Este comunicado va dirigido a todos aquellos de vosotros que estáis cursando algún tipo de estudios o tenéis previsto hacerlo.
Para poder asistir a clases o a exámenes sin perder días de vacaciones ni ver recortada vuestra nómina, tenéis la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación, PIF. Consiste en un crédito de hasta 200 horas al año que podéis dedicar a vuestros estudios. Aquí tenéis el enlace oficial y otro a una página de COMFIA que aclara diversas dudas.
http://www.pif-online.com/permisosformacion.php
http://www.comfia.net/html/17800.html
Si os interesara, ya tendríais ocasión de informaros con más exactitud, pero a simple vista hay diversas características que llaman la atención y lo hacen atractivo:
• Son horas que dejas de trabajar para poder estudiar.
• Sigues percibiendo el 100% de la nómina.
• El máximo son 200 horas al año, pero puedes requerir una cantidad menor.
• Puedes distribuir estas horas como mejor te convenga. El trabajar, por ejemplo, 7 horas diarias durante 200 días hábiles, prácticamente equivale a realizar jornada reducida. Otra opción es no venir a trabajar durante más de un mes.
• La empresa puede negarse alegando razones de productividad, pero entonces lo tiene que justificar y por escrito.
• Los estudios tienen que reunir ciertas características (título oficial, otros títulos reconocidos, etc.).
• Los estudios no tienen por qué guardar relación con el trabajo.
• El permiso se puede solicitar año tras año.
Aprovechamos para recordaros que nuestro convenio colectivo, en su artículo 23, nos permite también tomar cada año un mes de permiso sin sueldo, el cual puede dividirse en dos partes, una por cada semestre. Podríais usar esta opción para épocas de exámenes, por ejemplo.
5 comentaris:
Que calladito lo tenia la empresa, con la de gente que por su edad esta haciendo algun tipo de estudios. La conciliación le importa un pepino, y si algun dia hace un plan de igualdad será porque alguna ley le obliga, por nada más.
Tingueu present que la empresa sempre pot alegar que per motius de feina no pot concedir aquest permís. Imagineu un grup on hi ha tres persones i les tres ho demanen segur que algú (si no tots) es queda sense opció, ja sabeu que el tema de torns i compatibilitzar horaris no hi cap a la cúpula de la empresa.
D'altra banda si es força la situació sempre tindran la opció d'un 'anual' dolent i revisió de sou sense alcohol (0,0 %).
Per parlar de tot, només comentar que fets recents (el dia de la vaga) han demostrat que la corbata no incrementa la productivitat i que no cal que totes les cadires estiguin plenes perquè no s'ensorri el 'txiringuito', es a dir, que mentre hi hagi algú per despenjar un telefon en el horari del client la resta pot treballar de nit, des de casa o en pijama.
Finalment comentar que havent treballat uns anys amb horari 'caixa' aquest es més productiu que la 'jornada Accenture' normal (no cal comparar amb la de pasilleo i cafè), i a més incrementa la felicitat del treballador al disposar de tardes per viure.
Amén pel comentari anterior.
Dudo que la gente no solicite cosas a las que tiene derecho pq esté pensando en las subiditas de 1.000 euros y el rollo meritocrático. Digamos las cosas claras. La gente no lo hace porque no tiene agallas y no sabe muy bien por qué, algo tan tonto como eso. Eso de ir a un gerente le impone, a saber.
La gente hace horas extras con promesas de humo sin ningún acuerdo de remunearación y quereis que hagan valer sus derechos para autofromarse, creo que implica unso esfuerzos que la gente 'normal' no hace.
Si en este mundo de 'todo por la pasta' la gente no se mueve por la pasta no lo va a hacer por otras cosas.
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