Finalmente, el pasado 13 de marzo se produjo una reunión con la dirección de ITC para aclarar la situación actual de la empresa y las perspectivas de futuro.
A continuación os informamos de lo que la empresa manifiesta. En algunos puntos hemos añadido nuestras propias consideraciones (en gris claro).
• A día de hoy, CEC no ha convocado ITC a ninguna reunión para replantear el modelo de relación entre ambas organizaciones. Es probable que esta demora se deba a cambios en las prioridades dentro de la política de racionalización del gasto en la que CEC se halla inmersa.
• Las únicas modificaciones que se han producido en la relación con CEC han consistido en una revisión del precio por hora facturada.
• En el seno de ITC y/o Accenture no existen debates internos en base a los cuales se ponga en entredicho el futuro de ITC, ni se discuta su estructura, ni tampoco se replantee su localización física.
• La renovación de los empleados con contrato temporal se realiza en base a criterios únicamente de rendimiento.
En nuestra opinión, consideramos probable que estos criterios, dada la actual situación, estén siendo más exigentes que de costumbre.
• Se han producido algunos despidos, pero éstos han sido puntuales, por motivos de rendimiento y sin discutir su improcedencia.
• Dado que la actual relación contractual con CEC garantiza un dimensionamiento para ITC de unos 320 empleados, cabe la posibilidad de que a lo largo del año se produzca alguna nueva incorporación en la plantilla.
• Dados los volúmenes actuales de trabajo, la empresa es más permeable que en otras épocas a la cesión temporal de empleados a proyectos del grupo Accenture.
El comité quiere recordar que estas cesiones deberán producirse con el respeto a las limitaciones de movilidad geográfica fijadas por contrato en cada caso.
• La distribución de trabajo entre los diversos equipos de trabajo que integran ITC no es uniforme. La empresa trata de combatir este problema potenciando la movilidad de recursos entre equipos, pero ello siempre y cuando no peligre la actual calidad del servicio.
El comité considera que no puede ocurrir que unos compañeros tengan que hacer horas extras mientras otros están con una carga de trabajo muy baja, máxime cuando la empresa se niega a gratificar dichas horas.
• La empresa no cree oportuno realizar el cóctel anual a menos que a lo largo del año se produzca alguna novedad que convenga hacer pública.
En nuestra opinión, aun así, y para favorecer el clima de normalidad, seria deseable la realización de este encuentro.
• Dada la actual situación económica en todos los niveles, las revisiones salariales de este año es probable que sean muy ajustadas.
En nuestra opinión, las subidas deberían situarse en torno al IPC anual como mínimo.
Dicho todo esto, aprovechamos para insistir en la necesidad de que evitemos la propagación de rumores gratuitos y sin fundamento. Si realmente a alguien le llega alguna información y quiere comentarla, por favor que lo haga con toda precisión e indicando las fuentes. Dados los tiempos de incertidumbre que corren, hemos de ser especialmente prudentes para, en la medida de lo posible, evitar preocupaciones innecesarias.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada