COMUNICACIÓN: JUEGO SUCIO

Esta semana la empresa, bajo amenazas de sanciones a vuestros representantes y destrucción del material, ha forzado la retirada del cartel que se había colocado en la zona del comité pidiendo una solución para las horas extras.

La razón que ha esgrimido para ello es que no es ése un espacio habilitado para la comunicación con los empleados.

La norma puede ser cierta, pero resulta grotesco cuando en la empresa hay colgados calendarios, postales, carteles sobre el uso del móvil, fotografías y hasta pósters.

Las normas y leyes deben aplicarse a todos por igual. No son algo que uno pueda hacer aplicar al gusto, según le convenga. Esta acción, por tanto, constituye una persecución sindical.

¿A qué tiene tanto miedo la empresa que hasta un cartel donde dice “horas extras: solución ya” le hace perder los papeles?

También nos ha instado a que reconsideremos la colocación del otro cartel, el que no puede retirar porque la ley no se lo permite. Alega que el clima de diálogo queda entorpecido por… ¡un cartel donde precisamente se reclama diálogo!

Como veis, en algunas cuestiones el tamaño sí importa…

HORAS EXTRAS: JUGANDO CON FUEGO

Hay diversos compañeros a los que la empresa ha “invitado” a quedarse sin jornada intensiva. Al mismo tiempo, sigue en su empeño de no reconocer estas horas extras, lo cual, además de implicar un insulto a los empleados, está totalmente fuera de la legalidad y constituye una estafa a la Seguridad Social. Es evidente que esta misma actitud se va a mantener en los próximos meses para todos nosotros.

Por nuestra parte, en su día enviamos una propuesta a la empresa que sigue en pie. Rechazamos cualquier otra propuesta que se aleje de lo pactado en el convenio. Nos parece una burla al colectivo humano de ITC y a su dignidad. Hay que recordar:

· El convenio estipula 1’75 horas de descanso por cada hora extra. La empresa tiene la obligación legal de seguir lo dictado por el convenio, y cualquier solución alternativa ha de moverse en estos órdenes de magnitud.

· La empresa factura todas nuestras horas extras al cliente, una tras otra, percibiendo por cada una de ellas cantidades muy por encima, en general, incluso de 1’75 horas de nuestro sueldo bruto.

Qué duda cabe de que el proyecto de fusión es un pastel apetecible al que todo Accenture quiere hincarle el diente a expensas de nuestro esfuerzo. Pero con ello, la empresa ha colocado el proyecto de fusión en claro peligro de convertirlo en un fiasco.

Dado que no es nuestra intención que ITC y Caixa Catalunya salgan en los periódicos, vamos a iniciar, con el asesoramiento de COMFIA, un proceso de acciones sindicales encaminado a conseguir un modelo de compensación aceptable. Para ello, vamos a necesitar una creciente colaboración por vuestra parte. Por descontado, cualquier acuerdo que finalmente se alcance tendrá que incluir, de forma retroactiva, las horas extras que durante este verano están efectuando nuestros compañeros.

En su día enviamos una propuesta a la empresa. Sigue en pie.

HORARIO OFICIAL: SIN CAMBIOS SUBSTANCIALES

En contra de los rumores que algunos puedan haber propagado por oscuros motivos, no es intención de las fuerzas sindicales de ITC abogar por ningún modelo de horario uniforme de 8 horas diarias.

Cualquier cambio unilateral de estas características por parte de la empresa requeriría, en virtud del artículo 41 del estatuto de los trabajadores, de la aprobación del comité de empresa. Pues bien, llegado el caso, dicha aprobación no se produciría.

No hagáis caso de los profetas del apocalipsis, que ya sabemos que no andan por desiertos muy lejanos.

¡Al loro, que no os embauquen!

Horario de ITC

El horario oficial de ITC desde el 1 de julio hasta el 15 de septiembre es:

de 8:00 15:00

Además según el XVI Convenio Colectivo que es el vigente en la actualidad:
las horas extras se compensarán por tiempo de descanso equivalente incrementado en al menos un 75%.

Gracias

Gracias compañeros por vuestro soporte en las elecciones de ayer día 28 de junio, por vuestro apoyo, haber confiado en nosotros y votarnos.

Tambien os pediremos vuestro apoyo para los dificiles tiempos que nos esperan, ya que vuestro soporte es nuestra fuerza.

Nos gustaria resaltar que empezamos esta etapa con un comité al completo. De nuevo somos trece delegados a vuestra disposición.

Un comité con mayor capacidad de dedicacion para intervenir, colaborar y mejorar todos aquellos aspectos laborales que nos afectan.

De inmediato comenzaremos a trabajar en los puntos clave de nuestro programa.

Inspección de Trabajo: Resolución de nuestras reclamaciones

El pasado miércoles 10 de junio asistimos a la citación de Inspección de Trabajo por una serie de reclamaciones que habíamos interpuesto a la empresa. A la espera de recibir la comunicación oficial, avanzamos a continuación las resoluciones del inspector:

· Se desestima el punto en el que reclamábamos que no pierda los festivos de navidad o semana santa un empleado que cause baja temporal (baja por enfermedad o maternidad, por ejemplo) poco antes de su disfrute.

