El teu espai d'informació laboral a la xarxa.
Powered by Secció Sindical de CC.OO. a BBVA IT España.
(No ens fem responsables del contingut dels comentaris deixats en aquest blog)

11 de desembre del 2015

Convocatoria assemblea dels empleats d'ITc (desembre 2015)

Company, companya,

Et convoquem a la pròxima assemblea dels empleats d’ITc.

Dia: dijous, 17 de desembre del 2015
Hora: 18h
Lloc: Sala 9200

L'ordre del dia serà el següent:

     1. Futur ITc

     2. Precs i preguntes.

La durada aproximada serà sobre els 60 minuts.

La teva presencia és molt important, ens permetrà a nosaltres conèixer la teva opinió i a tu participar  en la pressa de decisions. S’han de prendre decisions importants.


Esperant la teva assistència, et saluda, 

6 de novembre del 2015

Desconvocada acció sindical STOP HORES EXTRES

Hem mantingut una trobada amb la direcció d’ITC amb la finalitat d’aclarir el contingut del comunicat que va emetre el passat 30 d’octubre.

La direcció de l’empresa s’ha compromès a comunicar-nos al llarg del desembre el resultat de les negociacions amb BBVA i la seva afectació a la plantilla. En cas de que això comporti un acord de continuïtat del servei, se’ns explicarà l’impacte, malgrat que la signatura de l’acord no s’esperaria fins abans d’abril del 2016.

Després de valorar aquests aclariments i tenint en compte que la migració s’ha posposat uns mesos, fet que també ens dona major marge de temps, la representació dels treballadors d’ITC, com a gest de confiança cap a l’empresa, ha decidit suspendre temporalment la iniciativa “stop hores extres” fins el Nadal. Aleshores, en funció del que se’ns expliqui i les garanties que ens donin, decidirem tots plegats com actuar en assemblea de treballadors que esperem poder convocar el dia 17 de desembre.

Evidentment, atès el caràcter voluntari de les hores extres, aquesta suspensió no treu que qualsevol treballador, a títol individual, decideixi fer o no sobreesforços. Com sempre.

Per acabar, volem expressar el nostre orgull cap a tots aquells de vosaltres que us heu mullat per a fer possible aquest compromís. No tenim cap dubte de que sense el seguiment de la iniciativa “stop hores extres” encara estaríem esperant. Sou l’exemple a seguir.



4 de novembre del 2015

Stop Hores Extres: Un esforç col·lectiu

Cada vegada ens estem trobant amb més freqüència que ens demanen fer esforços fora del nostre horari laboral: n'hi ha planificats per aquest cap de setmana; per nits de la setmana que ve; per altres caps de setmana propers; ....     

Com sabeu, hi ha convocada a la plantilla una iniciativa de no fer hores extres vinculada a la necessitat d’empènyer als socis propietaris d’ITC a negociar un acord pel qual es garanteixin els nostres llocs de treball.

El seguiment massiu d’aquesta iniciativa ha de ser entès per tots nosaltres com un repte important. Vist a l’inrevés, el no seguiment massiu d’aquesta iniciativa donaria a les parts negociadores un perillós missatge de que poden anar fent el que millor els hi sembli, o simplement no fer res. És l’hora de la veritat.

Som conscients de que negar-se a fer hores és una decisió complicada. És un dilema davant el qual tots nosaltres ens hi trobarem en un moment o altra i cadascú haurà de fer el que la seva consciència li dicti. Simplement és el nostre deure exposar la situació a tots vosaltres tot pregant que cada decisió individual neixi d’una acurada reflexió. Altres fins ara han seguit la iniciativa amb tota naturalitat i cal posar-ho en valor seguint-los com a exemple, atès que l’esforç col·lectiu no és altra cosa que la suma d’esforços individuals.


STOP HORES EXTRES



2 de novembre del 2015

Anem fent camí.

Com tots sabeu, sembla ser que s’acaba d’encetar un període de negociacions entre BBVA i Accenture per a determinar si es pot encaixar ITC al model productiu del grup BBVA i, de ser així, per a determinar com. Diuen que al desembre esperen tenir definides les línies generals i comunicar als empleats els avenços.

