Hoy hemos firmado el acuerdo marco bajo el cual amparar los traspasos a AOS Catalunya requeridos por la empresa. Adjuntamos una copia del documento. Como veréis, en él se estipulan una serie de garantías en todos aquellos compañeros que acepten el traspaso. Estas garantías se refieren tanto al mantenimiento de las condiciones de trabajo como al retorno a ITC bajo diversas circunstancias.
Hay dos aspectos que nos parece importante remarcar:
· El buen fin de este proceso de traspaso permitirá mantener la empleabilidad en ITC.
· El traspaso a AOS es de carácter totalmente voluntario.
Será la empresa la encargada de fijar los criterios en base a los cuales decidir a qué empleados les propondrá el traspaso.
Aprovechamos para desearos a todos unas felices fiestas y que el año 2012 sea próspero en todos los sentidos.
Acuerdo transfers ITc AOS
Un cordial saludo,
El comité de empresa de ITC.
23 de desembre del 2011
19 de desembre del 2011
Esperando firmar el acuerdo
En los últimos días ha habido un intercambio de impresiones entre empresa y representantes de los trabajadores a fin de consensuar un acuerdo marco bajo el que amparar una serie de traspasos a AOS – Catalunya.
El acuerdo pretende garantizar unos derechos homogéneos para todo el que voluntariamente decida pasar a AOS, básicamente:
- Que los empleados mantengan todas las condiciones de trabajo actuales (salario, antigüedad, beneficios sociales...)
- Que los empleados mantendrán su puesto de trabajo en El Prat.
- Que, a medida que se produzcan bajas en Itc, los empleados puedan retornar a ITc.
- Que, en caso de pérdida de su puesto de trabajo en AOS a causa de alguna reestructuración, los empleados afectados serán readmitidos en ITc.
Todo apuntaba a que dicho acuerdo iba a firmarse este pasado viernes. Sin embargo, por motivos que desconocemos, el viernes no se nos convocó. Tan pronto como se firme, lo distribuiremos a todos vosotros para que estéis informados. Mientras esto no sea así, desaconsejamos cualquier acuerdo particular con la empresa. Antes poneros en contacto con nosotros.
En todo caso, los motivos por los cuales la empresa ofrecerá el traspaso a unos u a otros quedarán a criterio de ésta. No disponemos de ninguna lista ni nada por el estilo.
El acuerdo pretende garantizar unos derechos homogéneos para todo el que voluntariamente decida pasar a AOS, básicamente:
- Que los empleados mantengan todas las condiciones de trabajo actuales (salario, antigüedad, beneficios sociales...)
- Que los empleados mantendrán su puesto de trabajo en El Prat.
- Que, a medida que se produzcan bajas en Itc, los empleados puedan retornar a ITc.
- Que, en caso de pérdida de su puesto de trabajo en AOS a causa de alguna reestructuración, los empleados afectados serán readmitidos en ITc.
Todo apuntaba a que dicho acuerdo iba a firmarse este pasado viernes. Sin embargo, por motivos que desconocemos, el viernes no se nos convocó. Tan pronto como se firme, lo distribuiremos a todos vosotros para que estéis informados. Mientras esto no sea así, desaconsejamos cualquier acuerdo particular con la empresa. Antes poneros en contacto con nosotros.
En todo caso, los motivos por los cuales la empresa ofrecerá el traspaso a unos u a otros quedarán a criterio de ésta. No disponemos de ninguna lista ni nada por el estilo.
24 de novembre del 2011
Adiós a los cursos de inglés
Diversos compañeros nos hicieron llegar sus quejas sobre el hecho de que ITC había dejado de proporcionar ayudas para cursar estudios de inglés. Dado que en la normativa no aparecía reflejado este cambio, nos pusimos en contacto con la empresa, la cual nos corroboró que, efectivamente, este año quedaban canceladas las ayudas.
Por parte del comité de empresa de ITC nos desmarcamos totalmente de esta decisión. Teniendo en cuenta que probablemente era uno de los aspectos de la formación en ITC mejor valorados por la mayoría de los empleados, consideramos dicha decisión del todo errónea. Ni que decir tiene que la empresa la tomó sin contar con nuestra opinión.
Hemos contactado con COMFIA para informarnos sobre la legalidad de esta pérdida. La conclusión es que, por desgracia, la empresa está en su derecho, así que poco puede hacerse desde el ámbito legal.
Desde aquí, nos solidarizamos con los compañeros afectados e instamos a la empresa a rectificar.
Por parte del comité de empresa de ITC nos desmarcamos totalmente de esta decisión. Teniendo en cuenta que probablemente era uno de los aspectos de la formación en ITC mejor valorados por la mayoría de los empleados, consideramos dicha decisión del todo errónea. Ni que decir tiene que la empresa la tomó sin contar con nuestra opinión.
Hemos contactado con COMFIA para informarnos sobre la legalidad de esta pérdida. La conclusión es que, por desgracia, la empresa está en su derecho, así que poco puede hacerse desde el ámbito legal.
Desde aquí, nos solidarizamos con los compañeros afectados e instamos a la empresa a rectificar.
17 de novembre del 2011
Traspaso ITc a AOS
En el anterior comunicado os explicábamos la intención de ITC de traspasar algunos empleados a AOS – Catalunya. En conversaciones posteriores, la empresa nos ha indicado:
• El número de personas afectadas oscilará entre 18 y 22, más o menos.
• El proceso de traspaso deberá quedar completado antes de finalizar el año.
• Rechaza la recomendación del comité de incentivar económicamente los traspasos.
• Todavía no se han fijado los criterios en base a los cuales determinar a qué personas se les propondrá el traspaso.
Desde el comité de empresa redactamos una propuesta de acuerdo marco que, tras contrastar en COMFIA, enviamos a la empresa. Es importante dejar claro que este acuerdo marco persigue una serie de garantías de retorno a ITC sin menoscabo del carácter voluntario del pase a AOS – Catalunya. Hace poco la empresa nos ha comunicado que lo está analizando, así que esperamos que nos convoque a una reunión para consensuar el contenido una vez haya completado el análisis. Existe el compromiso de no mover ficha hasta que el acuerdo marco haya sido debatido. Si tuvierais noticia de que no está siendo así, por favor, poneros en contacto con nosotros.
Ya os mantendremos informados de la evolución de las conversaciones.
Un cordial saludo,
El comité de empresa de ITC.
• El número de personas afectadas oscilará entre 18 y 22, más o menos.
• El proceso de traspaso deberá quedar completado antes de finalizar el año.
• Rechaza la recomendación del comité de incentivar económicamente los traspasos.
• Todavía no se han fijado los criterios en base a los cuales determinar a qué personas se les propondrá el traspaso.
Desde el comité de empresa redactamos una propuesta de acuerdo marco que, tras contrastar en COMFIA, enviamos a la empresa. Es importante dejar claro que este acuerdo marco persigue una serie de garantías de retorno a ITC sin menoscabo del carácter voluntario del pase a AOS – Catalunya. Hace poco la empresa nos ha comunicado que lo está analizando, así que esperamos que nos convoque a una reunión para consensuar el contenido una vez haya completado el análisis. Existe el compromiso de no mover ficha hasta que el acuerdo marco haya sido debatido. Si tuvierais noticia de que no está siendo así, por favor, poneros en contacto con nosotros.
Ya os mantendremos informados de la evolución de las conversaciones.
Un cordial saludo,
El comité de empresa de ITC.
4 d’octubre del 2011
Traslados y Nuevas Incorporaciones
Este verano se han abierto un par de frentes que generan inquietud. Por una parte, la llegada de un número considerable de empleados procedentes de CX; por otra, la intervención del Banco de España bajo el nombre de FROB 2.
Nuestra intención era manteneros a lo largo de todo este tiempo informados de todos los movimientos. Sin embargo, la empresa no nos ha facilitado ningún tipo de información hasta hace muy poco. Todo lo que hemos podido ir sabiendo formaba parte de la misma rumorología que os haya podido llegar a vosotros, y no podemos divulgar cualquier noticia que no esté debidamente contrastada, al menos no como comité.
El viernes pasado la empresa emitió un comunicado que venía a corroborar lo que ya era vox populi. Veinticuatro horas antes nos había avanzado el contenido de dicho comunicado. Con todo, se cierran algunos interrogantes:
• Los nuevos compañeros, antiguos empleados de informática de CT y CM, se incorporan a la ampara de una carta de retorno a CX que cubre casi todos los supuestos.
