Después de mucho tiempo de “no se sabe nada”, después de hacerse por fin oficial la intención de fusión de las tres entidades, después de muchos silencios sobre el papel que jugaría ITC en el cambio, por fin un encuentro para intentar ver un poco de luz entre tanta sombra. El comité se reunió el pasado martes con la dirección para plantearle nuestras inquietudes respecto la fusión.
Es evidente que todos nos felicitamos por el hecho de que ITC lidere de momento este proyecto, e igualmente hemos coincidido con la empresa en la importancia y criticidad que supone implantar un cambio de esta envergadura.
Además, al margen de este gran proyecto, ITC continuará dando el servicio de mantenimiento informático habitual. Por ello, la dirección nos confirma que no toda la plantilla se verá implicada directamente en la fusión.
Actualmente y hasta final de año se esta avanzando en la elaboración de una propuesta de implantación (mesas tecnológicas) que a parecer de la empresa solo está exigiendo algunos sobreesfuerzos que podrían calificarse de anecdóticos y que se compensarán como de costumbre.
En el momento en que se disponga de más conocimiento sobre el calendario de implantación y recursos disponibles para cumplirlo nos volveremos a sentar. No obstante, es evidente que será necesario solicitar en algunos casos una dedicación extraordinaria durante el próximo año.
Creemos que después de tantos años haciendo primero y esperando una mayor o menor compensación después, ha quedado claro que el compromiso, dedicación y profesionalidad de la plantilla de ITC están fuera de toda duda.
En este sentido, le comunicamos a la empresa, como en otras tantas ocasiones, la necesidad de acordar un sistema de retribución de las horas extras que mejore el actual, que sea concreto, objetivo, medible y motivador para las personas.
Si la empresa, como nos ha declarado, no puede ceñirse a lo reflejado en el convenio en esta materia, deberíamos ser capaces de acordar una formula que lo supere, mejore y complemente ajustándose a la realidad de nuestra empresa y fácilmente aplicable.
Comunicaros que en ello estamos trabajando y en breve les haremos llegar a la empresa nuevas propuestas sobre esta materia.
Por último, les hemos recordado la urgencia de cerrar definitivamente el calendario laboral 2009 y 2010 lo antes posible.
