El 23 de Marzo de 2010, en los locales del Sima de Madrid se celebró una reunión en la que se constituyó la mesa para dar inicio a la negociación del Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública.
A esta reunión asistieron la AEC (patronal de las TIC), ANEIMO (patronal de estudios de opinión), CCOO y UGT y no se personaron ni ELA, ni LAB ni CIG y en ella se dio por constituida la mesa negociadora al tiempo en el que se convocaba una reunión para el próximo Martes, 27 de Abril.
Adjuntamos un resumen de la plataforma reivindicativa que Comfia-CCOO presentará en la negociación y que ha sido preparada conjuntamente con nuestras Secciones Sindicales del sector TIC y las distintas Agrupaciones Territoriales.
Plataforma para el XVII Convenio Colectivo Estatal TIC y de estudios de mercado (2010)
Nuestras principales reivindicaciones siguen siendo una clasificación profesional y salarial acorde con la realidad del sector, la reducción de la jornada laboral y una mejor regulación de las condiciones laborales para conseguir un sector digno.
Incrementos salariales: Adecuación de las tablas a los salarios reales de mercado.
Revisión Salarial: Mantenimiento de la Cláusula de Revisión Salarial (IPC real), con carácter retroactivo, a 1 de Enero de 2010.
No compensación ni absorción si se cobra hasta un 30 % por encima del salario de convenio
Baremos por encuestas: Fijar una retribución mínima por encuesta en función a su dificultad.
Desplazamientos: Si es nacional, los gastos de viaje o a 0,24 € el Km de utilizar vehículo propio. Si es internacional la empresa cubre además con todos los gastos relacionados con la situación.
Asignación: Corona de 10 Km desde el centro de trabajo exenta de coste para la empresa. En el resto se abonará a 0.24 € el Km. En Servicios de campo o itinerantes, todos los gastos de viaje erán asumidos por la empresa.Las asignaciones inferiores a 15 días hábiles serán consideradas como itinerantes.
Dietas: La dieta completa será de 62 € diarios. La media dieta será de 31 € diarios.
Los gastos de alojamiento y desayuno, de haberlos, serán cubiertos por las empresas de forma adicional. El tiempo invertido en desplazamientos por razón de trabajo o servicio se considera tiempo efectivo de trabajo. Si los desplazamientos que se realicen son motivados por la asistencia a acciones formativas, el tiempo empleado en desplazamiento también tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
Disponibilidades: La disponibilidad será voluntaria. El tiempo de intervención, incluido el de desplazamiento, en su caso, se compensará como horas extraordinarias. Se garantizará a cada trabajador el disfrute de dos fines de semana al mes. La disponibilidad se retibuirá según tabla anexa: Si la última intervención se finaliza (con desplazamiento, si lo hay, incluído, más tarde de las 02:00 horas, deberán transcurrir un mínimo de 7 horas antes de iniciar la próxima jornada laboral.
Horas Extras: se retribuirán en al menos un 75% más de la retribución normal y en un 100% más en días festivos. En cualquier caso el tiempo libre se acumulará para compensarse siempre en periodos de media jornada o jornada completa.
Evaluación de desempeño: El contenido de éstas serán fijadas por criterios objetivos y cuantificables pactados con la RLT.
Jornada ordinaria de trabajo, en cómputo anual en 1784 horas.
Calendarios laborales: Publicados el 1 de enero y pactados con la RLT
Jornada de invierno con flexibilidad a hora de entrada y en el tiempo de comida.
Vacaciones: Como mínimo de 24 días laborables de vacaciones. El tiempo de bajas por IT, no computan como vacaciones previo acuerdo con la RLT, dos días de vacaciones podrán dedicarse, enteros o fraccionados, para asuntos propios.
Turnos: Proteger la salud y fijar pluses por turnicidad.
Conciliación de la vida laboral y familiar: Regular mejoras en lactancia, reducción de jornada, protección de la madre, permiso de paternidad y movilidad.
Parejas de hecho: Equiparación en todos los aspectos y a todos los efectos de las parejas de hecho legalmente constituidas.
Permisos retribuidos: Regular mejoras en permiso de acompañamiento al médico, para el tiempo necesario para exámenes, por hospitalización de parientes…
Permisos no retribuidos: Permiso para los supuestos de adopción en el extranjero, reproducción asistida, hospitalización o enfermedad crónica familiar primer grado, razón acreditada familiar o personal
Excedencias: Excedencia para el cuidado de hijos y familiares y formativas y para fines de carácter solidario.
