A fin de normalizar la figura del representante de los trabajadores en ITC, facilitar el desempeño natural de sus atribuciones y potenciar la comunicación de éste con todos vosotros con la debida discreción, la empresa ha habilitado la sala 0C como local de los representantes de los trabajadores de ITC. Servirá tanto para la ubicación de infraestructura (ordenador, servidor, impresora, documentación, material, etc.) como para la realización de reuniones de comité de empresa y/o sección sindical así como la atención a los empleados.
En adelante, por consiguiente, este local queda a disposición de todos vosotros para poder plantearnos las dudas, quejas o sugerencias que consideréis oportunas manteniendo en todo momento la privacidad. A tal efecto, podéis contactar previamente con cualquiera de nosotros para concertar una cita. No obstante, también hemos fijado un horario de atención al trabajador los martes de 11 a 12. Cualquiera de vosotros, sin cita previa, puede acercarse para hacernos llegar sus sugerencias, dudas o quejas, lo que sea. Uno de nosotros estará para atenderos.
Un cordial saludo,
El comité de empresa de ITC.
4 d’abril del 2012
23 de març del 2012
Reunión Sindical ITC
Els poders econòmics i els governs al seu servei estan aprofitant la crisi que han provocat ells mateixos per transferir rendes cap als que més tenen, concentrant la riquesa cada vegada més entre menys gent. Però sobretot desmantellen el nostre estat de dret, construït amb les lluites de generacions senceres.
L'últim atac dirigit contra tots nosaltres és l'actual reforma laboral, la més agressiva de tota la democràcia. Bàsicament aquesta permet a les empreses disposar lliurement de tots nosaltres. Poden fer, fins i tot amb beneficis:
- Baixar-te el sou.
- Acomiadar-te amb la meitat d'indemnització que abans.
- Traslladar-te a una altra població.
Si et costa de creure, mira’t aquest enllaç per a constatar com estan movent-se els empresaris en mig d’un ambient d’eufòria:
http://www.larepublica.es/wp-content/uploads/2012/02/saquepartidoalareformalaboral1.pdf
Per altra banda, CX, el nostre únic client, pot veures inmers en un procés de subasta que posi en perill la raó de ser de la nostra empresa o, si més no, de forces llocs de treball.
És moment de parlar de tot.
Per la present, convidem a tots els empleats d’ITC a assistir a la trobada que tindrà lloc aquest dilluns dia 26 de març. Parlarem de tot: de la reforma laboral, de la vaga, del futur de l’empresa. Comptarem amb el suport d’una persona experta de COMFIA.
Punt de trobada: Davant de la porta d’accés a la sala sindical (antiga sala 0C).
Hora: A les 18 hores.
Ordre del dia:
· Aspectes rellevants de la nova reforma laboral.
· Raons per les quals secundar la vaga general d’aquest dijous.
· Drets i deures en una vaga general.
· Possibles escenaris en els que pot trobar-se ITC durant els propers mesos.
· Precs i preguntes.
Durada aproximada: Sobre els 60 minuts.
L’empresa ha oferit retrassar l’hora de sortida de l’autocar per ajustar-la a la reunió i així facilitar el retorn de tothom a casa seva.
Us esperem a tots. És important que siguem molta gent.
Fins dilluns,
Secció sindical de CC.OO. a ITC.
L'últim atac dirigit contra tots nosaltres és l'actual reforma laboral, la més agressiva de tota la democràcia. Bàsicament aquesta permet a les empreses disposar lliurement de tots nosaltres. Poden fer, fins i tot amb beneficis:
- Baixar-te el sou.
- Acomiadar-te amb la meitat d'indemnització que abans.
- Traslladar-te a una altra població.
Si et costa de creure, mira’t aquest enllaç per a constatar com estan movent-se els empresaris en mig d’un ambient d’eufòria:
http://www.larepublica.es/wp-content/uploads/2012/02/saquepartidoalareformalaboral1.pdf
Per altra banda, CX, el nostre únic client, pot veures inmers en un procés de subasta que posi en perill la raó de ser de la nostra empresa o, si més no, de forces llocs de treball.
És moment de parlar de tot.
Per la present, convidem a tots els empleats d’ITC a assistir a la trobada que tindrà lloc aquest dilluns dia 26 de març. Parlarem de tot: de la reforma laboral, de la vaga, del futur de l’empresa. Comptarem amb el suport d’una persona experta de COMFIA.
Punt de trobada: Davant de la porta d’accés a la sala sindical (antiga sala 0C).
Hora: A les 18 hores.
Ordre del dia:
· Aspectes rellevants de la nova reforma laboral.
· Raons per les quals secundar la vaga general d’aquest dijous.
· Drets i deures en una vaga general.
· Possibles escenaris en els que pot trobar-se ITC durant els propers mesos.
· Precs i preguntes.
Durada aproximada: Sobre els 60 minuts.
L’empresa ha oferit retrassar l’hora de sortida de l’autocar per ajustar-la a la reunió i així facilitar el retorn de tothom a casa seva.
Us esperem a tots. És important que siguem molta gent.
Fins dilluns,
Secció sindical de CC.OO. a ITC.
22 de març del 2012
Huelga general
Como todos sabéis, este próximo 29 de marzo hay convocada una huelga general. El motivo no es otro que rechazar de plano la nueva reforma laboral perpetrada por el actual gobierno. Estamos hablando de unos derechos que costó mucho lograr y que ahora eliminan de un plumazo. El pretexto es crear empleo, pero lo único que pretenden es contentar al capital. A nosotros, a los trabajadores de a pie, nos abocan a la inseguridad y la precariedad mientras nos someten al capricho de los empresarios. Esto es inadmisible, por lo que el comité muestra su absoluta adhesión a la huelga y os insta a todos vosotros a hacer lo propio.
Si tu intención es la de no secundar la huelga, ¿acaso estás de acuerdo con esta reforma? De no estarlo, entonces, ¿cuál es la razón principal a esgrimir? Sólo se nos ocurre el miedo a las represalias o el considerar que la huelga será inútil. Pero, ¿es eso cierto? De ser así, ¿es una postura defendible? Nuestra recomendación es clara y se fundamenta en varios puntos:
· La ley te ampara. Cualquier acción de represalia es ilegal y, por ende, denunciable.
· Haz siempre lo que creas correcto asumiendo que, si los demás hacen lo propio, el mundo se moverá. No hacer nada porque crees que los demás tampoco harán nada no lleva a ninguna parte.
· Haz lo posible para cambiar la reforma o para que al menos en la próxima ocasión se lo piensen dos veces. No hacer nada es dar carta blanca a nuevas reformas.
· Siéntete orgulloso de tus principios, que son aquellos que se basan en la justicia, en la igualdad, en la lealtad, en la solidaridad. ¿Te descontarán por ello un día de sueldo? Date el gustazo. Te sentirás bien.
· Los poderes fácticos quieren una sociedad dócil, maleable, apática. Rompe estas cadenas y no te dejes manipular.
· Esta huelga no es a favor de los sindicatos sino en contra de la reforma laboral. Da igual quien la convoque.
· Ante el panorama en el que se puede encontrar ITC en los próximos meses, esta reforma te puede afectar especialmente.
Por otra parte, hemos constatado algunos abusos y torpezas en ciertos ámbitos de la empresa que conviene atajar. El hecho de ir preguntando a la gente si piensa hacer huelga puede ser ilegal en la medida en que pueda interpretarse como una coacción. Ante estas actitudes, adjuntamos una relación de derechos y deberes de todos nosotros ante la convocatoria de esta huelga.
1. ¿Cuándo es la jornada de huelga?
A la espera de que se publique la convocatoria oficial, es de prever que la jornada de huelga se inicie a las 0 horas del día 29 y finalice a las 0 horas del día 30.
2. ¿Cuáles son las repercusiones económicas de hacer esta jornada de huelga?
La empresa sólo te puede descontar un día de sueldo en la nómina incluyendo la parte proporcional de pagas extras. No incide en la retribución de las vacaciones ni en su duración.
3. ¿Hasta cuando puedo esperar para tomar la decisión de hacer o no huelga?
Puedes tomar tu decisión en cualquier momento anterior a la teórica incorporación a tu puesto de trabajo dentro de la jornada de huelga.
4. ¿Puedo cambiar mi decisión durante la jornada de huelga?
Puedes hacerlo en un sentido o el otro. En ese caso, la deducción en tu nómina debería ser proporcional a las horas en que hubieras ejercitado tu derecho a huelga.
5. Si ejerzo mi derecho a huelga, ¿puedo acceder al centro de trabajo?
No, no debes. Si quieres participar más activamente, puedes acudir a las concentraciones que se convocan.
6. ¿Existen servicios mínimos por los cuales se me pueda denegar mi intención de hacer huelga?
No. En el sector de las TIC no se han decretado servicios mínimos.
7. Si la empresa me pregunta si pienso hacer huelga, ¿tengo que responder?
No debería preguntártelo por poder entenderse como una presión para no hacer huelga, pero si lo hiciera, no tienes obligación de responder.
