Como muchos de vosotros sabréis, el actual convenio colectivo de nuestro sector marca un máximo anual de horas laborables para este año 2009 que oscila entre las 1.800 y las 1.808 en función del horario (la parte proporcional para el personal en régimen de jornada reducida). Con todo, teniendo en cuenta la configuración de los diversos horarios de trabajo de ITC y la definición del calendario publicado por la empresa, se generaba una situación en la que un número significativo de empleados podían terminar trabajando por encima de este máximo. A lo largo del año, hemos insistido mucho en que esta situación no debía darse.
Finalmente la empresa va a tomar las medidas oportunas para regularizar esta situación. A tal efecto, ha definido un criterio con el que establecer el número de horas que cada empleado habrá realizado de más. Nos consta que se ha notificado a cada gerencia la relación de empleados afectados junto con el exceso de horas de cada uno a fin de que sea compensado con horas de descanso. Entendemos que en breve se os notificará a todos aquellos de vosotros que estéis afectados.
Se ha intentado que el método de cálculo utilizado sea lo más justo posible, y consideramos que la gran mayoría de la plantilla saldrá beneficiada. Si, a pesar de ello, llegado el momento, alguien en particular se considerara perjudicado, que no dude en contactar con cualquiera de nosotros o con su responsable.
También es verdad que, dadas las fechas en las que estamos, la resolución se ha hecho esperar más de lo deseable; pero creemos que, a cambio, quedarán sentadas las bases para una buena definición del calendario del próximo año.
4 de desembre del 2009
13 de novembre del 2009
Coste de la Fusión
Después de mucho tiempo de “no se sabe nada”, después de hacerse por fin oficial la intención de fusión de las tres entidades, después de muchos silencios sobre el papel que jugaría ITC en el cambio, por fin un encuentro para intentar ver un poco de luz entre tanta sombra. El comité se reunió el pasado martes con la dirección para plantearle nuestras inquietudes respecto la fusión.
Es evidente que todos nos felicitamos por el hecho de que ITC lidere de momento este proyecto, e igualmente hemos coincidido con la empresa en la importancia y criticidad que supone implantar un cambio de esta envergadura.
Además, al margen de este gran proyecto, ITC continuará dando el servicio de mantenimiento informático habitual. Por ello, la dirección nos confirma que no toda la plantilla se verá implicada directamente en la fusión.
Actualmente y hasta final de año se esta avanzando en la elaboración de una propuesta de implantación (mesas tecnológicas) que a parecer de la empresa solo está exigiendo algunos sobreesfuerzos que podrían calificarse de anecdóticos y que se compensarán como de costumbre.
En el momento en que se disponga de más conocimiento sobre el calendario de implantación y recursos disponibles para cumplirlo nos volveremos a sentar. No obstante, es evidente que será necesario solicitar en algunos casos una dedicación extraordinaria durante el próximo año.
Creemos que después de tantos años haciendo primero y esperando una mayor o menor compensación después, ha quedado claro que el compromiso, dedicación y profesionalidad de la plantilla de ITC están fuera de toda duda.
En este sentido, le comunicamos a la empresa, como en otras tantas ocasiones, la necesidad de acordar un sistema de retribución de las horas extras que mejore el actual, que sea concreto, objetivo, medible y motivador para las personas.
Si la empresa, como nos ha declarado, no puede ceñirse a lo reflejado en el convenio en esta materia, deberíamos ser capaces de acordar una formula que lo supere, mejore y complemente ajustándose a la realidad de nuestra empresa y fácilmente aplicable.
Comunicaros que en ello estamos trabajando y en breve les haremos llegar a la empresa nuevas propuestas sobre esta materia.
Por último, les hemos recordado la urgencia de cerrar definitivamente el calendario laboral 2009 y 2010 lo antes posible.
Es evidente que todos nos felicitamos por el hecho de que ITC lidere de momento este proyecto, e igualmente hemos coincidido con la empresa en la importancia y criticidad que supone implantar un cambio de esta envergadura.
Además, al margen de este gran proyecto, ITC continuará dando el servicio de mantenimiento informático habitual. Por ello, la dirección nos confirma que no toda la plantilla se verá implicada directamente en la fusión.
Actualmente y hasta final de año se esta avanzando en la elaboración de una propuesta de implantación (mesas tecnológicas) que a parecer de la empresa solo está exigiendo algunos sobreesfuerzos que podrían calificarse de anecdóticos y que se compensarán como de costumbre.