Teletrabajo: Regular esta nueva realidad, introduciendo la voluntariedad y la reversabilidad, entre otros temas.
Formación: Garantizar la formación para todas las personas trabajadoras del sector y la participación efectiva de la RLT.
Sistema de clasificación profesional: Definir familias, categorías y funciones asociadas acordes con la realidad del sector.
Derechos y garantías de la RLT: Garantizar la no discriminación, contemplar la acumulación de horas de crédito sindical…
Prevención de Riesgos: Riesgos psicosociales, vigilancia de la salud, vigilancia de las condiciones del personal asignado, del personal subcontratado…
Subrogación de trabajadores: Introducir una cláusula en la que se obliga a la empresa que obtenga un contrato de un servicio que ya venía prestando otra empresa del sector a subrogarse a los trabajadores que aquella tenía en el proyecto.
Para empresas de estudios de mercado y para los fijos discontinuos, determinar el orden de salida, el tiempo mínimo de reincorporación y la prioridad de los turnos. Dotar de mayor transparencia y ponerlo en conocimiento de la RLT.
6 comentaris:
Son un montón de mejoras... ¡Ánimo! A ver si podemos conseguir la mayoría de ellas.
Desde hace un tiempo me pregunto si en este Blog del “comité”, se mencionaría en algún momento el Curso que muchos de nosotros hemos realizado, no me refiero a otro que el de Confidencialidad, tostón de 1h 45’ para repetir hasta la saciedad o el hastío lo mismo que pone el LOPD.
Hay una corriente de información en el centro que opina que este curso al igual de otro que sufrimos en el pasado, es consecuencia de algún hecho ocurrido grave y que la empresa para cubrirse futuros problemas nos ha impartido “gustosamente”.
En mi opinión el “comité” debería dar alguna explicación o pronunciarse de algún modo, ya que los hechos que han desencadenado esta actuación por parte de la empresa le son de sobras conocidos y, porque no decirlo, cercanos en los personal.
Al igual que se rasgaron vestiduras , se hicieron comunicados y hubo gran revuelo con el fulminante despido de Dani, en esta ocasión, por simple coherencia se debería haber informado de algo, ya que los hechos a mi modo de parecer y en el caso de ser ciertos son mucho más graves que los que produjeron el despido anterior.
Con esta actuación interesada y parcial habéis he perdido la poca confianza que me quedaba en vosotros, sois a mi modo de entender un comité tocado de muerte.
Un saludo a todos, los perplejos y perplejas incluidos.
Espero no ser censurado, aunque visto lo visto no resultaría extraño.
Al ultimo comentario no se a que se refiere con el "Espero no ser censurado, aunque visto lo visto no resultaría extraño."
Primero, aquí no se censura a nada ni a nadie. Y segundo, que es lo que has visto ?.
El comentario del día: "9 de abril de 2010 13:47".
¿No podría dar un poco más de detalles de lo que sabe? Nos ha dejado a todos en ascuas con ese "Tiro la piedra y escondo la mano".
También creo que si el administrador del Blog publica entradas, me refiero al comentario posterior, debería identificarse como tal para evitar ser suplantado.
Sobre el "compañero" que saluda a perplejos y perplejas:
1.- Ya ves que no se censura a nadie. Nunca se ha hecho. Si alguno de tus asiduos comentarios ha sido censurado, haznos llegar dicho comentario y gustosamente lo publicamos.
2.- Si la empresa se ha visto en la necesidad de hacer el curso, será porque hasta la fecha no había hecho las cosas como es debido. Eso ya es de por sí bastante elocuente sobre su responsabilidad en hechos pasados. Pero además, viendo cómo se ha impartido, lo lastimoso es que no haga el curso con una vocación formativa sino para cubrirse las espaldas. Por eso te has aburrido tanto.
3.- Sobre el despido de Dani, uno de los deberes de los representantes de los trabajadores es el de denunciar cualquier posible irregularidad de la empresa con sus empleados. No nos consta ninguna otra irregularidad de este tipo, por ahora.
4.- El comité no tiene por qué intervenir en conflictos entre compañeros, menos todavía si éstos son aprovechados por la empresa para sus propios intereses.
5.- Quisieramos recordar, por si acaso, que este es un foro de participación de los trabajadores de ITC. No es un foro de participación de los representantes de la empresa actuando como tales y no como trabajadores que también son.
Un afectuoso saludo,
La sección sindical de CC.OO. en ITC.
¿Esperes "no ser censurado"... o censurada? Quanta mala llet. Doncs si que et va afectar lo del Dani. Millor pren-te una tila. Suposo que estàs ben informat. O informada.
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