez en niveles, sumando 11 niveles funcionales asociados a 11 niveles salariales.
Fácil identificación del grupo profesional al que se debe estar asignado/a y clara trasposición del sistema actual al nuevo.
Formación de calidad ligada a carreras profesionales.
La modernización del sistema de clasificación profesional y su adecuación a la realidad del sector no puede implicar recortes salariales. El plus de antigüedad es un tema independiente y nuestra postura es que no se toca. La actualización salarial durante la vigencia del convenio debería tratarse también de forma separada, y aportaremos nuestra propuesta.
Consulta nuestra propuesta de clasificación salarial y nuestra respuesta a la AEC.
3. BLOQUE DE ESTUDIOS DE MERCADO.
Hemos comenzado también la negociación con la patronal ANEIMO de Empresas de Estudios de Mercado cubiertas por este convenio, poniendo ambas partes sobre la mesa los contratos fijos discontinuos. La patronal estudiará nuestras propuestas históricas de definir criterios para su transformación en indefinidos, incrementos de dietas, etc. y por su parte volvieron a plantear la introducción de criterios de productividad para el orden de llamada, que volvimos a rechazar por impracticables y sujetos a arbitrariedad.
La próxima reunión está prevista para el 28 de enero.
Accede a todos los comunicados del convenio y a las razones para afiliarte.
¡NO A RECORTES SALARIALES! ¡SÍ A
UN #ConvenioTIC DIGNO YA!
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