Como todos sabéis, se ha completado la integración tecnológica de CM con éxito. Los empleados de ITC hemos demostrado una vez más nuestro talento y profesionalidad. Aunque no hay que bajar la guardia puesto que todavía falta la integración de CT, podemos sentirnos orgullosos del trabajo realizado hasta la fecha y mirar hacia el horizonte con optimismo.
Ahora bien, en este tiempo ha tenido que producirse un cambio que se nos antoja decisivo para la buena consecución del proyecto. No es otro que el reconocimiento de las horas extras. Nuestra percepción, contrastada con otros compañeros, es que se ha logrado una mejora en el clima de trabajo de 9200 desde el momento en que las horas extras fueron reconocidas. Esta mejora se fundamentaría, según parece, en tres pilares:
• Si hay que trabajar, al menos se me reconoce como es debido.
• Genera menos conflictos a la hora de solicitar sobreesfuerzos.
• Invita a los responsables a evitar el requerimiento de sobreesfuerzos innecesarios y/o indiscriminados.
¿Dónde estaríamos ahora de no haberse llevado a cabo este reconocimiento? Mejor no saberlo, pero, vistos los actuales resultados, invitamos a la empresa a reflexionar. Aunque con ópticas distintas, en el fondo todos queremos lo mejor para ITC. Para ello, es imprescindible escuchar las necesidades de los empleados.
2 comentaris:
Esta clar que sense la presio del sindicat aixo mai hagues passat aixi que gracies i a veure que diuen els que no creuen en sindicats i comités. Ara a tenir cuidado de que aixo no caigui en l'oblit un cop pasada la fusió.
Que ens pugin el salari... (TS1/TS2/TS3 entre d'altres mal pagats)
Què costaria igualar-lo al d'Accenture?
Què costaria un salari mínim (net) de 20.000€/any per TS1? i un TS2 a 24.000€/any? I un TS3 a 30.000€/any? No trobo que siguin salaris excessius, però és que... TELA
En fi, trist.
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