Como os comunicamos a principios de Junio, el pasado 31 de Mayo se firmó un acuerdo con la empresa para garantizar que cualquier eventual traspaso de empleados de ITc a AOS será voluntario y en el marco de un acuerdo negociado con la representación de los trabajadores.
En virtud de este acuerdo, y con la finalidad de realizar el seguimiento del mismo, hemos solicitado a la empresa que nos reporte semanalmente las altas y bajas de empleados que se produzcan en los próximos meses.
En este mismo sentido, si la empresa os comenta u ofrece a cualquiera de vosotros la posibilidad de ser traspasado a AOS, informarnos inmediatamente para que podamos conocer la situación y hacer valer el acuerdo antes mencionado.
6 comentaris:
ya hay uno fuera.....
vienen?,vamos?, alguna novedad?
Pero es que la mayoría de la gente de ITC no se da cuenta de lo que esta pasando con la caja? el BdE va a ser el propietario de un 80% antes de fin de este mes y en pocos meses se lo venderán a dios sabe que otro Banco. Y nuestra posición no es la mejor en este caso, mientras cualquier empleado de la caja (o también de ITC ex-cajas) tendrán sus planes de pensiones, indemnizaciones o lo que haga falta a los demás que nos den, aunque llevemos allí metidos 10 años o alguno hasta casi 20 años hace que esta creo.
Estoy perplejo con que la gente no se dé cuenta de esto y no hable de este tema.
Y cuando nos toque a nosotros 'hacer ficheros' para otros aún habrá gente aquí creyéndose las falacias como la meritocracia y lo de primero trabaja como un esclavo que después seguro que te recompensan...
Pues como no consigamos estar unidos en las acciones de fuerza que nos tocará emprender ya no contra ITC sino contra la Caja (o BdE) lo vamos a tener muy chungo, y os aseguro que no queda mucho tiempo para que se dé esta situación.
Alguno me llamará Jinete del apocalipsis, y apelará al ADN y a no se que más polladas, mientras se acomoda en su gran sillón (y debuga algún programucho) como el Gran Traidor que es y algún Tarugo/a le aplaude las gracias.
Me vienen a la memoria las mentiras que ha adjuntado nuestro señor director en su mensaje de promociones, alegando la escasez en el volumen de trabajo e ingresos de ITC para no subir los sueldos apenas. Mientras, va a fichar al menos a 20 personas (ex-CM y ex-CT) con un bonus de 5000€ este año y 5000€ el año que viene, lo sabíais? para que hace esto?
Sabíais que mientras ITC dice no tener ingresos extraordinarios por el gran trabajo y esfuerzo realizado en la fusión y por eso no ha recompensado a los trabajadores que lo han hecho posible, a todos los empleados de la caja si que se les ha premiado con bonus de unos miles de euros repartidos en tres años? acaso somos el basurero de la caja? alguien lo dudaba?
Erase una vez un Comité de empresa que se hallaba sumido en un profundo y placentero sueño, en el que todos los problemas se arreglaban solos y las preocupaciones de sus representados se las llevaba el viento……
Esperemos que no despierten de su letargo demasiado tarde.
A nuestra empresa el comité se la trae al pairo, no os habéis dado cuenta que los torean todo lo que quieren, mucha negociación y muy buenas maneras y la empresa no responde hasta que se presntan con los inspectores despues de n meses mareando la perdiz.
Tenemos unos gestores que se conocen la delgada línea roja a la perfección. Esos mismos gestores que han sido incapaces de llevar la carga que ha supuesto la fusión y simultameamente gestionar los temas realtivos a la plantilla (evaluaciones, promociones, revisión salarial, …) pero no os preocupeis que a la primera de cambio os pediran un 'sobreesfuerzo' en nombre de la meritocracia para acabar algun compromiso inevitable.
Por otro lado hay que felicitar a los gestores de CX ya que consiguen que ITC sea una especie de ONG a su servicio (+ trabajo por -dinero, contratos que no se revisan desde la edad de piedra y que nadie sabe en que condiciones estan (servicio de guardias)). O tal vez, nos tienen engañados y CX paga por todos los servicios y es ITC quien mangonea a sus trabajadores.
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