Como era de esperar, y después de una semana, seguimos sin tener respuesta por parte de la dirección de ITC del correo que les mandamos dónde les pedíamos información sobre la regulación de las horas extras.
¿Qué formularios deberían utilizarse? Ni palabra ¿Cómo se imputarían estas horas en los incurridos? Ni palabra ¿Cómo se saldaría el saldo al disfrutar del descanso de contrapartida? Ni palabra.
Es curioso que en esta base de datos se hable de vestimenta, normas de conducta, ordenación del puesto de trabajo, normas de imputación de horas y de disfrute de vacaciones, horarios, etc.; y, en cambio, las horas extras ni se mencionen.
¿La respuesta de la empresa al correo la sabéis? Nosotros tampoco. Tienen tanto pánico a las horas extras que ni las mencionan, no sea que al hacerlo se materializaran. Por eso cuando alguien se queda a trabajar más allá del horario hablan de overtimo o sobreesfuerzo. Y claro, si reciben un correo hablando de ellas, ni se lo miran.
27 de novembre del 2008
24 de novembre del 2008
Horas Extras
El pasado viernes enviamos a dirección de ITC el siguiente correo y estamos a la espera de alguna respuesta.
A la dirección de ITC,
Hemos estado consultando la base de datos de Lotus Notes en la que se recoge información sobre el funcionamiento de ITC de utilidad para los empleados y echamos de menos la información referida a las horas extras.
Por supuesto que siempre es de desear que nadie tenga que realizar horas extras, pero es una necesidad que, siendo de carácter imprevisto, debería estar ya convenientemente reglamentada. A nuestro entender el empleado debería encontrar en esta base de datos, cuando menos:
Formulario a intercambiar entre la empresa y el empleado para la solicitud y aceptación de las horas extras: razones, tareas, fechas, número de horas, etc.
Método de imputación en las hojas de incurridos quincenales tanto de las horas extras como de las horas de descanso de contrapartida.
No tiene mucho sentido que en esta carpeta no exista esta información cuando, en cambio, se baja al detalle de exponer, por ejemplo, las necesidades de llevar cierto tipo de indumentaria.
Por la presente, rogamos subsanéis esta carencia lo antes posible. Para ello, contáis con toda nuestra colaboración.
Un saludo,
El comité de empresa de ITC.
A la dirección de ITC,
Hemos estado consultando la base de datos de Lotus Notes en la que se recoge información sobre el funcionamiento de ITC de utilidad para los empleados y echamos de menos la información referida a las horas extras.
Por supuesto que siempre es de desear que nadie tenga que realizar horas extras, pero es una necesidad que, siendo de carácter imprevisto, debería estar ya convenientemente reglamentada. A nuestro entender el empleado debería encontrar en esta base de datos, cuando menos:
Formulario a intercambiar entre la empresa y el empleado para la solicitud y aceptación de las horas extras: razones, tareas, fechas, número de horas, etc.
Método de imputación en las hojas de incurridos quincenales tanto de las horas extras como de las horas de descanso de contrapartida.
No tiene mucho sentido que en esta carpeta no exista esta información cuando, en cambio, se baja al detalle de exponer, por ejemplo, las necesidades de llevar cierto tipo de indumentaria.
Por la presente, rogamos subsanéis esta carencia lo antes posible. Para ello, contáis con toda nuestra colaboración.
Un saludo,
El comité de empresa de ITC.
18 de novembre del 2008
Lotería de Navidad
Compañeras y compañeros ya tenemos lista la Loteria de Navidad. Este año hemos optado por hacer participaciones de 5€ para poder repartir los décimos entre todos, de manera que cada cual invierta lo que crea oportuno en el número que hemos elegido para este año. Para poder aquirir las participaciones podeis dirigiros a cualquier miembro del Comité de Empresa.
David Serrano (9200 - Intercambioi) Marcelino Villarroya (9200 - Internet)
Enric Santiáñez (9200 - Extranjero) Josep Lluis Carabí (9200 - Personas)
Raquel López (9400 - Operación) Beatriz Usieto (9300 - Inf. Distribuida)
Herminia Zarco (9500 - Oxau) Isidoro Morón (9200 - Préstamos)
La participación es esta.
David Serrano (9200 - Intercambioi) Marcelino Villarroya (9200 - Internet)
Enric Santiáñez (9200 - Extranjero) Josep Lluis Carabí (9200 - Personas)
Raquel López (9400 - Operación) Beatriz Usieto (9300 - Inf. Distribuida)
Herminia Zarco (9500 - Oxau) Isidoro Morón (9200 - Préstamos)
La participación es esta.
Suerte que este año si que nos toca fijo !!!!!!