· La empresa tiene que facilitar al comité de empresa los calendarios de turnos de trabajo para su seguimiento. Ya disponemos de ellos puesto que ésta nos los facilitó inmediatamente, en la misma vista.

· El exceso de horas que realizamos durante el año 2009 sobre el máximo marcado por convenio debe ser compensado como horas extras. Por tanto, atendiendo al convenio, el ajuste en vuestro saldo de vacaciones realizado el pasado mes de enero deberá quedar multiplicado por 1’75. Esta resolución tendrá otra implicación. Calendario oficial en mano, este año trabajaremos justo el máximo de horas que marca el convenio, 1800, pero eso si realizamos todas las vacaciones. Por tanto, en general, cualquier hora de vacaciones que trabajemos el 2010 deberá ser compensada el 2011 también como hora extra. Si, por ejemplo, te queda una semana por disfrutar, entonces 40 · 1’75 = 70.

· Se indica a la empresa que, con carácter inmediato, debe disponer de un registro de jornada laboral por cada empleado. Este registro, en el que deben constar las horas trabajadas reales así como la firma del empleado es lo que deberá servir para controlar la realización de horas extras. Por ahora, os insistimos en la necesidad de que os imprimáis y firméis todas vuestras hojas de incurridos.

Confiamos en que la empresa, tan buen punto reciba la resolución oficial, evite adoptar alguna estrategia dilatoria en la aplicación de la mismas. Lo contrario le daría una pésima imagen ante sus empleados y potenciaría la desmotivación. No es el mejor momento para ello.

Seguimos abiertos a sentarnos con la empresa para ver cómo compensar las horas extras con vistas al proyecto de fusión tecnológica y cómo disfrutar de nuestras vacaciones íntegramente. Para la buena consecución de este proyecto es imprescindible llegar a un consenso. Por ahora, sólo ha habido conversaciones puntuales con los equipos afectados por la realización de horas extras. Sin embargo, en función del cariz que tome el asunto, os convocaremos a una asamblea general.

Por último, queremos mostrar nuestra gratitud a los compañeros de CC.OO. – COMFIA por su apoyo y asesoramiento. Permitidnos insistir en la conveniencia de contar con una alta tasa de afiliación.

HORAS EXTRAS: HAY QUE POSICIONARSE

Ya hay diversos grupos de trabajo a los que recientemente se les ha comunicado que tienen que prolongar su jornada laboral hasta, por lo menos, las 8 de la tarde. A la pregunta de cómo se compensarían estas horas extras, vuestros compañeros han recibido un “ya veremos” por toda respuesta. ¿Os parece correcto? Pues esto es sólo el principio.

Cualquier necesidad de realizar horas extras ya tan pronto es probable que responda a una mala planificación de los proyectos. En ese caso, ¿de qué sirven tantas valoraciones, tantas planificaciones, tanta documentación, tanta reunión de seguimiento? La empresa, aparte de leerles la cartilla a los responsables de tal desaguisado, que lo solvente contratando a más personal o que compense las horas debidamente. Con la elevada tasa de paro que existe en nuestro país, es indecente que aquí tengamos que hacer cantidades ingentes de horas extras a precio de saldo o emplear a unos trabajadores del tercer mundo que cobran el salario del hambre. Y lo que va a ser más indecente todavía va a ser que nos quedemos sin jornada de verano por cuestiones de imagen hacia el cliente. Eso sin contar con que la realización de horas extras sin su debido reconocimiento constituye una estafa a la Seguridad Social. ¿Vais a colaborar en todo esto?

Desgraciadamente, la empresa, con su negativa a pactar una forma de compensación de las horas extras, está encauzando la situación a extremos nada recomendables en tiempos en los que se están abordando proyectos tan importantes. Como única causante de la situación a la que nos enfrentamos, apelamos a su sentido de la responsabilidad. Nuestras puertas están abiertas.

Pero mientras no haya un acuerdo, nuestra recomendación es clara. El horario lo sabemos todos de sobra. Marchaos a vuestras casas a la hora. Disfrutad de vuestras familias, de vuestros amigos, de vuestras aficiones, de vuestra jornada intensiva, de vuestro tiempo libre. Si os “piden” que no hagáis jornada intensiva o que os quedéis cada día hasta las tantas, simplemente decid que no os viene bien. No permitáis que el motor de vuestro esfuerzo sea el miedo a decir “no” disfrazado de sentido de la responsabilidad. Demos un paso adelante.

Compañeros y compañeras de ITC, está al caer el momento de demostrar que somos un colectivo unido y maduro. No es tiempo de pensar exclusivamente en nuestra situación individual sino también en la de todos nuestros compañeros: Hoy por ti, mañana por mí. Cualquier acción de protesta encaminada a reconducir la situación requerirá de vuestro apoyo mayoritario. Sin cohesión no habrá fuerza.