Legitimados por las políticas neoliberales, la patronal de nuestro sector y los empresaurios que dirigen las grandes consultoras, dechados de imaginación financiera, andan envalentonados. Primero por aquí, luego por allí, pretenden irnos robando lo que es nuestro.
Ahora, sin ir más lejos, la dirección de CapGemini, uno de los gigantes del sector, decretó una serie de medidas entre las cuales había:
• Reducción salarial a toda la plantilla.
• Conversión en variable de un determinado porcentaje del salario (lameculocracia).
• Supresión de la jornada intensiva del mes de julio y de todos los viernes.
Esto lo hacía tras haber fulminado con un ERE a un 6% de la plantilla este mismo año. Veamos algunos datos de la empresa.
Veamos ahora los resultados globales del 2011:
Resultados Globales 2011
Sorpredente, ¿verdad? Más cuando te enteras de que Paul Hermelin, director ejecutivo de CapGemini, cobró en 2011 un sueldo de 2.184.000 euros, donde se incluía una prima de 880.000 euros por los buenos resultados cosechados.
Estos abusos forzaron a la plantilla a convocar una huelga de varios días (indefinida en el caso del centro de trabajo de Barcelona), que empezaba el pasado día 13 de diciembre. Desde la representación de los trabajadores de ITC, como apoyo a nuestros compañeros, habíamos alertado a ciertos contactos de RNE para que cubrieran los actos de protesta previstos para ese día y a los cuales queríamos sumarnos. Pero no fue necesario. La dirección de CapGemini retiró las medidas seis horas antes del inicio de la huelga.
Habrá que ver qué piezas mueve la empresa a partir de ahora, pero es una primera victoria. La actitud de la plantilla de CapGemini es admirable y desde la representación de los trabajadores de ITC queremos mostrar toda nuestra solidaridad. Esperamos que su lucha, que es la de todos, sea un éxito. Les seguiremos ayudando en cuanto esté en nuestras manos.
Si bien es verdad que nuestro sector no está exento del entusiasmo nacional de nuestros empresaurios con la reforma laboral para amparar reducciones de plantilla y/o salario, nos llenan de optimismo ejemplos como éste, junto a otros como ATOS o T-Systems, donde las acciones de los empleados han forzado a la dirección a, como mínimo, sentarse y buscar alternativas. Lanzan un claro mensaje de esperanza y marcan el camino a seguir a todos nosotros cuando nos plantan delante la injusticia disfrazada de legalidad. Podéis ver las reacciones de nuestro sector y sumaros a ellas en:
CapGemeini Retira Todas las medidas 6h horas antes del inicio de una hueñga de empleados
Compañeros, estamos en tiempos en los que se dilucida nuestro futuro, pero pocos sectores cuentan con una fuerza potencial como la nuestra. Todo estriba en nuestra capacidad de utilizarla, para lo cual hace falta voluntad, cohesión, solidaridad, espíritu de sacrificio. Y agallas.
