El passat divendres vam iniciar un procés negociador
encaminat a garantir una pau social que aporti la tranquilitat necessària per a
abordar el projecte de migració amb suficients garanties d’èxit.
L’empresa ens va traslladar la seva necessitat d’acomiadar
un volum significatiu de treballadors. La representació dels treballadors
defensa un model que garanteixi la màxima empleabilitat i ara mateix està
treballant en el seu desenvolupament. Estem mirant d’apropar postures i la
voluntat de totes dues parts és la de arribar a un acord a la major brevetat
possible.
És absolutament imprescindible que es mantingui la
iniciativa Stop Hores Extres. En aquest sentit, no adquiriu compromisos dels
que després en sigueu esclaus.
--
Podeu adreçar-vos al comitè d'ITc:
- Bústia: Sugerencias al Comité de ITc
- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es
- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com
- Twitter: http://www.twitter.com/ccooitece
5 comentaris:
Después de la asamblea del pasado 5 de Mayo se me ocurren, y creo que no hablo sólo por mi, una serie de dudas y cuestiones a las que creo que el Comité de Empresa de ITc debería responder ante los trabajadores a los que representa.
Y de lo hablado en la asamblea de principios de Mayo?.
Y de los compromisos adquiridos con los compañeros?
Ha pasado un prácticamente un mes desde la asamblea y la presentación de "ese documento" a la dirección y nos habéis tenido totalmente desinformados y "mendigando" información por los pasillos para saber qué estaba pasando, sin saber qué se le presentaba a la empresa ni cómo están avanzando o no las negociaciones.
Ese "acuerdo" al que hacéis mención, a quién se le ha consultado, y más importante, en qué consiste?
(creo que tenemos todo el derecho a saberlo y vosotros toda la OBLIGACIÓN de comunicárnoslo).
Firmaréis algo sin consultarnos?
Y los tiempos para posibles medidas por parte de los trabajadores, o sea, nosotros, dónde quedan?. Este aspecto es algo que ya se comentó por distintos asistentes en la asamblea del día 5/5, y es más, la asamblea del mes de diciembre, cuando nos informasteis por primera vez del acuerdo ITc / BBVA, y que dicho acuerdo estaba en estudio por parte del BBVA, se acordó -por votación- dar un plazo razonable y prudencial (se habló del mes de febrero) para empezar o no a plantearse movilizaciones o algún tipo de acción cara a la empresa.
ESTAMOS A JUNIO compañeros !!!!!
No os dais cuenta que cuanto más tiempo pase menos capacidad de maniobra tendremos, si es que aún nos queda alguna.
La "pau social", eso que suena tan bien y tan deseable es por y para todos, deja de tener sentido y carecer de contenido cuando se está hablando de dejar en la calle a " un volum significatiu de treballadors". Cuando una de las partes tiene su hoja de ruta trazada y los hechos nos demuestran que no está muy por la labor de modificarla en absoluto, qué sentido tiene hablar de "pau social". Más paz social que ha habido en esta empresa desde que se creó hasta el día de hoy no creo que haya muchas. Y eso en sí es bueno, porque sinceramente, creo que tenemos una empresa que no nos ha tratado mal y en la que, con sus cosas, por supuesto, hemos podido vivir y llevar a cabo nuestro trabajo de una manera bastante satisfactoria a todos los niveles. Ha sido una relación bidireccional bastante llevadera y con balance positivo, es indiscutible, pero hoy no es hace un año. Hoy, creo que todos estaremos de acuerdo, las cosas van a cambiar y mucho.
En la situación que está el país y, por supuesto el sector, la perdida de puestos de trabajo puede suponer, en la mayoría de los casos, dramas personales.
Si no luchamos ahora cuándo lo haremos?
Si no nos arriesgamos ahora quién pensais que lo hará por vosotros/nosotros?
