Les patronals "tensen la corda"
|
|
El
16 de desembre els sindicats es van reunir amb les patronals AEC i ANEIMO, de
nou amb una representació mínima.
Ens
van fer entrega de documentació explicant la proposta empresarial sobre el nou sistema de classificació
professional i la nova estructura salarial.
· Jornada laboral: reconeixen el gran distanciament que hi ha entre les parts i no es tracta en aquesta reunió. · Proposta salarial:
· Congelació salarial per a 2010,
2011, 2012, 2013, 2014 (5 anys de congelació salarial).
· Devaluacions en les noves
contractacions.
· Taula d'equivalències amb el Salari de Categories Professionals, proposada per les patronals.
· Antiguitat: tal com ho formulen les patronals,
no és acceptable.
Després
d'arribar a un punt d'estancament, per responsabilitat es signa una "pròrroga" de
la negociació del nou conveni, fins al 31 de març de 2014. La
següent reunió serà el proper 22 de gener de 2014.
Volem
donar les gràcies pel suport mostrat, a tots els treballadors i treballadores
d’ITC que us heu sumat als dimecres de dol o que, de manera espontània, manifesteu
la vostra inquietud exhibint les piruletes antivirus a les vostres taules.
Us
animem a tots i a totes a que us sumeu al dimecres de dol del proper 8 de
gener per donar un missatge clar a les patronals que volem un conveni digne i que NO
ACCEPTEM AQUESTES PROPOSTES.
Seguirem
informant.
PER UN #ConvenioTIC DIGNE !
|
|
24 de desembre del 2013
Comunicat 17 Conveni TIC: Les patronals "tensen la corda"
23 de desembre del 2013
La jornada reduida s'amplia de 8 a 12 anys
Ja s’ha publicat al BOE i ja és efectiu el canvi legislatiu
pel qual ara el periode de reducció de jornada per guarda legal passa dels 8
als 12 anys del menor. Tots aquells de vosaltres amb fills entre els 8 i els 12
anys n’esteu afectats i ens consta que alguns us hi voldreu adherir. És
especialment interessant el moment en que es produeix aquest canvi, quan
l’empresa necessita ajustar la plantilla al volum d’hores contractat.
20 de desembre del 2013
Bones festes i feliç any nou
La representació dels treballadors d’ITC us desitja a tots
vosaltres unes bones festes.
Pel proper any, confiem en que entre tots plegats, amb esperit solidari, poguem anar trobant solucions als obstacles que ens puguin sorgir.
Pel proper any, confiem en que entre tots plegats, amb esperit solidari, poguem anar trobant solucions als obstacles que ens puguin sorgir.
La secció sindical de COMFIA a ITC.
3 de desembre del 2013
Negociació del conveni - Accions de protesta
Companys!
Com a primera mesura de protesta davant del posicionament abusiu de la patronal en la negociació d’un nou conveni col·lectiu, la representació dels treballadors d’ITC fa una crida a tota la plantilla d’ITC per adherir-se als “dimecres de dol”.
És molt senzill. Es tracta que els dimecres 4 i 18 de desembre així com el 8 de gener tots els treballadors vinguem vestits de negre. Portem tots camisa o brusa negre, pantalons o faldilla negres; mitjons, sabates, corbates, el que sigui. Tots de negre. Com més negres vinguem, millor. Si algú no te res d’aquest color, al menys que porti el més fosc que tingui. Es tracta de manifestar el nostre dol davant la imminent mort d’un conveni que ens deixarà desregularitzats i en mans del caprici de l’empresariat.
Demà 4 de desembre comencem. Tos plegats. No faltis. La visibilitat és imprescindible com a mostra no ja únicament d’una voluntat sinó també d’un esperit solidari, unitari i compromès. Endavant!
La secció sindical de COMFIA a ITC.
Com a primera mesura de protesta davant del posicionament abusiu de la patronal en la negociació d’un nou conveni col·lectiu, la representació dels treballadors d’ITC fa una crida a tota la plantilla d’ITC per adherir-se als “dimecres de dol”.
