Hem constatat que la planificació de les vacances està generant malestar en
un número significatiu de companys. Com és natural, la majoria volem fer
vacances en un període on coincidim amb la nostra família. Com és natural, la
majoria entenem les vacances com un període seguit i suficientment ampli com
per a poder desconnectar. Tot el seguit de limitacions que en molts casos
demana l’empresa (incompatibilitats amb altres companys, onades, simulacres,
pilot, etc.) fa gairebé impossible poder satisfer aquestes necessitats.
Ateses les característiques d’ITC, repetim el que ja hem dit altres
vegades. Les vacances cal que quedin fixades mitjançant un acord
entre treballador i empresa on quedin ateses les necessitats de totes
dues parts en la mesura del possible. Tinguem clar, doncs, que les
condicions que indica l’empresa no son una imposició encara que algunes maneres
de formular-les ens ho puguin fer pensar sinó la lògica expressió de les seves
necessitats; però l’empresa te les seves necessitats com nosaltres tenim les
nostres, sent tan legítimes les unes com les altres.
En cas de que no sigui possible un acord, existeixen mecanismes amb els
quals resoldre la situació i que, arribat el cas, ens podeu consultar. Ara bé,
aquests mecanismes requereixen ser emprats no més tard de dos mesos abans
d’iniciar el període vacacional desitjat, raó per la qual us recomanem que no
us demoreu gaire en fixar-les.
