“Promocions” salarials 2010

I per als bons alumnes...


...“con un toque de manzana”

Un any mes d’arbitrarietat meritocràtica.

Un any mes d’opacitat.

Un any mes d’injustícia.

EL NUEVO CENTRO: ESPERANDO…

Ante la inminente llegada de diferentes departamentos y filiales de CEC al nuevo edificio, hace un mes que nos pusimos en contacto con la empresa para conocer qué repercusiones tendría este incremento de personal sobre los empleados de ITc: aparcamiento en las instalaciones de CEC, uso del comedor de eurest, transporte en autocares de la empresa, etc. Nos comentaron que tomaban nota y que lo reportarían a CEC para recabar información.

Quince días más tarde, y dada la falta de noticias, nos dirigimos de nuevo a la empresa para conocer el resultado de sus consultas. Nos comunicaron de nuevo su falta de información.

A día de hoy, seguimos sin saber qué previsiones existen en estos temas por parte de CEC ni mucho menos qué alternativas se plantea la empresa para solucionar los problemas que se puedan derivar de ello.

Esperemos que un día de estos, al intentar entrar en el aparcamiento con nuestros coches, no veamos cómo se nos impide acceder sin previo aviso y tengamos que aparcar en la calle.

Esperemos que un día de estos, al ir a desayunar/comer, no veamos cómo nos quedamos fuera al no haber previsto el aumento de personas que se producirá y tengamos que desayunar/comer en nuestro puesto de trabajo.

Esperemos que un día de estos, debido al incremento de usuarios que puede significar la imposibilidad de aparcar en el recinto de CEC, al intentar coger un autobús de ITc, no veamos cómo nos quedamos fuera por falta de plazas habilitadas y tengamos que buscarnos nosotros mismos alternativas para venir a trabajar.

Realmente, la empresa ¿no sabe nada?, ¿no ha previsto nada?, ¿no le preocupan sus empleados?, ¿tiene miedo a solicitar información a CEC? Quién sabe.

¿HORAS EXTRAS Y GRATIS?: YO NO SOY TONTO

Como ya sabéis, para la mayoría de los empleados de ITC se acerca el horario de verano. Es un periodo muy esperado ya que permite una notable mejora en la conciliación entre vida laboral y familiar. No hay que olvidar que este horario se puede disfrutar gracias a que durante el resto del año se ha estado trabajando más de las 40 horas semanales preceptivas.

No obstante, esta época a veces coincide con un aumento substancial de la carga de trabajo que provoca que en algunos grupos la empresa decida instaurar la prolongación de la jornada de trabajo. Veamos algunas particularidades:

• Primero la empresa suele esperar a ver si la gente se queda por iniciativa propia. De ser así, todo eso que se ahorra de pedir. Pero como eso rara vez ocurre, entonces la empresa toma la iniciativa y comunica a los empleados implicados la cancelación, total o parcial, de su horario de verano.

• No te preguntan tu opinión, no fueras a decir que no. Simplemente te comunican tu nuevo horario como un hecho consumado. De hecho, ¿recuerdas que alguna vez te hayan dado las gracias por hacer horas extras?

• El miedo a que la gente se niegue es máximo (son grupos de personas y hay que pedírselo explícitamente). Es por ello más que por otra razón que la empresa suele ofrecer alguna pequeña compensación económica. Ésta en ningún caso se acerca a los términos dictados por nuestro convenio colectivo ni nada que se le parezca remotamente.

Por la presente, dada la negativa de la empresa a ceñirse al convenio colectivo (compensación mediante tiempos equivalentes de descanso incrementados al menos en un 75%), la recomendación del comité de empresa de ITC es que no aceptéis hacer ni una sola hora extra. Si la empresa os lo solicita, podéis inhibiros indicándole que se ponga en contacto con vuestros representantes para buscar una solución consensuada.

VACACIONES: OTRO ACUERDO MUTUO

Parece ser que la empresa está transmitiendo a algunos sectores el mensaje de que las vacaciones tienen que realizarse de manera obligatoria antes del 30 de septiembre.

Dado que en ITC no existe un periodo de cese de la actividad que justifique la realización de las vacaciones durante éste, queremos aclarar que la fijación de las vacaciones debería ser fruto de un acuerdo mutuo alcanzado con dos meses de antelación.

