Us informem de l'últim
comunicat de negociació del Conveni TIC fet per CCOO:
El passat 10 de desembre, va
tenir lloc una nova reunió de negociació del Conveni, on destaquem els següents
punts:
1. CONTESTACIÓ DE L'AEC
A LA NOSTRA PROPOSTA:
La patronal AEC va dir
que la nostra proposta de jornada és insuficient per arribar a un acord,
sense concretar en quins aspectes, i demanant esperar fins a tenir una visió
global de la negociació.
2. ES PRORROGA L'ACORD
DE NEGOCIACIÓ I MANTENIMENT DEL CONVENI:
Hem sol·licitat, com
teníem previst, estendre la negociació i per tant prorrogar l'acord de
negociació i de manteniment tàcit del conveni, que caduca el 31 de desembre.
Encara que sol·licitem una extensió fins al 31 de març, la patronal només ha
acceptat unapròrroga fins al 31 de gener de 2015.
3. NOVA PROPOSTA DE LA
PATRONAL SOBRE CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL:
L'AEC va aportar la seva
nova proposta de classificació professional detallada:
· Proposta de la
patronal de nous salaris i grups professionals: concretar la
seva proposta anterior i com a novetat ara aquests salaris base serien només
per a les persones de nou ingrés, mentre que la plantilla actual mantindria el
seu salari base vigent. El plus conveni actual desapareixeria per a les
persones noves o les promocions.
· Tornen a insistir en
l'eliminació de l'antiguitat actual, canviant els triennis actuals del 5% per
tres biennis del 3%. La novetat de la nova proposta de la patronal, és
que en cas d'una promoció professional s'aplicarien de nou els tres biennis i
que per a la plantilla actual, els biennis s'aplicarien sobre el salari base
vigent.
4. AVANÇAMENT DE LA
NOSTRA RESPOSTA A LA PROPOSTA SALARIAL DE LA PATRONAL:
Encara que millorada, la
proposta de la patronal segueix empitjorant les condicions del conveni actual,
fonamentalment per a les noves contractacions, i per a tot el sector a mitjà
termini.
La Reforma Laboral obliga
els convenis col·lectius a migrar del sistema de categories professionals a
grups, i a més portem molts anys reivindicant una modernització i adequació a
la realitat del sector de la classificació professional del nostre conveni.
Però renovar el conveni no ha d'implicar una baixada generalitzada de taules
salarials, després de cinc anys sense pujada salarial.
Alguns grups incorporen
diverses categories professionals i la patronal proposa el salari menor per a
tot el grup, la qual cosa s'ha de revisar necessàriament. D'aquí la nostra
proposta d'incorporar diversos nivells salarials dins dels grups professionals,
com a possible solució.
A més veiem novetats pel
que fa a l?enquadrament de categories que seria imprescindible modificar. Un
exemple que impossibilita l'acord seria l?Analista Programador, amb salari base
actual de 21.555 euros més plus conveni que la patronal proposa reduir a 18.000
euros anuals.
Quant a la modificació
de l'actual antiguitat pel sistema de tres biennis, repetim que ara no toca i per
tant L'ANTIGUITAT NO ES TOCA. La proposta de l'AEC és un sistema
d'antiguitat igualment, però molt retallat, passant de 9 triennis a
l?equivalent a 2 triennis (3 biennis), incrementables en altres dos amb cada
promoció, d'haver-hi.
En tot cas, la
classificació professional és un tema independent de l'antiguitat, i com a tal
seguirem negociant i posant sobre la taula la nostra proposta de grups
professionals i salarial.
5. SEGÜENT REUNIÓ:
SÍ A UN
#ConvenioTIC DIGNE JA!
Català:
Castellano:
