El BBVA posposa la integració informàtica amb CatalunyaCaixa
25 de gener del 2016
11 de gener del 2016
Situació actual i possibles accions: Resultat de la consulta
Hem procedit
a tancar la consulta i extreure els resultats. La conclusió és que una majoria
de la plantilla prefereix donar aquest mes de gener com a marge a l’empresa per
a tenir una resposta ferma de com queda el futur d’ITC. Les accions reivindicatives
queden, per tant, posposades i el febrer en parlem en base al que aleshores ens
hagi transmès l’empresa.
La Secció
Sindical de CCOO a ITc.
11 de desembre del 2015
Convocatoria assemblea dels empleats d'ITc (desembre 2015)
Company, companya,
Et convoquem a la pròxima assemblea dels empleats d’ITc.
Dia: dijous, 17 de desembre del 2015
Hora: 18h
Lloc: Sala 9200
L'ordre del dia serà el següent:
1. Futur ITc
2. Precs i preguntes.
La durada aproximada serà sobre els 60 minuts.
La teva presencia és molt important, ens permetrà a nosaltres conèixer la
teva opinió i a tu participar en la pressa de decisions. S’han de prendre
decisions importants.
Esperant la teva assistència, et saluda,
6 de novembre del 2015
Desconvocada acció sindical STOP HORES EXTRES
Hem mantingut una
trobada amb la direcció d’ITC amb la finalitat d’aclarir el contingut del
comunicat que va emetre el passat 30 d’octubre.
La direcció de
l’empresa s’ha compromès a comunicar-nos al llarg del desembre el resultat de
les negociacions amb BBVA i la seva afectació a la plantilla. En cas de que
això comporti un acord de continuïtat del servei, se’ns explicarà l’impacte,
malgrat que la signatura de l’acord no s’esperaria fins abans d’abril del 2016.
Després de
valorar aquests aclariments i tenint en compte que la migració s’ha posposat
uns mesos, fet que també ens dona major marge de temps, la representació dels
treballadors d’ITC, com a gest de confiança cap a l’empresa, ha decidit
suspendre temporalment la iniciativa “stop hores extres” fins el Nadal.
Aleshores, en funció del que se’ns expliqui i les garanties que ens donin,
decidirem tots plegats com actuar en assemblea de treballadors que esperem
poder convocar el dia 17 de desembre.
Evidentment, atès
el caràcter voluntari de les hores extres, aquesta suspensió no treu que
qualsevol treballador, a títol individual, decideixi fer o no sobreesforços.
Com sempre.
Per acabar, volem
expressar el nostre orgull cap a tots aquells de vosaltres que us heu mullat
per a fer possible aquest compromís. No tenim cap dubte de que sense el
seguiment de la iniciativa “stop hores extres” encara estaríem esperant. Sou
l’exemple a seguir.
4 de novembre del 2015
Stop Hores Extres: Un esforç col·lectiu
Cada vegada ens estem trobant amb més
freqüència que ens demanen fer esforços fora del nostre horari laboral: n'hi ha
planificats per aquest cap de setmana; per nits de la setmana que ve; per
altres caps de setmana propers; ....
Com sabeu, hi ha convocada a la plantilla
una iniciativa de no fer hores extres vinculada a la necessitat d’empènyer als
socis propietaris d’ITC a negociar un acord pel qual es garanteixin els nostres
llocs de treball.
El seguiment massiu d’aquesta iniciativa
ha de ser entès per tots nosaltres com un repte important. Vist a l’inrevés, el
no seguiment massiu d’aquesta iniciativa donaria a les parts negociadores un
perillós missatge de que poden anar fent el que millor els hi sembli, o
simplement no fer res. És l’hora de la veritat.
Som conscients de que negar-se a fer hores
és una decisió complicada. És un dilema davant el qual tots nosaltres ens hi
trobarem en un moment o altra i cadascú haurà de fer el que la seva consciència
li dicti. Simplement és el nostre deure exposar la situació a tots vosaltres
tot pregant que cada decisió individual neixi d’una acurada reflexió. Altres
fins ara han seguit la iniciativa amb tota naturalitat i cal posar-ho en valor
seguint-los com a exemple, atès que l’esforç col·lectiu no és altra cosa que la
suma d’esforços individuals.
STOP HORES EXTRES
2 de novembre del 2015
Anem fent camí.
Com tots sabeu, sembla ser que
s’acaba d’encetar un període de negociacions entre BBVA i Accenture per a
determinar si es pot encaixar ITC al model productiu del grup BBVA i, de ser
així, per a determinar com. Diuen que al desembre esperen tenir definides les
línies generals i comunicar als empleats els avenços.
És això més del que havíem tingut
fins ara, i cal valorar-ho com a un fruit del compromís mostrat per tots els
treballadors aquests dies. Ara bé, evidentment el comunicat peca d’inconcreció.
És per això que hem demanat una reunió amb la direcció d’ITC amb l’objectiu de
que se’ns especifiqui en que consisteixen aquestes reunions, que podem esperar
i que no podem esperar pel desembre i, sobre tot, quan es preveu tenir tancat
el procés. Serà aleshores el moment de valorar la situació i determinar com
procedir.
Ara per ara, tot es manté igual.
Hem de continuar ferms en la nostra postura com fins ara, fent el nostre horari
estrictament, reivindicant la qualitat de la nostra feina durant tots aquest
anys, batallant pels nostres llocs de treball. Per tant, ja sabeu la màxima...
STOP HORES EXTRES
Us recordem que a principis de
desembre us convocarem a una assemblea
26 d’octubre del 2015
STOP HORES EXTRES: CONTINUEM
Hem
de sentir-nos tots plegats molt satisfets del seguiment majoritari que ha
tingut la convocatòria del “Stop Hores Extres”, acció que ens consta que està
tenint afectacions al servei.
Recentment
BBVA han anunciat l’ajornament de la migració, però això no ha de ser excusa
per a allargar més mesos la decisió sobre el futur de ITc. El que necessitem i
ens mereixem és solucionar la nostra situació enguany mateix i a dia d’avui ni
tan sols hem rebut el calendari de negociacions. Així doncs, cal mantenir la
iniciativa. Aquells que us costa sumar-vos, penseu que aquesta és una lluita
pel bé comú i que hem d’aprendre a dir que no (només son dates i les dates es
mouen).
Per tant, continuem amb la
convocatòria:
STOP HORES EXTRES
El
Comitè de ITc
--
Podeu
adreçar-vos al comitè d'ITc:- Bústia: Sugerencias al Comité de ITc
- Email: itc_cat@servicios.ccoo.es
- Blog: www.birli-birloque.blogspot.com
Subscriure's a:
Missatges (Atom)