HORAS EXTRAS: LOS EMPLEADOS TENEMOS LA PALABRA

La, por llamarle de algún modo, negociación con la empresa para encontrar un modelo de compensación de las horas extras justo y consensuado está rota. Ésta, tras mucho insistir, se limitó a una única reunión en la que el comité hacía no pocas concesiones para adecuarnos a la idiosincrasia de la empresa. Todo fue inútil. La empresa confía en que los trabajadores seguiremos tragando.
Compañeros y compañeras, en todos y cada uno de los proyectos importantes liderados por ITC siempre lo hemos dado todo. Ha sido gracias a nuestro esfuerzo y talento que CatalunyaCaixa tiene uno de los mejores servicios informáticos de la banca nacional, y si alguien lo duda, que se dé una vuelta por ahí. Y ahora, una vez más, conscientes de la importancia del proyecto de fusión, los empleados estamos poniendo nuestro esfuerzo, nuestro tiempo, implícitamente nuestro dinero, TODO. Deseamos que sea un éxito y por nosotros no está quedando. Si luego a alguien se le ocurre jugar al monopoly con nuestro futuro sobre el tapete, que no lo olvide.
Pese a todo, estamos preocupados. A cada día que pasa, son más los compañeros afectados y mayores los sobresfuerzos requeridos. Somos personas. Tenemos familia a la que atender. Necesitamos descansar. ¿Qué va a pasar si llegamos a un punto que no podemos más y decimos basta? ¿Nos merecemos esta actitud especuladora e irresponsable de la empresa? No es precisamente nuestra profesionalidad la que está en entredicho. Si esto se va al carajo por exprimir el beneficio al máximo, miremos todos en la Dirección correcta.
A falta de acuerdo, el modelo de compensación es el marcado por el Estatuto de los Trabajadores y nuestro actual convenio colectivo. Muchas empresas lo respetan. La nuestra, no. Para que podáis haceros una idea de lo que todos estamos perdiendo, este modelo se basa en:
• La realización de horas extras es voluntaria salvo que por contrato se especifique lo contrario.
• Cada hora extra debe compensarse con no menos de 1’75 horas de descanso.
• El número de horas extras pendientes de compensar desde hace más de cuatro meses no puede ser mayor a 80.
• Los periodos de compensación deberán acordarse entre empleado y empresa.
• La compensación se hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada laboral.
• La compensación se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extras o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.
• Tienen un tratamiento especial las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
En todo caso, las horas extras que actualmente estáis haciendo, dado que no están reconocidas por la empresa como tales, legalmente no tenéis ninguna obligación de hacerlas bajo ninguna circunstancia, por extrema que sea la situación.
Por descontado, nos solidarizamos con todos aquellos de vosotros que os veis en la necesidad de hacer horas a cambio de morralla. Por nuestra parte, estamos recabando toda la información necesaria para presentar la correspondiente reclamación a Inspección de Trabajo. En caso de poder acreditar la realización de horas extras sin su debido reconocimiento, cabe la posibilidad de que el inspector imponga una multa y que la empresa la pague gustosamente con tal de mantener la situación actual. Hemos de tener claro, por tanto, que las medidas más efectivas son siempre las acciones colectivas. Sean cuales sean los caminos, nos es imprescindible vuestra colaboración.
Y no hay más. No nos engañemos con lamentaciones en las que echamos las culpas a los demás, algo a lo que la empresa ya le viene bien.

Loteria de Navidad 2010

Compañeras y compañeros ya tenemos lista la Loteria de Navidad de este año. Al igual que el año pasado, hemos optado por hacer participaciones de 5€ para poder repartir los décimos entre todos, de manera que cada cual invierta lo que crea oportuno. El número elegido es el mismo que el de los últimos años. Esperemos que nos de una alegría como ya nos la dió el año pasado.

Para poder aquirir las participaciones podeis dirigiros a cualquier miembro del Comité de Empresa.

Suerte a todos y a todas !!!!