Aquest 31 de desembre expira el
periode de prórroga de la validesa del nostre conveni col·lectiu. Si no hi ha
acord, a partir del gener estarem en una situació d’incertesa jurídica.
Malauradament, les posicions de la patronal en el procés negociador s’allunyen una enormitat del que demana el sentit comú. Com a conclusió, la patronal proposa una precarització del sector a nivell de sous, a nivell de mobilitat de tasques assignades i a nivell de jornada laboral. Preten amb això implantar un model que significa VIURE per TREBALLAR, que significa CONCILIAR la nostra vida exclusivament amb la FEINA.
Aquest menyspreu per les persones que conformem el sector de les TIC és intolerable i no pot quedar sense resposta. És aquest un sentir que cal que es propagui cap amunt fins que els hi arribi a tots ells amb força. En breu us cridarem a mobilitzacions orientades a cobrir aquest objectiu.
Ara per ara, adjuntem un resum dels plantejaments de la patronal. Per estar al dia de les negociacions del nostre conveni de manera puntual i més àmplia, podeu dirigir-vos a l’adreça www.comfia.net/tic/catalunya
1. HORARI ORDINARI
Ajustar-se a l’horari de prestació de serveis que contracti el client a realitzar tant en instal·lacions de clients com de proveïdors. Actualment com a molt és el del centre de treball on es desenvolupa la feina.
Augmentar el màxim d’hores anuals de treball, passant de les 1.800 hores actuals a 1.810. Per entendre’ns, és com si et prenguessin més d’un dia de vacances.
2. FRANGES HORÀRIES ORDINÀRIES
Horari d'hivern de 7:00 h. a 22:00 hores. Per exemple, seria vàlid fer de 9 a 13 i de 17 a 21 amb quatre hores per a dinar.
Horari d'estiu de 7:00 h. a 20:00 hores. Per exemple, seria vàlid fer de 8 a 13 i de 17 a 20 amb quatre hores per a dinar.
3. JORNADA ORDINÀRIA DIÀRIA
Augmentar el límit de la jornada ordinària a 10 hores diàries (actualment són 9 hores). Tenint en compte les franges horàries del punt anterior, et podrien dir que durant un temps el teu horari fos, per exemple, de 8 a 13 i de 17 a 22 amb quatre hores per dinar.
Suprimir el màxim de 36 hores setmanals del mes d’agost.
4. DISTRIBUCIÓ IRREGULAR DE LA JORNADA DE TREBALL
Ampliar la possibilitat de distribuir irregularment la jornada de treball del 10 al 15% de la jornada anual. És a dir 270 hores anuals amb les que recorrer a argúcies del tipus “aquest mes surts una hora més tard i el següent plegues una hora abans”.
Tenen pendent de definir les seves propostes a “torns i nocturnitat” i “guàrdies”.
5. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL
Enquadrar al personal en una matriu molt reduïda d’àrees funcionals i grups professionals i fixar el salari base a nivell de grup professional. Aquestes mesures tenen per objecte fomentar la polivalència funcional dels treballadors. Un dia programes, un altre atens el telèfon, un altre revises bases de dades i l’altre ves a saber.
Eliminar el plus conveni, que s'incorporaria al salari base.
Eliminar els triennis per antiguitat. La part meritada fins ara quedaria congelada i declarada com a no absorbible.
Congelar les taules salarials.
Incorporar un nou nivell professional amb un sou base un 20% inferior al més baix de les actuals taules salarials.
Deixar la promoció entre grups professionals en mans de la política interna de cada empresa.
Malauradament, les posicions de la patronal en el procés negociador s’allunyen una enormitat del que demana el sentit comú. Com a conclusió, la patronal proposa una precarització del sector a nivell de sous, a nivell de mobilitat de tasques assignades i a nivell de jornada laboral. Preten amb això implantar un model que significa VIURE per TREBALLAR, que significa CONCILIAR la nostra vida exclusivament amb la FEINA.
Aquest menyspreu per les persones que conformem el sector de les TIC és intolerable i no pot quedar sense resposta. És aquest un sentir que cal que es propagui cap amunt fins que els hi arribi a tots ells amb força. En breu us cridarem a mobilitzacions orientades a cobrir aquest objectiu.
Ara per ara, adjuntem un resum dels plantejaments de la patronal. Per estar al dia de les negociacions del nostre conveni de manera puntual i més àmplia, podeu dirigir-vos a l’adreça www.comfia.net/tic/catalunya
1. HORARI ORDINARI
Ajustar-se a l’horari de prestació de serveis que contracti el client a realitzar tant en instal·lacions de clients com de proveïdors. Actualment com a molt és el del centre de treball on es desenvolupa la feina.
Augmentar el màxim d’hores anuals de treball, passant de les 1.800 hores actuals a 1.810. Per entendre’ns, és com si et prenguessin més d’un dia de vacances.
2. FRANGES HORÀRIES ORDINÀRIES
Horari d'hivern de 7:00 h. a 22:00 hores. Per exemple, seria vàlid fer de 9 a 13 i de 17 a 21 amb quatre hores per a dinar.
Horari d'estiu de 7:00 h. a 20:00 hores. Per exemple, seria vàlid fer de 8 a 13 i de 17 a 20 amb quatre hores per a dinar.
3. JORNADA ORDINÀRIA DIÀRIA
Augmentar el límit de la jornada ordinària a 10 hores diàries (actualment són 9 hores). Tenint en compte les franges horàries del punt anterior, et podrien dir que durant un temps el teu horari fos, per exemple, de 8 a 13 i de 17 a 22 amb quatre hores per dinar.
Suprimir el màxim de 36 hores setmanals del mes d’agost.
4. DISTRIBUCIÓ IRREGULAR DE LA JORNADA DE TREBALL
Ampliar la possibilitat de distribuir irregularment la jornada de treball del 10 al 15% de la jornada anual. És a dir 270 hores anuals amb les que recorrer a argúcies del tipus “aquest mes surts una hora més tard i el següent plegues una hora abans”.
Tenen pendent de definir les seves propostes a “torns i nocturnitat” i “guàrdies”.
5. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL
Enquadrar al personal en una matriu molt reduïda d’àrees funcionals i grups professionals i fixar el salari base a nivell de grup professional. Aquestes mesures tenen per objecte fomentar la polivalència funcional dels treballadors. Un dia programes, un altre atens el telèfon, un altre revises bases de dades i l’altre ves a saber.
Eliminar el plus conveni, que s'incorporaria al salari base.
Eliminar els triennis per antiguitat. La part meritada fins ara quedaria congelada i declarada com a no absorbible.
Congelar les taules salarials.
Incorporar un nou nivell professional amb un sou base un 20% inferior al més baix de les actuals taules salarials.
Deixar la promoció entre grups professionals en mans de la política interna de cada empresa.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada