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5 d’agost del 2009
“Promocions” salarials 2010
I per als bons alumnes...
...“con un toque de manzana”
Un any mes d’arbitrarietat meritocràtica.
Un any mes d’opacitat.
Un any mes d’injustícia.
7 comentaris:
Anònim
ha dit...
"Meritocracia"... que bella palabra sin ningún significado.
¡¡¡¡ ZERO-ZERO !!!!
Todo esto es de risa. ¿Alguien sabe los resultados reales de la empresa? (Esas gráficas que se veían en el Cóctel Primavera y que prometieron nos enviarían).
Sí, es cierto que hay menos trabajo pero se siguen haciendo proyectos y no estamos de brazos cruzados. También nos hemos desecho de muchos eventuales.
Yo no me creo que la crisis afecte a ITc tanto como dicen. Pero es una excusa ideal para el 0'0, ¿Verdad?
Si habitualment havia pujades 0 amb criteris de avaluació subjectius (No es pot aplicar línies de codi per hora això no es una cadena de producció, ni cap altre criteri objectiu, tots sabem que a aquesta empresa es més important sortir darrera del gerent a les 22 hores després de haver passat de 8 a 18 fent cafès, passejades i/o ‘pitillos’, que resoldre una incidència en poc temps i de forma eficient (que un procés trigui 10 minuts i no 10 hores fent la feina que ha de fer)) aquest any amb la crisi tenien la excusa perfecta, encara estem de sort que nio han fet un ERE.
¿Puede la empresa obligar al empleado a utilizar sus recursos personales para trabajar desde casa por teletrabajo por el tema de la pandemia de gripe A (ordenador personal, conexión ADSL, etc)
Desconozco si usar material privado para la conexión al centro de trabajo es habitual o no. También me gustaría que quedase aclarado esto, porque la verdad el otro día con la circular esa de si estaríamos dispuestos o no y el formulario que parece hecho de forma muy acelerada para curarse en salud, daba mala espina...
Al menos tuvieron la delicadeza de solicitar un email y no poner un literal de email personal o teléfono...
I per als bons alumnes...
7 comentaris:
"Meritocracia"... que bella palabra sin ningún significado.
¡¡¡¡ ZERO-ZERO !!!!
Todo esto es de risa. ¿Alguien sabe los resultados reales de la empresa? (Esas gráficas que se veían en el Cóctel Primavera y que prometieron nos enviarían).
Sí, es cierto que hay menos trabajo pero se siguen haciendo proyectos y no estamos de brazos cruzados. También nos hemos desecho de muchos eventuales.
Yo no me creo que la crisis afecte a ITc tanto como dicen. Pero es una excusa ideal para el 0'0, ¿Verdad?
¡¡¡¡ "REFORMAS" EN 9500 YA !!!!
Si habitualment havia pujades 0 amb criteris de avaluació subjectius (No es pot aplicar línies de codi per hora això no es una cadena de producció, ni cap altre criteri objectiu, tots sabem que a aquesta empresa es més important sortir darrera del gerent a les 22 hores després de haver passat de 8 a 18 fent cafès, passejades i/o ‘pitillos’, que resoldre una incidència en poc temps i de forma eficient (que un procés trigui 10 minuts i no 10 hores fent la feina que ha de fer)) aquest any amb la crisi tenien la excusa perfecta, encara estem de sort que nio han fet un ERE.
¿Puede la empresa obligar al empleado a utilizar sus recursos personales para trabajar desde casa por teletrabajo por el tema de la pandemia de gripe A (ordenador personal, conexión ADSL, etc)
9500 ha dit...
¡¡¡¡ "REFORMAS" EN 9500 YA !!!!
7 / agost / 2009 02:11
QUE NO SE PASE DESAPERCIBIDO!!
9400 se conoce como "Explotació" no?
pues realmente, en 9500 se explota a los empleados, se les ridiculiza, etc...
9500 parecerá france telecom... (no doy ideas eh!!)
luchad por ellos, que hay PERSONAL que vale la pena.
UN ABRAZO, AMIG@S DE sau/oxau/(explotados)!!
Desconozco si usar material privado para la conexión al centro de trabajo es habitual o no. También me gustaría que quedase aclarado esto, porque la verdad el otro día con la circular esa de si estaríamos dispuestos o no y el formulario que parece hecho de forma muy acelerada para curarse en salud, daba mala espina...
Al menos tuvieron la delicadeza de solicitar un email y no poner un literal de email personal o teléfono...
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