NO a aquesta reforma laboral i a les retallades socials

Benvolguts companys/es:

En aquest primer comunicat informatiu sobre la Vaga General, la Secció Sindical de CCOO a ITC vol mostrar el seu suport a la convocatòria de Vaga General per al proper 29 de setembre de 2010, exigint al Govern un canvi de política.

Durant els propers dies us anirem informant sobre els que representa aquesta reforma laboral i com ens afecta. A www.birli-birloque.blogspot.com anirem afegints enllaços, videos i documents molt interesants. I per suposat també sobre els problemes propis d’ITC que ens estan afectant, com les hores extres, les vacances i el futur mes enllà de la fusió.

I finalment la celebració de la Vaga General el proper 29 de Setembre per expressar el contundent rebuig de les treballadores i treballadors d'aquest país a les polítiques de retallades socials i supressió dels nostres drets.

No dubteu a contactar amb els vostres delegats/des de CCOO a ITC per aclarir qualsevol dubte / consulta que tingueu.

NO a l’acomiadament fàcil i barat
NO a la temporalitat abusiva
NO a donar més poder als empresaris
NO a la congelació de les pensions
NO a les retallades salarials i socials

PER UNA SORTIDA DE LA CRISI JUSTA i EQUILIBRADA

Haz que se oiga tu voz

¿Qué hacen los sindicatos por nosotros?

Estamos tan acostrumbrados a lo que tenemos, que olvidamos cuanto nos costó conseguirlo y el papel que juegan los Sindicatos en nuestra sociedad.

Aquí tenéis un link con las modificaciones que se pretenden introducir y cómo afectan estas medidas a los trabajadores. Cómo podeis ver cada vez recortan más nuestros derechos.

COMUNICACIÓN: JUEGO SUCIO

Esta semana la empresa, bajo amenazas de sanciones a vuestros representantes y destrucción del material, ha forzado la retirada del cartel que se había colocado en la zona del comité pidiendo una solución para las horas extras.

La razón que ha esgrimido para ello es que no es ése un espacio habilitado para la comunicación con los empleados.

La norma puede ser cierta, pero resulta grotesco cuando en la empresa hay colgados calendarios, postales, carteles sobre el uso del móvil, fotografías y hasta pósters.

Las normas y leyes deben aplicarse a todos por igual. No son algo que uno pueda hacer aplicar al gusto, según le convenga. Esta acción, por tanto, constituye una persecución sindical.

¿A qué tiene tanto miedo la empresa que hasta un cartel donde dice “horas extras: solución ya” le hace perder los papeles?

También nos ha instado a que reconsideremos la colocación del otro cartel, el que no puede retirar porque la ley no se lo permite. Alega que el clima de diálogo queda entorpecido por… ¡un cartel donde precisamente se reclama diálogo!

Como veis, en algunas cuestiones el tamaño sí importa…

HORAS EXTRAS: JUGANDO CON FUEGO

Hay diversos compañeros a los que la empresa ha “invitado” a quedarse sin jornada intensiva. Al mismo tiempo, sigue en su empeño de no reconocer estas horas extras, lo cual, además de implicar un insulto a los empleados, está totalmente fuera de la legalidad y constituye una estafa a la Seguridad Social. Es evidente que esta misma actitud se va a mantener en los próximos meses para todos nosotros.

Por nuestra parte, en su día enviamos una propuesta a la empresa que sigue en pie. Rechazamos cualquier otra propuesta que se aleje de lo pactado en el convenio. Nos parece una burla al colectivo humano de ITC y a su dignidad. Hay que recordar:

· El convenio estipula 1’75 horas de descanso por cada hora extra. La empresa tiene la obligación legal de seguir lo dictado por el convenio, y cualquier solución alternativa ha de moverse en estos órdenes de magnitud.

· La empresa factura todas nuestras horas extras al cliente, una tras otra, percibiendo por cada una de ellas cantidades muy por encima, en general, incluso de 1’75 horas de nuestro sueldo bruto.

Qué duda cabe de que el proyecto de fusión es un pastel apetecible al que todo Accenture quiere hincarle el diente a expensas de nuestro esfuerzo. Pero con ello, la empresa ha colocado el proyecto de fusión en claro peligro de convertirlo en un fiasco.

Dado que no es nuestra intención que ITC y Caixa Catalunya salgan en los periódicos, vamos a iniciar, con el asesoramiento de COMFIA, un proceso de acciones sindicales encaminado a conseguir un modelo de compensación aceptable. Para ello, vamos a necesitar una creciente colaboración por vuestra parte. Por descontado, cualquier acuerdo que finalmente se alcance tendrá que incluir, de forma retroactiva, las horas extras que durante este verano están efectuando nuestros compañeros.

En su día enviamos una propuesta a la empresa. Sigue en pie.

HORARIO OFICIAL: SIN CAMBIOS SUBSTANCIALES

En contra de los rumores que algunos puedan haber propagado por oscuros motivos, no es intención de las fuerzas sindicales de ITC abogar por ningún modelo de horario uniforme de 8 horas diarias.

Cualquier cambio unilateral de estas características por parte de la empresa requeriría, en virtud del artículo 41 del estatuto de los trabajadores, de la aprobación del comité de empresa. Pues bien, llegado el caso, dicha aprobación no se produciría.

No hagáis caso de los profetas del apocalipsis, que ya sabemos que no andan por desiertos muy lejanos.

¡Al loro, que no os embauquen!

Horario de ITC

El horario oficial de ITC desde el 1 de julio hasta el 15 de septiembre es:

de 8:00 15:00

Además según el XVI Convenio Colectivo que es el vigente en la actualidad:
las horas extras se compensarán por tiempo de descanso equivalente incrementado en al menos un 75%.