Algunos de vosotros os habéis dirigido a RR.HH. interesados en acogeros a un PIF (Permiso Individual de Formación) y, según parece, la respuesta ha sido evasiva. Prescindid de respuestas del tipo “aquí no hacemos eso” (¿?) y limitaros a seguir el protocolo correcto:
• Dirigiros al comité de empresa para solicitar una copia del impreso de solicitud.
• Cumplimentad el impreso y entregadlo a RR.HH. pidiendo fotocopia con el “recibí” de la empresa.
• En el plazo de unos 15 días la empresa tendrá dos opciones:
• Aceptar la solicitud: Deberá retornaros el formulario indicando tal aceptación con el sello correspondiente.
• Denegar la solicitud: La denegación de autorización por parte de la empresa debe estar motivada por razones organizativas o de producción. Se os tiene que entregar un justificante por escrito donde se detallen estas razones.
• En caso de falta de respuesta en este plazo, poneros en contacto con el comité de empresa para ver cómo actuar.
• En caso de denegación, poneros en contacto con el comité de empresa para analizar las razones esgrimidas y, en caso de discrepancia, enviarlo a las instancias correspondientes para dictaminar si la denegación es o no procedente.
A la hora de cursar la solicitud, tened en cuenta que:
• La solicitud es por un año lectivo o natural.
• El número total de horas solicitadas no puede exceder de 200.
• El disfrute de este permiso no implica una disminución de vuestra nómina ni un perjuicio para la empresa. Los fondos son aportados por la fundación tripartita.
• Los cursos no tienen por qué guardar relación alguna con el puesto de trabajo, pero tienen que ser oficiales y/o homologados.
• Tenéis que indicar el calendario de horas que vais a requerir: una hora de lunes a jueves entre ciertos meses, diversas semanas consecutivas a tiempo completo, etc.
• Los cursos han de ser presenciales. En el caso de tratarse de formación a distancia o teleformación, se admitirá la parte presencial.
Por las dimensiones de ITC, tenemos derecho a un total de 800 horas para PIF. En el supuesto de que cada solicitante requiriera del máximo de 200 horas, podríamos tener cuatro empleados acogidos a un PIF. Alguno ya se está moviendo, así que ya sabéis, el que no corre, vuela.
3 comentaris:
Por si queréis dar publicidad a este tema, no hace falta que publiques el comentario, pero si sería interesante que aparezca en el tablón: http://www.nodo50.org/coord-informatica/?q=node/259
A veure si ho aconseguiu, jo vaig demanar-ho per fer un curs de Certificació, que era practicament gratuït i m'ho pagava jo, la empresa només posava una part de les hores necessàries per fer-ho. De RRHH en van remetre a la meva gerència i com que el curs no estava totalment relacionat amb la feina que es fa es van sortir per la tangent.
D'altra banda 800 hores no donaran per gaire.
Peró si algú ho aconsegueix que ho aprofiti i ho gaudeixi.
Hay que leerse con detenimiento las cosas. Para la concesión de un PIF es irrelevante que el curso esté o no relacionado con el trabajo.
Has de prescindir de lo que te diga el gerente de turno, que poco pinta. Simplemente presentas el formulario a RR.HH. y esperas la respuesta por escrito debidamente justificada. Ante una negativa, se presenta para que una tercera persona decida si los impedimentos alegados por la empresa son o no son procedentes. Si esperamos a que la empresa venga a pedirnos por favor que hagamos un PIF, lo llevamos realmente crudo. Es increible lo que nos cuesta contrariar a la empresa por poco que sea.
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