8. Si le he indicado a la empresa mi intención de hacer o no huelga, ¿puedo cambiar mi decisión?
Puedes cambiar tu decisión en cualquier momento y sin que por ello tengas que avisar a nadie.
9. ¿Qué hago en caso de no conseguir medio de transporte para venir al trabajo?
A falta de otras directrices, solicita justificante y/o contacta con la empresa pidiendo instrucciones.
10. Si, por mi régimen de trabajo por turnos, mi jornada laboral abarca una porción del día 29, ¿cómo he de proceder?
Si deseas sumarte a la huelga, tu jornada de huelga será aquella que, empiece cuando empiece, finalice el día 29. Así pues, si por ejemplo entras a trabajar a las 22 horas y sales a las 06 horas del día siguiente, tu jornada de huelga será la que empieza el 28 de marzo a las 22 horas.
11. Si estoy de guardia, ¿puedo hacer huelga?
Por supuesto que sí. El ejercicio de tu derecho a huelga incluye cualquier actividad laboral. Basta con que entregues el portátil y el móvil a la empresa o simplemente los apagues. No tienes por qué notificar a nadie que te adhieres a la huelga.
Dejamos un enlace con más información:
http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/huelga-general-del-29-m-y-si-quiero-ir-a-trabajar-y-no-puedo_DprztbsxSvwpTRnSX82v93/
Si tu intención es la de no secundar la huelga, ¿acaso estás de acuerdo con esta reforma? De no estarlo, entonces, ¿cuál es la razón principal a esgrimir? Sólo se nos ocurre el miedo a las represalias o el considerar que la huelga será inútil. Pero, ¿es eso cierto? De ser así, ¿es una postura defendible? Nuestra recomendación es clara y se fundamenta en varios puntos:
· La ley te ampara. Cualquier acción de represalia es ilegal y, por ende, denunciable.
· Haz siempre lo que creas correcto asumiendo que, si los demás hacen lo propio, el mundo se moverá. No hacer nada porque crees que los demás tampoco harán nada no lleva a ninguna parte.
· Haz lo posible para cambiar la reforma o para que al menos en la próxima ocasión se lo piensen dos veces. No hacer nada es dar carta blanca a nuevas reformas.
· Siéntete orgulloso de tus principios, que son aquellos que se basan en la justicia, en la igualdad, en la lealtad, en la solidaridad. ¿Te descontarán por ello un día de sueldo? Date el gustazo. Te sentirás bien.
· Los poderes fácticos quieren una sociedad dócil, maleable, apática. Rompe estas cadenas y no te dejes manipular.
· Esta huelga no es a favor de los sindicatos sino en contra de la reforma laboral. Da igual quien la convoque.
· Ante el panorama en el que se puede encontrar ITC en los próximos meses, esta reforma te puede afectar especialmente.
Por otra parte, hemos constatado algunos abusos y torpezas en ciertos ámbitos de la empresa que conviene atajar. El hecho de ir preguntando a la gente si piensa hacer huelga puede ser ilegal en la medida en que pueda interpretarse como una coacción. Ante estas actitudes, adjuntamos una relación de derechos y deberes de todos nosotros ante la convocatoria de esta huelga.
1. ¿Cuándo es la jornada de huelga?
A la espera de que se publique la convocatoria oficial, es de prever que la jornada de huelga se inicie a las 0 horas del día 29 y finalice a las 0 horas del día 30.
2. ¿Cuáles son las repercusiones económicas de hacer esta jornada de huelga?
La empresa sólo te puede descontar un día de sueldo en la nómina incluyendo la parte proporcional de pagas extras. No incide en la retribución de las vacaciones ni en su duración.
3. ¿Hasta cuando puedo esperar para tomar la decisión de hacer o no huelga?
Puedes tomar tu decisión en cualquier momento anterior a la teórica incorporación a tu puesto de trabajo dentro de la jornada de huelga.
4. ¿Puedo cambiar mi decisión durante la jornada de huelga?
Puedes hacerlo en un sentido o el otro. En ese caso, la deducción en tu nómina debería ser proporcional a las horas en que hubieras ejercitado tu derecho a huelga.
5. Si ejerzo mi derecho a huelga, ¿puedo acceder al centro de trabajo?
No, no debes. Si quieres participar más activamente, puedes acudir a las concentraciones que se convocan.
6. ¿Existen servicios mínimos por los cuales se me pueda denegar mi intención de hacer huelga?
No. En el sector de las TIC no se han decretado servicios mínimos.