És això més del que havíem tingut fins ara, i cal valorar-ho com a un fruit del compromís mostrat per tots els treballadors aquests dies. Ara bé, evidentment el comunicat peca d’inconcreció. És per això que hem demanat una reunió amb la direcció d’ITC amb l’objectiu de que se’ns especifiqui en que consisteixen aquestes reunions, que podem esperar i que no podem esperar pel desembre i, sobre tot, quan es preveu tenir tancat el procés. Serà aleshores el moment de valorar la situació i determinar com procedir.

Ara per ara, tot es manté igual. Hem de continuar ferms en la nostra postura com fins ara, fent el nostre horari estrictament, reivindicant la qualitat de la nostra feina durant tots aquest anys, batallant pels nostres llocs de treball. Per tant, ja sabeu la màxima...
STOP HORES EXTRES



Us recordem que a principis de desembre us convocarem a una assemblea

26 d’octubre del 2015

STOP HORES EXTRES: CONTINUEM


Hem de sentir-nos tots plegats molt satisfets del seguiment majoritari que ha tingut la convocatòria del “Stop Hores Extres”, acció que ens consta que està tenint afectacions al servei.

Recentment BBVA han anunciat l’ajornament de la migració, però això no ha de ser excusa per a allargar més mesos la decisió sobre el futur de ITc. El que necessitem i ens mereixem és solucionar la nostra situació enguany mateix i a dia d’avui ni tan sols hem rebut el calendari de negociacions. Així doncs, cal mantenir la iniciativa. Aquells que us costa sumar-vos, penseu que aquesta és una lluita pel bé comú i que hem d’aprendre a dir que no (només son dates i les dates es mouen).

Per tant, continuem amb la convocatòria:

STOP HORES EXTRES




El Comitè de ITc

--
Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:
- BústiaSugerencias al Comité de ITc
- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es

- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com

15 d’octubre del 2015

19O - STOP HORES EXTRES


Més enllà de les excuses que pugui donar, és de suposar que l’empresa ha entès que els empleats no garantiem cobrir les necessitats de sobreesforços, de manera que el simulacre quedava desvirtuat en no poder reproduir fidelment la situació real. Així les coses, podien triar entre jugar-se-la o cancel·lar. Han triat la més assenyada.

 

Això ens ha de fer prendre consciència de la força que tenim, una força que dosificada amb habilitat i paciència ens ha de portar a assolir les nostres justes demandes. Necessitem el reconeixement de la nostra vàlua, del nostre esforç durant tots aquests anys. Necessitem els nostres llocs de treball.

 

Evidentment, es manté l’aturada d’hores extres indefinidament a partir del 19, a l’espera de gestos encaminats a resoldre la nostra situació aquesta tardor. Diuen que tindran un calendari. Veurem la seriositat d’aquest calendari i veurem per a quan preveu tancar el procés. En base a això, reconsiderarem postures. Mentres tant, el nostre horari amb tot rigor i tinguem tots clar que com major sigui la cohesió dels treballadors, més aviat i millor es resoldrà aquest suplici.

 

Recordem que, des del passat mes de febrer, cada mes sembla que tot ja sigui a punt i després ens diuen “encara no, però aviat”. No podem ara esperar mesos a unes suposades negociacions al final de les quals ens tornin a dir “encara no, però aviat”. Estem cansats. Ells sabran les seves prioritats. Nosaltres tenim clares les nostres.

 

Recorda, a partir d’aquest dilluns…

 

STOP HORES EXTRES

 

  

Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:




 

 

1 d’octubre del 2015

Desconeixement del futur d'ITc: accions sindicals

Estimats companys,

Aquest 2015, mes rere mes s’ens ha estat transmetent un missatge d’optimisme sobre la continuïtat d’ITC mitjançant un acord de servei amb BBVA. Ara ens trobem amb que les negociacions pràcticament ni han començat.

A aquestes alçades se’ns fa difícil a tots plegats continuar sense tenir res més concret que bones paraules. És per això que considerem imprescindible, com a mínim, disposar ja d’un calendari de negociacions i que en aquest es fixi el 1 de desembre com a data límit per a saber el nostre futur.