En el momento en que se disponga de más conocimiento sobre el calendario de implantación y recursos disponibles para cumplirlo nos volveremos a sentar. No obstante, es evidente que será necesario solicitar en algunos casos una dedicación extraordinaria durante el próximo año.
Creemos que después de tantos años haciendo primero y esperando una mayor o menor compensación después, ha quedado claro que el compromiso, dedicación y profesionalidad de la plantilla de ITC están fuera de toda duda.
En este sentido, le comunicamos a la empresa, como en otras tantas ocasiones, la necesidad de acordar un sistema de retribución de las horas extras que mejore el actual, que sea concreto, objetivo, medible y motivador para las personas.
Si la empresa, como nos ha declarado, no puede ceñirse a lo reflejado en el convenio en esta materia, deberíamos ser capaces de acordar una formula que lo supere, mejore y complemente ajustándose a la realidad de nuestra empresa y fácilmente aplicable.
Comunicaros que en ello estamos trabajando y en breve les haremos llegar a la empresa nuevas propuestas sobre esta materia.
Por último, les hemos recordado la urgencia de cerrar definitivamente el calendario laboral 2009 y 2010 lo antes posible.
30 d’octubre del 2009
Loteria de Navidad 2009
Compañeras y compañeros ya tenemos lista la Loteria de Navidad de este año. Al igual que el año pasado, hemos optado por hacer participaciones de 5€ para poder repartir los décimos entre todos, de manera que cada cual invierta lo que crea oportuno en el número que hemos elegido para este año.
Para poder aquirir las participaciones podeis dirigiros a cualquier miembro del Comité de Empresa.
David Serrano (9200 - Intercambioi) Marcelino Villarroya (9200 - Internet)
Enric Santiáñez (9200 - Extranjero) Josep Lluis Carabí (9200 - Personas)
Raquel López (9400 - Operación) Beatriz Usieto (9300 - Inf. Distribuida)
Herminia Zarco (9500 - Oxau) Isidoro Morón (9200 - Préstamos)
El número que hemos elegido es el 50.964.
Suerteeee !!!!!!!!
Para poder aquirir las participaciones podeis dirigiros a cualquier miembro del Comité de Empresa.
David Serrano (9200 - Intercambioi) Marcelino Villarroya (9200 - Internet)
Enric Santiáñez (9200 - Extranjero) Josep Lluis Carabí (9200 - Personas)
Raquel López (9400 - Operación) Beatriz Usieto (9300 - Inf. Distribuida)
Herminia Zarco (9500 - Oxau) Isidoro Morón (9200 - Préstamos)
El número que hemos elegido es el 50.964.
Suerteeee !!!!!!!!
21 d’octubre del 2009
Fusiones Silenciosas
Desde que la pasada semana se anunciara la probable fusión de Caixa Catalunya con otras dos entidades financieras, está cundiendo un clima de desconcierto entre los empleados que no beneficia a nadie. El habitual silencio de la empresa facilita la creación de un caldo de cultivo ideal para todo tipo de rumores. Creemos que una noticia de este calibre merece un trato más cuidadoso.
Nos consta que en alguna área, aunque informalmente, se ha explicado la situación a los empleados. Aunque sólo haya sido para decir que no se sabe nada, no podemos por menos que elogiar esta medida en tanto que trata de evitar la sensación de desamparo en el empleado. Lástima que no cunda el ejemplo, ni que sea por correo electrónico, pero ya se sabe; cada uno tiene su sensibilidad.
Por nuestra parte, el mismo día en que apareció la noticia solicitamos una reunión con la empresa. Se nos ha emplazado a hablar de las posibles repercusiones hacia mediados de Noviembre, aduciendo que ahora es prematuro y a la espera de que por aquel entonces haya un poco más de luz en todo el asunto. Así las cosas, seguimos sin saber nada.
La verdad es que nos cuesta creer que un asunto de esta magnitud no se haya abordado todavía en su vertiente informática; pero hemos de creer en la buena fe de todos.
Aprovechamos para emplazaros a hacernos llegar cualquier inquietud que tengáis sobre este tema al objeto de incorporarla, en la medida de lo posible, en la relación de cuestiones que pongamos sobre la mesa en la reunión.
Hasta entonces, seamos cautos. Los objetivos son claros: conservar todos los puestos de trabajo, mantener la ubicación del centro de trabajo y evitar abusos en las horas extras.
