CONVENIO SECTORIAL TIC - LA PATRONAL NOS CONVOCA

Tras las movilizaciones realizadas en las últimas semanas, la patronal AEC nos ha convocado, al fin, a una reunión de negociación para el próximo miércoles 24 de abril.

No se producía ninguna reunión desde hace meses y después de tres años con la negociación bloqueada, todavía hoy no tenemos propuesta oficial por su parte.

Esperamos que esta vez nos contesten a nuestras propuestas de plataforma de convenio y que nos presenten una propuesta de negociación por escrito.

Hoy por hoy se hace esencial mantener el Convenio Colectivo con todo su contenido, por lo que no permitiremos ninguna rebaja sobre éstas. Además pedimos, al menos, actualizar la clasificación profesional, para eliminar de una vez esas categorías del todo obsoletas, y limitar las agresiones que ha introducido la última Reforma Laboral.

Para conseguirlo, necesitamos la ayuda de todos y todas y seguiremos con las acciones previstas llegando, si es necesario, a unas jornadas de paros y huelga, para lo cual queremos tu opinión sobre las acciones a realizar.

En este link podréis ver el resultado de la primera encuesta que hicimos hace unas semanas:

http://www.comfia.net/tic/html/27481.html

Hemos elaborado una nueva Encuesta sobre nuestro convenio y acciones de apoyo, que nos serán de gran utilidad para acertar en nuestra estrategia:

www.comfia.info/limesurvey/index.php?sid=27351

También os adjuntamos un link donde os ofrecemos aclaraciones sobre la situación jurídica del fin del convenio debido a la reforma laboral:

http://www.comfia.net/tic/html/27470.html

Aquí tenéis también algunos contenidos que hemos colgado en nuestra página web y que creemos serán de vuestro interés:

http://comfia.tv/programa/383.html http://www.comfia.net/tic/html/27469.html

Seguiremos informando. No dudes en contactar para cualquier consulta o sugerencia.
www.comfia.net/tic

Nova sanció

Els darrers anys s’ha diversificat la part de la plantilla que es troba desplaçada a altres centres de treball. En principi només veníem tenint un company desplaçat a la central de CX a Antoni Maura. Més endavant, vam tenir durant mesos personal desplaçat als centres de Manresa i Tarragona, centres on encara ara s’hi desplaça algun company a temps parcial. Després, diversos empleats han anat col·laborant en projectes d’Accenture.

El 2011 tot plegat ens va moure a demanar l’avaluació de riscos dels centres de Manresa i Tarragona. És informació a la que tenim dret com a part del comitè de salut laboral i prevenció de riscos. No obstant, l’empresa ens ho va denegar. Per què? Considerava que no tenia per què fer-ho. Deixant de banda les lleis, ¿quin problema hi ha en entregar-nos-ho?

Aquesta negativa era susceptible de ser portada a Inspecció de Treball, però no vam voler fer d’aquest assumpte un nou conflicte. Més endavant, vam anar sabent de companys que anaven a col·laborar en projectes d’Accenture, però no sabíem ni quins eren ni on estaven. Vam demanar a l’empresa si tindria l’amabilitat de facilitar-nos el cens de persones desplaçades i un canal de contacte. Això ens permetria copsar inquietuds específiques i detectar mancances que potser calgués esmenar. Doncs també se’ns va denegar. Per què? Novament considerava que no tenia per què fer-ho. Més enllà del que diguin les lleis, ¿tan complicat és facilitar-nos això?

A COMFIA ens van indicar que aquest cens anava implícit amb l’avaluació de riscos dels centres de treball on hi haguessin empleats d’ITC. Així doncs, vam tornar a demanar les avaluacions. Resposta, la de sempre. Negatives o, en un manifest menyspreu, silencis.

L’estiu del 2012 vam constatar que l’empresa no facilita formalment als companys desplaçats accés al compte de correu corporatiu ni a les eines administratives (incorreguts, nòmines, vacances, hores extres, etc.). Ens interessa evitar que aquests companys quedin desvinculats de la realitat de l’empresa, especialment en temps complicats com aquests. Entendreu que és una inquietud raonable. L’accés a les eines administratives igual és tècnicament complicat, i ho podríem entendre (tot i que mai ens han donat cap explicació), però no així al correu. Total, que vam insistir en que se’ns indiqués qui estava desplaçat i, addicionalment, que se’ls facilités formalment accés al compte de correu. No vam tenir cap resposta positiva.