La actitud de la empresa es legítima: es su negocio (y no cuestiono que sus intenciones sean las mejores o las menos malas). Pero es suyo y "lucha" por lo suyo.
Pelearemos nosotros por lo nuestro?????
He leído el comentario anterior varias veces y no acabo de saber si estoy de acuerdo o no con lo que dice, vamos que no entiendo lo que dices. Lo podrías explicar de manera más sencilla y clara.
Quizás tengas razón y no he sido demasiado claro en la manera de expresarme. Tal vez el intentar no ser demasiado directo o "incendiario" me ha llevado a dar demasiadas vueltas a algo que, para mi, es muy claro y evidente.
Puede que hubiera debido seguir por el camino con el que comencé el comentario y
que luego fui modificando según iba redactándolo.
Bueno, todo tiene remedio. Al lío. Qué deseo expresar y no he conseguido en mi anterior
epístola?, pues lo siguiente:
1.- No me parece de recibo que, después de dos reuniones con la dirección de ITc y casi un mes desde la asamblea a la que se nos convocó, el Comité de ITc (el comité de todos nosotros), se descuelgue con un correo como el que nos ha enviado. Me parece más un comunicado de la dirección que de un Comité que está "representando" nuestros intereses en una situación de "conflicto laboral".
2.- Tampoco me parece de recibo leer, en el mismo correo, las frases "procés negociador encaminat a garantir una pau social que aporti la tranquilitat necessària per a abordar el projecte de migració amb suficients garanties d’èxit." y "L’empresa ens va traslladar la seva necessitat d’acomiadar un volum significatiu de treballadors".
No entiendo como puede un comité de empresa hablar de "paz social" y "d’acomiadar un volum significatiu de treballadors" en el mismo comunicado.
La paz social queda rota cuando se habla de despedir gente, de despidos objetivos, de recolocaciones y transfer no voluntarios ...
No se trata de levantar barricadas, pero tampoco se puede seguir contemporizando y esperando no se sabe qué o, si se sabe, sólo lo sabrá el comité, porque a los empleados no se nos ha informado).
3.- No entiendo cómo se está "negociando" algo que no ha sido acordado con los trabajadores. Como tampoco me parece bien la falta de comunicación de que está haciendo gala el comité en una situación en la que lo que menos se necesita es opacidad y rumores.
Estamos en la era de la comunicación. Tenemos los medios. INFORMARNOS !!!!!
Qué documento se ha presentado?, qué ha dicho la dirección?, qué acciones pensáis tomar?, calendarios, etc, etc, etc.
4.- Si el objetivo de la empresa es poder tener garantias de que el proyecto de migración acabará en fechas y con éxito, eso mismo es nuestra ÚNICA baza, nuestra moneda de cambio. Hagamos uso de ella para negociar. Pero es una baza con fecha de caducidad. Si dejamos pasar el tiempo se irá devaluando -como ya está haciendo- y acabará por no valer nada, y habremos perdido la poca fuerza que podamos tener, la única oportunidad que nos quedaba.
Le pediría, por no decir exigiría, al Comité de ITc comunicación y transparencia con todos nosotros, así como que cumpla los compromisos que adquiere con los trabajadores, ya que será la única manera que le devolvamos el compromiso y la implicación que son necesarios en este tipo de situaciones.
Espero haberme expresado con mayor claridad en esta ocasión.
Totalmente de acuerdo contigo, anónimo. Hay muchos nervios y rumores que, si se nos mantuviera informados, probablemente no surgirían. Y en 3 meses ya no seremos necesarios...
11 de gener de 2016
Situació actual i possibles accions: Resultat de la consulta
Hem procedit a tancar la consulta i extreure els resultats. La conclusió és que una majoria de la plantilla prefereix donar aquest mes de gener com a marge a l’empresa per a tenir una resposta ferma de com queda el futur d’ITC. Les accions reivindicatives queden, per tant, posposades i el febrer en parlem en base al que aleshores ens hagi transmès l’empresa.
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