Nos consta que en alguna área, aunque informalmente, se ha explicado la situación a los empleados. Aunque sólo haya sido para decir que no se sabe nada, no podemos por menos que elogiar esta medida en tanto que trata de evitar la sensación de desamparo en el empleado. Lástima que no cunda el ejemplo, ni que sea por correo electrónico, pero ya se sabe; cada uno tiene su sensibilidad.
Por nuestra parte, el mismo día en que apareció la noticia solicitamos una reunión con la empresa. Se nos ha emplazado a hablar de las posibles repercusiones hacia mediados de Noviembre, aduciendo que ahora es prematuro y a la espera de que por aquel entonces haya un poco más de luz en todo el asunto. Así las cosas, seguimos sin saber nada.
La verdad es que nos cuesta creer que un asunto de esta magnitud no se haya abordado todavía en su vertiente informática; pero hemos de creer en la buena fe de todos.
Aprovechamos para emplazaros a hacernos llegar cualquier inquietud que tengáis sobre este tema al objeto de incorporarla, en la medida de lo posible, en la relación de cuestiones que pongamos sobre la mesa en la reunión.
Hasta entonces, seamos cautos. Los objetivos son claros: conservar todos los puestos de trabajo, mantener la ubicación del centro de trabajo y evitar abusos en las horas extras.
16 d’octubre del 2009
Afiliación sindical: ¿ a qué esperas ?
Desde nuestra sección sindical siempre os hemos alentado a que os afiliéis a algún sindicato. Comporta ciertas ventajas a un coste poco más que simbólico. La principal de ellas es la posibilidad de recibir asesoramiento gratuito en cuestiones laborales, una ventaja que luego, si hay que acudir a algún proceso judicial, se traduce en tarifas por debajo del precio de mercado. Por otra parte, conviene aclarar que la condición de afiliado a un sindicato es confidencial y, como tal, no trasciende a la empresa. En todo caso, hay que perder el miedo a ciertas cosas.
Ahora, a la vista de la situación de incertidumbre en la que nos hallamos inmersos (crisis económica, fusiones, etc.), nos vemos en el deber de insistir en la conveniencia de que os afiliéis. Por supuesto, hay que conservar la calma, evitar el alarmismo y mantener el rendimiento óptimo al que estamos acostumbrados. Hemos de confiar en que el trabajo bien hecho siempre tiene su reconocimiento. Pero ello no va reñido con la toma de unas mínimas medidas que puedan facilitar nuestra tranquilidad.
El proceso de inscripción es sencillo. Normalmente puede formalizarse a través de internet. En el caso de COMFIA (sección de CC.OO. ligada al sector de las empresas TIC) basta con que entréis en www.comfia.net y vayáis a la pestaña de Afiliación. Otros sindicatos en los que podéis consultar las condiciones son UGT y CNT, por citar los más conocidos.
Por último, si os decidís a afiliaros pero os es indiferente un sindicato que otro, nuestra recomendación es que lo hagáis en COMFIA. Dada la composición actual del comité, cuanta mayor sea la cuota de afiliación a dicho sindicato, mayor soporte tendremos desde la central. Entendemos que esta relación causa efecto pueda no gustar, pero así funciona el mundo. La alta afiliación es un síntoma de normalidad empresarial y puede ayudarnos a todos.
No esperes más.
Ahora, a la vista de la situación de incertidumbre en la que nos hallamos inmersos (crisis económica, fusiones, etc.), nos vemos en el deber de insistir en la conveniencia de que os afiliéis. Por supuesto, hay que conservar la calma, evitar el alarmismo y mantener el rendimiento óptimo al que estamos acostumbrados. Hemos de confiar en que el trabajo bien hecho siempre tiene su reconocimiento. Pero ello no va reñido con la toma de unas mínimas medidas que puedan facilitar nuestra tranquilidad.
El proceso de inscripción es sencillo. Normalmente puede formalizarse a través de internet. En el caso de COMFIA (sección de CC.OO. ligada al sector de las empresas TIC) basta con que entréis en www.comfia.net y vayáis a la pestaña de Afiliación. Otros sindicatos en los que podéis consultar las condiciones son UGT y CNT, por citar los más conocidos.
Por último, si os decidís a afiliaros pero os es indiferente un sindicato que otro, nuestra recomendación es que lo hagáis en COMFIA. Dada la composición actual del comité, cuanta mayor sea la cuota de afiliación a dicho sindicato, mayor soporte tendremos desde la central. Entendemos que esta relación causa efecto pueda no gustar, pero así funciona el mundo. La alta afiliación es un síntoma de normalidad empresarial y puede ayudarnos a todos.
