Como todos habéis visto, se ha producido un reconocimiento formal por parte de la empresa de las horas extras. Éste se traduce en la definición de un procedimiento para el registro, control y compensación de las horas extras en base a nuestro convenio colectivo. ¿Es poco o es mucho? Depende. Esto de por sí ya es un avance en las reivindicaciones de los empleados de ITC, pero será irrelevante si del reconocimiento formal no pasamos al reconocimiento práctico, y este paso depende de todos nosotros. No hay otra.
Es muy importante que todos sin excepción sigamos a partir de esta misma quincena el nuevo procedimiento. Todas las horas que excedáis en los incurridos respecto al total estándar las tenéis que reflejar en el impreso. Tened muy presente que todas aquellas horas que no dejéis indicadas las vais a perder.
También es importante que evitemos llegar a pactos individuales que se salten este procedimiento. No es el momento. Hemos de evitar que este procedimiento nazca muerto. Por supuesto que todos deseamos que no se realicen horas extras, pero si las hay, deben ser registradas y compensadas conforme a la legalidad vigente. Es nuestro deber y nuestro derecho.
Por lo pronto, esto es lo más urgente que hemos de comunicaros al respecto. Tiempo habrá para comentaros otros detalles y hacer balance. Ahora mismo, lo vital es velar entre todos para que las cosas empiecen a ir como deben.