Arribat a aquest punt, considerem que és el moment d’enviar un missatge de fermesa i unió per part de la plantilla. En aquest sentit, us demanem que a partir del dilluns 19 d’octubre, i de manera indefinida, tots els treballadors d’ITC no fem cap hora extra, incloent especialment els caps de setmana. Farem el nostre horari a “rajatabla” (recordem que les hores extres són voluntàries, és a dir, no exigibles per la empresa).

Us mantindrem informats de com respon l’empresa a les nostres necessitats. De totes maneres, ja us avancem que us convocarem a una assemblea no més tard de la primera setmana de desembre.

Necessitem més que mai una plantilla unida i decidida, sense fissures, així que comptem amb tots vosaltres. Ens juguem el nostre futur.

Sort i força,

La representació dels treballadors d’ITC.

25 de setembre del 2015

La paciencia se ha acabado

Compañeros y compañeras,
El martes, 22 septiembre, mantuvimos una reunión con la Dirección de ITc en la que se nos comunicó que no había ningún avance en la negociaciones sobre el futuro de ITc.

¡¡¡La paciencia se ha acabado!!!

El Comité de empresa de ITc exige que se aclare el futuro de ITc. En este sentido se ha solicitado que se establezca un calendario de negociaciones entre ITc y BBVA.

Contamos con vuestro apoyo para las acciones sindicales que iniciaremos en breve.

Saludos,

La Sección Sindical de Comfia en ITc.

11 d’agost del 2015

Suport als empleats de CX

Hola companys.

El dia 29 juliol vam acompanyar als nostres companys de CX. 

Va ser un èxit de participació. Esperem i desitgem que BBVA els escolti i se n’adoni de què els empleats de CX, de ITc, de les filials i les participades no són números, sinó persones i professionals que sempre han donat lo millor de si mateixos per tirar endavant aquesta entitat. 


La secció sindical de COMFIA a ITC.

12 de maig del 2015

Comunicado 43 Convenio TIC: Sentencia del Tribunal Supremo sobre la ultraactividad en los Convenios Colectivos

Comunicado de CCOO:
El pasado miércoles 6 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio TIC. En ella, la patronal entregó su redactado sobre flexibilidad y los cambios que pretende introducir sobre la regulación de la compensación?absorción y mejoras voluntarias. Hemos enviado estas propuestas a los servicios jurídicos para su valoración con el fin de poder dar en su momento una respuesta.
También entregó su propuesta de encuadramiento de las actuales categorías en el nuevo sistema de grupos y niveles, pero en este caso hay aspectos sin considerar por su parte que deben ser aclarados antes de poder valorarlos.
La representación sindical, remarcamos una vez más, que su pretensión de suprimir la antigüedad que regula el actual convenio, no tiene cabida en esta negociación, ni tan siquiera para las nuevas incorporaciones. Dejamos absolutamente claro que con esa ?amenaza? encima de la mesa no vamos a poder avanzar.
Esta semana hemos conocido una sentencia que esperábamos desde hace tiempo y que, aunque no se refiera directamente a nuestro sector, aclara la situación de ultraactividad de los convenios que la recogen en su articulado y que la (contra)reforma laboral de 2012 quería atacar: en tanto no se produzca la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo el contenido normativo del convenio actual permanece vigente.
La próxima reunión está prevista para el 20 de mayo.
Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal. Accede a las razones para afiliarte, cuánto cuesta afiliarte y afiliación on-line.

¡SÍ AL MANTENIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD!

16 d’abril del 2015

Comunicat 5ª situació de l’empresa després de la compra de CX

CatalunyaCaixa ha tancat la venda de la cartera hipotecària Hèrcules que va adquirir el fons d'inversió Blackstone. Superat aquest obstacle, el BBVA ja només està a l'espera de les autoritats de la competència europees per poder adquirir definitivament CatalunyaCaixa.

La imminent formalització de la venda de CX marcarà l’inici de les converses per encarar la reestructuració de les empreses del grup CX prevista pel BBVA.

Estem recollint informació de la mà de CCOO i treballant per a poder fer una reunió entre les seccions sindicals de CCOO a ITc i a CX.

