Negociació del Conveni Col.lectiu

Amb motiu de les dificultats que es donen per tirar endavant la renovació del conveni, s’està considerant des dels sindicats majoritaris un calendari d’accions reivindicatives orientades a pressionar a la patronal.

Ara per ara, una primera acció està convocada per avui mateix, i consisteix en concentracions de 15 minuts a les portes dels centres de treball, anar vestits de vermell i portar adhesius reivindicatius. No obstant, valorada la manca de marge de temps suficient que ens han donat per preparar-la, hem considerat convenient no fer cap convocatòria i esperar a les següents. En un proper comunicat us explicarem les escandaloses pretensions de la patronal.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

CX redueix la depesa en IT pel 2014

La setmana passada es va reunir el consell de direcció d’ITC per fixar els pressupostos de la nostra empresa per l’any 2014.

Tal i com era de preveure, es dona una reducció en la despesa informàtica del grup CX que lògicament impacte en el dimensionament de la nostra plantilla.

Bona part d’aquesta reducció ja es veu suportada pel retorn a CX de molts dels nostres companys empleats als centres de treball de Tarragona i Manresa. No obstant això, serà necessària una reducció addicional de la plantilla en un nombre de l’ordre de les deu persones.

L’empresa es compromet a que aquesta reducció no sigui forçosa. A tal efecte, buscarà fórmules basades en recol·locació al grup Accenture o baixa de l’empresa, en tots dos casos de manera consensuada entre empresa i empleat. Aquest procés es completarà abans de que acabi aquest any.

Considerem que, ateses les circumstàncies, la solució que es planteja no és negativa ja que no comporta cap mesura traumàtica. Dit això, qualsevol acció que detecteu que se surt d’aquest guió, si us plau, feu-nos-ho saber immediatament.

Evidentment, la incertesa al futur del nostre client no permet definir el nostre futur a més llarg termini. En aquest sentit, hem de mantenir, i a ser possible fins i tot augmentar, els nivells de servei que ens han caracteritzat durant tots aquests anys ja que és el millor passaport que nosaltres podem aportar de cara a la continuïtat dels nostres llocs de treball.

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Sobre el calendario laboral

El calendario laboral del 2014 correspondiente al personal con jornada compensada que presentó recientemente la empresa se ha modificado respecto al año anterior para ajustarse estrictamente a las 1.800 horas anuales que nuestro convenio sólo marca como límite máximo. El mecanismo utilizado para ello ha sido el de reducir el devengo de vacaciones para el 2014 de 10,24 a 10,00 por quincena.

Haber mantenido el mismo devengo que el año anterior hubiera supuesto trabajar 1.798,25 horas, lo cual no hubiera supuesto incumplimiento alguno del convenio. En este sentido, conviene informar que en diversas empresas importantes del sector, y que por tanto están sujetas a este mismo convenio, tienen calendarios de 1.720 o 1.760 horas anuales, por ejemplo.

Queremos aclarar que el papel de la representación de los trabajadores en la fijación del calendario sólo es consultivo. Por tanto, la firme disposición de la empresa por asegurar la realización estricta de las 1.800 horas no nos deja muchó más margen que el de vigilar el cumplimiento de la legalidad del calendario respecto al convenio.

Saludos

La sección sindical de COMFIA en ITC.

Horas Extras

A día de hoy hay uno o varios proyectos que están requiriendo la realización de un número notable de horas extras y nos consta que a algún que otro compañero se le está mandando que reporte un número inferior al realmente realizado.

A priori, sin conocer las particularidades de cada caso, es feo regatear el esfuerzo de un compañero. Es por ello que quisiéramos recordaros que hay un procedimiento estandarizado para imputar las horas extras y que éstas sean compensadas según marca nuesto convenio. Si mi responsable me exige recortes y encima éstos me parecen abusivos, la solución es simple. Si un señor me ofrece 80 por un televisor que considero que vale 100, pues el señor se queda sin televisor. Teniendo este camino, lo que no es aconsejable es aceptar los 80 y hacerme mala sangre por ello.

Por otra parte, no entendemos que exista algún proyecto donde se esté apretando tanto a los compañeros en vez de destinarle los recursos necesarios.

La sección sindical de COMFIA en ITC.

Sobre la vaga a CX

Davant la convocatòria de vaga de la plantilla de CX per als pròxims dilluns i dimarts, us volem comunicar que:

• L’empresa en cap moment s’ha posat en contacte amb nosaltres per parlar d’aquest tema ni consensuar mesures de cap tipus, inclosos canvi d’horaris, canvis d’ubicació del lloc de treball, canvi de torns, etc... L’acceptació d’aquests canvis és del tot voluntària.

• L’empresa està comunicant a alguns empleats que, en cas de no poder accedir al centre de treball, es considerarà una absència autoritzada NO remunerada. Independentment de que aquesta mesura sigui molt controvertida a nivell legal; ens sembla indecent que les mesures que l’empresa es plantegi para garantir-se que els empleats faran el possible per poder accedir al centre de treball sigui “amenaçar-los” verbalment amb descomptar-los el dia sou.