7. Si la empresa me pregunta si pienso hacer huelga, ¿tengo que responder?
No debería preguntártelo por poder entenderse como una presión para no hacer huelga, pero si lo hiciera, no tienes obligación de responder.
8. Si le he indicado a la empresa mi intención de hacer o no huelga, ¿puedo cambiar mi decisión?
Puedes cambiar tu decisión en cualquier momento y sin que por ello tengas que avisar a nadie.
9. ¿Qué hago en caso de no conseguir medio de transporte para venir al trabajo?
A falta de otras directrices, solicita justificante y/o contacta con la empresa pidiendo instrucciones.
10. Si, por mi régimen de trabajo por turnos, mi jornada laboral abarca una porción del día 29, ¿cómo he de proceder?
Si deseas sumarte a la huelga, tu jornada de huelga será aquella que, empiece cuando empiece, finalice el día 29. Así pues, si por ejemplo entras a trabajar a las 22 horas y sales a las 06 horas del día siguiente, tu jornada de huelga será la que empieza el 28 de marzo a las 22 horas.
11. Si estoy de guardia, ¿puedo hacer huelga?
Por supuesto que sí. El ejercicio de tu derecho a huelga incluye cualquier actividad laboral. Basta con que entregues el portátil y el móvil a la empresa o simplemente los apagues. No tienes por qué notificar a nadie que te adhieres a la huelga.
Dejamos un enlace con más información:
http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/huelga-general-del-29-m-y-si-quiero-ir-a-trabajar-y-no-puedo_DprztbsxSvwpTRnSX82v93/
Reforma laboral
5 de març del 2012
Formación en ITc
En los resultados de la encuesta realizada por la empresa se constata una creciente disconformidad con la formación recibida por todos vosotros. Es por ello que decidimos dedicar parte de nuestros esfuerzos en revisar e intentar mejorar los planes de formación.
Como primer paso, pedimos la documentación referente a planes de formación a la que tenemos derecho por ley. Paralelamente, presentamos un procedimiento estandarizado y exhaustivo para la selección, asignación y planificación de cursos, incluyendo en ello los Permisos Individuales de Formación (PIF).
Ha pasado tiempo más que suficiente y seguimos a la espera de que nos llegue la documentación, algo imprescindible para poder sentarnos a hablar sobre cómo conseguir una formación más eficaz para todos los trabajadores.
Si esta situación sigue camino de eternizarse, el siguiente paso va a ser reclamar a la Fundación Tripartita, organismo competente en la subvención de buena parte de los cursos que se están programando desde hace mucho tiempo. Desconocemos cuál puede ser la respuesta de dicho organismo, desde un simple requerimiento a la empresa para que cumpla con sus obligaciones hasta una sanción pasando por la retirada de subvenciones. Estemos tranquilos. Es de esperar que la empresa no llegue a estos extremos y finalmente se avenga a consensuar con sus empleados las necesarias mejoras del plan de formación. Es lo normal.
Como primer paso, pedimos la documentación referente a planes de formación a la que tenemos derecho por ley. Paralelamente, presentamos un procedimiento estandarizado y exhaustivo para la selección, asignación y planificación de cursos, incluyendo en ello los Permisos Individuales de Formación (PIF).
Ha pasado tiempo más que suficiente y seguimos a la espera de que nos llegue la documentación, algo imprescindible para poder sentarnos a hablar sobre cómo conseguir una formación más eficaz para todos los trabajadores.
Si esta situación sigue camino de eternizarse, el siguiente paso va a ser reclamar a la Fundación Tripartita, organismo competente en la subvención de buena parte de los cursos que se están programando desde hace mucho tiempo. Desconocemos cuál puede ser la respuesta de dicho organismo, desde un simple requerimiento a la empresa para que cumpla con sus obligaciones hasta una sanción pasando por la retirada de subvenciones. Estemos tranquilos. Es de esperar que la empresa no llegue a estos extremos y finalmente se avenga a consensuar con sus empleados las necesarias mejoras del plan de formación. Es lo normal.
17 de febrer del 2012
Deficiencias en la iluminación
Hace unos días se produjo una repentina reubicación física de algunos de vosotros que merece algunas aclaraciones.
El Real Decreto 486/1997 fija diversas normas mínimas de seguridad y salud laboral a seguir en los lugares de trabajo. A través del comité de seguridad y salud laboral de ITC se constataron ya hace años las malas condiciones de iluminación de nuestro centro de trabajo, las cuales actualmente se concretan en el hecho de que 138 empleados estemos trabajando por debajo de los 500 lux, mínimo fijado en nuestro caso por dicho real decreto. De éstos empleados, había tres trabajando incluso por debajo de los 400 lux.
