BENVINGUTS, PASSEU PASSEU, ... !!!, aquestes primeres paraules d'una vella cançó d'en Jaume Sisa pot ser no us diguin res com a cançó, però ens agradaria que fossin les primeres paraules per donar-hi sentit a aquest Blog de ITC, i començar el nou any 2008 amb més força i més participació.
La intenció principal amb la que creem aquest Blog es la de intentar que sigueu més participatius, alhora que 'anònims', per a poder opinar, mostrar les vostres inquietuds i opinions als temes plantejats i donar idees, així entre tots, aconseguir una Empresa més HUMANA i més ajustada a les necessitats actuals dels treballadors, fer veure a la directiva que treballar més i més ràpid no es sinònim de QUALITAT, i tots estarem d'acord que aquest concepte es la base de un bon servei al CLIENT.
Cada 15 dies proposarem un tema a tractar, i amb una setmana d'anticipació anunciarem el següent, es a dir tenim 15 dies per parlar sobre el tema i una setmana per preparar el següent. En el cas de que veiéssim que la participació ens obligues a allargar el temps de canvi de tema, per que aquest fos molt interessant !! o tinguéssim vacances o festes pel mig, ho farem.
Evidentment i com podeu sospitar, aquí també tindrem 'censura', que aplicarem nosaltres mateixos, NO la Empresa. Per tant cuideu el vostre vocabulari i expressions, ens reservem el dret de eliminar-ho. Doncs esperem que hi participeu molt i si amb això aconseguim, encara que només sigui, fer dubtar del les seves decisions a la Empresa, ja estarem començant a esquerdar el mur amb el que normalment topem els components del Comitè.
“Encara que no notem que la terra es mou, realment estem donant voltes“
No som perfectes (27-12-2007)
3 comentaris:
A veure si amb aquesta iniciativa es dinamitza la comunicació entre el comité i els empleats, doncs és aquest un punt a millorar, i força.
Molts empleats ens preguntem què s'està fent, però al panell del comité les informacions d'àmbit local apareixen amb comptagotes. No hauria de passar que les informacions sobre la negociació del conveni col·lectiu de les TIC fossin més abundants que les referents a les negociacions sobre, per exemple, com retribuir les hores extres.
És important crear un vincle ferm entre el comité i els empleats, doncs aquest vincle representa la força del comité a l'hora de negociar. L'empresa ha de sentir l'alè al clatell dels 300 empleats de ITC a cada reunió. En aquest sentit, es suggereix que en aquesta web s'informi intensament de tot el que s'estigui fent: reunions, objectius, contrapropostes, postures de l'empresa, etc.
Penseu que, a més, l'interès de l'empresa sempre serà l'inmovilisme per generar el missatge "ho veieu, ja ho deiem nosaltres, no fa falta cap comité en el nostre model d'empresa". Això te un objectiu bàsic afegit al de no canviar l'actual funcionament: generar descrèdit cap als empleats ("el comité no fa res") per a crear el desànim en el propi comité a fi i efecte de que no es presenti a futures reeleccions. Actueu, per tant, contra aquest pols que possiblement us estan fent.
Ijon Tichy.
Necesitamos que se sepa todo lo que estais haciendo y que se publiquen las posiciones que adopta la empresa.
Por parte nuestra hay que hacerse oir y opinar, opinar, no os limiteis a leer solamente. Es necesario que la empresa sepa que el grado de 'quemadez' que tienen sus empleados y de las cosas que estamos hartos.
ANIMO COMPAÑEROS!!!!!!
Abans que res felicitats pel Blog. Crec que és una bona idea com a canal de comunicació entre treballadors i sindicat.
Com es diu en els dos comentaris anteriors, tinc la sensació que el comitè no està fent prou propaganda de la feina que està realitzant, el que dona la ERRÒNIA imatge de que no fa res o que no pot fer res.
Sé que teniu diversos fronts de lluita oberts en aquests moments amb ITc. Podríeu explicar-nos la situació de les negociacions? Tal com diu "Viejo prog-vamp de guàrdia", Quines són les posicions de ITc i el comitè?
Un altre punt, que crec d'interès, seria convocar una assemblea per explicar la situació actual i els plans futurs. Què opineu al respecte?
Publica un comentari a l'entrada