8 de Marzo: dia de la mujer

En la actual situación de desempleo somos las mujeres quienes mayoritariamente soportamos la precariedad laboral y desigualdad salarial. La lucha contra la discriminación salarial es la lucha por un empleo de calidad; por la defensa de los servicios públicos y contra los recortes económicos, sociales y de derechos que incrementan las desigualdades y la pobreza.

Los efectos de la crisis financiera y económica están provocando en las empresas de nuestros sectores continuos procesos de reducción y reestructuración de plantillas. Debemos estar alerta y vigilar que se aplique la dimensión de igualdad de género a las decisiones y medidas adoptadas para que no repercutan de forma desigual en hombres y mujeres.

No podemos permitir ningún debilitamiento en el compromiso por la igualdad. Es el momento de participar y reivindicar un nuevo modelo que incorpore los avances necesarios para situar a las mujeres en el lugar que nos corresponde por capacidad y equidad.

Ante el riesgo de retroceso de derechos y oportunidades se ha de impulsar activamente la negociación, desarrollo y aplicación de planes y medidas de igualdad, abordando entre otras materias:

- Acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación

- Retribuciones

- Ordenación de los tiempos de trabajo para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación laboral, personal y familiar

- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

- Salud Laboral

- Comunicación

La dimensión de la igualdad de género ha de ser integrada de forma explícita y global en la gestión diaria hasta que se logre la igualdad efectiva en todos los ámbitos de la vida.

La participación de las mujeres en la toma de decisiones es necesaria para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres.

¡Participa de nuestro compromiso! La presencia de las mujeres en los ámbitos de representación, dirección y responsabilidad es garantía de libertad, democracia y talento.

Se protagonista de tus reivindicaciones.

Compromís de COMFIA amb ITc

Referent al procés de subhasta en que es troba el nostre client i la seva repercusió a ITC, aquests dies hem tancat una primera ronda de converses amb diversos càrrecs de COMFIA on s’han sospesat els diversos escenaris en que ens podrem trobar i quins plantejaments fer en cada cas. Ara per ara entrem en una fase en la que cal esperar com es resol la subhasta, moment que marcarà l’inici de les primeres accions sindicals.

La conclusió principal és que comptem amb tota la cobertura del sindicat, fet que ens garantirà l’intercanvi d’informació, assessorament, recursos i coordinació amb la representació d’altres plantilles afectades. Vetllarem a fi de que aquest compromís es mantingui.

Aquesta cobertura de la que gaudirem te un cost que va des del temps d’atenció d’un assessor legal fins a l’estudi de balanços d’un economista. Val la pena, per tant, que tots nosaltres ens qüestionem moralment el fet de no estar afiliats al sindicat però sí gaudir-ne dels beneficis.

En altres països la cultura d’afiliació és molt més elevada. Això genera força en molts sentits, inclosa la de l’independència econòmica dels sindicats. Imagineu-vos una classe treballadora sense interlocutors, sense ningú que canalitzi les nostres necessitats i vertebri l’acció reivindicativa.

ENS VOLEN PRENDRE EL CONVENI

El conveni sectorial està totalment bloquejat, des de fa més de tres anys, i podria morir a partir del 7 de juliol.

En aquests moments les empreses que integren la patronal AEC, en lloc de negociar el conveni, es dediquen a fer grans retallades en el sector, tant de persones com de salaris, alhora que contracten amb salaris cada cop més baixos.

Quan ja no s’apliqui el conveni, les contractacions podran realitzar-se a partir del Salari Mínim Interprofessional (SMI): 645 euros/mes, i no hi haurà cap regulació sobre jornada, conciliació, vacances, complements de baixa per malaltia, etc.

Encara que en la vostra empresa tinguem condicions per sobre del conveni col•lectiu, aquestes perillen seriosament si no aconseguim renovar-lo.

El nostre sector és clau per a l’economia, la sortida de la crisi i la millora de la productivitat de les empreses, a més de ser generador d’ocupació qualificada i de qualitat.

No obstant això, les empreses competeixen entre elles solament a força de baixar els preus i les tarifes, congelant i retallant salaris i condicions i, si mor el conveni, es multiplica el risc d’entrar en una guerra de preus a la baixa, sense límit.

No podem permetre, sense fer res, que acabin amb les nostres condicions. Exigim un conveni digne per al sector. Demanem a la patronal AEC, a la qual pertanyen Indra, IBM, Everis, Capgemini, HP, Accenture i moltes altres empreses, que s’ho repensin i es prenguin seriosament la regulació del nostre Sector.

Per aquests motius hem convocat la patronal a una mediació al SIMA, per intentar desbloquejar el conveni. Però el temps s’acaba.

Si les empreses de la patronal segueixen sense mostrar voluntat de negociació en la propera reunió, convocarem VAGA EN EL SECTOR TIC, en totes les empreses i en aquells clients en què hi som presents.

Perquè no ens prenguin el conveni.

Hem d’aturar aquest atracament

Junts ho farem possible.

Comienza la huelga de los trabajadores de Ibermática que dan servicio a Kutxa

Los trabajadores de Ibermática que prestan el servicio de soporte y desarrollo informático de Kutxa dieron comienzo ayer a una huelga de cuatro días para denunciar la «falta de información» por parte de la empresa ante la expectativa de que pueden perder su puesto de trabajo. Un temor basado en que la integración el próximo 15 de marzo de los sistemas informáticos de Kutxabank (el banco fruto de la fusión de Kutxa, BBK y Vital), trasladará esas tareas a la compañía Informática de Euskadi (IDE), que ha venido prestando el servicio a BBK, y que es propiedad de la propia caja vizcaína y la multinacional Accenture.