Si alguno de vosotros, por una intransigencia injustificada de la empresa, no puede hacer las vacaciones cuando lo desea, te sugerimos que contactes con cualquiera de nosotros para asesorarte sobre cómo proceder.

Una vez más, aprovechamos para invitar a la empresa a que excluya el pacto de las vacaciones de su peculiar mercadeo meritocrático. Dado que le disgusta que la gente diga que la empresa hace distinciones, confiamos en que sea coherente.

DERECHOS QUE OS ASISTEN CON MOTIVO DE LAS PRÓXIMAS ELECCIONES

Con motivo de las elecciones europeas de este próximo domingo 7 de junio, os recordamos que, en virtud de los artículos 28 y 78 de la Ley Orgánica 5/85:

• Toda persona que sea presidenta, interventora o vocal de una mesa electoral tiene derecho a una reducción de jornada de las 5 primeras horas del día inmediatamente posterior, eso es, el lunes.

• Toda persona que sea presidenta, interventora, apoderada o vocal de una mesa electoral y trabaje el domingo tiene derecho a permiso retribuido durante todo el domingo.

• Toda persona que trabaje este domingo tiene derecho a un permiso retribuido por un máximo de 4 horas a lo largo del domingo para ejercer su derecho al voto.

Hay matices a lo dicho, por lo que para información más detallada, consultad aquí.

FESTIVOS FUERA DEL PERIODO OFICIAL: UN ACUERDO MUTUO

Ante algunas quejas suscitadas por la elección de los festivos de semana santa fuera del periodo oficial, quisiéramos recordar algunos puntos relevantes. Éstos son:

• Los periodos oficiales para los que se establecen estos festivos adicionales son, en general y salvo ajustes de calendario previamente publicados:

• Navidad: Días hábiles comprendidos entre el 24 y el 31 de diciembre, ambos inclusive.

• Semana santa: Los cuatro días hábiles de la semana del viernes santo.

• A fin de poder dar un buen servicio a nuestros clientes, los empleados históricamente nos avenimos, de buena fe, a flexibilizar estos festivos. Ello no es óbice para que, para algunos empleados, un cambio en el emplazamiento de los días de disfrute pueda incluso representarles una ventaja. Mejor que mejor.

• La fijación de estos días fuera de los periodos oficiales debe ser fruto de un acuerdo mutuo entre empresa y empleado. En ningún caso debe ser una imposición de una de las partes.

• A ser posible, este acuerdo debería constar por escrito. Dada la reticencia de la empresa a las formalidades, por lo menos aconsejamos disponer del correo de respuesta de vuestro gerente con la aprobación a vuestra propuesta.

• Ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo, el periodo de disfrute es el oficial, pero en todo caso el empleado tiene a su disposición los canales legales al uso para solventar este tipo de conflictos.

Aprovechamos estas aclaraciones para conminar a la empresa a, en correspondencia a la buena fe de los empleados, ser igual de sensible a las necesidades de éstos a la hora de fijar los festivos. Y, por supuesto, confiamos en que estos acuerdos no estén también sujetos al mercadeo meritocrático.

Publicado el XVI Convenio Colectivo

El XVI Convenio Colectivo ha sido publicado en el BOE el día 04-04-2009 , por lo que desde ese momento ha entrado en vigor Como ya os informamos, ahora se iniciará un plazo de cuatro meses en los que las empresas están obligadas a saldarnos los atrasos generados al pagarnos los salarios con tablas de 2006.

Tanto el texto completo del convenio, como la tabla en la que podréis ver los atrasos que os corresponden podéis verlos en la página web de Comfia.

En estos tiempos difíciles por la crisis global, disponer de un convenio ofrece estabilidad al sector y permite garantizar los derechos a las mas de cien mil personas que trabajamos en el sector Logros como la reducción de jornada, ampliación de vacaciones, mejoras en la conciliación de la vida laboral y familiar, son todo un paso adelante, que comienza a consumar los objetivos que nos hemos marcado.

Igualmente se han garantizado unas actualizaciones en tablas de convenio del 2% para el año 2009, lo cual supone una subida por encima del IPC (1.4%) para este año.

Por último informaros que con la publicación del convenio, se crea una comisión de trabajo sobre tablas salariales con el fin de avanzar e incorporar al mismo los aspectos que todavía no han podido incluirse.

Seguimos trabajando, Seguiremos informando.