HUELGA GENERAL: EL MUNDO DE LOS PEQUEÑOS GESTOS

Hay compañeros que se plantean ir a la huelga por miedo a que su coche sufra daños a manos de los piquetes. Les preocupa más la integridad de su coche que la de sus derechos como trabajador. Por una luna delantera tal vez sí; por poder ser despedido de forma barata y arbitraria, no es suficiente.
Hay compañeros que, en vez de ir a la huelga, le piden un día de vacaciones a la empresa. Dicen que es que tienen muchas vacaciones pendientes. Tal vez. Pero no menos cierto es que con ello se ausentarán contando con la aprobación de la empresa, del gerente y hasta del analista si hace falta.
Hay compañeros que no se plantean ir a la huelga por el dinero que les van a descontar. No piensan. Por falta de previsión, porque ese dinero será poco comparado con lo que pueden perder en el futuro. Por egoísmo, porque, a pesar de que puedan verse con la suficiente seguridad en estos momentos, no cuentan con sus parejas, padres, hermanos, hijos, amigos. Por ingenuidad, porque nadie sabe cuál será su situación el día de mañana.
Cada uno es libre de hacer y deshacer como estime oportuno, pero, por favor, reflexionemos todos un poco.
Es probable que no echen atrás la reforma incluso contando con un 100% de participación en la huelga. Pero la huelga no es sólo por eso. Es nuestra oportunidad de sentir que formamos parte de algo, de sentir que podemos hablar aunque no nos escuchen.
El mundo no lo construyen los ministros, políticos, mandatarios o directores. El mundo lo construimos nosotros, la gente de a pie, a base de insistir con la suma de pequeños gestos.

El 29, suma tu gesto.
El 29, todos a la huelga.
El 29 no es tiempo de miedos.
El 29 es tiempo de hablar alto y claro, sin medias tintas.

Concilia

Y tu, ¿ qué dirás ?

Simplemente un engranaje más de la máquina

Reforma Laboral - El Despido (I)

Causas económicas

Que la Empresa declare pérdidas se constituye en causa AUTOMÁTICA de despido de la plantilla, lo que significa que:

- No se exige acreditar que es una medida necesaria y proporcional, ni se exige plan de viabilidad.

- Permite el despido ante cuentas de resultado que arrojen pérdidas, sin concretar el número de empleados afectados ni como el despido sirve en la recuperación de la Empresa.
Simplemente se hace referencia a que los ceses serán los “mínimamente razonables” (????),

- Se elimina el principal obstáculo que tienen las Empresas para despedir por causas económicas.

EJEMPLO PRÁCTICO:

Una empresa de 200 empleados que en el último ejercicio ha declarado pérdidas, pretende despedir a los trabajadores de un Departamento concreto (25 personas) para reducir costes. Se trata de un despido colectivo, implicando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Antes de la Reforma: Al invocarse sólo causas económicas, el despido no está justificado y por tanto no puede ser aceptado por la Administración: no incorpora un Plan de Viabilidad; no se justifica como los despidos van a permitir a la Empresa mejorar; y, tampoco acredita que no existan otras medidas, como la reordenación del Departamento o el cambio de funciones de los empleados, para lograr esta recuperación.
LOS TRABAJADORES NO PODRÁN SER DESPEDIDOS Y TENDRÁN GARANTIZADO EL MANTENIMIENTO DE SU PUESTO DE TRABAJO.

Con la Reforma: Desaparecen las dificultades que tenía la Empresa para declarar el despido justificado. El único argumento es que estos despidos sean “los mínimamente razonables” (????), lo que deja en manos de la Empresa esta decisión y elimina el control judicial de la selección y del número de trabajadores afectados.
LOS DESPIDOS SE CONSIDERAN JUSTIFICADOS, POR LO QUE LOS TRABAJADORES FIJOS PODRÁN SER DESPEDIDOS E INDEMNIZADOS CON UNA CANTIDAD MUY INFERIOR A LA QUE LES CORRESPONDERÍA.


PIENSAS QUE ESTO NO TE AFECTA?

NO a aquesta reforma laboral i a les retallades socials

Benvolguts companys/es:

En aquest primer comunicat informatiu sobre la Vaga General, la Secció Sindical de CCOO a ITC vol mostrar el seu suport a la convocatòria de Vaga General per al proper 29 de setembre de 2010, exigint al Govern un canvi de política.

Durant els propers dies us anirem informant sobre els que representa aquesta reforma laboral i com ens afecta. A www.birli-birloque.blogspot.com anirem afegints enllaços, videos i documents molt interesants. I per suposat també sobre els problemes propis d’ITC que ens estan afectant, com les hores extres, les vacances i el futur mes enllà de la fusió.

I finalment la celebració de la Vaga General el proper 29 de Setembre per expressar el contundent rebuig de les treballadores i treballadors d'aquest país a les polítiques de retallades socials i supressió dels nostres drets.

No dubteu a contactar amb els vostres delegats/des de CCOO a ITC per aclarir qualsevol dubte / consulta que tingueu.

NO a l’acomiadament fàcil i barat
NO a la temporalitat abusiva
NO a donar més poder als empresaris
NO a la congelació de les pensions
NO a les retallades salarials i socials

PER UNA SORTIDA DE LA CRISI JUSTA i EQUILIBRADA

Haz que se oiga tu voz

¿Qué hacen los sindicatos por nosotros?

Estamos tan acostrumbrados a lo que tenemos, que olvidamos cuanto nos costó conseguirlo y el papel que juegan los Sindicatos en nuestra sociedad.

Aquí tenéis un link con las modificaciones que se pretenden introducir y cómo afectan estas medidas a los trabajadores. Cómo podeis ver cada vez recortan más nuestros derechos.