Loteria Nadal 2012

Companys, enguany reprenem la venda de loteria nadalenca. El número és el d’altres anys:

50.964.

Son participacions de 5 euros, dels quals la secció sindical en separa 1 euro per a tenir una mica de provisió de fons. Venen uns temps on estimem que tenir un raconet pot ser especialment necessari.

Si us animeu a adquirir alguna participació, contacteu amb algun dels delegats del comitè. També podeu adquirir-la al nostre local durant l’hora de visita, dimarts de 11 a 12.

Gràcies per tot, La secció sindical de COMFIA a ITC.

Representació sindical a Manresa i Tarragona

Aquest comunicat va adreçat als nostres companys dels centres de treball de Manresa i Tarragona.

La nostra voluntat és defensar els drets de tots els treballadors de la firma, treballin on treballin. Ara bé, com la representativitat del comitè d’empresa es limita al centre de treball d’El Prat de Llobregat (així ens ho ha recordat l’empresa amablement), mirem d’exercir la nostra representació com a secció sindical. No obstant, l’empresa es mostra hostil. Per una banda tenim l’exemple de la sanció a dos companys per passar a saludar-vos. Per altra, tampoc ens volen facilitar informació. La llei indica que ens han de facilitar tota la documentació que posin a disposició dels vostres representants. Interpretat de forma escrupolosa, com no teniu representants, no te a qui entregar la documentació, així que no ens ha d’entregar res. Aquest ha sigut el seu argument, tal qual.

Aquesta manifesta voluntat d’evitar que estigueu representats cal interpretar-la amb cautela atesos els moments d’incertesa en que es troba tant ITC com CX, així que us recomanem que, a l’empara de l’article 62 de l’Estatut dels Treballadors, endegueu un procés d’elecció del delegat de personal al que teniu dret tant a Manresa com a Tarragona.

Qualsevol de vosaltres de Manresa o de Tarragona que es vulgui postular com a delegat, que contacti amb nosaltres si necessita ajuda. A més, si ho feu per CC.OO. podem posar-vos en contacte amb una persona de la central encarregada de moure tot el procés electoral.

Salutacions, La secció sindical de COMFIA a ITC.

VAGA GENERAL: 14 de novembre

Companys, tenim una vaga general convocada per a aquest 14 de novembre. Motius per recolzar-la no ens en manquen. La representació del treballadors d’ITC fa una crida a tots els empleats a secundar-la massivament.

Octaveta 14N Vaga General

“Si assumeixes que no hi ha esperança, aleshores garanteixes que no hi haurà esperança. Si assumeixes que existeix un instint cap a la llibertat, aleshores existeixen oportunitats de canviar les coses”, Noam Chomsky.

Salutacions i ànims a tots, La secció sindical de COMFIA a ITC.

Sobre les promocions FY 2013

Ha passat el setembre, s’han comunicat les revisions salarials i les promocions, i ara és moment de pronunciar-nos formalment.

Durant l’estiu la direcció d’ITC ens va avançar el que més o menys us va comunicar posteriorment a tots vosaltres. Els temps de crisis imposen unes mesures d’austeritat sense precedents que, entre altres, han comportat la pèrdua del lot de Nadal i restriccions molt dures a les revisions salarials d’enguany.

Comprenem que en una empresa es puguin haver de prendre aquesta mena de decisions i que ha de ser quelcom desagradable. Per la nostra part, podem recolzar-les i fer pinya si son retallades imprescindibles per mantenir l’empleabilitat a ITC. Ara bé, un requisit important és que siguin equitatives i que al final no paguin la factura els més desfavorits.

Així doncs, abans de posicionar-nos vam demanar una mica d’informació estadística sobre com es distribuirien les pujades i/o variables així com la despesa que significava el lot nadalenc. La resposta va ser un irònic “gràcies pel suport”.

Ara la gent es queixa. Sembla ser que la pujada ha sigut un 0 generalitzat, que s’ha perdut el lot de Nadal però es constata que s’han donat variables d’entre centenars i milers d’euros justament a les franges salarials més elevades. Quant? Per què? Ho hem preguntat, però no hem tingut resposta.

Si tot està fet amb justícia, quin problema hi ha en explicar-se? No ho sabem. Però sense informació no podem recolzar les mesures i entenem el cabreig de molts treballadors.

Abans d’acabar, voldríem aclarir que aquest comunicat no pretén expressar cap mena de crítica als companys que heu rebut variables, faltaria més.

Salutacions,

La secció sindical de COMFIA a ITC.

PD: Pots enviar-nos les teves opinions responent a aquest mail mateix. També pots comentar el comunicat a http://birli-birloque.blogspot.com/

Una buena noticia

Antes de verano os informamos sobre una sentencia del Tribunal Supremo favorable a unos compañeros de Atos que dictaminaba que el concepto de mejora voluntaria de la nómina no podía absorver las mejoras definidas en el convenio. Han habido novedades, pero antes dejadnos explicar la situación mediante un ejemplo.

Las tablas salariales marcadas en nuestro convenio marcan los mínimos por debajo de los cuales ningún trabajador puede encontrarse. Ahora, muy a grosso modo, supongamos un ejemplo en el que tu sueldo es de 25 pero que según el convenio debería ser de 20. En la nómina queda reflejado del siguiente modo:

Sueldo según convenio: 20. Mejora voluntaria: 5.

Supongamos ahora que el convenio marca que a partir del 1 de enero del 2013 tu sueldo según convenio debe incrementarse en 2 por lo que sea. ITC a partir de ese momento en tu nómina indicará:

Sueldo según convenio: 22. Mejora voluntaria: 3.

Esta es la práctica en la mayoría de empresas de nuestro sector. Técnicamente, se dice que están absorbiendo el incremento marcado por el convenio en la mejora voluntaria. Resultado neto: cobras lo mismo. En septiembre, si “dios” quiere, te subirán el concepto de mejora voluntaria.

No obstante, en la demanda de diversos empleados de Atos contra esta absorción, el Tribunal Supremo dictaminó este mismo año que dicha práctica es ilegal. Siguiendo con nuestro ejemplo, según esta sentencia tu sueldo debería pasar de 25 a 27 y en tu nómina aparecería:

Sueldo según convenio: 22 (=20+2). Mejora voluntaria: 5.

Pues bien, ahora se ha producido una sentencia en esta misma dirección en una demanda colectiva de Cap Gemini. Y esto es relevante ya que esta segunda sentencia en el sistema judicial español significa que se sienta jurisprudencia firme. Por tanto, ha llegado el momento de movernos. Estamos estudiando los diversos caminos a tomar con vistas a convocaros a una reunión informativa.

Saludos, La sección sindial de COMFIA en ITC.

PD: Puedes enviarnos tus opiniones respondiendo a este mail mismo. También puedes comentar el comunicado en http://birli-birloque.blogspot.com/