Hay que entender que estas normas no son arbitrarias, que hay estudios que las avalan y que, por lo tanto, su incumplimiento va en detrimento de nuestra salud. Bajo esta premisa y tras solicitar reiteradamente la corrección de esta situación a la empresa sin que ésta reaccionara, nos vimos obligados a acudir a Inspección Laboral. ¿Qué otra cosa podíamos hacer?
El caso es que, fruto de la reclamación, el pasado 8 de febrero se personó la inspectora para constatar por sí misma las condiciones de trabajo, tras lo cual exigió a la empresa que, para empezar, se solucionara de inmediato la situación de estos tres compañeros. Este es el motivo por el cual observastéis las reubicaciones. Fue la solución provisional por la que optó la empresa. Una semana más tarde, han aparecido instalados nuevos fluorescentes en las zonas peor iluminadas. Lo que parecía tan complicado de solventar, resulta que no lo era tanto, por lo que esta demora entendemos que sólo pudo deberse a la desidia.
La inspectora, además, citó para este 20 de febrero a la empresa para evaluar las condiciones de iluminación de los compañeros restantes así como otros aspectos de salud laboral a los que deberíamos ajustarnos. Hay, por ejemplo, una anterior resolución de Inspección Laboral por la cual deben substituirse las persianas de las ventanas por unas cortinas adecuadas para evitar reflejos, resolución que la empresa no ha acatado. También tenemos el derecho a una fuente de agua potable, aunque aqui la empresa aduce que tenemos el agua del grifo de los baños, tal cual.
El Real Decreto 486/1997 fija diversas normas mínimas de seguridad y salud laboral a seguir en los lugares de trabajo. A través del comité de seguridad y salud laboral de ITC se constataron ya hace años las malas condiciones de iluminación de nuestro centro de trabajo, las cuales actualmente se concretan en el hecho de que 138 empleados estemos trabajando por debajo de los 500 lux, mínimo fijado en nuestro caso por dicho real decreto. De éstos empleados, había tres trabajando incluso por debajo de los 400 lux.
Hay que entender que estas normas no son arbitrarias, que hay estudios que las avalan y que, por lo tanto, su incumplimiento va en detrimento de nuestra salud. Bajo esta premisa y tras solicitar reiteradamente la corrección de esta situación a la empresa sin que ésta reaccionara, nos vimos obligados a acudir a Inspección Laboral. ¿Qué otra cosa podíamos hacer?
El caso es que, fruto de la reclamación, el pasado 8 de febrero se personó la inspectora para constatar por sí misma las condiciones de trabajo, tras lo cual exigió a la empresa que, para empezar, se solucionara de inmediato la situación de estos tres compañeros. Este es el motivo por el cual observastéis las reubicaciones. Fue la solución provisional por la que optó la empresa. Una semana más tarde, han aparecido instalados nuevos fluorescentes en las zonas peor iluminadas. Lo que parecía tan complicado de solventar, resulta que no lo era tanto, por lo que esta demora entendemos que sólo pudo deberse a la desidia.
La inspectora, además, citó para este 20 de febrero a la empresa para evaluar las condiciones de iluminación de los compañeros restantes así como otros aspectos de salud laboral a los que deberíamos ajustarnos. Hay, por ejemplo, una anterior resolución de Inspección Laboral por la cual deben substituirse las persianas de las ventanas por unas cortinas adecuadas para evitar reflejos, resolución que la empresa no ha acatado. También tenemos el derecho a una fuente de agua potable, aunque aqui la empresa aduce que tenemos el agua del grifo de los baños, tal cual.
10 de febrer del 2012
Inconvenients de compartir usuari
Per la present, us recordem a tots vosaltres la importància de vetllar pel caràcter personal e intransferible dels vostres codis d’usuari i corresponents claus d’accés. La no observança d’aquesta norma queda sota la vostra exclusiva responsabilitat, però convé saber que ja s’ha produït a l’empresa més d’una sanció disciplinària en aquest sentit. Si algú necessita unes atribucions de les que no disposa el seu usuari, una de dues:
• Està fent una feina que no el pertoca.
• Te un usuari mal configurat.
En qualsevol dels dos casos, el que cal fer és notificar el problema al seu responsable.
Salutacions,
El comitè d’empresa d’ITC.
• Està fent una feina que no el pertoca.
• Te un usuari mal configurat.
En qualsevol dels dos casos, el que cal fer és notificar el problema al seu responsable.
Salutacions,
El comitè d’empresa d’ITC.
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