QUE ESTEM FENT
GENER 2008
Desde el 12 de novembre passat, hem tingut algunes reunions amb la empresa per tal de tancar el calendari laboral 2.008. El proper 16 de gener tornem a tenir reunió amb la empresa per tal d’intentar tancar aquest tema. De moment les propostes continuen distanciades.
Sobre les hores extres, la empresa es va comprometre a reiniciar les converses durant aquest mes de gener. Com ja sabeu estem aturats en el punt hores extres vs. flexibilitat horària, i la manera de fer els incorreguts d’aquestes hores.
S’ha proporcionat a la empresa una proposta d’equivalència entre categories internes i categories de conveni. Esperem mantenir converses també durant aquest mes de gener per comentar aquesta classificació professional.
Seguim atentament els avenços i noticies que pugui generar la negociació del XVI Conveni Sectorial TIC
Us mantindrem informats de la evolució de tots aquests temes.
El Comitè d’Empresa.
1 comentari:
Flexibilidad horaria? JA
Aquí hay muchos proyectos financiados directamente de nuestro bolsillo. Todas las horas extras que se hacen es DINERO que ponemos en la mesa nosotros mismos para acabar los proyectos, que además, ITC acaba cobrando porque se están imputando como el resto del tiempo trabajado.
Yo no estoy dispuesto a 'pagar' de mi bolsillo por estar trabajando, yo trabajo para que me paguen y poder vivir...
O sea, en resumen, el beneficio para la empresa de una hora 'normal' es el precio que cobra ITC por la hora menos el coste laboral, en cambio el beneficio de una hora extra es el precio que cobra ITC por la hora sin ningún tipo de gasto de personal, por lo tanto, claro que le interesa que trabajemos mas allá de las seis, si ganan el doble con esto.
Ya no estamos en la epoca de la exclavitud, por favor, ¡¡¡basta ya de trabajar gratis!!! ¡¡¡basta ya de robos!!!
En realidad los principales culpables somos nosotros mismos por permitirlo. Aunque he de reconocer que en la actualidad a las 19:00 no queda ni la tercera parte de la gente que había hace unos años, pero eso no es bastante.
Tendríamos que empezar a darnos cuenta que cada vez que nos quedamos mas allá de nuestra jornada laboral estamos perjudicando al resto de la plantilla y eso no se puede considerar un buen comportamiento de compañeros. Algún día se tendrán que dar cuenta....
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