14 de novembre del 2008
La patronal incumple definitivamente el preacuerdo y DICE NO AL CONVENIO DE INFORMÁTICA Y CONSULTORÍA
En la última reunión mantenida por la patronal el pasado lunes día 10, se volvió a ratificar su negativa a la firma del preacuerdo alcanzado, demostrando su FALTA DE SERIEDAD, y lo que vale su palabra, al no cumplir con los compromisos adquiridos.
Aquí os ponemos el link al texto completo del comunicado.
Aquí os ponemos el link al texto completo del comunicado.
10 de novembre del 2008
Firma del Convenio Colectivo o Pérdida de Beneficios
Os reproducimos aquí el último comunicado de Comfia-CCOO Catalunya referente a las negociaciones del nuevo convenio colectivo que nos afecta.
Todo continúa igual. La política de la patronal AEC no invita a pensar que el incumplimiento del preacuerdo al que llegaron tenga visos de cambiar. No solo tienen falta de educación y respeto, sino que parecen padecer de problemas auditivos al no escuchar nuestros reiterados mensajes.
Hasta el momento hemos llevado a cabo medidas de presión reflejadas en repartos de información en la puerta de empresas de dicha patronal, así como en las de algunos de sus clientes, a lo largo de todo el territorio estatal.
Igualmente, el pasado Jueves 23 de Octubre, tuvo lugar una concentración masiva en Madrid, en la sede de INDRA, probablemente la empresa que mayor esfuerzo esta haciendo en boicotear el convenio, aunque no la única. El motivo es que sus intereses se basan en seguir disfrutando de un sector carente de regulación, para así continuar obteniendo mayores beneficios extraídos del sobreesfuerzo de sus trabajadores.
Hemos intentado el lenguaje del dialogo, el de la información, pero la patronal no parece entenderlos. Por suerte somos políglotas y ahora nos toca hablarles en un idioma que seguro entenderán y que no es otro que el de las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras así como la PERDIDA DE IMAGEN con campañas de denuncia de RSE a través de los medios de comunicación lo que conllevará una inevitable PERDIDA DE BENEFICIOS. La opinión publica debe saber que tipo de empresas “manejan” el sector de la informática y consultoría.
No cejaremos en nuestro empeño hasta que firmen lo acordado, cueste el tiempo que cueste, porque esta situación provocada por la patronal no se puede perdonar ni olvidar.
El precio puede ser cada vez mas elevado, pero somos conscientes de que, con el compromiso de todos y todas…
¡LOGRAREMOS NUESTRO OBJETIVO!:
¡TENER UN CONVENIO DIGNO EN EL SECTOR!
Todo continúa igual. La política de la patronal AEC no invita a pensar que el incumplimiento del preacuerdo al que llegaron tenga visos de cambiar. No solo tienen falta de educación y respeto, sino que parecen padecer de problemas auditivos al no escuchar nuestros reiterados mensajes.
Hasta el momento hemos llevado a cabo medidas de presión reflejadas en repartos de información en la puerta de empresas de dicha patronal, así como en las de algunos de sus clientes, a lo largo de todo el territorio estatal.
Igualmente, el pasado Jueves 23 de Octubre, tuvo lugar una concentración masiva en Madrid, en la sede de INDRA, probablemente la empresa que mayor esfuerzo esta haciendo en boicotear el convenio, aunque no la única. El motivo es que sus intereses se basan en seguir disfrutando de un sector carente de regulación, para así continuar obteniendo mayores beneficios extraídos del sobreesfuerzo de sus trabajadores.
Hemos intentado el lenguaje del dialogo, el de la información, pero la patronal no parece entenderlos. Por suerte somos políglotas y ahora nos toca hablarles en un idioma que seguro entenderán y que no es otro que el de las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras así como la PERDIDA DE IMAGEN con campañas de denuncia de RSE a través de los medios de comunicación lo que conllevará una inevitable PERDIDA DE BENEFICIOS. La opinión publica debe saber que tipo de empresas “manejan” el sector de la informática y consultoría.
No cejaremos en nuestro empeño hasta que firmen lo acordado, cueste el tiempo que cueste, porque esta situación provocada por la patronal no se puede perdonar ni olvidar.
El precio puede ser cada vez mas elevado, pero somos conscientes de que, con el compromiso de todos y todas…
¡LOGRAREMOS NUESTRO OBJETIVO!:
¡TENER UN CONVENIO DIGNO EN EL SECTOR!
Revisión Tablas Salariales Abril 2007
En este PDF podemos consultar RESOLUCIÓN de 21 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la actualización de las tablas salariales para el segundo semestre del 2006, del XV Convenio colectivo estatal paralas empresas consultoras de planificación, organizaciónde empresas y contable, así como la prórroga del Reglamento de funcionamiento del comité paritario de vigilanciae interpretación del citado Convenio.
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