No esperes más.
9 d’octubre del 2009
Pack "Mal Estar"
Els serveis i desavantatges de sempre.
El Centre Tecnològic del Prat és la seu d’ITC.
En breu es posarà a disposició dels empleats un conjunt de prestacions i serveis de manera automàtica i sense avis previ.
No es reforça el servei de transport col•lectiu.
Ens quedem sense pàrquing d’un dia per l’altre. S’ha fet un esforç per no variar el servei d’autobusos i mantenir-ho igual que sempre.
Implantació d’una Unitat de Salut Bàsica (USB).
Al igual que amb els ordinadors de sobretaula la entrada USB restarà inhabilitada per els empleats d’ITC.
Servei de tele-farmàcia.
Aquest anunci es de un medicament. Llegeixi les instruccions i consulti a la farmàcia.
Servei de fisioteràpia.
Aquest anunci NO es de un medicament. NO consulti a la farmàcia.
“Vitamina’t”: fruita fresca trossejada a les màquines de vending.
De moment no esta previst moure les maquines de vending fora de les zones comunes. No s’avisarà amb antelació.
Nou centre esportiu “L’Esplai, esport i salut” (proper al CTP).
Si podeu, aneu. Esta molt bé.
Rentat de cotxe ecològic.
Els dies de pluja l’aigua també cau fora del pàrquing.
Tintoreria.
Procureu no tacar-vos.
Sala de descans.
En un gran esforç de reorganització aconseguirem encabir la majoria dels empleats d’ITC a la mateixa planta, reduint la ràtio de m2 /empleat i renunciant a la llum natural de unes quantes finestres. Amb tot això s’ aconseguirà crear una zona de descans per els empleats de Caixa, equipada amb sofàs, premsa i connexió a Internet.
Circuit de passeig.
Es manté el recorregut habitual. Continuem tenint accés nomes per la porta mes allunyada del Prat. Donarem la volta pel parking a tot l’edifici si volem anar a dinar o a la piscina o cap a la estació.
La invisibilitat de 300 persones d’una empresa participada al 50% per Caixa Catalunya i treballant al mateix edifici des de fa deu anys.
El Centre Tecnològic del Prat és la seu d’ITC.
En breu es posarà a disposició dels empleats un conjunt de prestacions i serveis de manera automàtica i sense avis previ.
No es reforça el servei de transport col•lectiu.
Ens quedem sense pàrquing d’un dia per l’altre. S’ha fet un esforç per no variar el servei d’autobusos i mantenir-ho igual que sempre.
Implantació d’una Unitat de Salut Bàsica (USB).
Al igual que amb els ordinadors de sobretaula la entrada USB restarà inhabilitada per els empleats d’ITC.
Servei de tele-farmàcia.
Aquest anunci es de un medicament. Llegeixi les instruccions i consulti a la farmàcia.
Servei de fisioteràpia.
Aquest anunci NO es de un medicament. NO consulti a la farmàcia.
“Vitamina’t”: fruita fresca trossejada a les màquines de vending.
De moment no esta previst moure les maquines de vending fora de les zones comunes. No s’avisarà amb antelació.
Nou centre esportiu “L’Esplai, esport i salut” (proper al CTP).
Si podeu, aneu. Esta molt bé.
Rentat de cotxe ecològic.
Els dies de pluja l’aigua també cau fora del pàrquing.
Tintoreria.
Procureu no tacar-vos.
Sala de descans.
En un gran esforç de reorganització aconseguirem encabir la majoria dels empleats d’ITC a la mateixa planta, reduint la ràtio de m2 /empleat i renunciant a la llum natural de unes quantes finestres. Amb tot això s’ aconseguirà crear una zona de descans per els empleats de Caixa, equipada amb sofàs, premsa i connexió a Internet.
Circuit de passeig.
Es manté el recorregut habitual. Continuem tenint accés nomes per la porta mes allunyada del Prat. Donarem la volta pel parking a tot l’edifici si volem anar a dinar o a la piscina o cap a la estació.
La invisibilitat de 300 persones d’una empresa participada al 50% per Caixa Catalunya i treballant al mateix edifici des de fa deu anys.
5 d’agost del 2009
“Promocions” salarials 2010
I per als bons alumnes...
...“con un toque de manzana”
Un any mes d’arbitrarietat meritocràtica.
Un any mes d’opacitat.
Un any mes d’injustícia.
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