Habréis visto que a día de hoy se ha publicado un calendario laboral de ITC para este 2009. Sin embargo, este calendario sólo es provisional.
Esto es así debido al nuevo convenio colectivo, recientemente firmado. En concreto, dadas las particularidades de nuestro horario laboral, hay dudas al interpretar cuántos días de vacaciones al año nos corresponden y cuál es el número máximo de horas anuales a trabajar. Una interpretación posible situaría estas cantidades en 23 días de vacaciones y un máximo de 1.800 horas. Otra, en cambio, abogaría por los 22 días habituales con un máximo de 1.808 horas anuales a trabajar. Dejamos a vuestro criterio que adivinéis cuál de las dos interpretaciones es la de la empresa.
Por nuestra parte, hemos trasladado la cuestión a los asesores de CC.OO. y, llegado el caso, si hiciera falta, se iría a la comisión paritaria, cuyo veredicto sería de carácter vinculante. También hemos contactado con representantes sindicales de Coritel puesto que, teniendo idéntico horario, tendrán necesariamente que encontrarse en una situación parecida.
En cualquier caso, estos nuevos criterios, sean cuáles sean, no serán aplicables hasta que el nuevo convenio sea publicado en el BOE.
2 comentaris:
Yo creo que queda muy claro lo que nos toca : 1808 h y 22 días de vacaciones , pero no por la interpretación de la empresa , sino por la enorme torpeza sindical al negociar . ¿Cómo mos pueden haber colado tantas cláusulas (por cierto , nos afectan todas PARA MAL) ? Demos gracias de no estar aun peor.
El convenio se publicó en el BOE del pasado 04/04/2009. Y ahora ¿qué?
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