• Por parte de CT se incorporan cerca de 10 empleados que trabajarán en Tarragona.
• Por parte de CM se incorporan, divididos en dos grupos, algo más de 10 empleados que trabajarán en Manresa.
• El trabajo que realizará este conjunto de personas en un principio va a ser de tipo software factory.
• Esta semana mismo han estado firmando sus contratos, coincidiendo con el inicio de su periodo de formación en el entorno.
• Por necesidades de algún que otro proyecto, es posible que empleados de aquí tengan que desplazarse temporalmente a Manresa o Tarragona. Sobre el papel, conllevaría la percepción de las debidas dietas en base a la normativa interna explicada en este enlace.
• La empresa insiste en que este incremento de personal va a requerir el traspaso de personal actual de ITC a AOS – Catalunya en un número aún por determinar.
Sin embargo, se abren otros interrogantes:
• No sabemos si alguien tendrá que trasladarse definitivamente a Tarragona o Manresa.
• No sabemos si ITC pasa a tener tres centros de trabajo a todos los efectos: ITC-El Prat, ITC-Tarragona y ITC-Manresa.
• No sabemos ni los criterios con los que se identificarán las personas a traspasar a AOS – Catalunya ni las garantías y condiciones que se les darán.
La entrada en este escenario del Banco de España lo complica todo más. Parece que la intención inicial es mantener la integridad de la entidad mediante la substitución paulatina del capital público por capital privado. Así lo ha manifestado la dirección de CX. No obstante, no hay que olvidar que el panorama político probablemente cambie el 20-N, como tampoco que lo peor de la crisis quizás todavía no ha pasado. Estas variables, entre otras, podrían alterar esa intención inicial.
Por lo pronto, vamos a plantear a la empresa algún tipo de compromiso que permita a aquellos que, voluntariamente, se cambien a AOS – Catalunya hacerlo con la mayor de las tranquilidades al amparo de un acuerdo marco.
En las demás cuestiones, no nos queda otra que permanecer tranquilos y mantener los niveles de calidad de nuestro trabajo para seguir demostrando que CX tiene una de los mejores servicios informáticos del país.
Un cordial saludo,
El comité de empresa de ITC.
Nuestra intención era manteneros a lo largo de todo este tiempo informados de todos los movimientos. Sin embargo, la empresa no nos ha facilitado ningún tipo de información hasta hace muy poco. Todo lo que hemos podido ir sabiendo formaba parte de la misma rumorología que os haya podido llegar a vosotros, y no podemos divulgar cualquier noticia que no esté debidamente contrastada, al menos no como comité.
El viernes pasado la empresa emitió un comunicado que venía a corroborar lo que ya era vox populi. Veinticuatro horas antes nos había avanzado el contenido de dicho comunicado. Con todo, se cierran algunos interrogantes:
• Los nuevos compañeros, antiguos empleados de informática de CT y CM, se incorporan a la ampara de una carta de retorno a CX que cubre casi todos los supuestos.
• Por parte de CT se incorporan cerca de 10 empleados que trabajarán en Tarragona.
• Por parte de CM se incorporan, divididos en dos grupos, algo más de 10 empleados que trabajarán en Manresa.
• El trabajo que realizará este conjunto de personas en un principio va a ser de tipo software factory.
• Esta semana mismo han estado firmando sus contratos, coincidiendo con el inicio de su periodo de formación en el entorno.
• Por necesidades de algún que otro proyecto, es posible que empleados de aquí tengan que desplazarse temporalmente a Manresa o Tarragona. Sobre el papel, conllevaría la percepción de las debidas dietas en base a la normativa interna explicada en este enlace.
• La empresa insiste en que este incremento de personal va a requerir el traspaso de personal actual de ITC a AOS – Catalunya en un número aún por determinar.
Sin embargo, se abren otros interrogantes:
• No sabemos si alguien tendrá que trasladarse definitivamente a Tarragona o Manresa.
• No sabemos si ITC pasa a tener tres centros de trabajo a todos los efectos: ITC-El Prat, ITC-Tarragona y ITC-Manresa.
• No sabemos ni los criterios con los que se identificarán las personas a traspasar a AOS – Catalunya ni las garantías y condiciones que se les darán.