Tant aviat com tinguem la informació necessària farem la esperada assemblea, on explicarem l’actual situació i les accions futures per part dels empleats de ITc.

Mentrestant, podeu adreçar-vos al comitè de ITc mitjançant el formulariSugerencias al Comité de ITc


11 de març del 2015

Després de febrer, continuem sense respostes

Companys i companyes,

Fa dies que vam demanar una trobada amb direcció per saber la situació actual de l’empresa. Estem a l’espera de resposta. Tan bon punt sapiguem alguna cosa, us ho explicarem, però per descomptat que no esperarem indefinidament.


Comunicat 40 Conveni TIC: Veiem llum al final del túnel... però no ens fem il·lusions

Veiem llum al final del túnel... 

però no ens fem il·lusions



Per ara, és la llum d'una espelma, no un sol radiant, encara que sí és molt més del que podíem albirar mesos enrere: foscor total.
A la reunió del passat 17 de febrer es va arribar a la conclusió que el camí pres fins ara no anava a treure'ns del túnel pel qual transitem des de 2010: la negociació del Conveni Col·lectiu Estatal d'empreses consultores de planificació, organització d'empreses i comptable, empreses de serveis d'informàtica i d'estudis de mercat i de l'opinió pública.
D'una banda, unes patronals (AEC i ANEIMO) enrocades en postures restrictives, quan no, regressives, i de l'altre, les organitzacions sindicals que apostem per un nou conveni que reculli les realitats dels sectors implicats (TIC i Estudis de Mercat).
Per tal de tractar de sortir d'aquest túnel, les parts van convenir a presentar noves propostes en les que només es recollissin els aspectes mínims i obligatoris que permetessin arribar a un acord. Això suposa acceptar un conveni de transició en què no quedin recollits, ni grans canvis, ni grans novetats. És a dir, ajornem de moment la negociació de temes com: Guàrdies i Disponibilitats, Dietes i Despeses de Desplaçament, Torns, etc.
A la reunió del dijous 5 de març vam tenir l'ocasió de conèixer la proposta simplificada de l'AEC que, segons ells, "recull els aspectes mínims que els permetrien arribar a un acord".
Durant el transcurs de la reunió, CC.OO. es va abstenir de fer cap valoració sobre aquesta proposta. Ens hem compromès a presentar la nostra pròpia proposta simplificada, que abordarà aquests i altres temes, que igualment, considerem aspectes mínims per arribar a un acord. Quan estigui acabada, li donarem la màxima difusió.
La propera reunió tindrà lloc el 26 de març. Durant la mateixa, previsiblement se signarà una nova pròrroga de la negociació. 
Consulta l'històric de la negociació amb les nostres propostes i les de la Patronal.
Envia'ns les teves consultes, propostes i comentaris a tic@servicios.ccoo.es
NO A RETALLADES SALARIALS!
Sí A UNA CARRERA PROFESSIONAL!

SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNE JA!

10 de febrer del 2015

Comunicado 3º encuentro situación de la empresa después de la compra de CX

El lunes pasado mantuvimos un breve encuentro con Francesc Homs en el cual nos expuso:
·  Respecto al futuro de ITc, él ha comenzado a hablar con BBVA, y nos dijo que en Febrero esperaba saber algo más.
·  La carta de compromiso para respetar la empleabilidad en Itc que se nos iba a facilitar, sigue sin llegar, y nos dijo que en Febrero esperaba saber algo más.
·  Quiere hacernos una propuesta de cambio en la política de compensación de horas extras, y nos dijo que en Febrero esperaba saber algo más.

Os remitimos el enlace donde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social explica todo lo referente a la jornada laboral y las horas extraordinarias:http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_3.htm

Como Comité nuestra intención es que estos temas queden cerrados en Febrero.

Estrenamos un nuevo formulario para comunicarse con el Comité de ITc. Podeis acceder desde este enlace: Sugerencias al Comité de ITc

30 de gener del 2015

Comunicado 38 convenio TIC: La AEC solicita nuestra propuesta detallada de clasificación profesional




La reunión de negociación del Convenio, prevista para el pasado 28 de enero, fue aplazada por la patronal AEC para el 17 de febrero al solicitarnos nuestra propuesta concreta de tablas salariales, con correspondencia de categorías profesionales del convenio actual, para poder estudiarlo.
 
