HACIENDA SOMOS TODOS

Según publica hoy el diario El Mundo, Hacienda ha condenado a 100 socios de Accenture al pago de un total de 110 millones de euros en concepto de impuestos no pagados en 2001 más los intereses de demora. Podéis leer la noticia ampliada en el siguiente enlace:

http://www.elmundo.es/mundodinero/2008/06/20/economia/1213922650.html

Aparte de mostrar nuestro sincero pesar a nuestros compañeros en unos momentos tan duros para ellos, quisiéramos hacer alguna reflexión.

Una elemental división nos permite establecer en una media de 1,1 millones de euros la cantidad que tendrá que desembolsar cada socio. Teniendo en cuenta que estamos hablando sólo de cantidades correspondientes a una declaración de Hacienda, podemos hacernos una ligera idea de en qué números se mueven nuestros compañeros.

Dicho esto, se nos hace inevitable acordarnos de ellos al ver nuestra nómina de fin de mes y en los grandes sacrificios que, a buen seguro, hacen para subirnos los sueldos cada año. Estamos seguros de que este percance no tendrá ninguna incidencia en las subidas ya cercanas de este año. Estamos seguros de que antes se quedan sin jugar al golf un fin de semana. Faltaría más.

Claro que igual para esto resulta que no somos Accenture. Pero recordad que, al menos:

¡Hacienda somos todos!

PD: Igual en cierto modo puede considerarse que los famosos 400 euros son nuestra subida de este año. ¡Felicidades!

ESFUERZOS DE VERANO

Debido a la necesidad por parte de la empresa de cumplir con ciertos calendarios, este verano hay diversos compañeros de las áreas de 9200 y 9300 a los que se les ha solicitado la realización de un sobreesfuerzo de manera voluntaria durante los próximos meses. Las características de este sobreesfuerzo son:

Prolongación de la jornada laboral dos días a la semana durante el periodo de jornada intensiva, es decir, entre el 1 de julio y el 15 de septiembre.

La prolongación es de tres horas en cada una de las jornadas afectadas.

Habrá una gratificación económica que se abonará en la nómina del próximo septiembre. Ésta no será inferior a los 900 euros para cada uno de los compañeros afectados, y con independencia de su categoría profesional.

Se hará entrega de los tickets restaurant adicionales que se correspondan a los días que se prolongue la jornada.

Constatamos diversos cambios respecto a situaciones parecidas que se han producido otros años:

Ha habido una comunicación previa al comité de las condiciones.

La medida no afecta a grupos en su totalidad sino a personas seleccionadas de cada grupo.

La compensación económica es sensiblemente superior a la de otras ocasiones, además de concreta y comunicada previamente.

Todos estos cambios son mejoras conseguidas gracias a la perseverancia del colectivo humano de ITC. No obstante, el comité quiere aclarar:

La propuesta de la empresa no se formula por escrito ni considera la compensación del tiempo trabajado con tiempo de descanso, tal y como establece nuestro convenio. Cualquier propuesta que no vaya en esta dirección no puede contar con el beneplácito del comité. Es voluntad del comité el convencer a la empresa de la importancia de sentarse a fijar un modelo de compensación de sobreesfuerzos con tiempo de descanso y ajustado a la realidad de la empresa.

Estamos a la entera disposición de las personas afectadas para encauzar cualquier inquietud que surja, individual o colectiva. Hacédnoslas llegar a la dirección de correo del comité o directamente a cualquiera de sus componentes.

Recordamos que, evidentemente, la realización de sobreesfuerzos es siempre voluntaria.

Por último, y a fin de evitar incertidumbres, a día de hoy la empresa ya debe de haber cursado la solicitud a todos los compañeros afectados.

Un saludo,

Sección Sindical CCOO de ITC.

SUGGERIMENTS

Bé , simplement obrim aquest nou titular per compartir tots aquells temes i bones idees que volgueu comentar.