Servicio de autobuses: Conclusiones

Tras la decisión unilateral de la empresa de eliminar nuestro servicio de autobuses a cambio de permitirnos formalmente usar el de CX, nos comprometimos a valorar qué vías había para minimizar la pérdida que esto suponía.

Hechas las consultas oportunas, la conclusión es que estos cambios, pese a la pérdida del autobús con destino Sants-Estació, no constituyen una modificación substancial de las condiciones de trabajo, por lo que una eventual reclamación no prosperaría.

Lamentamos el perjuicio que esta pérdida haya tenido en los trabajadores y esperemos al menos que el ahorro económico para la empresa sea significativo.

En cualquier caso, seguimos abiertos al diálogo para todas las cuestiones sin excepción, y no es ningún eufemismo. Si vamos todos en la misma barca, hay que contar con todos a la hora de remar.

Saludos,

La sección sindical de COMFIA en ITC.

Sentència del Tribunal Suprem

Adjuntem l’enllaç a una recent sentència del Tribunal Suprem que estableix jurisprudència i que, a priori, ens afecta directament. Interposada per alguns empleats d’Atos Origin, dictamina que el concepte “complemento personal convenido” de la seva nòmina (l’equivalent al “mejora voluntaria” de la nostra) no és absorbible, és a dir, no es pot ajustar a la baixa a fi de compensar algun increment salarial estipulat al nostre conveni.

Sentència Atos Origin

Ara per ara, hem informat a l’empresa i estem a l’espera de veure quina iniciativa pren al llarg de l’any. Mentre, anem concretant quines implicacions i/o possibles vies d’acció tenim. El nostre consell és que conserveu còpia en paper de totes les vostres nòmines.

Salutacions,
La secció sindical de COMFIA a ITC.

Salud laboral - Situación actual

A través de un estudio emitido el año 2009 por el técnico de prevención de riesgos laborales de Accenture, el comité de salud laboral de ITC constató diversas deficiencias en nuestro centro de trabajo. Algunas se subsanaron y otras, como los problemas de luminosidad, no. Desde entonces, en cada reunión trimestral hemos preguntado al respecto y por toda respuesta hemos recibido un “nos lo estamos mirando”. Pasados estos años, no había más opción que cumplir con el deber de trasladar el problema a Inspección de Trabajo para que allí decidieran.

A partir de aquí, el asunto dejó de estar en nuestras manos. Inspección se personó en nuestro centro y corroboró por sí misma las deficiencias, tras lo cual requirió a la empresa para que en un plazo de tiempo razonable las subsanara. Agotado el plazo, Inspección vino de nuevo y, tras constatar que se había ignorado su requerimiento, emitió una propuesta de sanción económica.

No nos gusta en absoluto que se sancione a la empresa y esperamos que ésta sepa presentar en Inspección aquellos argumentos que a nosotros nunca nos ha facilitado. Con todo, no nos equivoquemos. ¿Nos ha faltado actitud dialogante? ¿No hemos dado tiempo suficiente? ¿El inspector es un ignorante o un irresponsable? Es la empresa la única culpable de esta situación. Años ha tenido para ajustarse a unas leyes sobre salud laboral que no son ningún capricho. Se basan en estudios que indican las condiciones de trabajo necesarias para evitar perjuicios en nuestra salud y con eso no podemos especular. No somos quienes para poner en tela de juicio la seriedad de ninguna normativa. Otros son los expertos.

Saludos,

La sección sindical de COMFIA en ITC.

Pérdida del servicio de autocares de ITc

La empresa ha eliminado el servicio de autocares de ITc para, en su lugar, permitirnos formalmente usar los autocares de CX. Lo podrá vender como una optimización o como lo que quiera, pero esto causa que, por ejemplo, ya no dispongamos del transporte hasta Sants-Estació. Es, por tanto, una merma de nuestros derechos.

Como de costumbre, la empresa ha tomado esta decisión sin el mínimo diálogo necesario con los trabajadores, un diálogo en él que ambas partes nos podríamos haber esforzado en encontrar una solución satisfactoria para todos. Esto nos aboca de nuevo a la misma vía de siempre. Valoraremos si este servicio tiene carácter de derecho adquirido o no y decidiremos cómo actuar en función de ello. Os mantendremos informados.

Saludos,

La sección sindical de COMFIA en ITc.