• El nostre consell es que si, pel que fos, teniu problemes per poder accedir al centre, ho informeu immediatament a RRHH.

• Ens sembla inacceptable la contradicció entre el missatge de normalitat del comunicat oficial de l’empresa per escrit i la realitat, amb modificacions horàries, canvi de llocs de treball, modificacions de torns, etc...

La secció sindical de COMFIA a ITC.

Futur d'ITc

La setmana passada la direcció de l'empresa ens va informar de que, els centres de treball de Manresa i Tarragona es tancaran properament, de manera que els companys d’ITC que allí treballen passaran a fer-ho al nostre centre d’El Prat de Llobregat. Aquells, però, que disposin de carta de retorn a CX podran executar-la a fi i efecte de reintegrar-se a la seva empresa d’origen. En tot cas, aconsellem a tots ells que abans de tot vagin a un advocat per tal d'estudiar les condicions pactades i, sense intoxicacions interessades, perfilar les diverses opcions a curt i mitjà termini.

Ambdós tancaments formen part del procés de reestructuració de CX, el qual ha implicat aquest estiu la presentació d’un ERO que podria afectar a fins un 35% de la plantilla del nostre client. Ara per ara els esforços se centren en acordar les condicions d’aquest expedient, les quals quedaran fixades el proper 9 d’octubre. S’espera que a partir d’aquest moment es vagin tancant altres temes no tan prioritaris de la reestructuració. De tot això en sortirà la fixació del pressupost que l’entitat destini a tecnologia. Assumint que aquest patirà retallades severes, probablement calgui determinar el seu impacte en el dimensionament de la nostra plantilla. En tot cas, això no se sabria abans de novembre. Arribat el moment, si arriba, ens asseurem i parlarem.

Qualsevol altre informació que circuli va més enllà del que nosaltres sabem. Les èpoques d’incertesa son èpoques de rumors, i aquests potencien neguits que poden ser innecessaris. Pitjor que viure a la incertesa del desconeixement és fer-ho a la de la mentida, així que mirem de ser rigorosos amb el que difonem i, sobre tot, evitem el “t’explico això però no diguis a ningú que jo t’ho he dit”. Per divulgar informació sense citar fonts que permetin contrastar-ne la veracitat, millor callar.

Per altra banda, i ja per acabar, no doneu per fet que la venda de CX sigui immediata tot i contradir-se amb el que alguns mitjans estiguin difonent. Al cap i a la fi, parlem d’uns mitjans que no s’han caracteritzat per la seva fiabilitat en tot aquest assumpte.

Això és tot per ara. Mantinguem la calma i mentalitzem-nos de que com més units estiguem, com més pensem en termes de col·lectiu i més deixem de banda el personalisme, millor ens anirà.

La secció sindical de COMFIA a ITc.

Solidaritat amb la plantilla de CX

Amb el present comunicat, la representació dels treballadors d’ITC mostra, de manera unànime, tota la seva solidaritat amb els companys de CX, ara immersos en un procés d’ERO que pretén carregar-se més d’una tercera part de la plantilla i que, a més, espera fer-ho en unes condicions infames.

Per descomptat que els bancs tenen molt a veure amb l’actual crisi, però quedar-se amb això és caure en un simplisme perillós. Els grans mals han sigut en concret l’avarícia i la incompetència dels que han portat les regnes del sistema bancari al llarg de tots aquests anys. Ara, mentre marxen amb les butxaques ben plenes i posen cara de póker quan els hi diuen lladres a la cara, els del FROB pretenen fer servir els treballadors com a bocs expiatoris amb la connivència dels mitjans de comunicació. S’ha de tenir barra.

Els dies 30 de setembre i 1 d’octubre han convocat una vaga de 24 hores a CX. Esperem que aquest sacrifici dels companys de CX els hi permeti assolir unes condicions dignes. Durant aquests dos dies ITC ha d’evitar, per il·legal, qualsevol intervenció que substitueixi la feina d’un empleat de CX atès que vulneraria el seu dret a la vaga. Si us plau, informeu-nos de qualsevol ordre que rebeu en aquest sentit.

Us volem recordar que a part de la vaga, els treballadors de CX tenen previstes també les següents accions:

• Dijous de Dol.

• Manifestació el 30 de setembre a les 12.00 hores: Inici al Banc d'Espanya Plaça Catalunya/Fontanella/ Via Laietana fins a Plaça Antoni Maura.

Finalment no podem menys que celebrar l’èxit que estan tenint cada una de les accions que el col·lectiu de treballadors de CX està duent a terme. La manifestació de finals de setembre va ser un èxit i les 3 aturades parcials d’una hora han tingut un seguiment extraordinari (avui n’hi ha convocada una altra). Ens congratulem i els felicitem per la determinació i la implicació que com a col·lectiu estan demostrant.

La secció sindical de COMFIA a ITc.