La entrada en este escenario del Banco de España lo complica todo más. Parece que la intención inicial es mantener la integridad de la entidad mediante la substitución paulatina del capital público por capital privado. Así lo ha manifestado la dirección de CX. No obstante, no hay que olvidar que el panorama político probablemente cambie el 20-N, como tampoco que lo peor de la crisis quizás todavía no ha pasado. Estas variables, entre otras, podrían alterar esa intención inicial.
Por lo pronto, vamos a plantear a la empresa algún tipo de compromiso que permita a aquellos que, voluntariamente, se cambien a AOS – Catalunya hacerlo con la mayor de las tranquilidades al amparo de un acuerdo marco.
En las demás cuestiones, no nos queda otra que permanecer tranquilos y mantener los niveles de calidad de nuestro trabajo para seguir demostrando que CX tiene una de los mejores servicios informáticos del país.
Un cordial saludo,
El comité de empresa de ITC.
28 de juliol del 2011
SEGUIMIENTO DEL VOLUMEN DE LA PLANTILLA DE ITC
Como os comunicamos a principios de Junio, el pasado 31 de Mayo se firmó un acuerdo con la empresa para garantizar que cualquier eventual traspaso de empleados de ITc a AOS será voluntario y en el marco de un acuerdo negociado con la representación de los trabajadores.
En virtud de este acuerdo, y con la finalidad de realizar el seguimiento del mismo, hemos solicitado a la empresa que nos reporte semanalmente las altas y bajas de empleados que se produzcan en los próximos meses.
En este mismo sentido, si la empresa os comenta u ofrece a cualquiera de vosotros la posibilidad de ser traspasado a AOS, informarnos inmediatamente para que podamos conocer la situación y hacer valer el acuerdo antes mencionado.
En virtud de este acuerdo, y con la finalidad de realizar el seguimiento del mismo, hemos solicitado a la empresa que nos reporte semanalmente las altas y bajas de empleados que se produzcan en los próximos meses.
En este mismo sentido, si la empresa os comenta u ofrece a cualquiera de vosotros la posibilidad de ser traspasado a AOS, informarnos inmediatamente para que podamos conocer la situación y hacer valer el acuerdo antes mencionado.
2 de juny del 2011
LIMITES EN LAS DIMENSIONES DE ITC: BUSCANDO CONSENSOS
Como ya os comunicamos en su día, la empresa nos confirmó la perspectiva de nuevas incorporaciones a ITC de personal de CX, lo cual podría comportar la necesidad de traspasar empleados de ITC a AOS. El comité no puede estar de acuerdo en una situación que implica movimientos de plantilla como éstos. En nuestro objetivo de defender la estabilidad laboral y de plantilla en ITC, y con la inestimable colaboración de CC.OO. en CX, hemos conseguido llegar a un compromiso al respecto.
La situación ha desembocado finalmente en la firma de un acuerdo (ver tablón de anuncios del comité) por parte de Luis Jiménez (secretario general de COMFIA), Andreu Plaza (presidente de ITC) y David Serrano (presidente del comité de empresa de ITC). En dicho acuerdo se establece la garantía de que cualquier eventual traspaso a AOS será voluntario y en el marco de un acuerdo negociado con la representación de los trabajadores.
El posicionamiento del comité sigue siendo el de trabajar para evitar que la incorporación de personal de CX implique movimientos de plantilla no deseados.
En este sentido, ningún empleado debería aceptar un cambio en su situación laboral sin que previamente se hayan fijado y concretado los términos del acuerdo marco.
La situación ha desembocado finalmente en la firma de un acuerdo (ver tablón de anuncios del comité) por parte de Luis Jiménez (secretario general de COMFIA), Andreu Plaza (presidente de ITC) y David Serrano (presidente del comité de empresa de ITC). En dicho acuerdo se establece la garantía de que cualquier eventual traspaso a AOS será voluntario y en el marco de un acuerdo negociado con la representación de los trabajadores.
El posicionamiento del comité sigue siendo el de trabajar para evitar que la incorporación de personal de CX implique movimientos de plantilla no deseados.
En este sentido, ningún empleado debería aceptar un cambio en su situación laboral sin que previamente se hayan fijado y concretado los términos del acuerdo marco.
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