Mientras tanto se amplía el acuerdo de extensión de la negociación y mantenimiento tácito de la ultra actividad que finalizaba el próximo 31 de enero, hasta el 31 de marzo (2 meses).
 



28 de gener del 2015

Sectors financers i administratius - La formació és la teva eina professional, aprofita-la!

Oferta formativa pel sector financer i administratiu - 2015.


Per preinscriure’s a algun curs s’ha de fer únicament a través del lloc web, per la qual cosa us podreu trobar que davant a aquelles persones que no disposen dels mitjans per poder fer-ho us hagueu d’oferir per fer-ho en el seu nom.

Formació subvencionada adreçada a treballadors i treballadores en actiu dels següents sectors:

Sectors financers i administratius.- banca, caixes d’estalvi, empreses consultores de planificació, organització d’empreses i comptable, entitats asseguradores, reasseguradores, mútues d’accidents de treball, mediació d’assegurances privades, oficines i despatxos, empreses d’enginyeria i oficines d’estudis tècnics, empreses de treball temporal i contact center. També dirigits a persones en situació d'atur.

CCOO treballa per a la millora de l'ocupació, les condicions laborals i especialment per a la formació com a progrés laboral, professional i social dels treballadors i treballadores. Per això, CCOO Serveis Catalunya aposta per la formació contínua com a instrument essencial per a la qualificació, la promoció i l'adaptació a la nova societat basada en el coneixement.

La formació és la teva eina professional, aprofita-la!



15 de gener del 2015

Comunicado 37 Convenio TIC: NO al recorte salarial

Comunicado de Servicios CCOO:

El pasado martes 13 de enero, tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, que os resumimos:
NUESTRA CONTESTACIÓN A LA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL DE LA PATRONAL.
NO a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones.
NO a la reducción de tablas salariales para varias funciones (más del 20% para analistas programadores, 8.5% para encuestadores, etc.), ni a la discriminación salarial según el área de actividad.
NO a eliminar la antigüedad y cambiarla por otro plus que se cobre sólo durante 6 años en vez de un máximo de 27 años.
En el 6º año de congelación salarial, la patronal propone una reducción salarial para todas las nuevas contrataciones y promociones, diferencias salariales según el área de actividad, y recorte drástico de la antigüedad para todos.
DEFENDEMOS UN CONVENIO QUE DIGNIFIQUE EL SECTOR, NO QUE LO DESMANTELE.
2. NUESTRA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL.
Para continuar con la negociación tras nuestro rechazo a su propuesta, la patronal nos exigió concretar nuestra propuesta de Clasificación Profesional y salarial:
Clasificación profesional con 6 grupos profesionales, pero divididos a su vez en niveles, sumando 11 niveles funcionales asociados a 11 niveles salariales.
Fácil identificación del grupo profesional al que se debe estar asignado/a y clara trasposición del sistema actual al nuevo.
Formación de calidad ligada a carreras profesionales.
La modernización del sistema de clasificación profesional y su adecuación a la realidad del sector no puede implicar recortes salariales. El plus de antigüedad es un tema independiente y nuestra postura es que no se toca. La actualización salarial durante la vigencia del convenio debería tratarse también de forma separada, y aportaremos nuestra propuesta.
Consulta nuestra propuesta de clasificación salarial y nuestra respuesta a la AEC.
3. BLOQUE DE ESTUDIOS DE MERCADO.
Hemos comenzado también la negociación con la patronal ANEIMO de Empresas de Estudios de Mercado cubiertas por este convenio, poniendo ambas partes sobre la mesa los contratos fijos discontinuos. La patronal estudiará nuestras propuestas históricas de definir criterios para su transformación en indefinidos, incrementos de dietas, etc. y por su parte volvieron a plantear la introducción de criterios de productividad para el orden de llamada, que volvimos a rechazar por impracticables y sujetos a arbitrariedad.
La próxima reunión está prevista para el 28 de enero.
Accede a todos los comunicados del convenio y a las razones para afiliarte.
¡NO A RECORTES SALARIALES! ¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!