És molt senzill. Es tracta que els dimecres 4 i 18 de desembre així com el 8 de gener tots els treballadors vinguem vestits de negre. Portem tots camisa o brusa negre, pantalons o faldilla negres; mitjons, sabates, corbates, el que sigui. Tots de negre. Com més negres vinguem, millor. Si algú no te res d’aquest color, al menys que porti el més fosc que tingui. Es tracta de manifestar el nostre dol davant la imminent mort d’un conveni que ens deixarà desregularitzats i en mans del caprici de l’empresariat.
Demà 4 de desembre comencem. Tos plegats. No faltis. La visibilitat és imprescindible com a mostra no ja únicament d’una voluntat sinó també d’un esperit solidari, unitari i compromès. Endavant!
La secció sindical de COMFIA a ITC.
2 de desembre del 2013
Negociació del Conveni Col.lectiu
Aquest 31 de desembre expira el
periode de prórroga de la validesa del nostre conveni col·lectiu. Si no hi ha
acord, a partir del gener estarem en una situació d’incertesa jurídica.
Malauradament, les posicions de la patronal en el procés negociador s’allunyen una enormitat del que demana el sentit comú. Com a conclusió, la patronal proposa una precarització del sector a nivell de sous, a nivell de mobilitat de tasques assignades i a nivell de jornada laboral. Preten amb això implantar un model que significa VIURE per TREBALLAR, que significa CONCILIAR la nostra vida exclusivament amb la FEINA.
Aquest menyspreu per les persones que conformem el sector de les TIC és intolerable i no pot quedar sense resposta. És aquest un sentir que cal que es propagui cap amunt fins que els hi arribi a tots ells amb força. En breu us cridarem a mobilitzacions orientades a cobrir aquest objectiu.
Ara per ara, adjuntem un resum dels plantejaments de la patronal. Per estar al dia de les negociacions del nostre conveni de manera puntual i més àmplia, podeu dirigir-vos a l’adreça www.comfia.net/tic/catalunya
1. HORARI ORDINARI
Ajustar-se a l’horari de prestació de serveis que contracti el client a realitzar tant en instal·lacions de clients com de proveïdors. Actualment com a molt és el del centre de treball on es desenvolupa la feina.
Augmentar el màxim d’hores anuals de treball, passant de les 1.800 hores actuals a 1.810. Per entendre’ns, és com si et prenguessin més d’un dia de vacances.
2. FRANGES HORÀRIES ORDINÀRIES
Horari d'hivern de 7:00 h. a 22:00 hores. Per exemple, seria vàlid fer de 9 a 13 i de 17 a 21 amb quatre hores per a dinar.
Horari d'estiu de 7:00 h. a 20:00 hores. Per exemple, seria vàlid fer de 8 a 13 i de 17 a 20 amb quatre hores per a dinar.
3. JORNADA ORDINÀRIA DIÀRIA
Augmentar el límit de la jornada ordinària a 10 hores diàries (actualment són 9 hores). Tenint en compte les franges horàries del punt anterior, et podrien dir que durant un temps el teu horari fos, per exemple, de 8 a 13 i de 17 a 22 amb quatre hores per dinar.
Suprimir el màxim de 36 hores setmanals del mes d’agost.
4. DISTRIBUCIÓ IRREGULAR DE LA JORNADA DE TREBALL
Ampliar la possibilitat de distribuir irregularment la jornada de treball del 10 al 15% de la jornada anual. És a dir 270 hores anuals amb les que recorrer a argúcies del tipus “aquest mes surts una hora més tard i el següent plegues una hora abans”.
Tenen pendent de definir les seves propostes a “torns i nocturnitat” i “guàrdies”.
5. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL
Enquadrar al personal en una matriu molt reduïda d’àrees funcionals i grups professionals i fixar el salari base a nivell de grup professional. Aquestes mesures tenen per objecte fomentar la polivalència funcional dels treballadors. Un dia programes, un altre atens el telèfon, un altre revises bases de dades i l’altre ves a saber.
Eliminar el plus conveni, que s'incorporaria al salari base.
Eliminar els triennis per antiguitat. La part meritada fins ara quedaria congelada i declarada com a no absorbible.
Congelar les taules salarials.
Incorporar un nou nivell professional amb un sou base un 20% inferior al més baix de les actuals taules salarials.
Deixar la promoció entre grups professionals en mans de la política interna de cada empresa.
Malauradament, les posicions de la patronal en el procés negociador s’allunyen una enormitat del que demana el sentit comú. Com a conclusió, la patronal proposa una precarització del sector a nivell de sous, a nivell de mobilitat de tasques assignades i a nivell de jornada laboral. Preten amb això implantar un model que significa VIURE per TREBALLAR, que significa CONCILIAR la nostra vida exclusivament amb la FEINA.
Aquest menyspreu per les persones que conformem el sector de les TIC és intolerable i no pot quedar sense resposta. És aquest un sentir que cal que es propagui cap amunt fins que els hi arribi a tots ells amb força. En breu us cridarem a mobilitzacions orientades a cobrir aquest objectiu.
Ara per ara, adjuntem un resum dels plantejaments de la patronal. Per estar al dia de les negociacions del nostre conveni de manera puntual i més àmplia, podeu dirigir-vos a l’adreça www.comfia.net/tic/catalunya
1. HORARI ORDINARI
Ajustar-se a l’horari de prestació de serveis que contracti el client a realitzar tant en instal·lacions de clients com de proveïdors. Actualment com a molt és el del centre de treball on es desenvolupa la feina.
Augmentar el màxim d’hores anuals de treball, passant de les 1.800 hores actuals a 1.810. Per entendre’ns, és com si et prenguessin més d’un dia de vacances.
2. FRANGES HORÀRIES ORDINÀRIES
Horari d'hivern de 7:00 h. a 22:00 hores. Per exemple, seria vàlid fer de 9 a 13 i de 17 a 21 amb quatre hores per a dinar.
Horari d'estiu de 7:00 h. a 20:00 hores. Per exemple, seria vàlid fer de 8 a 13 i de 17 a 20 amb quatre hores per a dinar.
3. JORNADA ORDINÀRIA DIÀRIA
Augmentar el límit de la jornada ordinària a 10 hores diàries (actualment són 9 hores). Tenint en compte les franges horàries del punt anterior, et podrien dir que durant un temps el teu horari fos, per exemple, de 8 a 13 i de 17 a 22 amb quatre hores per dinar.
Suprimir el màxim de 36 hores setmanals del mes d’agost.
4. DISTRIBUCIÓ IRREGULAR DE LA JORNADA DE TREBALL
Ampliar la possibilitat de distribuir irregularment la jornada de treball del 10 al 15% de la jornada anual. És a dir 270 hores anuals amb les que recorrer a argúcies del tipus “aquest mes surts una hora més tard i el següent plegues una hora abans”.
Tenen pendent de definir les seves propostes a “torns i nocturnitat” i “guàrdies”.
5. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL
Enquadrar al personal en una matriu molt reduïda d’àrees funcionals i grups professionals i fixar el salari base a nivell de grup professional. Aquestes mesures tenen per objecte fomentar la polivalència funcional dels treballadors. Un dia programes, un altre atens el telèfon, un altre revises bases de dades i l’altre ves a saber.
Eliminar el plus conveni, que s'incorporaria al salari base.
Eliminar els triennis per antiguitat. La part meritada fins ara quedaria congelada i declarada com a no absorbible.
Congelar les taules salarials.
Incorporar un nou nivell professional amb un sou base un 20% inferior al més baix de les actuals taules salarials.
Deixar la promoció entre grups professionals en mans de la política interna de cada empresa.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)