Según el comité de empresa, IDE se quedaría con el desarrollo del sistema informático de Kutxabank, mientras que Ibermática se encargaría de la parte de sistemas (mantenimiento de los aparatos informáticos), pero no con la plantilla actual. Con esta operación, el banco vasco salvaría a Ibermática en volumen de negocio, pero pone en peligro 238 puestos de trabajo. El comité se felicitó de que la «práctica totalidad del colectivo que trabaja para Kutxa en Donostia» secundó ayer la huelga. La empresa cifró el seguimiento del paro en «menos del 20%» de los trabajadores llamados a participar.

Además de la huelga, estos empleados llevaron a cabo concentraciones ante la sede de Ibermática en el Parque de Miramón y ante varias sedes de Kutxa en San Sebastián. Mañana tienen previsto movilizarse también en Bilbao.

Sanció Confirmada

Inspecció de Treball va enviar una proposta de sanció a ITC per les irregularitats constatades en temes de salud laboral referents a il•luminació. L’empresa no va fer les pertinents millores fins que va tenir la proposta de sanció sobre la taula, però ja era massa tard. Ho hagués pogut fer molt abans, temps no li va faltar; ganes, ja és una altra cosa. Així doncs, Inspecció de Treball, rebutjades les al•legacions, li ha donat consideració de falta greu i ha confirmat la sanció.

Volem aclarir que aquí no hi ha cap guerra, al menys nosaltres no ho veiem així. Tot plegat ho considerem un llastimós fracàs. No ens agrada que quelcom tan senzill com ajustar la il•luminació a la legislació vigent acabi com ha acabat, doncs una sanció al cap i a la fi ens perjudica a tots. Ara bé, els responsables son aquells que no han fet la seva feina tot i comptar amb temps de sobres. Esperem que en futures ocasions problemes com aquest vagin d’una altra manera.

El sector está en lucha, el ejemplo de CapGemini

Legitimados por las políticas neoliberales, la patronal de nuestro sector y los empresaurios que dirigen las grandes consultoras, dechados de imaginación financiera, andan envalentonados. Primero por aquí, luego por allí, pretenden irnos robando lo que es nuestro.

Ahora, sin ir más lejos, la dirección de CapGemini, uno de los gigantes del sector, decretó una serie de medidas entre las cuales había:

• Reducción salarial a toda la plantilla.

• Conversión en variable de un determinado porcentaje del salario (lameculocracia).

• Supresión de la jornada intensiva del mes de julio y de todos los viernes.

Esto lo hacía tras haber fulminado con un ERE a un 6% de la plantilla este mismo año. Veamos algunos datos de la empresa.

Veamos ahora los resultados globales del 2011: Resultados Globales 2011

Sorpredente, ¿verdad? Más cuando te enteras de que Paul Hermelin, director ejecutivo de CapGemini, cobró en 2011 un sueldo de 2.184.000 euros, donde se incluía una prima de 880.000 euros por los buenos resultados cosechados.

Estos abusos forzaron a la plantilla a convocar una huelga de varios días (indefinida en el caso del centro de trabajo de Barcelona), que empezaba el pasado día 13 de diciembre. Desde la representación de los trabajadores de ITC, como apoyo a nuestros compañeros, habíamos alertado a ciertos contactos de RNE para que cubrieran los actos de protesta previstos para ese día y a los cuales queríamos sumarnos. Pero no fue necesario. La dirección de CapGemini retiró las medidas seis horas antes del inicio de la huelga.

Habrá que ver qué piezas mueve la empresa a partir de ahora, pero es una primera victoria. La actitud de la plantilla de CapGemini es admirable y desde la representación de los trabajadores de ITC queremos mostrar toda nuestra solidaridad. Esperamos que su lucha, que es la de todos, sea un éxito. Les seguiremos ayudando en cuanto esté en nuestras manos.

Si bien es verdad que nuestro sector no está exento del entusiasmo nacional de nuestros empresaurios con la reforma laboral para amparar reducciones de plantilla y/o salario, nos llenan de optimismo ejemplos como éste, junto a otros como ATOS o T-Systems, donde las acciones de los empleados han forzado a la dirección a, como mínimo, sentarse y buscar alternativas. Lanzan un claro mensaje de esperanza y marcan el camino a seguir a todos nosotros cuando nos plantan delante la injusticia disfrazada de legalidad. Podéis ver las reacciones de nuestro sector y sumaros a ellas en:

CapGemeini Retira Todas las medidas 6h horas antes del inicio de una hueñga de empleados

Compañeros, estamos en tiempos en los que se dilucida nuestro futuro, pero pocos sectores cuentan con una fuerza potencial como la nuestra. Todo estriba en nuestra capacidad de utilizarla, para lo cual hace falta voluntad, cohesión, solidaridad, espíritu de sacrificio. Y agallas.

Futur d' ITc

Com ja us haurà arribat per infinitat de canals, tot apunta a que durant els primers mesos del 2013 serà subhastada CX. Alguns mitjans mantenen que l’entitat compradora serà el BSCH via Banesto. Ja veurem.

Hem mantingut una reunió amb la direcció de l’empresa a fi de posar-nos al dia sobre el nostre futur en mig d’aquest panorama. No s’ha manifestat res especialment novedós ni urgent. Tot i així, la nostra intenció és convocar-vos a una reunió a l’objecte de que tots estiguem sincronitzats i de mirar de consensuar les línies a seguir el conjunt d’empleats durant els propers mesos.

Ara per ara, gaudim tots plegats d’aquestes festes amb les nostres famílies, que al llarg del mes de gener ja farem la convocatòria.