Como algunos de vosotros ya sabréis, se va a ofrecer la opción de ingresar en ITC a todos los empleados de informática de CX que no se puedan reubicar en otros puestos de la estructura de CX. Por otra parte, CX impone a ITC una plantilla máxima de 310 empleados. ¿Consecuencias? Si se produce un incremento por encima de los 310 empleados, se buscarán personas entre todos nosotros (que no provengan de CX, claro) dispuestas a rescindir su contrato con ITC y firmar uno con AOS. ¿Por qué no se amplía el límite de 310 empleados? Porque CX se niega. ¿Por qué se niega? La empresa dice no saberlo (¿?). En síntesis, CX impone a ITC que asuma los empleados que no consiga reubicar y a la vez le exige que NO aumente la plantilla.
El comité de empresa de ITC no puede tolerar que CX subcontrate a ITC sus necesidades de reducción de plantilla.
Obviamente, no tenéis por qué firmar nada. Por mucho que os “inviten” a dar el paso, estáis amparados por vuestro contrato con ITC y no tenéis por qué firmar una baja voluntaria. La empresa asegura que los empleados no perderán nada con este cambio: antigüedad, sueldo bruto, seguro médico, etc. Sin embargo, teniendo en cuenta, por ejemplo, la última reforma laboral y las dimensiones de ambas empresas, se crean incógnitas acerca de la precariedad de estos puestos de trabajo. A fin de cuentas, si todo es tan igual, ¿por qué no son los empleados procedentes de CX quienes ingresan en AOS? Pues porque CX en esto también se niega. Pero entonces, si CX no está dispuesta a pagar por más de 310 trabajadores, ¿quién y por cuánto tiempo te va a pagar el sueldo cuando estés en AOS?
Un despido improcedente en ITC, con 45 días por año trabajado, lo pueden hacer hoy, mañana y cualquier día. Y si esto ocurre, habrá lío. Por contra, las posibilidades de un despido procedente, con sólo 20 días por año trabajado, son mucho mayores en AOS dadas sus dimensiones y estructura, y la fuerza colectiva que tengáis allí para presionar será poca.
La empresa dice que encontrará “voluntarios” de un modo u otro. Veremos.
Aclaración: En este comunicado, cuando nos referimos en diversas ocasiones a empleados procedentes de CX nos estamos refiriendo en concreto a aquellas incorporaciones que se vayan a producir durante las próximas semanas. En ningún caso nos estamos refiriendo a los compañeros que, procedentes de la antigua Caixa Catalunya, se incorporaron a ITC hace ya más de diez años.
2 comentaris:
ITC siempre ha estado controlado por CX (antes Caixa Catalunya) con el beneplácito de Accenture,mientras ellos puedan ir colando sus proyectos y colocando gente (contad cuanta gente hay (ha habido en tiempos mejores) trabajando del grupo (Accenture, Coritel, BPM, AOS) y que no son ITC).
CX siempre ha vetado la salida al mercado de ITC, somos de uso 'casi' exclusivo, como si fuésemos un departamento más de CX pero sin tener las 'ventajas' de los empleados de CX y además con separación de clases ya que las condiciones son diferentes si los empleados son ex-caixa (más de 10 años después y siguen estando en excedencia), ex-acceture u otros.
En el correo de felicitación hasta 8 veces mencionan ITC/AOS como si todo fuera lo mismo, como si esto fuera la tercera fusion. ya van preparando el camino...
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