Ja portavem massa temps donant-nos cops contra un mur. Així doncs, vam derivar la problemàtica a Inspecció de Treball i que allí diguessin el què. Doncs bé, el seu dictamen és que ens pertoca rebre tota la informació demanada (era de calaix) i comminen a l’empresa a que faciliti la comunicació amb els companys desplaçats. A més, constatada l’actitud dolosa de l’empresa al llarg de tot aquest temps, i dictamina una proposta de sanció (una més) per considerar aquest vía crucis constituent d’una falta greu.
Explicat tot el procés a fi de tallar la difusió de versions capcioses, la representació dels treballadors d’ITC vol fer palesa la seva absoluta indignació davant aquest despropòsit i, sobre tot, les seves conseqüències. Pagar una sanció surt de la butxaca de tots nosaltres, i és d’una manca de professionalitat intolerable que certes persones anteposin els seus prejudicis sindicals a l’interès de l’empresa per a la que treballen ells i tots nosaltres. És molt fàcil conduir a 200 Km/h quan saps que la multa la pagaran uns altres. Si per postres algú es mostra prepotent davant de l’agent de tràfic, aleshores ja n’hi ha per a llogar-hi cadires.
El surrealisme arriba a l’extrem de que ara els hi demanen als nostres companys desplaçats que vinguin aquí a recollir els tiquets restaurant ¡Els hi diuen que la valisa d’Accenture no és fiable! Embolica que fa fort, més despesa estúpida en desplaçaments i en pèrdua de temps efectiu de treball, al marge de les incomoditats als companys. A nosaltres ens venen que l’obligació dels companys sempre ha sigut venir aquí a cumplir qualsevol necessitat administrativa. Al·lucinant.

¿Quin sentit te tot això? ¿Posen el crit al cel perquè no son temps per a pagar sancions? Doncs, senyors, és molt senzill. Que cadascú faci la seva feina sense qüestionar la dels demés, i punt. Algú s’ho haurà de fer mirar.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Assemblea de treballadors, Dijous 18 d'abril a les 18:00

Arrel de la informació obtinguda de la última enquesta hem constatat la vostra demanda i necessitat d’informació sobre l’estat actual i futur del conveni sectorial TIC , que es el de referència a la nostra empresa.

És per això que us  convidem a assistir a l’assemblea informativa que sobre aquest tema es farà a la nostre empresa aquest dijous.

Com ja sabeu l’últim conveni signat és de l’any 2009 i les negociacions per renovar-lo estan en un punt mort des de fa mesos.

Tal com us hem anat informant en ocasions anteriors, a partir del proper dia 8 de juliol de 2013 i gràcies a la última reforma laboral , si no hi ha una renovació de conveni,  l’actual quedarà en una situació complicada.
A l’assemblea hi assistiran dos assessors de CCOO  que participen a la taula negociadora i que ens aclariran totes les qüestions al voltant d’aquesta situació i dels possibles escenaris futurs.

Data: dijous 18 d'abril de 2013
Hora:18:00
Lloc: planta baixa

El comité d'empresa d'ITc

El nou escenari a CX i ITC

Tothom donava per fet que CX seria subhastada i s’havia definit una línia d’acció en base a aquesta hipòtesi. Donat que finalment la subhasta ha quedat cancel·lada, l’escenari ha canviat.

Divendres passat vam tenir una presa de contacte amb la direcció d’ITC a fi de determinar la situació de l’empresa davant d’aquest nou escenari. La conclusió bàsica és que ara per ara estem en un periode d’espera.

A nivell de la banca nacionalitzada s’està definint un pla estratègic que és d’esperar que sigui completat en un parell de mesos. Amb aquest pla, un comitè interministerial determinarà amb exactitud quins reajustos cal fer a l’estructura de CX i quin impacte te això en la seva plantilla. És de preveure que tot aquest procés es completi abans de l’estiu.

Només aleshores es podrà veure si aquest procés te algun impacte en el model de negoci entre ITC i CX. La ferma intenció de la nostra empresa és la de mantenir al màxim l’actual model i donar-li continuitat fins que d’aquí a uns anys l’entitat sigui finalment venuda, moment en que ens tornariem a situar en l’escenari previst en un principi.

Des de la secció sindical estarem molt atents a l’evolució d’aquest procés per tal de tornar a seure amb la nostra direcció tan bon punt prengui forma. Tenim el compromís de direcció de que serem informats de qualsevol esdeveniment que d’alguna manera pugi estar vinculat amb el model de negoci ITC vs CX.

Mentres tant, hem de tenir paciència i continuar demostrant la trascendència de la nostra feina. Poques entitats tenen una qualitat a la gestió tecnològica com la de CX, i això és el que caldrà fer valer a priori.


Salutacions,

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Nou escenari de CX i les seves possibles implicacions

Tothom donava per fet que CX seria subhastada. No ha sigut així i ara tenim un escenari no previst per molts. Alguns companys heu rebut aquesta notícia com quelcom positiu en la mesura en que comporta mantenir la continuitat del nostre client un cert temps. 

No obstant, també és cert que s’enceta a CX un periode on es vol fer una reestructuració dràstica de l’entitat. Posats en contacte amb la direcció d’ITC, hem acordat fixar una trobada per després de setmana santa a fi d’aclarir com tot plegat ens pot impactar i quina és la postura d’ITC.

Salutacions,
La secció sindical de COMFIA a ITC.